FidH_Newsletter_3_2015 - Familie in der Hochschule

Liebe FidHlerinnen, liebe FidHler,
die Vorbereitungen für die Jahrestagung des Best Practice-Club „Familie in der Hochschule“
am 15.Juni 2015 sind in vollem Gange und wir möchten Sie noch einmal herzlich an die Uni
Hohenheim einladen. Außerdem haben wir wieder Informationen und Ankündigungen rund
um die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie zusammengestellt und wünschen
Ihnen eine anregende Lektüre.
Wenn Sie eigene Ankündigungen, Pressemeldungen o.ä. haben, nehmen wir Ihre Themen
gern in den nächsten Newsletter auf.
Mit freundlichen Grüßen, das Newsletter Team des Best Practice Club „Familie in der
Hochschule“
1.) Informationen und Veranstaltungshinweise des Best Practice-Club
„Familie in der Hochschule“
Erinnerung: 2. Jahrestagung des Best Practice-Clubs „Familie in der Hochschule“ am 15. Juni 2015
an der Universität Hohenheim
Unter dem Titel „Vereinbarkeit gestalten – Lebensphasenorientierung und Demographiesensibilität
im Hochschulmanagement“ lädt der Best Practice-Club Familie in der Hochschule zur zweiten
Jahrestagung ein. Neben Impulsvorträgen gibt es Raum für Austausch und gegenseitiges
Kennenlernen. Das Thema Familienorientierung wird an deutschen Hochschulen immer wichtiger.
Auch in diesem Jahr werden wieder weitere Hochschulen die Charta „Familie in der Hochschule“
unterzeichnen, so dass sie Zahl der Mitglieder des Best Practice-Clubs erneut ansteigen wird..
Es gibt noch wenige freie Plätze.
Anmeldung und Programm unter
http://www.che.de/cms/?getObject=250&strAction=programm&PK_Veranstaltungen=464
Die neue Website von Familie in der Hochschule wird in Kürze freigeschaltet, so dass Sie sich dann
dann umfassend über die Arbeit im Best Practice-Club informieren können. http://www.familie-inder-hochschule.de
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2.) Aktuelles aus Politik, Wissenschaft und Gesellschaft
Personaloffensive wissenschaftlicher Nachwuchs der Großen Koalition
Die Große Koalition will NachwuchswissenschaftlerInnen mit einer Personaloffensive unterstützen,
wie die Fraktionsspitzen auf einer Klausurtagung beschlossen haben. Von 2017 an sollen für zehn
Jahre insgesamt eine Milliarde Euro eingesetzt werden. Mit einem gemeinsamen Programm mit den
Bundesländern sollen die Karrierewege für den wissenschaftlichen Nachwuchs planbarer gestaltet
werden. Auch sollen Hochschulen unterstützt werden, moderne Personalentwicklungskonzepte
aufzulegen.
Pressebericht: http://www.sueddeutsche.de/politik/forscher-eine-milliarde-fuer-wissenschaftler1.2439424
Stellungnahme der GEW zu dem Vorschlag
https://www.gew.de/GEW_Mit_neuem_Bund-LaenderProgramm_Beschaeftigung_an_Hochschulen_stabilisieren.html
Infomaterialien zum Elterngeld Plus
Auf den Seiten des BMFSFJ zum Elterngeld Plus finden Sie seit Kurzem eine neue Rubrik „Zum
Bestellen“. Dort können Sie alle Infomaterialien sowie eine Stecktabelle zur Planung des
Elterngeldbezugszeitraums herunterladen und bestellen.
http://www.elterngeld-plus.de/
Außerdem wurde der Online-Elterngeldrechner neu gestaltet. Mit dem erweiterten Planer können
Eltern jetzt ausprobieren, wie sie nach der Geburt ihres Kindes Elterngeld, ElterngeldPlus und
Partnerschaftsbonus miteinander kombinieren, welche Verteilung für sie in Frage kommt und
welcher Anspruch auf Elterngeld sich daraus ergibt
https://www.familien-wegweiser.de/ElterngeldrechnerPlaner
Bundesfamilienministerium setzt erfolgreiches Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“
fort
Mit dem Förderprogramm werden Unternehmen unterstützt, die betriebliche
Kinderbetreuungsplätze für unter dreijährige einrichten. Die Förderung erhalten die Träger der
Kinderbetreuungseinrichtungen. Das Programm richtet sich an Arbeitgeber aller
Unternehmensgrößen, auch Körperschaften und Stiftungen des privaten Rechts können sich
beteiligen. Ganztags-, Teilzeit- und Halbtagsplätze sind förderfähig. Auch betriebliche
Kinderbetreuungsplätze in 24-Stunden-Kitas werden gefördert. Für einen neu geschaffenen
Ganztagsbetreuungsplatz werden 400 Euro pro Monat als Zuschuss zu den laufenden Betriebskosten
gezahlt. Insgesamt können die Unternehmen während des Förderzeitraums eine Unterstützung von
bis zu 9.600 Euro pro Betreuungsplatz erhalten.
„Mit dem Förderprogramm bieten wir Unternehmen konkrete finanzielle Unterstützung. Damit
gelingt es erfahrungsgemäß besonders gut, die eigene Arbeit mit dem Familienleben zu vereinbaren.
Denn die Betreuungszeiten der Kinder und die Arbeitszeiten der Eltern können passgenau
aufeinander abgestimmt werden. Davon profitieren nicht nur die Eltern, sondern auch die
Arbeitgeber“, betont Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig.
Pressemitteilung: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/default.asp?id=348&pid=866
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3.) Tagungsberichte und Termine
Fachtagung: Führung in Balance: familienbewusst und lebensphasenorientiert
07. Mai 2015 | Heinrich Pesch Haus | Ludwigshafen
Eine gemeinsame Veranstaltung der Familienbildung im Heinrich Pesch Haus
und der Metropolregion Rhein-Neckar
Programm und Link zur Anmeldung http://www.m-rn.com/fileadmin/user_upload/Image/04_Planung_Entwicklung/06_Entwicklung/Arbeitsmarkt/vbf/V
BF-Fachtagungen/Programm_FuehrunginBalance.pdf
Aktionstag 2015: „Mehr Partnerschaftlichkeit – ein Plus für die ganze Familie“
Rund um den 15. Mai, den Internationalen Tag der Familie, machen die Lokalen Bündnisse für Familie
regelmäßig auf ihre Arbeit aufmerksam. Im Mittelpunkt des Aktionstages 2015 steht die
partnerschaftliche Aufgabenteilung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Lokale Bündnisse
setzen sich vor Ort dafür ein, dass Familien gut leben können – sie stärken familienorientierte
Lebens- und Arbeitsbedingungen und schaffen Angebote, die bei der partnerschaftlichen
Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben unterstützen. Starke Netzwerke, die mittlerweile aus
mehr als 17.000 Partnern aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft bestehen, arbeiten in den
Bündnissen zusammen. Unter dem Motto „Mehr Partnerschaftlichkeit – ein Plus für die ganze
Familie“ zeigen die Lokalen Bündnisse und ihre Partner in ganz Deutschland, welche Lösungen,
Projekte und Angebote sie umsetzen und bereitstellen. Auf der Homepage finden Sie eine Übersicht
über die die lokalen Bündnisse in ganz Deutschland. Eine Aktionskarte zeigt, an welchen Standorten
Aktionen stattfinden.
Weiterführende Informationen http://www.lokale-buendnisse-fuer-familie.de/aktionstag-2015.html
Hessischer Vätertag am 21. Juni 2015
Ziel des Hessischen Vätertags ist es, die Bedeutung aktiver und moderner Vaterschaft für Kinder,
Familie und Gesellschaft bewusst zu machen und zu würdigen. Gefeiert wird er am 21. Juni, da am
dritten Sonntag im Juni in vielen Ländern der Internationale Vatertag begangen wird. Die Initiative
der hessenstiftung – familie hat zukunft findet in diesem Jahr zum dritten Mal statt. Sie ruft nicht nur
Vätergruppen, sondern auch Verbände und Unternehmen, Kindertageseinrichtungen und Schulen
dazu auf, für diesen Tag eine Aktion vorzubereiten und damit an die Öffentlichkeit zu gehen. Die
Aktionen sollen zeigen, dass unsere Gesellschaft Väter braucht, die sich verantwortungsvoll und
engagiert um ihre Kinder kümmern.
Die hessenstiftung – familie hat zukunft koordiniert die Aktionen. Wer seine Aktionsidee bis zum
15.Mai anmeldet, kann sich für eine Prämierung bewerben: Eine Jury wird die zehn schlagkräftigsten
Aktionen für eine Förderung von jeweils 500 Euro auswählen.
http://www.vaetertag.hessenstiftung.de/index.htm
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9.Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ am 28.Mai 2015 in Berlin
„Was „neue Vereinbarkeit“ ist und wie sie insbesondere durch betriebliches
Elternzeitmanagement erleichtert wird, das steht im Mittelpunkt des diesjährigen
Unternehmenstages. Unter der Überschrift „Neue Vereinbarkeit – Flexibilität und Chancen für
Familien und Unternehmen in Deutschland“ laden Familienministerin Manuela Schwesig und
DIHK-Präsident Dr. Eric Schweitzer am 28. Mai 2015 ins ESMT (Schlossplatz 1, 10178 Berlin) ein.
Unmittelbar vor dem Start des ElterngeldPlus nutzen wir die Gelegenheit, im Dialog mit
Unternehmen und Experten innovative Konzepte für „neue Vereinbarkeit“ zu diskutieren und
hierzu Netzwerkmitglieder und Interessierte herzlich einzuladen.“
Anmeldung und Programm http://www.erfolgsfaktor-familie.de/default.asp?id=652
4.) Aktuelle Veröffentlichungen
DGB Broschüre „Väter in Elternzeit – Ein Handlungsfeld für Betriebs- und Personalräte“ erschienen
Die Broschüre beschäftigt sich mit dem Thema Väter und Elternzeit. Neben
unterschiedlichen Elternzeitvarianten und Möglichkeiten der Nutzung des
neuen ElterngeldPlus werden die wichtigsten betrieblichen Einflussfaktoren
auf die Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter vorgestellt. Anhand von
Beispielen guter Praxis in Betrieben/Verwaltungen sowie
Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalräte in Bezug auf dieses
Thema werden Eckpunkte für die Gestaltung vätersensibler Arbeitszeiten
formuliert. Außerdem beinhaltet die Broschüre Tipps zum Umgang mit
Vorgesetzten, Hinweise wie die Partnerin bei der Elternzeitplanung
miteinbezogen werden kann sowie Informationen zu gesetzlichen Grundlagen
(Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Die Broschüre liefert aktuelle
Impulse aus Forschung und betrieblicher Praxis und ist in erster Linie an Interessenvertretungen
gerichtet.
Bestellen oder download als pdf http://familie.dgb.de/-/4MR
Forschungsmagazin des Deutschen Jugendinstituts: Gemeinsam leben. Wie sich die Lebens- und
Familienformen verändern, DJI Impulse Nr. 4/2014
Diese Ausgabe des Forschungsmagazins "DJI Impulse" beleuchtet den Wandel der Lebens- und
Familienformen aus unterschiedlichen Perspektiven. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
zeigen auf, mit welchen Herausforderungen junge Erwachsene heute konfrontiert sind, wenn sie sich
für - oder gegen - Kinder entscheiden. Die Situation von gleichgeschlechtlichen Eltern wird ebenso
thematisiert wie etwa der Alltag von Stieffamilien, kinderreichen Familien oder Singles.
http://www.fruehehilfen.de/fileadmin/user_upload/fruehehilfen.de/pdf/Publikationen_DJI_Impulse
_Gemeinsam_Leben.pdf
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PERSONAL quarterly 01/2015 zum Thema Work Life Balance
„Work-Life-Balance“ wird vielfach als Begriff für die Vereinbarkeit von
Berufsleben/Karriere und Familie/Privatleben verwendet. Der Wunsch nach
selbstverständlicher Vereinbarkeit wächst bei Beschäftigten aller Branchen nicht nur bei den jüngeren Generationen.“
U.a. mit einem Interview zum Thema "Karriere und Familie wagen" - mit WZBChefin Prof. Jutta Allmendinger.
http://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personal-quarterly012015-personalquarterly_48_286154.html
Impressum
Best Practice Club Familie in der Hochschule
AG Newsletter
Karin Höhne, Europa-Universität Viadrina
Familienbeauftragte
Tel: +49 335 5534 4221
Mail: familie[at]europa-Uni.de
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