ecoplus. Niederösterreichs Wirtschaftsagentur Niederösterreichring 2, Haus A 3100 St. Pölten Mitarbeiteranzahl: 89 Teilzeitkräfte:15 Frauen: 46 Teilzeitkräfte in Führungsposition: 1 Männer: 43 Väter in Elternteilzeit: 1 Frauen in Führungspositionen: 5 „Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die Voraussetzung für leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies garantiert eine hohe Servicequalität im Sinne unserer Kunden.“ Mag. Helmut Miernicki, Geschäftsführer Wir wollen unsere MitarbeiterInnen bestmöglich dabei unterstützen, die individuell richtige WorkLife-Balance zu finden. Bereits jetzt fördern wir mit verschiedenen Maßnahmen die Möglichkeit, den Arbeitsalltag auf die jeweilige Lebenssituation abzustimmen. Die Teilnahme am Audit berufundfamilie soll uns einen zusätzlichen Anstoß geben, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter auszubauen und unsere diesbezüglichen Aktivitäten laufend an die Veränderungen in Lebens- und Arbeitswelt anzupassen. Familienfreundliche Maßnahmen • Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, große Vielfalt an • Intranet-Zugriff für karenzierte MitarbeiterInnen von zu Hause Teilzeitmodellen und auch Altersteilzeitvereinbarungen • Flexible Gestaltung des Arbeitsortes: mobiles Arbeiten • Einladung karenzierter MitarbeiterInnen zu Firmen- veranstaltungen mit erweitertem Rahmen für MitarbeiterInnen in Eltern- teilzeit • Baby Welcome: Babygeld und Blumenstrauß nach Ge- • Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreu- burt ung: Vergünstigte Konditionen für MitarbeiterInnen im • Führungskräfte in Elternteilzeit • Verschiedene gesundheitsfördernde Angebote, z.B. betriebsnahen Kindergarten und bei betriebsnaher Feri- enbetreuung • Zahlreiche Informationen für Eltern im Intranet Gesundheits-Jour fixe, Bewegungs- und Sportangebote