Checkliste: Personalplanung
Tätigkeitsarten, die anfallen
(komplette Beschreibung der Arbeiten, die in der
Praxis bewältigt werden müssen)
Kenntnisse / Fähigkeiten, die dazu notwendig sind
Anzahl und Namen der Mitarbeiter nach
Qualifikationen, Voll- / Teilzeitkräfte
(ggf. Alternativen für unterschiedliche Beschäftigungslagen durchrechnen)
Personalkosten inkl. Zusatzkosten
(in Abhängigkeit von voranstehenden Alternativen
kalkulieren)
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Anmeldung bei den Sozialversicherungsträgern organisieren
Zuständigkeiten der Berufsgenossenschaft klären
Ermittlung der tarifvertraglichen Regelungen, die zu beachten sind (z. B. Kündigung, Urlaub, Mutterschutz)
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