Effektive und flexible Personalentwicklung mit der Learning Suite

Effektive und flexible Personalentwicklung mit der Learning Suite
Neuheit zur Zukunft Personal: Performance Support, Lernpfade und Blended Learning individuell
gestalten und praktisch managen / Auch eigene Inhalte sind integrierbar und der Lernfortschritt wird
transparent / Vortrag: „Wie und warum Videolearning funktioniert“ im Praxisforum
München, 9. September 2015 – Zur Zukunft Personal, der größten HR-Fachmesse Europas, stellt der
führende Videolearning-Anbieter eine wichtige Neuheit vor: die Pink University Learning Suite.
Weiterbildungslösungen sind heute idealerweise multimedial, flexibel und gut strukturiert. „Mehrere
Personalentwickler, die bereits erfolgreich unsere Videos für die Weiterbildung einsetzten, trugen
daher den Wunsch an uns heran, eine integrierte Lösung zu entwickeln, um digitale Schulungsvideos
noch besser in komplexere Mitarbeiterschulungs-Szenarien einzubinden“, erklärt Britta Kroker, die
geschäftsführende Gesellschafterin des Münchner E-Learning-Anbieters. In der Weiterbildungs-Praxis
werden häufig die verschiedensten Tools und Methoden eingesetzt, beispielsweise selbstgesteuertes
und geführtes Lernen sowie Präsenztrainings und E-Learnings.
Learning Suite für wirksamen Performance Support
Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter muss bald einen wichtigen Vortrag halten, um eine Gruppe von Kunden
zu überzeugen, sich für ein neues Produkt zu entscheiden. In der Learning Suite kann er im Vorfeld
selbstständig suchen, welche geeigneten Methoden er anwenden kann, um überzeugend aufzutreten
und klug zu argumentieren – und kann geeignetes Wissen in Form von Videotrainings, Übungsblättern,
Checklisten oder Lernfragen finden. Dank der Mobilefähigkeit der Learning Suite stehen ihm alle diese
Inhalte auch unterwegs zur Verfügung.
Pflichttrainings zuweisen und Lernpfade erstellen mit der Learning Suite
Soll eine größere Zahl von Mitarbeitern schnell und wirksam auf einen gemeinsamen Wissensstand
gebracht werden – etwa über wichtige gesetzliche Änderungen, die Auswirkungen auf die vertriebene
Dienstleistung hat – , dann lassen sich mit der Learning Suite schnell und einfach entweder kleine
„Learning Nuggets“ zuweisen oder aber eine komplette Blended-Learning-Maßnahme. Die
Personalentwickler können dazu einen kompletten Lernpfad erstellen, der z.B. aus Videos, Übungen,
Wissenstests oder einer vertiefenden Präsenzveranstaltung bestehen kann, zu der man sich ebenfalls
über die Learning Suite anmelden kann.
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Ein klar strukturierter Weg zu neuem Wissen: Unter anderem das Anlegen, Verwalten und Zuweisen
kompletter Lernpfade ermöglicht die Pink University Learning Suite.
Administration: Inhalte hochladen und Lernfortschritt-Übersichten
Zusätzlich zu den insgesamt 600 Videolerneinheiten, welche die Pink University derzeit bereits
anbietet, können Personalentwickler und Trainer nach Belieben die verschiedensten Inhalte in die
Learning Suite laden, beispielsweise weitere Videos, Audios (z.B. Podcasts), Textdokumente, WBTs im
SCORM-Format, Webinare oder Lernfragen. Die aus diesen Inhalten erstellten Lernpfade können dann
einzelnen oder Gruppen von Mitarbeitern zugewiesen werden. Und nicht zuletzt stehen den
Personalern mit der Learning Suite einige praktische Analyse-Tools zur Verfügung, mit denen sie
nachhalten können, ob und wie häufig die Inhalte bereits abgerufen wurden.
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Den Personalentwicklern bietet die Pink University Learning Suite zahlreiche praktische Admin-Tools
an, mit denen sie zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen übersichtlich managen können.
3 Ausstattungs-Varianten der Learning Suite
Je nach den Bedürfnissen der Personaler stehen verschiedene Versionen zur Auswahl:

Mit der Learning Suite Basic erwerben Unternehmen eine bestimmte Anzahl von
Videotraining-Lizenzen, mit denen sie den Mitarbeitern gezielt Schulungsvideos zuweisen
können, die auf Wunsch auch als Pflichttrainings markiert werden können.

Die Learning Suite Professional bietet darüber hinaus auch die Möglichkeit, Gruppen von
Lernern zu erstellen, Einzelvideos von je ca. 10 Minuten Länge zuzuweisen und komplette
Lernpfade je nach dem individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter zu erstellen. Auch das
Corporate Branding ist hier möglich.

In der Version Learning Suite Enterprise schließlich können nach Belieben eigene Inhalte
hochgeladen und genutzt werden sowie Präsenzveranstaltungen verwaltet und in Lernpfade
integriert werden. Des Weiteren steht Unternehmen bei dieser Variante ein eigener Server für
das Hosten ihre Inhalte zur Verfügung.
„Mit diesen zahlreichen Varianten ist es für mittlere ebenso wie für große Unternehmen möglich, dank
der Learning Suite ihre Weiterbildungsmaßnahmen professionell und umfassend zu managen und den
Lernen gleichzeitig eine didaktisch hochwertige Lernumgebung zu bieten“, resümiert Britta Kroker.
„Wir freuen uns sehr, diese neue Lösung auf der Zukunft Personal zu präsentieren und sind auf das
Feedback der Personaler gespannt.“
Die Pink University lädt alle Interessenten an ihren Stand O.10 in Halle 2.2 ein!
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Veranstaltungshinweis:
„Wie und warum Videolearning funktioniert. Ein Blick in die Wissenschaft“
Am 17.09.2015 um 10h55 hält Wolfgang Hanfstein im Praxisforum 5, Halle 2.2, ein Vortrag zu diesem
Thema.
Zum Inhalt:
„Video is the new text“ – der vielzitierte Ausspruch des Corporate-Learning-Vordenkers Josh Bersin
bringt die Bedeutung des Formats Video perfekt auf den Punkt. Auch innerhalb der Weiterbildung sind
Schulungsfilme stark auf dem Vormarsch, da sie besser als jedes andere Learning-Tool komplexe
Zusammenhänge ebenso verständlich wie unterhaltsam und emotional vermitteln können.
Aber welche wichtigen Erkenntnisse und Praxis-Tipps gibt uns die aktuelle Forschung zum Thema
Lernen mit Videos? Darum geht es in diesem wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig
anwendungsorientierten Vortrag. Im Anschluss daran gibt es die Möglichkeit eines weiteren
Austauschs zum Thema an unserem Messestand.
Dieser Vortrag wurde von der Fachjury der Zukunft Personal für die Themenreihe E-Learning
ausgewählt und gilt als ein „Vortrags-Highlight“: http://e-learning.instapage.com/.
Über den Autor:
Wolfgang Hanfstein, Leiter Corporate Digital Learning sowie Mitglied der
Geschäftsführung der Pink University, ist Diplom-Sozialwissenschaftler, war
Lehrbeauftragter im Fachbereich Weiterbildung der Universität Bremen und ist
Experte für Videodidaktik (einige Publikationen siehe hier).
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Presse-Kontakt
Leo Molatore
Pink University GmbH
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Tel.: 089-547 27 84 -27
E-Mail: [email protected]
Über das Unternehmen
Pink University ist ein führender E-Learning-Anbieter, der Unternehmen bei der digitalen
Transformation der Weiterbildung begleitet und dafür maßgeschneiderte Schulungsvideos und
videobasierte Web Based Trainings (WBTs) realisiert. Zudem bietet Pink University die große
Schulungsvideo-Mediathek mit integrierter Lernwelt.
Namhafte nationale und internationale Unternehmen wie die Allianz, Otto Group, Siemens oder
ThyssenKrupp realisieren mit der Pink University effektive Weiterbildung in den Bereichen Formales
Lernen, Blended Learning und Performance Support.
Die Pink University wurde für ihre Arbeit bereits mehrfach ausgezeichnet, u.a. mit der ComeniusEduMedia-Medaille 2015 oder von der Initiative Mittelstand mit dem Prädikat „Best of 2015“ im
Bereich E-Learning im Rahmen des Innovationspreises-IT. Auch die überregionalen Medien äußern
sich anerkennend. Das Handelsblatt sieht mit der Geschäftsführerin eine Frau am Werk, die „die
Verlagsbranche revolutioniert.“ Und die FAZ nennt das innovative Unternehmen, das der
betrieblichen Weiterbildung neue Wege öffnet, kurzerhand „die Richtigdreher“ und urteilt: „Wie
effektiv Videotrainings sind, zeigt die Pink University.“
Im November 2011 ging Pink University an den Start. Gründer von Pink University sind Britta Kroker,
vormals Verlagsleiterin des Campus Verlags, und der Hamburger Verleger Dr. Sven Murmann. Das
Unternehmen hat seinen Sitz in München und beschäftigt 15 feste und freie Mitarbeiter.
www.pinkuniversity.de
www.pinkuniversity.de/video-learning-blog
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