Akti 15. M onstag ai 20 16 das nstag Aktio 16 ai 20 15. M Die zehn Leitsätze sind das Herzstück aus dem Memorandum „Familie und Arbeitswelt – Die NEUE Vereinbarkeit“. Sie zeichnen das Bild einer flexiblen Arbeitskultur, die Männer wie Frauen bei der Balance ihrer Arbeits- und Lebenswelten unterstützt. Partnerschaftliche Vereinbarkeit wird vom Trend zum Main ag nst tio 016 Ak ai 2 M 15. 3 6 Ein fairer Interessensausgleich kennzeichnet die NEUE Verein 8 Die Unterstützung von Pflegeverantwortung ist ein selbstver- stream und ergibt in der Konsequenz einen Qualitätssprung setzt bedarfsgerechte und qualitativ hochwertige, bezahlbare barkeit. Lebensphasenorientierte betriebliche Arbeitszeitverein- ständlicher Bestandteil der neuen Vereinbarkeit. In einer pflege- für die Vereinbarkeit – das neue Selbstverständnis junger Betreuungsmöglichkeiten für Kinder voraus, auch in Randzeiten barungen ergänzen und konkretisieren die Rahmensetzungen sensiblen Unternehmenskultur können Beschäftigte – Männer Männer und Frauen zielt auf ihre gleiche wirtschaftliche Un- und Ferien. Der durch eine zukunftsorientierte Investitionspolitik durch Politik und Sozialpartner (Tarifverträge). Sie schaffen Flexi- wie Frauen – ihre Situation offen ansprechen und auf flexible abhängigkeit. Sie erfordert eine faire Aufteilung der Aufgaben. vorangetriebene Ausbau der Ganztagsbetreuung, auch im Schulbe- bilität, aber auch Verlässlichkeit und Sicherheit für beide Seiten. und verlässliche Regelungen zur Unterstützung der Verein Voraussetzungen dafür sind gleiche berufliche Entwicklungs- reich, sowie die Förderung der Qualität von Betreuung unterstützen chancen für Männer und Frauen und damit verbundene Einkommensperspektiven. Mehr Zeit für das, was zäh Die NEUE Vereinbarkeit die NEUE Vereinbarkeit und werden weiter voran gebracht. 4 7 barkeit von Pflege und Beruf zurückgreifen. Die neuen Gestaltungschancen der Digitalisierung werden ge- nutzt: Durch die Flexibilisierung von Zeit und Ort der Leistungs- 9 Ein transparenter Markt professioneller familienunterstützender Die NEUE Vereinbarkeit adressiert Väter in gleichem Maße erbringung werden neue, familienfreundliche Arbeitskonzepte und legaler Dienstleistungen ist entstanden. Online-Dienste „ Arbeitgeberattraktivität 2020“ heißt, Antworten auf die unter- wie Mütter. Vereinbarkeitspolitik in Unternehmen richtet sich möglich. Klare Leitlinien der Unternehmen bestärken die Be- verbessern den Zugang zu einem zuverlässigen und bezahlbaren schiedlichen Lebenssituationen und Lebensphasen berufstätiger gleichermaßen an männliche wie weibliche Beschäftigte – weil schäftigten, Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu setzen. Angebot, das Familien zeitliche Entlastung im Alltag bringt und Menschen zu bieten. Angesichts des steigenden Fachkräftebe- alle von Vereinbarkeitsfragen betroffen sind oder sein werden. 5 und Pflegende entscheidend. Vollzeitnahe Arbeitszeitmuster für Männer und Frauen sind Personalpolitik auch die Vermittlung familienunterstützender keine Ausnahme mehr, sondern ein etabliertes Modell, auch für Dienstleistungen; sie ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mit- Führungskräfte. Die Unternehmen berücksichtigen im Rahmen arbeiter, diese in Anspruch zu nehmen. r t fü Zei hr EV Me EU N Die lässliche Arbeitszeitmodelle für Männer und Frauen als Eltern Beschäftigten gute und gesicherte Erwerbschancen eröffnet. Für immer mehr Unternehmen gehört zu einer familienbewussten ihrer Personalpolitik die Wahrnehmung familiärer Verantwortung ihrer Beschäftigten. M D eh i e r Ze N E it U E für V e da r ei s, w n b a darfs und des demografischen Wandels sind flexible und ver- A 15 ktio . n M ai sta 2 01 g 6 2 Die partnerschaftliche Aufgabenteilung von Beruf und Familie M ar s z k e äh e l i t t h r D i e Ze i N t E f ü U r E d a V s e , r w e i a n s b z a ä r h k l e t i t 1 t ür Mehr Zeit für das, was zählt Zehn Leitsätze für die NEUE Vereinbarkeit Eine Initiative des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert aus Mitteln des Bundes und des Europäischen Sozialfonds. ähl sz wa t kei as, r d bar t fü ein Zei Ver E hr Me NEU Die Meh r Die N Zeit für das, EUE was Vere zähl inba rkeit t lt s zäh s, wa ür da keit Zeit f inbar Mehr Vere EUE Die N NEUE Vereinbarkeit 10 Die Erkenntnisse der Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Leistungen sind wichtige Grundlage für die Gestaltung und Entwicklung weiterer Maßnahmen. Vor allem die Wirkungen von Leistungen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Mütter und Väter einschließlich der Effekte, die Leistungen auf die Müttererwerbstätigkeit haben, werden beachtet, Fehlanreize werden beseitigt.