Interview mit Dr. Loert de Riese-Meyer, Ausbildungsleiter bei Henkel

Ausbildung: Interview
Dr. Loert de Riese-Meyer, Ausbildungsleiter bei Henkel, erklärt, was Ausbildung bei
Henkel bedeutet und wie das Bewerbungsverfahren um einen Ausbildungsplatz abläuft.
Herr de Riese-Meyer, Ausbildung hat bei Henkel eine lange Tradition. In welchen
Berufen bildet Henkel denn konkret aus?
Wir bilden aktuell in über 20 Berufen an neun Standorten in Deutschland aus. Neben Berufen
wie Industriekaufleuten, Industriemechanikern und Chemielaboranten bildet Henkel unter anderem auch Friseure, Restaurantfachleute, medizinische Fachangestellte und Werkfeuerwehrleute aus. Darüber hinaus bieten wir Schülern, die ein duales Studium absolvieren möchten, die Möglichkeit, ihr Bachelor-Studium mit starken Praxisphasen bei Henkel zu verknüpfen.
Wie viele Azubis werden übernommen?
Henkel bekennt sich mit Nachdruck zu der gesellschaftlichen Verantwortung, jungen Menschen bei der Suche nach einem beruflichen Startplatz zu helfen und damit auch Orientierung
zu bieten. Wir richten uns nach den Vorgaben des Verbands der chemischen Industrie (VCI)
sowie den gültigen Tarifverträgen und bilden mehr Auszubildende aus als wir benötigen.
Was ist besonders an der Ausbildung bei Henkel?
Wir machen unsere Auszubildenden fit für ihr späteres Berufsleben: Dazu gehören in erster
Linie natürlich berufsspezifische Qualifikationen. Wir vermitteln aber auch über das Fachwissen hinaus wichtige persönliche und methodische Kompetenzen. Henkel verfolgt dabei das
Ziel, die zukünftigen Fachkräfte so auszubilden, dass sie in ihrem späteren Berufsleben selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen können.
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Wie kann man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben und worauf wird dabei besonders geachtet?
Bei Bewerbungen gilt bei uns das Prinzip „online only“. Interessenten können sich unter
www.henkel-ausbildung.de in unserem Online-Angebot nach freien Ausbildungs- und Studienplätzen umsehen und direkt bewerben. Auch der berufsspezifische Eignungstest nach erfolgreicher Bewerbung wird online durchgeführt. Bevor wir jemanden einstellen, wollen wir sie oder
ihn jedoch auch persönlich kennenlernen und laden zum Interview oder Assessment Center
ein. Ein geeigneter Kandidat für eine Ausbildung bei Henkel ist lern- und leistungsbereit, kreativ, flexibel, kommunikationsstark und ist bereit, Verantwortung zu übernehmen. Selbstverständlich bringt er auch die nötigen fachlichen Voraussetzungen mit.
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