Checkliste zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Arbeitszeit • • • • Gibt es im Unternehmen Gleit- oder Teilzeit? Wird ein Arbeitszeitkonto angeboten? Besteht die Möglichkeit, sich freistellen zu lassen oder Sonderurlaub zu nehmen? Nehmen Vorgesetzte und Kollegen Rücksicht bei der Urlaubsplanung? Arbeitsorganisation • • Setzt das Unternehmen auf Teamarbeit? Wird bei Weiterbildungsmaßnahmen und Geschäftsreisen Rücksicht auf die Pflegesituation genommen? Arbeitsort • Lässt sich der Job mit Heim- und Telearbeit vereinbaren? Information und Kommunikation • • • • Setzt sich das Unternehmen aktiv mit dem Thema Pflegen auseinander? Versucht die Unternehmensleitung, die Belegschaft für dieses Thema zu sensibilisieren? Wird Infomaterial bereitgestellt? Ist ein Ansprechpartner für Vereinbarkeit von Beruf und Pflege vor Ort? Führungskompetenz • • • Werden Vorträge und Trainings für Führungskräfte angeboten? Nehmen sich Vorgesetzte in Gesprächen über die persönliche Situation genügend Zeit? Rotiert die Verantwortung für Pflegemaßnahmen? Personalentwicklung • • • Wird bei Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen auf das Thema Pflege eingegangen? Hält das Unternehmen Kontakt zu freigestellten Mitarbeitern? Werden abwesende Angestellte kontinuierlich über Know-how-Entwicklungen informiert? Service für Pflegende • • • Werden Seminare und Schulungen für pflegende Angehörige angeboten? Besteht die Möglichkeit zur Vermittlung externer Pflegedienste? Gibt es einen Pool Freiwilliger für Betreuungsdienste?
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