BULLETIN 01/2016 In eigener Sache: Generationen von Kompetenzen und Erfahrungen Note de la rédaction: Plusieurs générations de compétences et d’expérience Nota della redazione: generazioni di competenze ed esperienze Ausbildnertag Rupperswil ÜK 2016 – es stehen einige Veränderungen an CI 2016 – il y a du changement CI 2016 – affrontiamo alcuni cambiamenti Unsere neue «OdAOrg»-Software – die ASFL SVBL führt eine webbasierte ERP-Software ein Le nouveau Software «OdAOrg» – l’ASFL SVBL introduit un nouveau logiciel ERP basé sur le Web Il nostro nuovo software «OdAOrg» – ASFL SVBL introduce un nuovo software su base ERP Mit dem Validierungsverfahren zum eidgenössischem Fähigkeitszeugnis Logistiker/-in (EFZ) Nach der Messe ist vor der Messe – Rückblick und Ausblick «Logistik & Distribution»: Lean Factory bis Industrie 4.0 – das bewegt die Branche Prüfungsausschreibungen Publications d’examens Pubblicazione degli esami Schweizerische Vereinigung für die Berufsbildung in der Logistik Association Suisse pour la formation professionnelle en logistique Associazione Svizzera per la formazione professionale in logistica Inhaltsverzeichnis Contenu Contenuto 2 Editorial Avant propos Editoriale 3In eigener Sache: Generationen von Kompetenzen und Erfahrungen 4 5 Neues aus dem Verband ASFL SVBL Nouvelles de l’ASFL SVBL Novità ASFL SVBL Events Evénements Eventi 9ASFL SVBL Agenda 9ASFL SVBL Agenda 9ASFL SVBL Agenda Berufsbildung Formation professionelle Formazione professionale 17 ÜK 2016 – es stehen einige Veränderungen an 22 Neue «OdAOrg»-Software – die ASFL SVBL führt eine webbasierte ERP-Software ein 19 CI 2016 – il y a du changement 23Le nouveau Software «OdAOrg» – l’ASFL SVBL introduit un nouveau logiciel ERP basé sur le Web 20 CI 2016 – affrontiamo alcuni cambiamenti 24Nuovo software «OdAOrg» - ASFL SVBL introduce un nuovo software su base ERP ote de la rédaction: Plusieurs N générations de compétences et d’expérience ota della redazione: geneN razioni di competenze ed esperienze 10ASFL SVBL News 12 Ausbildnertag Rupperswil 32Nach der Messer ist vor der Messe – Rückblick und Ausblick 35«Logistics & Distribution»: Lean Factory bis Industrie 4.0 37Logistics Hall of Fame 2016 26 Mit dem Validierungsverfahren zum eidgenössischen Fähigkeitszeugnis Logistiker/in (EFZ) 29Nouvelle ordonnance de formation 2016 ASFL ospita il servizio di pre30 tirocinio di Gordola Diverses Divers Varie 7 Nachruf Sepp Amrein 43 43Impressum 38 Mentions légales Die UP GROUP erstmals an der Baumaschinenmesse München 39 Buchpublikation: Effektive Arbeitsvorbereitung – Produktions- und Beschaffungslogistik 43Impressum Prüfungsausschreibungen Publications d’examens Pubblicazione degli esami 41Informationen 41Informations 41Informazioni 42Modulprüfungen BP/HFP 42 42 43Berufsprüfung und höhere Fachprüfung 43Examen professionnel et professionnel supérieur E xamens modulaires BF/EPS Esami modulari APF/EPS 43Esame professionale e professionale superiore In eigener Sache: Generationen von Kompetenzen und Erfahrungen Note de la rédaction: Plusieurs générations de compétences et d’expérience Nota della redazione: generazioni di competenze ed esperienze Dr. Beat Michael Duerler, Präsident ASFL SVBL, Delegierter der OdA 3 Aktuelles Wissen geht mit der Zeit. Ja, wir wissen dass ein Foto auf dem Titelbild des letzten Bulletins 4/2015 nicht mehr den heutigen Sicherheitsanforderungen entspricht, ebenso dass Autos vor 1968 noch keine obligatorischen Sicherheitsgurte hatten. An dieser Stelle aber vielen Dank für die Hinweise. Das Titelbild zeigt die Entwicklung unseres Berufes. Die langfristige wirtschaftliche Entwicklung beeinflusst auch unsere Handlungsweise. So erhöht die ASFL SVBL 2016 erstmals seit Jahren die Mitgliederbeiträge moderat. Natürlich profitieren unsere Mitglieder weiterhin von allen gebotenen Vorteilen. Im ersten Quartal des Kalenderjahres finden die Ausbildnertage der ASFL SVBL in allen drei Sprachregionen statt. Beim Anlass in Rupperswil am 16. Januar wurde wieder einmal offensichtlich, welch riesiges Reservoir an Wissen und an Erfahrungen in der ASFL SVBL vorhanden ist. Bekanntlich ist in der Jugend die Ausbildung topaktuell, aber der Erfahrungsschatz erst im Aufbau. Bei den älteren Semestern ist es dann aber tendenziell umgekehrt. Stellvertretend für viele möchte ich eine Gruppe von jungen Mit- arbeiterinnen und Mitarbeitern erwähnen: Sabrina Eichelberger, Logistikerin BP, hat per 1.1.2016 die Verantwortung für die Durchführung des QV in der Deutschschweiz in Basel übernommen. Roland Moser und Markus Nobel sind im Moment in der Ausbildung zum Logistiker HFP. Markus Nobel ist zudem seit dem 1.1.2016 Fachverantwortlicher in Rupperswil. Manuel Guldimann ist Leiter der gesamten Region Mittelland, Ausbildner für Stapler, IPAF etc. und hat seit Januar 2016 einen Teil der Berufsbildnerkurse der SVBL übernommen. Diese « Jungen » stehen für eine ganze Generation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, welche sich seit ihrem Eintritt in den verschiedenen Regionen persönlich sowie auch in der ASFL SVBL weiterentwickelt haben und wei- terentwickeln werden. Sie stehen für die Zukunft der ASFL SVBL. Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: v.l.n.r.: Sabrina Eichelberger, Roland Moser, Markus Nobel und Manuel Guldimann. «Baumann und Baumann», Theo und Willy Baumann, zwei Urgesteine bei der ASFL SVBL. Bei uns sind aber auch zahlreiche « alte Hasen » im Einsatz. Ihre Leistungen waren und sind für die ASFL SVBL von grösster Bedeutung. Als Festangestellte oder auch als « Freelancer » leisten sie sehr viel für unsere Organisation. Stellvertretend sei hier das Team « Baumann und Baumann » erwähnt. Theo Baumann und Willy Baumann sind zwei Urgesteine der ASFL SVBL. Sie haben bereits unzählige Einführungskurse (EK) und später üK erteilt. Theo ist zur Zeit an den verschiedensten Orten in der Deutschschweiz in den Kursen zu finden und Willy hat sich als « gefährlicher » Dozent, insbesondere für die Gefahrenkurse nach BAG (Bundesamt für Gesundheit) und für den üK5, einen Namen gemacht. Dieses grosse Potential an Wissen und Erfahrungen soll stellvertretend für alle unsere erfahrenen Ausbildnerinnen und Ausbildner stehen. 4 Auch die Festangestellten sind eine sehr erprobte Truppe: Alexandra Schär, Leiterin der Administration (20 Jahre im 2015), Jean-Bernard Collaud, Leiter der Romandie (15 Jahre im 2015) und Yvonne Widmer, Administration in Rupperswil (15 Jahre im 2016) können gemeinsam 50 Jahre SVBL-Erfahrungen in die Waagschale werfen. «Baumann et Baumann», Theo et Willy Baumann, deux pierres angulaires de l'ASFL SVBL. Jeunes collaboratices et collaborateurs: de gauche à droite: Sabrina Eichelberger, Roland Moser, Markus Nobel et Manuel Guldimann. bilité de l’exécution de la procédure de qualification depuis le 1er janvier 2016 en Suisse alémanique à Bâle. Roland Moser et Markus Nobel sont en formation pour le diplôme de logisticien EPS. De plus, depuis le 1er janvier 2016, Markus Nobel est également responsable de formations logistiques à Rupperswil. Manuel Guldimann est directeur régional du Plateau suisse, formateur à la conduite de chariots élévateurs, IPAF etc. et assume en partie le cours de formation professionnelle de l’ASFL depuis janvier 2016. Ces «jeunes» représentent toute une génération de collègues qui se sont développés personnellement depuis leur arrivée dans les différentes régions de l’ASFL SVBL et qui continueront à se développer. Ils représentent l’avenir de l’ASFL SVBL. Dr. Beat Michael Duerler Präsident ASFL SVBL, Delegierter der OdA correspond plus aux exigences de sécurité d’aujourd’hui, tout comme les ceintures de sécurité n’étaient pas obligatoires dans les voitures avant 1968. Merci cependant pour vos remarques. L’image de couverture illustre le développement de notre métier. Le développement économique à long terme influence également notre ligne d’action. Ainsi, pour la première fois depuis des années, l’ASFL SVBL augmente modérément les cotisations de ses membres. Nos membres continueront bien sûr à profiter de tous les avantages accordés. Les journées des formateurs de l’ASFL SVBL se déroulent au premier trimestre de l’année civile dans l’ensemble des trois régions linguistiques. Celle de Rupperswil, qui a eu lieu le 16 janvier dernier, a été une nouvelle occasion de confirmer l’immense vivier de savoir et de compétences qu’est l’ASFL. Comme on le sait, l’éducation de la jeunesse est à la pointe de l’actualité, mais le domaine de l’expérience n’est encore qu’en développement. Pour les aînés, cela aurait plutôt tendance à être l’inverse. Le savoir actuel évolue avec le temps. Oui, nous savons bien que la photo de couverture du dernier bulletin d’avril 2015 ne J’aimerais mentionner ici un groupe de jeunes collègues, représentatifs de nombreux autres: Sabrina Eichelberger, logisticienne EP assume la responsa- Manchmal geht leider auch eine gute Portion an Erfahrungen verloren. So hat sich Gabi Oschwald – HR und Finanzen – entschieden, in der zweiten Hälfte des Jahres 2016 eine neue Herausforderung zu suchen. An dieser Stelle möchte ich im Namen der BBK und der Geschäftsleitung allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ob ganz jung oder schon etwas älter, unseren Dank für die enormen Leistungen aussprechen. Nicht mehr persönlich danken können wir einem früheren Ausbildner der SVBL. Josef AmreinBirrer hat uns am 9. Dezember für immer verlassen. Einige seiner Kollegen haben in diesem Bulletin mit Kurzbeiträgen zu seiner Erinnerung beigetragen. Cependant, nous comptons également de nombreux «anciens» dans nos rangs. Leurs prestations furent et sont toujours d’une importance cruciale. Qu’ils soient salariés fixes ou «freelance», ils contribuent énormément à notre organisation. L’équipe «Baumann et Baumann» est mentionnée à titre d’exemple. Theo Baumann et Willy Baumann sont deux pierres angulaires de l’ASFL. Ils ont déjà pris part à d’innombrables formations initiales, directrice administrative (20 ans en 2015), Jean Bernard Collaud, directeur de la Romandie (15 ans en 2015) et Yvonne Widmer, à l’administration à Rupperswil (15 ans en 2016) cumulent à eux trois 50 ans d’expérience à l’ASFL. Hélas parfois, une grande partie de l’expérience s’en va. Ainsi Gabi Oschwald – RH et finances – a décidé au deuxième semestre de l’année 2016 de s’en aller chercher de nouveaux défis ailleurs. A cette occasion, j’aimerais, au nom de la CFP et de la direction, adresser nos remerciements à tous nos collègues, qu’ils soient jeunes ou quelque peu plus âgés, pour leurs extraordinaires prestations. Gros potentiel de savoir et d’expérience, de haut en bas: Yvonne Widmer et Jean-Bernard Collaud actifs depuis 15 ans à l’ASFL SVBL et Alexandra Schär, active depuis 20 ans au sein de notre association. et plus tard aux CI, cours interentreprises. En ce moment, Theo assiste aux cours de différents endroits en Suisse alémanique et Willy est désormais connu sous le nom de «docteur danger», en particulier dans les cours sur le danger au travail avec l’Office fédéral de la santé publique OFSP et dans le CI5. Cet immense potentiel de savoir et d’expérience est représentatif de tous nos formateurs et formatrices expérimentés. Les salariés fixes sont aussi une équipe émérite: Alexandra Schär, Nous ne pourrons plus jamais remercier l’un des premiers formateurs de l’ASFL en personne. Josef Amrein-Birrer nous a quittés pour un monde meilleur le 9 décembre. Certains de ses collègues ont contribué à lui rendre hommage dans des articles de ce bulletin. Dr. Beat Michael Duerler Président ASFL SVBL, délégué de l’OrTra La conoscenza si aggiorna col tempo. Sì, lo sappiamo: una foto in prima pagina nell’ultimo bollettino 4/2015 non ottempera più alle odierne esigenze di sicurezza, proprio come le automobili prima del 1968 non erano ancora dotate per legge di cinture di sicurezza. Cogliamo comunque questa occasione per ringraziare dell’indicazione fornitaci. L’immagine di copertina illustra lo sviluppo del nostro mestiere. Lo sviluppo economico a lungo termine influisce sul nostro modo di agire. Per questa ragione, e per la prima volta dopo tanti anni, l’ASFL SVBL aumenta leggermente le quote contributive dei membri affiliati. Ovviamente i nostri associati continueranno a beneficiare di tutti i vantaggi offerti loro. Durante il primo trimestre dell’anno in corso si terranno le giornate per i formatori dell’ASFL SVBL e ciò in tutte e tre le regioni linguistiche. In occasione dell’evento del 16 gennaio a Rupperswil abbiamo nuovamente confermato l’immenso deposito di conoscenza ed esperienza che è disponibile all’interno dell’ASFL SVBL. È risaputo che la formazione dei giovani è la più aggiornata, ma la loro esperienza si sta ancora costruendo. Invece per generazioni più mature la situazione è pressoché inversa. A rappresentanza di molti desidero menzionare un gruppo di giovani collaboratori e collaboratrici: Sabrina Eichelberger, impiegata in logistica EP, dal 01.01.2016 è responsabile per la realizzazione della PQ a Basilea per la Svizzera tedesca. Roland Moser e Markus Nobel al momento stanno seguendo la formazione di manager in logistica EPS. Inoltre, Markus Nobel dal 01.01.2016 è responsabile specializzato a Rupperswil. Manuel Guldimann è responsabile dell’intera regione del Mittelland, formatore per carrelli elevatori, IPAF, ecc., e da gennaio 2016 si è fatto carico di una parte dei corsi per formatori dell’ASFL SVBL. Questi «giovani» rappresentano un’intera generazione di collaboratrici e collaboratori che da quando sono entrati a far parte in varie regioni dell’ASFL SVBL hanno continuato ad accrescere la loro conoscenza ed esperienza e non si fermeran- 5 no qui. Rappresentano il futuro dell’ASFL SVBL. 6 Ma nelle nostre file sono attivi anche molte «vecchie volpi». Le loro prestazioni sono di notevole importanza per l’ASFL SVBL. O come impiegati a tempo fisso o come «freelancer» apportano un grande contributo alla nostra organizzazione. In loro rappresentanza desidero menzionare il gruppo «Baumann e Baumann». Theo Baumann e Willy Baumann sono due colonne portanti dell’ASFL SVBL. Hanno già diretto innumerevoli corsi introduttivi e poi anche i corsi interaziendali. Al momento Theo lo si incontra in vari centri della Svizzera tedesca ad erogare corsi e Willy eccelle particolarmente come docente «pericoloso», essendo specializ- zato per i corsi che hanno come tema i pericoli in adozione delle direttive l’UFSP (Ufficio federale della sanità pubblica) e si è fatto un nome per il corso interaziendale 5. Questo grande potenziale di conoscenza ed esperienza è sintomatico per tutti i nostri esperti formatori e le nostre esperte formatrici. Un altro gruppo sperimentato è costituito dai nostri impiegati specializzati: Alexandra Schär, responsabile dell’amministrazione (20 anni nel 2015), Jean Bernard Collaud, direttore della Svizzera francese (15 anni nel 2015) e Yvonne Widmer, dell’amministrazione di Rupperswil (15 anni nel 2016) totalizzano insieme 50 anni di esperienza ASFL SVBL. A volte una notevole porzione di conoscenza si disperde. Per esempio Gabi Oschwald – RU e Finanze – ha deciso che per la seconda metà del 2016 affronterà nuove sfide. Colgo questa occasione, e a nome dell’intera CFP e del comitato direttivo, per ringraziare tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori, giovani o più anziani, per l’eccellente contributo che ci hanno offerto. Non possiamo più ringraziare personalmente un precedente formatore dell’ASFL SVBL. Josef Amrein-Birrer il 9 dicembre ci ha lasciati per sempre. Alcuni suoi colleghi hanno redatto per questo bollettino un breve articolo in sua memoria. Dott. Beat Michael Duerler Presidente ASFL SVBL, Delegato dell’Oml Angenehmeres Wohnen dank dem Gipser! Für schöneres Wohnen Gipserarbeiten, Isolationen, Stukkaturen, Brandschutz Kundenmaurerarbeiten, Rissanierungen Remo Steiner Eidg. dipl. Gipsermeister Stationsrain 1, 5102 Rupperswil, Tel. 062 897 44 52 Fax 062 897 44 53, Mobile 079 214 75 42 E-Mail: [email protected] www.gipsersteiner.ch Michael Fabian Stationsrain 1, 5102 Rupperswil Mobile 079 694 73 77 E-Mail: [email protected] Alle Gipsputze beeinflussen dass Wohnklima positiv, weil sie bei zu hoher Luftfeuchtigkeit Feuchtigkeit aufnehmen und langsam wiederabgeben. Gips- und Kalkputze sind absolut natürliche Produkte und somit frei von jeglichen Emissionen. Aber auch ästhetisch haben wir eine grosse Palette von Möglichkeiten. Es gibt eine Vielzahl von Stukkprofilen und Rosetten mit denen wir Ihre Wände und Decken verzieren. Isolation Im Minergie-Standard Nachruf Josef Amrein-Birrer 7. Juli 1942 – 9. Dezember 2015 7 Auf dem Umschlag der letzten Ausgabe des ASFL SVBL-Bulletins im 2015 wurde ein Bild mit zahlreichen Instruktoren und Mitarbeitern abgedruckt, welches vor rund 20 Jahren aufgenommen wurde. Auch Sepp Amrein ist auf diesem Bild zu sehen (s. unten). Nun hat uns die traurige Nachricht erreicht, dass Josef AmreinBirrer, geboren am 7. Juli 1942 am 9. Dezember 2015 verstorben ist. Sepp war während vieler Jahre für die SVBL tätig und hat in dieser Zeit unzählige Kursteilnehmer ausgebildet und erfolgreich zum Abschluss geführt. Auch bei den Instruktoren war Sepp sehr gut integriert. Um dies aufzuzeigen kommen einige seiner Kollegen zu Wort (teilweise auch auf dem Foto unten): Hans Weitnauer Viele Erinnerungen bleiben uns von Sepp erhalten. Seine gutmütige Art im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Auszubildenden war für viele ansteckend. Etliche Personen konnten von seinen « väterlichen » Ratschlägen und Erfahrungen profitieren die er als SGL-Instruktor gesammelt hatte. Sepp war auch immer für einen Spass zu haben. Sepp Amrein (vordere Reihe, erster von links) in jungen Jahren. Auf dem Sprung: Die Kontakte zu Instruktoren und Kollegen nutzte Sepp auch für sein weiteres Hobby, der Kaninchenzucht. So konnten wir jeweils beobachten, wie im Schatten der ehemaligen Platane auf dem Parkplatz der SVBL die Kofferraumdeckel von zwei Autos geöffnet wurden. Darin befanden sich Kaninchen, die gepaart wurden. Somit hat auch im weitesten Sinne die SVBL für die Kaninchenzucht einen Beitrag geleistet. Auch ich konnte jeweils Kaninchenbraten von Sepp kaufen… Sepp wir alle danken Dir für die angenehme Zusammenarbeit. 8 Markus Müller Als ich Sepp 1997 bei der SVBL kennenlernen durfte, wusste ich noch nichts von seinen Vorzügen und Qualitäten. Aber schon sehr schnell hatte ich erkannt, dass man mit Sepp sehr gut zusammenarbeiten konnte. Seine etwas kleine Körpergrösse, geschätzte 155 cm, wurde ihm des Öfteren zum Verhängnis. Er hatte einmal erwähnt, dass er manchmal etwas grösser sein möchte. « Aber es ist halt so », sagte er damals. Ein Holzklotz hilft: Als er den Lernenden auf dem Stapler etwas vorzeigen wollte, wurde ihm bewusst, dass er das Gaspedal bei diesem Stapler nur schwer mit den Zehenspitzen erreichen konnte. Er liess sich nicht beeindrucken und holte in schnellen Schritten, ohne dass es die Teilnehmer gesehen haben einen Holzklotz und legte ihn auf das Pedal. Er schaute mich verschmitzt an und sagte: «Ideen muss man haben. » Ein Berliner schmeckt: Sepp hat alles gegessen was er gerne hatte, ob es ihm gut tat oder nicht. Vor allem stand er auf Süsses und angetan hat es ihm ein Gebäck namens « Berliner ». Mit Hochgenuss biss er in den Berliner, aber oh weh, wo hatte der Bäcker das Loch gestochen für die Konfitüre? Statt in den Mund spritzte die Konfitüre strahlenförmig auf seinen frisch gewaschenen Pullover. Ein kurzer Blick auf seinen Pullover, und schon begannen zwei Finger die Konfitüre wegzustreichen und führten sie zum Mund. Schnell war das Missgeschick behoben. Genüsslich strich er sich über die Mundwinkel und tat so, als wäre nichts geschehen. René Gloor Ich kenne Sepp seit seiner Zeit bei der SGL. Ja, ich habe zu jener Zeit bei ihm einen Teil der Ausbildung zum Staplerfahrer absolviert. Sepp hatte damals auch den Übergang der Staplerausbildung von der SGL zur SVBL nachhaltig unterstützt und viel dazu beigetragen. Neben der Instruktorentätigkeit hat sich Sepp auch engagiert für die Musik eingesetzt und er war Kirchengutsverwalter in Beromünster. Auch nachdem er während der Mittagspause in einem SVBL-Kurs im Restaurant in Gunzgen einen Zusammenbruch hatte und ins Spital eingeliefert werden musste, traf ich ihn – auch noch einige Jahre später – immer wieder bei ihm zu Hause oder im «Bahnhöfli» in Beromünster an. Sein Senioren-Ferrari (Rollator) gab immer einen Hinweis, wo Sepp sich aufgehalten hat. Spaghetti mit Tomatensauce: Während den zahlreichen Kursen, welche Sepp gemeinsam mit vielen von uns durchgeführt hat, konnten manchmal auch die Teilnehmer am Nachmittag erkennen, was auf dem Menuzettel stand. Besonders «schwierige» Menus wie Spaghetti mit Tomatensauce haben auf seinem SVBLShirt kleine Spuren hinterlassen. Sepp liess sich dadurch aber keineswegs aus der Ruhe bringen. Ich denke gerne an unsere gemeinsamen Zeiten zurück und werde Sepp in guter Erinnerung behalten. Es bleiben viele schöne Erinnerungen an Sepp Amrein. Wir möchten an dieser Stelle der Familie und den weiteren Angehörigen unser aufrichtiges Beileid aussprechen. Sein Sohn Andy Amrein ist weiterhin im Auftrag der SVBL tätig. Er ist Geschäftsleiter unserer « Hausdruckerei » Kromer in Lenzburg. Auch ihm möchten wir an dieser Stelle nochmals kondolieren. Im Jahre 2007 erreichte Sepp Amrein das Rentenalter. Entsprechend der Gepflogenheit der SVBL wurde er – zusammen mit einigen Kollegen – offiziell in das Rentnerdasein entlassen. Natürlich stand damit einer Weiterarbeit in etwas reduziertem Masse nichts im Wege. ASFL SVBL Agenda VORANKÜNDIGUNG GENERALVERSAMMLUNG 2016 ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2016 ASSEMBLEA GENERALE 2016 Die GV 2016 findet am 24. Juni 2016 am Vormittag im AZL Rupperswil statt. Die detaillierte Einladung folgt an unsere Mitglieder mit einem persönlichem Schreiben. L’AG 2016 aura lieu le matin du 24 juin 2016 à l’AZL de Rupperswil. L’invitation détaillée suivra à tous nos membres par une lettre personnelle. L’Assemblea Generale avrà luogo il 24 giugno 2016 in mattinata presso AZL di Rupperswil. I dettagli dell’invito verranno inviati a nostri membri con uno scritto personale. Infoveranstaltungen Bivo 2016 iak invitation orfo 2016 ifc Invito ordinanze di formazione 2016 icf Vom März bis September 2016 finden an verschiedenen Daten gesamtschweizerisch und in deutscher, französicher und italienischer Sprache Informationsveranstaltungen im Rahmen der Umsetzungsmassnahmen und des Informations- und Ausbildungskonzeptes (IAK) zur neuen Bildungsverordnung und zum Bildungsplan für Logistiker/-innen EBA/EFZ 2016 statt. Genauere Angaben zu den Ortschaften und Daten finden Sie unter Aktuelles auf unserer Homepage www.svbl.ch. Die Anmeldung können Sie direkt auf unserer Homepage unter: www.svbl.ch/kursangebote/ unter der Rubrik «berufliche Grundbildung» vornehmen. Wir freuen uns, Sie an einer der Veranstaltungen begrüssen zu können. De mars à septembre 2016, des séances d’informations sur le concept de formation (ICF) pour les nouvelles ordonnances et les nouveaux plans de formation pour Logisticiennes/Logisticiens AFP/CFC 2016 ont lieu à différentes dates, dans les trois langues dans toute la Suisse. Vous trouvez plus de détails concernant les lieux et les dates sous la rubrique «Nouvelles» de notre site web www.asfl.ch. Vous pouvez effectuer votre inscription sur la page d’accueil de notre site web www.svbl.ch/offres-de-cours, sous la rubrique «Formation professionnelle initiale». Nous serons heureux de vous accueillir lors d’une de nos séances d’informations. Da marzo a settembre 2016 si terranno, in diverse date e in italiano, francese e tedesco, le riunioni informative nel quadro delle misure di accompagnamento e di informazione sul concetto di formazione (ICF) per le nuove ordinanze di formazione e i nuovi piani di formazione per impiegato in logistica AFC/addetto alla logistica CFP 2016. Per maggiori informazioni sulle date e i luoghi delle riunioni vogliate consultare la nostra homepage www.asfl.ch sotto la voce «attualità». Potete iscrivervi direttamente sul nostro sito web: www.svbl.ch/pubblicazione-dei-corsi/, sotto la rubrica «Educazione di base». Saremo lieti di potervi accogliere in occasione di una delle nostre riunioni informative. Kickoff-Veranstaltung individueller Kompetenznachweis logistik asfl svbl mit Insos Der individuelle Kompetenznachweis IKN soll künftig Jugendlichen ohne eidgenössischen Berufsabschluss die berufliche Integration erleichtern. Die KickoffVeranstaltung IKN LOGISTIK der ASFL SVBL in Zusammenarbeit mit INSOS findet am Donnerstag, 7. April 2016 im AZL Rupperswil statt. Anmeldung und genauere Angaben unter Aktuelles auf unserer Homepage www.svbl.ch. 9 10 ASFL SVBL News Personelles Franz Romanelli, Leiter Region Ostschweiz und neues Geschäftsleitungsmitglied – Franz Romanelli – Leiter Region Ostschweiz Neben Jens Rudolph begrüsst die Geschäftsleitung per 1.1.2016 ein weiteres GL-Mitglied. Franz Romanelli ist neu verantwortlich für die Region Ostschweiz. Franz Romanelli hat 1976 die Lehre als Werkzeugmaschinist in Basel, wo er auch aufgewachsen ist, absolviert und erfolgreich abgeschlossen. Nach der RS folgten die obligaten Lern- und Wanderjahre, die ihn schliesslich 1979 in die Ostschweiz zur Firma Saurer brachten. Nach seiner Lehre drückte er nochmals erfolgreich für sechs Jahre die Schulbank zum eid. dipl. Betriebsfachmann und Wirtschaftsmanagement. Franz Romanelli, kam im Berufsleben schon recht bald mit der Lehrlingsausbildung in Kontakt. «Dem Romanelli kann man schon einen ‹Stift› anvertrauen, der ist dort gut aufgehoben», hiess es damals, und so ist er langsam in seine Rolle als Instruktor und Helfer hineingewachsen. Damals vertraute man ihm die Lernenden an und er merkte schnell, dass er von den Lernenden akzeptiert wurde und es ihm grosse Freude bereitete Jugendlichen etwas beizubringen. Franz Romanelli lebt mit seiner Frau Iris schon über 35 Jahre in Goldach. Sie haben einen Sohn Patrick, 38 J. und eine Tochter Tatjana, 34 J. Die Familie ist ein wichtiger Pfeiler in seinem Leben, seine Lebenstankstelle. Seine Hobbys sind Kochen, Wandern und mit seiner Iris frönt er dem Tanzen. Den Startschuss zu seiner Karriere bei der ASFL SVBL im Mai 2000 gab er mit einer Ausbildung als Staplerfahrer bei Werner Stoffel. Der damalige Leiter DS, Daniel Kuper fragte ihn dazumal was er denn mit dieser Ausbildung wolle und Franz Romanelli antwortete ihm: «Ich will einmal Staplerfahrer- Instruktor bei der ASFL SVBL werden». Nach der Ausbildung zum Instruktor und mehreren Jahren Schulungserfahrung hat er dies dann auch geschafft und umgesetzt. Im Jahr 2014 wurde das neue Ausbildungszentrum der ASFL SVBL in Goldach eröffnet. Franz Romanelli wurde als Leiter dieses Zentrums ernannt und mit viel Elan und Freude übernahm er diese Aufgabe. Mit seinem Team in Goldach hat er das AZL in ca. 6 Wochen von null komplett eingerichtet, so dass es zum Schulanfang im August für die ersten Lernenden bereit war. Sicherlich ist aller Anfang schwer doch Franz ist optimistisch und sieht noch viel Potenzial für die Ostschweiz. In seiner neuen Aufgabe als Leiter Region Ostschweiz und Mitglied der Geschäftsleitung wird Franz Romanelli in Zukunft noch weitere Projekte in Angriff nehmen und ihrer Bestimmung zuführen. Immer bestrebt den Lernenden als auch den Erwachsenen einen optimalen Kurs anzubieten. Personelles Dienstjubiläum die Deutschschweiz. In den Jahren sind immer mehr Standorte dazu gekommen, somit wurde unsere Unternehmung immer grösser. Das hatte natürlich zu Folge, dass es auch immer mehr Mitarbeiter gab. – Yvonne Widmer – Administration Am 4. Januar durften wir Yvonne Widmer zu ihrem 15-jährigen Dienstjubiläum gratulieren. Ein grosses «Dankeschön» für alles, was du für die ASFL SVBL geleistet hast. Wir sind froh, dass du der ASFL SVBL schon so lange treu bist. Denn durch deinen Einsatz und dein Engagement hast du zum Erfolg der ASFL SVBL beigetragen. Wir haben die Gelegenheit genutzt und Ursina Vinzens hat ein kurzes Interview mit Yvonne Widmer geführt: Yvonne kannst du uns sagen, was für dich die grösste Veränderung in diesen 15 Jahren war? Vor 15 Jahren gab es nur zwei Standorte, die Westschweiz und Haben sich deine Arbeiten stark verändert? Oh ja, es sind einige Aufgabenbereiche mehr dazu gekommen. Wie war dein Aufgabenbereich dazumal? Am Anfang war es mehrheitlich nur die Kursbetreuung «inhouse» und die Lehrlingskurse mit etwa 700 Lernenden pro Lehrjahr. Und wie sieht es heute aus? Heute sind es auch sehr viele Kurse die extern in den Firmen stattfinden. Dann hat mit rund 1500 Lernenden pro Lehrjahr, alleine in der Deutschscheiz, auch die Anzahl der Lehrlingskurse stark zugenommen. Weiter sind Arbeiten wie Schulstoffbestellungen, die Betreuung der Noteneingabe des Kompetenznachweises, administrative Arbeiten bei den Berufsmessen, die Mitwirkung in der üK-Kommission und noch einiges mehr dazugekommen. Welches war deiner Meinung nach die grösste Veränderung des damaligen Berufes Lagerist zum heutigen Logistiker? Der Beruf Logistiker ist heute ein genauso angesehener Beruf wie viele andere auch. Früher war das leider nicht immer so. Wenn du Hellseherin spielen dürftest, wie denkst du sieht der Beruf des Logistikers in 20 Jahren aus? Wenn die Automatisierung sich so weiterentwickelt, kann es gut sein, dass die Einlagerung von Ware nur noch von Robotern oder einer Maschine getätigt wird. Und so braucht es den Menschen immer weniger. Vielen Dank für deine Antworten und in deiner Tätigkeit wünschen wir weiterhin viel Spass und alles Gute. PERSONELLES Fachverantwortliche Mittelland und QV-Koordination Basel/QV Delémont – Heinz Roth – Fachverantwortung AZL Basel Gunzgen Kloten Goldach Rupperswil Olten – Sabrina Eichelberger – QV-Koordinatorin Boll Marly Ramosch Blankenburg Chavornay Giubiasco – Markus Müller – Fachverantwortung AZL Gunzgen Ardon Cadro – Markus Nobel – Fachverantwortung AZL Rupperswil Die Geschäftsleitung gratuliert zu den neuen Aufgaben und freut sich auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit bei der Umsetzung der BiVo 2016. 11 Ausbildnertag 2016, Rupperswil Ursina Vinzens, Medien & Grafik 12 Der diesjährige Ausbildnertag stand ganz im Zeichen der BiVo 2016. Schon wieder ist es ein Jahr her seit dem letzten Ausbildnertag in der Deutschschweiz. Am 16. Januar fand die Veranstaltung in Rupperswil statt. Das Programm beinhaltete als Schwerpunkte die neue BiVo 2016 sowie den Wechsel zur neuen Unternehmenssoftware OdAOrg im Mai und wurde wie folgt festgelegt: Ab 08.30 Uhr 09.00 – 13.00 Uhr Kaffee und Gipfeli Bildungsverordnung / Bildungsplan 2016 13.00 – 13.45 Uhr Mittagspause / Lunch 13.45 – 15.15 Uhr 15.15 – 15.30 Uhr Vorstellung WMS-Software Jungheinrich Die überbetrieblichen Kurse ab 2016 OdAOrg – neue ERP-Software 15.30– 15.45 Uhr Pause 15.45 – 17.00 Uhr Die überbetrieblichen Kurse ab 2016 OdAOrg – neues System 17.00 – 17.45 UhrInformationen der Geschäftsleitung und der Region 17.45 – Ende Gemeinsames Nachtessen Bereits um 7.00 Uhr trafen die ersten Teilnehmer des diesjährigen Ausbildnertages in Rupperswil ein. Nach und nach füllte sich die Cafeteria mit rund 65 Fachausbildnern, Berufsbildnern, Berufsschullehrern, Mitarbeiterinnen der Administration sowie weiteren Mitarbeitern der ASFL SVBL. Die Stimmung war gelassen und so ergaben sich bei einer Tasse Kaffee schon die ersten Gespräche und man begrüsste sich gegenseitig. Bald war es 9.00 Uhr und Manuel Guldimann, Leiter der Region Mittelland, empfing alle Anwesenden. Nach einer kurzen Einleitung übergab er unserem Ge- Berufsbildner Martin Liechti stand für Fragen der Berufsbildner zur Verfügung. Roger Kohler, Berufsschullehrer in Lyss bot die Möglichkeit in einem Ausdruck des neuen Schulstoffes zu «schnuppern». Auch das Eidgenössische Hochschulinstitut für Berufsbildung (EHB) war durch Karin Heiz am Ausbildnertag vertreten. schäftsleiter Dr. Beat M. Duerler das Wort, welcher sogleich über das Hauptthema des Tages, die Bildungsverordnung (BiVo) und den Bildungsplan (BiPla) 2016 zu referieren begann. zwei Jahren zeigte abermals, dass wir auch eine solche Hürde bravurös meistern. Eine der Hauptveränderungen der neuen BiVo 2016 ist, dass es auf der Stufe Logistiker/-in EBA keine Spezialisierung mehr gibt. Auf Stufe EFZ werden neu die drei Berufsfeldbereiche Distribution, Lager und Verkehr durch drei Fachrichtungen ersetzt. Jede der Fachrichtungen Distribution, Lager und Verkehr hat nun eine eigene Berufsnummer. Des Weiteren wurden die Lernund Leistungsziele durch die neue Gliederung in Handlungskompetenzbereiche (HKB) und einzelne Handlungskompetenzen (HK) ersetzt. Eine grundlegende Änderung im BiPla ist zudem die neue Prozess- struktur entlang der Logistikkette: von der Warenannahme, über die Warenverarbeitung bis zur Warenverteilung. 13 Alle 5 Jahre verlangt das SBFI (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation) eine Teil- oder Totalrevision der Dokumente der BiVo und des BiPla, auch für den Beruf Logistiker/-in EBA und Logistiker/-in EFZ. Die aktuelle Version aus dem Jahr 2006 wurde letztmals im Jahr 2010 überarbeitet (Teilrevision). Nun war es wieder an der Zeit für eine Totalrevision. Die Revision hatte natürlich alle Beteiligten stark gefordert. Die tolle Zusammenarbeit aller Partner seit fast Vertiefung der drei Ausbildungsorte (Betrieb, Berufsschule und die überbetrieblichen Kurse) Nach dem Vortrag von Dr. Beat M. Duerler wurden wir in drei Gruppen eingeteilt und gingen von Gruppenraum zu Gruppenraum. Im ersten Gruppenraum wurden wir von Roger Kohler, Berufsschullehrer in Lyss empfangen. Er bot uns die Möglichkeit, in einem Ausdruck des neuen Schulstoffes zu «schnuppern». Die neuen Lehrbücher sowie Arbeitsblätter können ab Ende Juni direkt bei der OdA bestellt werden. Zudem hat er uns aufgezeigt, was das Wort Handlungskompetenz eigentlich bedeutet: 14 Handlungskompetenz: Handlungskompetenz ist ein Schlüsselbegriff in der Personalentwicklung und Pädagogik. Handlungskompetenz wird verstanden als die Bereitschaft und Befähigung des Einzelnen, sich in beruflichen, gesellschaftlichen und privaten Situationen sachgerecht, durchdacht sowie individuell und sozial verantwortlich zu verhalten. Nach 20 Minuten ging es weiter in den nächsten Gruppenraum. Dort wurden wir vom Berufsbildner Martin Liechti begrüsst. Einige Berufsbildner nutzten die Chance offene Fragen zu stellen. Unter anderem wurde erklärt, dass die Kontrollen der Lehrbetriebe und der Berufsbildner durch den jeweiligen Kanton ausgeführt werden. Jedoch werden die Hilfsinstrumente für die korrekte Durchführung der Berufslehre Logstiker/-in und die Vermittlung der Handlungskompetenzbereiche im Lernort Betrieb von der ASFL SVBL zur Verfügung gestellt. Um die Koordination zwischen den Lernorten zu optimieren, sollte in den Betrieben jedoch auch mit dem Leitfaden des Schulmaterials gearbeitet werden. Denn dort ist ersichtlich, welchen Schulstoff die Lernenden am Lernen sind. Im nächsten Gruppenraum wartete Manuel Guldimann, Präsident üK-Kommission und Leiter Mittelland, auf uns. Er hat uns nochmals erläutert, dass die allgemeinen überbetrieblichen Kurse (üK) zukünftig keine Fachrichtungen mehr aufwei- Ausgelassene Stimmung während des Mittagessens. sen. Die Spezialisierung nach Fachrichtungen wird im üK 5 (Fachrichtungen Distribution, Lager, Verkehr) vermittelt. Ferner sei es wichtig, dass die Lehrlinge vor allem in der Praxis vertieftes Wissen erhalten ganz nach dem üK-Motto: Theorie; so wenig wie möglich – Praxis; so viel wie möglich. Neu werden zudem die Lehrlinge, Fachrichtung Lager, auch noch Kenntnisse zur Hubarbeitsbühne erlangen und das Arbeiten mit einem Hallenkran lernen. Dies ist sehr wichtig da heutzutage viele Unternehmungen Hubarbeitsbühnen einsetzen und etwa in Transport- und Speditionsbetrieben beim Verladen oft mit einem Kran gearbeitet wird. Des Weiteren ist – seit dem Verbot der Arbeitskörbe zum Hochheben von Personen mit dem Gabelstapler – die Hubarbeitsbühne zu einem immer wichtigeren Arbeitsinstrument geworden. Auch hier werden die Grundkenntnisse vermittelt. Selbstverständlich werden nicht alle Lehrlinge die Hubarbeitsbühne im Alltag auch wirklich anwenden (müssen). So kann z.B. ein Lehrling mit Höhenangst sicherlich nicht in 15 Meter Höhe arbeiten. Zudem ist auch neu, dass die üK zum Teil benotet werden. Die üK-Note fliesst dann mit einer Gewichtung von 25 % in die Erfahrungsnote mit ein. Die Konzentration der Lernenden wird somit hoffentlich gestärkt und die üK werden nicht «auf die leichte Schulter» genommen. Die Bewertungen der Leistungen der Lernenden in den üK erfolgen täglich. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die üK-Tage zukünftig für alle Logistiker/-innen EBA 14 Tage dauern (bisher waren dies in den verschiedenen Berufsfelbereichen 12 – 16 Tage) und für die Logistiker/-innen EFZ neu für alle Fachrichtungen 20 Tage, wobei die Fachrichtung mit jeweils 5 üK-Tagen berücksichtigt Ein grosses Dankeschön an Erschi Fabian und Manuela Müller, welche bis spät am Vorabend alles vorbereitet haben ... Mit Interesse wird die neue Software «OdAOrg» ausprobiert... 15 ...und im neuen Schulstoff «geschnuppert». werden (bisher je nach Berufsfeldbereich zwischen 17 und 20 Tage). Anschliessend hatten alle nochmals die Möglichkeit offene Fragen loszuwerden, welche kompetent beantwortet wurden. Mauro Brunner von der Firma Jungheinrich ... sowie an Hans Weitnauer und stellt uns die WMS-Software vor. Markus Nobel. tauschen und zum Fachsimpeln. So war auch diese Pause schnell vorbei. Jungheinrich stellte uns die WMSSoftware (WMS = Warehouse Management System was so viel wie Lagerverwaltungssystem/ Kommissioniersystem heisst) vor. Neben der Firma Würth ist Jungheinrich für uns ein wichtiger Partner für die Umsetzung der üK-Kurse im Bereich Kommissionierung/Lagerverwaltung. Jungheinrich stellt der ASFL SVBL ihre WMS-Software, welche modular aufgebaut ist und dadurch sehr schlank und bedienerfreundlich daherkommt, zur Verfügung. Wir können somit von einer Software profitieren, welche sozusagen an unsere Bedürfnisse angepasst werden kann. Das per WLANgesteuerte WMS beinhaltet die Grundprozesse wie z.B. das Einlagern, den Wareneingang, die Bestandes- und Stammdatenverwaltung, Inventur, das Kommissionieren und die Lagerverwaltung. Dabei wird auch auf dem mobilen Handterminal mit dem die üK-Teilnehmer arbeiten werden, nur so viel angezeigt wie benö- Die Gunst der Stunde wurde genutzt, um mit den gutgelaunten und gesättigten Teilnehmern ein Gruppenfoto zu «knipsen». Dies ist eine Tradition und gehört einfach zum Ausbildnertag dazu. Nach den vielen Inputs, Diskussionen und dem gespannten Zuhören kam der Hunger. Wir WMS-Software von Jungheinrich begaben uns in die Staplerhalle, Weiter ging es im Programm mit wo köstliche belegte Brote auf einem externen Referenten. uns warteten. Die Mittagspause Mauro Brunner von der Firma wurde genutzt umWMS sichund auszuJungheinrich Datenfunk Lager mit Warehouse Management System Mit WMS und Datenfunk Effizienzsteigerung Transport Prozesssicherheit Lagerplatz- Einlagerung findung Kostenreduzierung Ergonomie Wareneingangserfassung Kommissionierung Versand Transport Transport Auftragszusammenführung tigt wird. Dies steigert die Bedienerfreundlichkeit, die Lerninhalte werden schneller vermittelt und die Lernenden können die Handlungskompetenzen selbständig erarbeiten. 16 Nach der Präsentation der WMSSoftware wurden wir erneut in Gruppen eingeteilt. Eine Gruppe blieb im 2. Stock um die neue Software «OdAOrg» kennenzulernen, die andere Gruppe ging ins Erdgeschoss um die wichtigsten Änderungen der üK 2016 kennenzulernen. Neue «OdAOrg»-Software Seit längerer Zeit befassen sich Gabriela Oschwald und Daniela Schneider mit einer neuen Unternehmens-Software von Ivaris AG. Zusammen mit Heike Hochstrasser von der Firma Ivaris haben sie die Software nach den Vorgaben der ASFL SVBL gestaltet und ausgearbeitet. Die Anwendung ist einfach und unkompliziert. Nach Anmeldung der Benutzer können alle persönlichen Daten erfasst werden. Jeder User (hier z.B. Fachausbildner) kann seine Ferien und speziellen Tage erfassen, an denen er nicht zur Verfügung steht. Dementsprechend wird die Planung erstellt und die Einsatztage und der Ort werden zugeteilt. Nach Erhalt des Einsatzplanes kann der Ausbildner die Einsätze definitiv zu- oder absagen. Ausserdem dient die Software auch der Beurteilung von Lernenden, was vor allem für unsere Fachausbildner von grosser Bedeutung ist. Auch die Lernenden haben die Möglichkeit am Ende den üK zu bewerten. So kann eine kontinuierliche Verbesserung auf beiden Seiten angestrebt werden. Nach einer kurzen Erklärung der Software wurden wir eingeladen, die Applikation selbst zu testen. Nach so viel «Theorie» konnten wir endlich ein wenig praktisch arbeiten und unsere Hände gebrauchen. Mehr zum Thema «OdAOrg»- Software ist auf den Seiten 22 bis 25 zu lesen. Die wichtigsten Änderungen in den üK 2016 Markus Nobel, Fachverantwortlicher Rupperswil (zurzeit in Weiterbildung zum Logistiker HFP), stellte uns die wichtigsten inhaltlichen Änderungen des üK 1 und Manuel Guldimann des üK 3 vor. Anhand von Lektionenplänen wurde erklärt, wie die zukünftigen üK strukturiert sind. Mittels Plakaten, auf denen die einzelnen Handlungskompetenzen postenweise zusammengestellt wurden, erhielt man schnell einen Überblick, was eine sogenannte « Station » beinhaltet. Nach den Erklärungen blieb noch ein wenig Zeit, um Fragen zu stellen, welche vor Ort beantwortet wurden. Mehr zum Thema «ÜK 2016» ist auf den Seiten 17 bis 21 zu lesen. Ein wichtiger Bestandteil der üK sind auch unsere neuen Lehrmittel der Flurförderzeuge wie z.B. die Hubarbeitsbühne. Alle Lehrmittel, auch für die Weiterbildung wie etwa für Seitenstapler und Teleskopstapler, wurden unter der Leitung von Hans Weitnauer und Peter Kühni mit Hilfe von Beat Hofbauer und Jürg Brönnimann sowie zahlreichen Ausbildnern aus allen Regionen erstellt. Ferner wurde ein neues externes Set gezeigt. Die externen Sets beinhalten zukünftig auch die CUA (Computer Unterstützte Ausbildung), welche in unseren Zentren verwendet wird. Nachdem die Gruppen alles sehen und hören konnten, ging v.l.n.r.: Heike Hochstrasser von der Firma Ivaris AG mit Daniela Schneider SuperUserin der neuen Software «OdAOrg». Markus Nobel (oben) und Hans Weitnauer stellen uns die üK 2016 und die dazugehörenden neuen Broschüren der Flurförderzeuge vor. es weiter zum wohlverdienten Abendessen und einem gemütlichen Beisammensein. Der diesjährige Ausbildnertag in der Deutschschweiz hat uns allen gezeigt, welche Änderungen die BiVo und der BiPla 2016 nach sich ziehen. Die Berichte über den Ausbildnertag in Giubiasco (27. Februar) und Marly (19. März) folgen im nächsten Bulletin. Vielen Dank allen Verantwortlichen für das Organisieren und Umsetzen dieses Tages. Er war sehr lehrreich und hat sicherlich viele offene Fragen beantwortet. ÜK 2016 – es stehen einige Veränderungen an Markus Nobel, Fachverantwortlicher Rupperswil 17 Der neue Bildungsplan und die Bildungsverordnung 2016 für Logistiker/-innen EBA/EFZ sind spätestens seit dem Ausbildnertag in Rupperswil in aller Munde. Mit der Totalrevision 2016 wird die Möglichkeit gegeben, in den üK Anpassungen in der Grundausbildung der Logistik Lernenden EBA/EFZ gemäss neuem Bildungsplan 2016 einzuführen. Inwiefern verändern sich die üK? Welchen neuen Herausforderungen müssen sich die FachausbildnerInnen stellen? Gestützt auf den neuen Bildungsplan 2016 ist die Überarbeitung bereits in vollem Gange. Die überbetrieblichen Kurse werden nicht völlig neu erfunden, doch nutzen wir die Chance zur Optimierung. Ein Beispiel ist, dass zusätzlich bei verschiedenen Postenarbeiten in Zukunft ein Handscanner eingesetzt wird. Jeder Auszubildende lernt den Umgang mit einem MD-Gerät innerhalb eines standardisierten Teilprozesses kennen. Zwar bleibt die Lagerkarte als Basiswissen in den Kompetenzen bestehen, aber die neue Technologie wird ab 2016 auch in den üK eingeführt. Mit Jungheinrich « Machines, Ideas, Solutions » steht ein kompetenter Partner für diesen Input bereit und unterstützt die OdA mit den neuen Tools. Der Wechsel vom BiPla 2006/2010 zum BiPla 2016 Die aktuelle Struktur der überbetrieblichen Kurse mit rund 50 % Theorieanteil und 50 % praktischer Arbeiten wird mit dem neuen Aufbau der üK ebenfalls angepasst. Das Motto ist: Die Theorie mit mehr Praxis verbinden und die Lernenden in kleineren Gruppen mittels « Learning by Doing » an das Neue heranführen. Entsprechend dem Ziel: Den Unterricht weiterhin praxisnah zu gestalten, um die Lernenden noch besser in den Fertigkeiten ihrer Grundausbildung zu stärken. An einer sogenannten « Station » werden einzelne Posten aufgestellt. Der Fachausbildner informiert die Auszubildenden über alle relevanten Schritte zur korrekten Ausübung der vorgegebenen Tätigkeiten und Prozesse. Nun haben sie die Möglichkeit, das Gehörte und Gesehene auszuprobieren und anzuwenden. Nach getaner Arbeit an einer Station, begleitet der Fachausbildner die Lernenden zur nächsten Station. Diese Struktur entspricht auch dem Wechsel zu den Handlungskompetenzbereichen und Handlungskompetenzen. Sie sollen das neue Wissen anwenden und sich damit die Kompetenzen erarbeiten beziehungsweise vertiefen. Diese doch grundlegende Anpassung der üK verlangt einen neuen Ansatz von den Lernenden aber ebenso ein Umdenken bei den Ausbildner/-innen der Kurse. Wir haben schon viel geschafft, doch es gibt noch eine Menge Arbeit: Noch nicht unter Dach und Fach und aktuell in Arbeit sind die neuen üK 5 für alle Fachrichtungen (Distribution, Lager und Verkehr). Ein Handscanner von Motorola. Tinker-Lampe. 18 Quelle: infoscience.epfl.ch PSA = persönliche Schutzausrüstung. Für die Fachrichtung Lager muss – nach den Handlungskompetenzen im Bereich G – der Kurs inhaltlich neu aufgebaut und strukturiert werden. Für den Handlungskompetenzbereich G sind zwei Teile vorgesehen: Der erste Teil (Dauer 3 Tage) beinhaltet die Beherrschung neuer Geräte, wie Hubarbeitsbühne, Hallenkran aber auch die persönliche Sicherheitsausrüstung (PSA) und weiteres. Der zweite Teil (Dauer 2 Tage) widmet sich einer vertieften Aneignung der Kompetenzen in Bezug auf den gesamten Logistikprozess. Dazu gehören auch das einfache modellieren und simulieren von Logistikprozessen. Eine Möglichkeit dazu bietet die Tinker-Lampe (engl. to tinker = basteln) welche im Rahmen der « Technologien für die Berufsbildung » an der EPFL Lausanne entwickelt wurde. Beispiel einer Hubarbeitsbühne. Die Logistik befindet sich in stetem Wandel. Ein sich ständig änderndes Umfeld führt dazu, dass wir immer wieder vor neuen Herausforderungen stehen. Aber dies macht unseren Beruf so besonders und interessant. Also bleiben wir nicht stehen und stellen uns diesen Herausforderungen! Zu den üK stehen innerhalb der Subkommission noch einige Aufgaben an. Ich möchte die Gelegenheit nutzen, und mich bei allen Beteiligten für die bisher geleistete Arbeit zu bedanken. Dank der gut funktionierenden Zusammenarbeit im Team der ASFL SVBL, sowie unserer OdA-Partner Distribution (vertreten durch die Post) und Verkehr (vertreten durch login.ch), kommen wir mit grossen Schritten voran. Gemeinsam sind wir stark und nur als Team kommen wir weiter. « Uf los goht’s los! » Mit dem Start der neuen üK werden auch alle Fachausbildner aufs Neue gefordert. So wie der stete Wandel der Logistik vorangeht, so vielseitig muss man in der Logistikbranche sein. Als LogistikerInnen sind wir stets bereit, Veränderungen zu erkennen und die Herausforderungen zu meistern. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und die Herausforderungen im 2016. CI 2016 – Il y a du changement Markus Nobel, Responsable Rupperswil 19 Le nouveau plan de formation 2016 pour les logisticiens AFP/ CFC est dans tous les esprits depuis la journée des formateurs à Rupperswil. En vertu du nouveau plan de formation 2016, le remaniement est déjà en marche. Nous ne réinventons pas l’ensemble des cours interentreprises, mais nous profitons de l’opportunité pour procéder à une optimisation. Par exemple, à l’avenir, un scanner portable sera en outre installé pour les travaux sur poste. Chaque formateur apprendra à manier un appareil MD lors d’un processus secondaire standardisé. Les fiches de stock restent certes la pierre angulaire des connaissances de base, mais la nouvelle technologie sera introduite dans le CI à partir de 2016. Avec Jungheinrich « Machines, Ideas, Solutions », un partenaire compétent met cette technologie à disposition et soutient l’OrTra à l’aide de nouveaux outils. Scanner à main. Le passage du plan de formation 2006/2010 au plan de formation 2016 La structure actuelle des cours interentreprises composée approximativement de 50 % de théorie et de 50 % de travaux pratiques va également être adaptée à la nouvelle structure des CI. Le leitmotiv: allier encore plus la théorie à la pratique et initier les apprentis à la nouveauté par petits groupes grâce au « Learning by Doing ». Conformément à l’objectif, le but est de continuer à créer un cours Avec la révision totale de 2016, nous avons la possibilité d’effectuer des ajustements dans les CI compris dans la formation de base des apprentis de la logistique AFP/CFC conformément au nouveau plan de formation 2016. Dans quelle mesure les CI changent-ils? Quels nouveaux défis les formateurs(trices) spécialisés doivent-ils relever? orienté sur la pratique afin de mieux renforcer les aptitudes des apprentis acquises dans le cadre de leur formation de base. Quelques postes seront mis en place sur une « station ». Le formateur spécialisé informe les participants des étapes nécessaires afin d’exécuter correctement les tâches et les processus imposés. Ils ont désormais la possibilité de tester et d’appliquer ce qu’ils ont vu et entendu. Une fois que le travail sur une station est terminé, le formateur accompagne les participants vers la prochaine station. Cette structure correspond également à l’évolution des domaines de compétences opérationnelles et des compétences proprement dites. Les apprentis doivent utiliser les nouvelles connaissances et ainsi acquérir voire approfondir des compétences. Cette adaptation fondamentale des CI exige une nouvelle approche de la part des apprentis, mais également de la part des formateurs(trices). Nous avons déjà fait beaucoup, mais il reste encore du pain sur la planche: Les nouveaux CI 5 pour toutes les orientations (distribution, stockage et transport) sont loin d’être achevés. Le contenu du cours de l’orientation Stockage doit être réorganisé et restructuré conformément aux compétences opérationnelles du domaine G. 20 Deux parties sont prévues pour la compétence opérationnelle G: la première (d’une durée de 3 jours) comporte la maîtrise des nouveaux appareils, comme la nacelle élévatrice, la grue, mais aussi l’équipement de protection individuelle (EPI) et autres. La deuxième (d’une durée de 2 jours) se consacre à une acquisition des compétences concernant l’ensemble du processus logistique de manière approfondie. La modélisation et la simulation simples des processus logistiques en font également partie. La lampe tinker (de l’anglais to tinker = bricoler) offre une opportunité qui a été conçue dans la cadre des « technologies pour la formation professionnelle » à l’EPFL de Lausanne. La logistique est en constante évolution. Un environnement en Notre halle avec pont roulant à Marly. continuelle mutation nous oblige à toujours relever de nouveaux défis. Mais c’est ce qui rend notre métier si particulier et si enrichissant. Alors, nous ne nous reposons pas sur nos lauriers et nous faisons face à ces défis! La souscommission conserve toujours quelques activités quant aux Ci. J’aimerais profiter de l’opportunité pour remercier toutes les personnes concernées pour le travail effectué jusqu’à présent. Grâce à l’excellente collaboration au sein de l’équipe ASFL SVBL, ainsi que nos partenaires distribution OrTra (représentés par La Poste) et transports (représentés par login.ch), nous avançons à pas de géant. Ensembles, nous sommes forts et nous ne pourrons continuer qu’en travaillant en équipe. « 1, 2, 3, partez! » Tous les formateurs spécialisés seront également sollicités lors du lancement des nouveaux Ci. Comme l’évolution continue de la logistique progresse, le secteur de la logistique doit se diversifier. En tant que logisticiens, nous sommes prêts à discerner les changements et à surmonter les défis qu’ils engendrent. Je suis heureux que la collaboration se poursuive et que nous relevions les défis qu’apporte l’année 2016. CI 2016 – affrontiamo alcuni cambiamenti Markus Nobel, Responsabile Rupperswil Dalla giornata dei formatori tenutasi a Rupperswil tutti parlano dei nuovi piani di formazione e dell’ordinanza sulla formazione professionale 2016 per addetta/ addetto alla logistica CFP e per impiegata/impiegato in logistica AFC. Con la revisione totale del 2016 è stata offerta la possibilità di introdurre degli adattamenti nella formazione di base per gli apprendisti nel settore della logistica sia per il CFP sia per l’AFC adottando il nuovo piano di formazione del 2016. In che senso cambiano i CI? Quali nuove sfide devono affrontare i formatori o gli istruttori specializzati? Sulla base dei nuovi piani di formazione del 2016 è già in corso una completa revisione. I corsi interaziendali non vengono reinventati, ma abbiamo colto l’occasione per ottimizzarli. Per esempio in futuro si utilizzerà in varie postazioni uno scanner portatile. Ogni apprendista imparerà a usare un MD all’interno di un processo parziale standar- dizzato. Benché la scheda delle giacenze continuerà ad esistere come conoscenza base per le varie competenze, a partire dal 2016 nei CI sarà integrata la nuova tecnologia. In questi cambiamenti ci sostiene un partner competente, la ditta Jungheinrich «Machines, Ideas, Solutions» assistendo con i nuovi strumenti l’Oml. Il trasferimento dal piano di formazione 2006/2010 al piano di formazione 2016 Con la nuova impostazione dei CI sarà adattata anche la struttura attuale dei corsi interaziendali costituita da circa il 50 % di teoria e 50 % di lavori pratici. La massima è: collegare la teoria con più attività pratiche e introdurre gli apprendisti in piccoli gruppi alle novità seguendo il principio di «learning by doing» (apprendimento attivo: imparare dalla pratica). Ne consegue l’obiettivo: impostare lezioni che siano modellate dalla pratica per addestrare ancora meglio gli apprendisti nelle loro capacità richieste dalla formazione di base. Nelle cosiddette postazioni il formatore presenta ai partecipanti i procedimenti fondamentali per eseguire correttamente le attività e i processi richiesti. Poi loro stessi avranno l’opportunità di provare e applicare quanto sentito e visto. Completato il lavoro in una postazione, l’istruttore accompagnerà i partecipanti a quella sucessiva Questa struttura corrisponde anche ai cambiamenti previsti nei campi di competenze operative e per le stesse competenze operative. Gli apprendisti devono poter applicare la conoscenza acquisita ed di conseguenza elaborare e approfondire le proprie Esempio di piattaforma elevabile. competenze. Questi adeguamenti fondamentali nei CI richiedono da parte degli apprendisti nuove riflessioni ma anche da parte degli istruttori e formatori un nuovo modo di pensare. Abbiamo già realizzato molto, ma ci attende ancora molto lavoro: Non sono ancora stati completati, perché in elaborazione, i nuovi CI 5 per tutti gli indirizzi professionali (Distribuzione, Magazzino, Trasporto). Per l’Indirizzo settoriale Magazzino – in conformità al settore di competenza G – il corso dovrà essere completamente reimpostato nei contenuti e ristrutturato. Per il settore di competenza G sono previste due parti: La prima parte (durata di 3 giorni) contiene la pratica per l’uso di apparecchiature, come p. es. la piattaforma di lavoro aerea, gru carroponte, ma anche l’impiego di dispositivi per la protezione individuale (DPI) e altro ancora. La seconda parte (durata di 2 giorni) è dedicata all’approfondimento delle competenze in relazione all’intero processo logistico. Qui vi rientrano anche il semplice illustrare e simulare i processi logistici. Un’opportunità la offre la TinkerLamp (ingl. to tinker = armeggiare), che è stata sviluppata presso il politecnico di Losanna nel contesto delle «Tecnologie per la formazione professionale». La logistica è soggetta a costanti cambiamenti. L’ambiente in continua trasformazione richiede che si accettino le nuove sfide che si presentano. Proprio questo rende così speciale e interessante il nostro mestiere. Perciò, non fermiamoci e accettiamo queste sfide! Per quanto riguarda i CI ci sono ancora molti compiti da affrontare all’interno della sottocommissione. Desidero cogliere questa occasione per ringraziare tutti i collaboratori implicati per il lavoro realizzato fino a questo momento. Grazie all’efficiente collaborazione all’interno del gruppo dell’ASFL SVBL, nonché con i nostri partner dell’Oml Distribuzione (rappresentato dalla Posta), e Trasporto (rappresentato da login.ch) riusciamo a procedere a grandi passi. Insieme siamo forti e solo come gruppo riusciamo ad andare avanti. «Pronti, attenti, via!» Con l’introduzione dei nuovi CI anche gli istruttori affrontano nuove sfide. Bisogna essere flessibili quando lo impone la trasformazione nel campo della logistica. Quali specialisti della logistica siamo sempre pronti a riconoscere e affrontare i cambiamenti. Guardo con piacere all’ulteriore collaborazione e alle sfide che affronteremo durante il 2016. 21 Aller Anfang ist schwer – Gut Ding will Weile haben – Ohne Fleiss, kein Preis oder die ASFL SVBL führt eine webbasierte ERP-Software ein Gabriela Oschwald, Projektleiterin OdAOrg-Software Daniela Schneider, Super-Userin OdAOrg-Software 22 Es gibt wohl viele Redewendungen, um die Freuden und Leiden, die Höhen und Tiefen in einem Prozess zu beschreiben. Veränderungen sind etwas Tolles, wir alle wollen sie. Oft ist die Veränderung in unserem Alltag die einzige Konstante und auch die Logistik bewegt sich – und die ASFL SVBL mit ihr und mit Ihnen. Es ist uns ein Anliegen und unser stetiges Bemühen, Neuerungen in der Welt der Logistik zu erkennen und an unsere Kursteilnehmenden weiterzugeben. Auch in unseren administrativen und dienstleistenden Aufgaben als Organisation der Arbeitswelt möchten wir ein moderner, dynamischer und sich bewegender Partner sein. Lange waren wir auf der Suche nach einer Software, welche diesen hohen Erwartungen entspricht. Im Februar 2014 machten wir schliesslich die erste Bekanntschaft mit der Firma Ivaris AG und deren Software OdAOrg. Diese Beziehung haben wir in den darauf folgenden Monaten vertieft und haben uns dann Ende 2014 definitiv entschieden, die administrativen Belange und die Kursverwaltung künftig mit OdAOrg abzuwickeln. Die Veränderung beginnt. Ganz ehrlich, wäre es uns nicht allen oft am liebsten, wenn es zwischen «Stand heute» und dem ersehnten Stand nach der Veränderung nur ein «Schwupp» bräuchte und alle Arbeiten wären erfolgreich erledigt? Leider sieht die Praxis dann doch meist anders aus. Im vergangenen Jahr haben zahlreiche Workshops stattgefunden, Prozesse wurden überdacht, hinterfragt und alte Zöpfe (teilweise) abgeschnitten. Neue Prozessabläufe wurden uns bereits theoretisch vorgestellt, in den kom- menden Wochen werden sie das erste Mal praktisch durchgeführt werden – einer nach dem anderen. Mit dem Beginn des Schuljahres 2016/17 soll unser OdAOrg seinen Betrieb aufnehmen und Lernende, Berufsbildner und natürlich alle unsere Mitarbeitenden werden davon profitieren können. planten üK aller Lernenden des Bildungsverantwortlichen – Bewertungen und Noten der üK können jederzeit online angesehen werden – Eingabe des Kompetenznachweises – Informationen über Absenzen – Daten können jederzeit online angesehen werden Für die Lehrbetriebe wird OdAOrg eine leicht zu bedienende und übersichtliche Informationsplattform bezüglich ihren Lernenden sein. Den Lernenden bietet OdAOrg ein Tool, wo sie Informationen rund um überbetriebliche Kurse, Bildungsplan, Kompetenzen und Leistungsziele abholen können. Und schliesslich wird OdAOrg auch der ASFL SVBL und ihren Mitarbeitenden ihre täglichen Aufgaben erleichtern. ... den Lernenden? – Einfache Übersicht über die geplanten üK – Bewertungen und Noten der üK können jederzeit online angesehen werden Doch etwas genauer. Welche Vorteile bringt OdAOrg... ... den Bildungsveranwortlichen? – Gesamtübersicht über die ge- ... den Fachausbildnern der ASFL SVBL? – Abwesenheiten und Ferien erden direkt online eingetragen – Einfache Übersicht über die geplanten Einsätze sowie privaten Daten – Einsätze können in Kalender (Handy/Outlook) abonniert werden – Kursinhalte/Schulungsunterlagen können vor Kursbeginn abgefragt werden eine Weile dauern bis wir das gute «Ding» vollumfänglich nutzen können – ja der Preis fordert definitiv auch Fleiss. Ansicht der OdAOrg-Software – Beispiel Kursangaben – Kursanwesenheit und Bewertung der Lernenden online möglich ... der ASFL SVBL insgesamt? – Ein modernes, einfach zu bedienendes, übersichtliches Hilfsmittel – Mit Hilfe des Internets überall und auf allen Geräten abrufbar – Administrative Abläufe können effizienter erledigt werden – Zeitaufwendige Routinearbeiten werden automatisch ausgeführt – Ökologisches Denken dank Papiereinsparung Nichtsdestotrotz sind wir motiviert und zuversichtlich, die Einführung dieser Software gemeinsam erfolgreich abschliessen zu können. Wir sind je länger je mehr überzeugt, für unsere Partner und für uns alle ein tolles neues Hilfsmittel gefunden zu haben und freuen uns mit Ihnen diese Veränderung zu erleben. Denn – wer wagt, gewinnt – wer nicht wagt kann nicht gewinnen. Der Anfang ist getan, er war sicher nicht einfach. Es wird noch Chacun a des débuts difficiles – les bonnes choses demandent du temps – on a rien sans rien ou l’ASFL SVBL lance un nouveau logiciel ERP sur le Web Gabriela Oschwald, Chef de projet OdAOrg-Software Daniela Schneider, Super-User OdAOrg-Software La langue est riche en expressions traduisant les joies et les peines, les hauts et les bas qui surviennent au cours d’un processus. Les changements représentent quelque chose d’extraordinaire, nous en souhaitons tous. Souvent, le changement symbolise la seule constante de notre quotidien, le secteur de la logistique évolue et l’ASFL SVBL avec lui, et avec vous. Nous mettons un point d’honneur à et nous nous efforçons constamment de reconnaître les nouveautés du monde de la logistique puis de les transmettre aux participants à nos cours. Nous souhaitons être un partenaire dynamique, moderne et mobile, même au cours de nos tâches administratives et services effectués en tant qu’organisation du monde du travail. Nous avons longtemps été à la recherche d’un logiciel qui correspondrait à ces exigences élevées. En février, nous avons enfin fait la connaissance de la société Ivaris AG et de son logiciel OdAOrg. Nous avons développé cette relation au cours des mois suivants, puis à la fin de l’année 2014, nous avons décidé de ma- nière définitive de réaliser à l’avenir nos tâches administratives ainsi que la gestion des cours avec OdAOrg. Le changement se mit en marche. Honnêtement, ne seraitce pas mieux s’il nous suffisait d’un simple «hop!» entre l’«état aujourd’hui» et l’état visible une fois le changement terminé grâce auquel toutes les tâches seraient réalisées avec succès? Malheureusement la plupart du temps, la réalité est bien différente. L’an dernier, de nombreux ateliers se sont déroulés, les procédures ont été repensées, remises en question et les anciennes méthodes ont été (en partie) optimisées. De nouveaux processus de gestion 23 24 nous ont déjà été présentés de manière théorique, ils seront mis en pratique pour la première fois dans les prochaines semaines, l’un après l’autre. Notre OdAOrg doit être opérationnel au début de l’année scolaire 2016/17 et les apprentis, formateurs et bien évidemment l’ensemble de nos collaborateurs en tireront profit. Pour les entreprises formatrices, OdAOrg représentera une plateforme d’informations claires et simples d’utilisation concernant leurs apprentis. Pour ces derniers, OdAOrg offre un outil où ils pourront récupérer des informations sur les cours interentreprises, le plan de formation, les compétences ainsi que les objectifs à atteindre. Enfin, OdAOrg facilitera l’exécution des tâches quotidiennes de l’ASFL SVBL et de ses collaborateurs. Entrons un peu plus dans le détail. Quels avantages apporte OdAOrg... ... aux responsables de formation? – Vue d’ensemble claire sur les CI prévus pour chaque apprenti – Possibilité de consulter les appréciations et les notes des CI en ligne à tout moment – Saisie des reconnaissances de compétences – Informations sur les absences – Données consultables à tout moment ... aux apprentis? – Vue d’ensemble claire sur les CI prévus – Possibilité de consulter les appréciations et les notes en ligne à tout moment ... aux formateurs spécialisés de l’ASFL SVBL? – Saisie des absences et des vacances directement en ligne – Vue d’ensemble claire des interventions et des données privées – Possibilité de connecter les interventions au calendrier (mobile/Outlook) – Possibilité d’interroger le contenu des cours/les documents de formation avant le début du cours – Possibilité d’entrer les absences au cours et l’appréciation de l’apprenti en ligne ... à l’ASFL SVBL dans son ensemble? – Une aide claire, moderne et simple d’utilisation – Disponibilité quel que soit le lieu ou l’appareil grâce à Internet – Les démarches administratives sont effectuées de manière plus efficace – Les tâches routinières nécessitant beaucoup de temps sont effectuées automatiquement – Préservation de l’environnement grâce aux économies de papier Le processus est lancé, cela n’a pas été simple. Il va encore falloir attendre un peu avant de pouvoir utiliser l’intégralité de cette avancée – on n’a effectivement rien sans rien. Nous n’en sommes pas moins motivés et avons bon espoir de mener le lancement de ce logiciel jusqu’à son terme. Nous sommes de plus en plus convaincus d’avoir trouvé une nouvelle aide sensationnelle pour nous et nos partenaires et nous sommes heureux de vivre ce changement. Car celui qui ne tente rien n’a rien. Tutto sta nel cominciare – Bisogna dar tempo al tempo – Chi non risica non rosica: in altre parole l’ASFL SVBL introduce un nuovo software su base ERP Gabriela Oschwald, Responsabile di progetto OdAOrg-Software Daniela Schneider, Super-User OdAOrg-Software Esistono molti detti per descrivere le gioie e le pene, gli alti e i bassi che si attraversano durante un processo. I cambiamenti sono emozionanti e tutti li desideriamo. Spesso nella nostra vita quotidiana i cambiamenti sono l’unica cosa sicura e anche nella logistica si affrontano molte trasformazioni – e l’ASFL SVBL non ne è esente. Il nostro obiettivo e costante impegno è quello di identificare le innovazioni nel mondo della logistica e trasmetterle ai partecipanti ai nostri corsi. Anche per quanto riguarda i processi amministrativi e le prestazioni che offriamo quale organizzazione del mondo del lavoro desideriamo continuare a essere un partner moderno, dinamico e attivo. – In qualsiasi momento si possono consultare valutazioni e voti Immagine di OdAOrg-Software – sopra «Gestione degli indirizzi». Abbiamo cercato a lungo un software che potesse essere all’altezza di queste aspettative. A febbraio del 2014 abbiamo avuto un primo contatto con la ditta Ivaris AG e con il suo software OdAOrg. Durante i successivi mesi abbiamo approfondito questo rapporto e alla fine del 2014 abbiamo poi definitivamente deciso di usare in futuro l’OdAOrg per le questioni amministrative e per la gestione dei corsi. La trasformazione inizia! Sinceramente: chi non preferirebbe passare dallo «stato attuale» a quello desiderato definitivo solo in un batter d’occhio? Purtroppo la realtà spesso è diversa. Durante lo scorso anno hanno avuto luogo innumerevoli laboratori, sono stati riveduti e messi in discussione processi e qualche volta abbiamo eliminato vecchie pratiche. I nuovi processi ci sono già stati presentati in teoria e durante le prossime settimane saranno eseguiti in pratica per la prima volta – uno per uno. Il nostro OdAOrg dovrà essere operativo con l’inizio dell’anno scolastico 2016/17 affinché gli apprendisti, gli istruttori e tutti i collaboratori ne posanno beneficiare. Per le aziende formatrici OdAOrg si rivelerà una piattaforma di informazione facile da utilizzare e ben comprensibile in riferimenti ai propri apprendisti. Agli apprendisti OdAOrg offre uno strumento col quale possono facilmente ritrovare informazioni concernenti i corsi interaziendali, il piano di formazione, le competenze e gli obiettivi di rendimento. E infine l’OdAOrg faciliterà il lavoro quotidiano anche all’ASFL SVBL e i suoi collaboratori. Ma precisiamo. Quali sono i vantaggi che offre OdAOrg... ... ai responsabili della formazione? – Panoramica semplificata dei CI pianificati per i singoli apprendisti – In qualsiasi momento si possono consultare valutazioni e voti dei CI – Inserimento del certificato delle competenze – Informazioni sulle assenze – I dati possono essere consultati in qualsiasi momento ... all’apprendista? – Panoramica semplificata dei CI pianificati ... ai formatori dell’ASFL SVBL? – Le assenze e le vacanze sono registrate direttamente online – Panoramica semplificata degli interventi pianificati e delle date private – Gli interventi possono essere abbonati nel Calendario (cellulare/Outlook) – Prima dell’inizio del corso si può accedere al contenuto dei corsi e ai sussidi didattici – Presenza ai corsi e valutazione degli apprendisti possibile online ... all’ASFL SVBL in generale? – Costituisce un ausilio moderno, chiaro e semplice da utilizzare – Con l’aiuto dell’Internet consente l’accesso da qualsiasi luogo e da tutte le apparecchiature – I processi amministrativi possono essere elaborati efficacemente – Lavori di routine che richiedono molto tempo possono essere evasi automaticamente – Risvolti ecologici grazie al risparmio di carta Il primo passo è fatto, anche se non è stato facile. Ci vorrà ancora del tempo prima che impiegheremo ogni funzione di questo programma: non c’è ricompensa senza impegno. Ciò nonostante siamo motivati e fiduciosi, consapevoli che insieme riusciremo a completare con successo l’introduzione di questo nuovo programma informatico. Siamo sempre più convinti d’aver trovato un eccellente strumento innovativo per i nostri partner e per noi e ci rallegra poter vivere anche questa trasformazione. Come si dice? «Chi non risica non rosica!» 25 Mit dem Validierungsverfahren zum eidgenössischen Fähigkeitszeugnis Logistiker/-in (EFZ) Bettina Wöhler, Fachfrau Validierung biz Oerlikon, Kanton Zürich 26 Das Validierungsverfahren zum Logistiker/zur Logistikerin EFZ bietet die Möglichkeit, beruflich erworbene Fähigkeiten und Kenntnisse anerkennen zu lassen. Es richtet sich an Erwachsene, die aufgrund ihrer bisherigen Lebensumstände keinen formalen Berufsabschluss absolviert haben oder als Quereinsteigende im Berufsfeld Logistik arbeiten und nun den fehlenden Abschluss erwerben möchten. Der Kanton Zürich bietet seit 2005 die Validierung von Bildungsleistungen an, seit 2010 ist das Validierungsverfahren vom Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI bewilligt. Seit etwas mehr als zwei Jahren ist es auch möglich, über den Weg der Validierung ein EFZ als Logistiker/Logistikerin zu erwerben. Das Validierungsverfahren ist in 5 Phasen unterteilt: Phase 1 Die Teilnehmenden besuchen den obligatorischen Informationsanlass I und erhalten alle notwendigen Informationen zum Validierungsverfahren. Mittels Selbstcheck – einem diagnostischen Mittel als Entscheidungshilfe – können die Teilnehmenden einschätzen, ob das Validierungsverfahren der richtige Weg zum EFZ für sie ist. Danach wird in einem obligatorischen Informationsanlass II vertieft ins Verfahren eingeführt und erste Schritte werden schon gemacht. Phase 2 Die Teilnehmenden stellen einen Zulassungsantrag und stellen ihr Dossier zusammen. Voraussetzung für das Validierungsverfahren sind 5 Jahre Berufserfahrung, wovon 3 Jahre im Bereich der Logistik nachgewiesen werden müssen. Mit der Zulassung kann auch die anrechenbare Vorbildung angegeben werden, d.h. es können berufliche und allgemeinbildende Handlungskompetenzen aus definierten Vorbildungen angerechnet werden. Um berufliche Handlungskompetenzen nachweisen zu können, gibt es drei mögliche Kompetenznachweise: –Den schriftlichen Erfahrungsbericht, in dem der Teilnehmende sein konkretes Vorgehen beschreibt, begründet und reflektiert. –Im mündlichen Erfahrungsbericht erzählt bzw. demonstriert der Teilnehmende mit individuellen Hilfsmitteln seine berufliche Handlungskompetenz vor zwei Prüfungsexperten. –Beim Praxisbesuch geht ein Experte an den Arbeitsplatz des Teilnehmenden und beobachtet ihn über einen definierten Zeitraum bei der Arbeit. Hat der Teilnehmende seine Handlungskompetenzen nachgewiesen und liegt die Zulassung vor, kann er sein Dossier einreichen. Phase 3 Das Dossier wird von zwei Experten beurteilt. Ist die Allgemeinbildung auch Teil des Dossiers, dann sind es drei Experten. Die Experten laden zu einem Beurteilungsgespräch ein, in dem es darum geht offene Fragen zu klären und zu verifizieren. Das Gespräch hat eine Dauer von 45 Minuten, mit Allgemeinbildung 60 Minuten. Die Experten erstellen einen Beurteilungsbericht, der an die Prüfungskommission weitergereicht wird. Phase 4 Die Prüfungskommission überprüft die Bestehensregeln und 27 Validierungstool stellt eine Lernleistungsbestätigung aus. Damit wissen die Teilnehmenden, welche beruflichen und allgemeinbildenden Handlungskompetenzen angerechnet werden und welche noch zusätzlich erworben werden müssen. In einer Akteneinsicht haben die Teilnehmenden die Möglichkeit die Beurteilung einzusehen. Ergänzende Bildung Die fehlenden beruflichen und allgemeinbildenden Kompetenzen werden am Berufsbildungszentrum Dietikon nachgeholt und mit einer mündlichen, schriftlichen und/oder praktischen Prüfung nachgewiesen. Phase 5 Sind alle Belege vorhanden, kann das EFZ beantragt werden. Die Prüfungskommission überprüft, ob alle Anforderungen für den Berufsabschluss erfüllt sind und stellt das EFZ aus. Zur Abwicklung des Validierungsverfahrens hat der Kanton Zürich Interview mit einem Teilnehmenden: Urs Erzinger Im letzten Jahr konnte das erste eidgenössische Fähigkeitszeugnis Logistiker im Berufsfeldbereich Distribution übergeben werden. Herr Urs Erzinger stand uns Rede und Antwort: 28 Was hat Sie bewegt, genau diesen Weg zum Berufsabschluss für Erwachsene zu gehen? Die Validierung war meine Chance, die von mir erworbenen Kompetenzen im Logistikbereich mit einem anerkannten Lehrabschluss zu belegen. Wie wurden Sie von Ihrem Arbeitgeber unterstützt? Mein Arbeitgeber, insbesondere mein Vorgesetzter, stand der Validierung positiv gegenüber und unterstützte mich tatkräftig. Ich hatte die Zusage für die Benützung von Material zu Übungs- und Prüfungszwecken und bekam für Termine im Zusammenhang mit der Validierung unkompliziert frei. Nach der Phase 1 – was war das entscheidende Argument für Sie genau diesen Weg einzuschlagen? Es war das Arbeiten von zu Hause aus, mittels Validierungstool am Computer. Und die Selbstbestimmung des Arbeitstempos. Wie haben Sie in den Phasen 2 und 3 das Validierungstool erlebt? Das Validierungstool ist einfach zu handhaben und logisch aufgebaut. Hilfe zum Validierungstool bietet eine ausführliche Anleitung mit Erklärungen und Erläuterungen. Für das Erstellen der Erfahrungsberichte hat mir das vorhandene Muster als Wegleitung geholfen. Welche persönlichen Vorteile haben Sie beim Validierungsverfahren gegenüber anderen Bildungswegen erlebt? Die Arbeit von zu Hause aus via Computer und die Selbstbestimmung, wie schnell es vorwärts gehen soll. Positiv finde ich die Möglichkeit, erworbene Kompetenzen in einem Praxisbesuch vor Ort zeigen zu können. Würden Sie diesen Weg wieder wählen und weiter empfehlen? Ich würde den Weg der Validierung sofort wieder wählen. Ich sehe es als ideale Möglichkeit, bereits erworbene Kompetenzen in einem anerkannten Abschluss anerkennen zu lassen. Hilfreich auf dem Weg waren die Informationen in der Phase 1 am obligatorischen Informationsanlass, sowie die klaren Abläufe und ein einfach zu bedienendes Validierungstool. ein webbasiertes Validierungstool entwickelt. Es führt den Teilnehmenden durch die einzelnen Phasen, unterstützt ihn bei der Zulassung und Dossiererstellung. Es ermöglicht ein zeitlich und örtlich unabhängiges Arbeiten am Dossier. Die Fachstelle Validierung des biz Oerlikon begleitet auf Wunsch die Teilnehmenden während der Dossiererstellung. Im Einzelcoaching können individuelle Fragen geklärt werden, Kompetenznachweise können geplant, vorbereitet und besprochen werden. Mit der ASFL SVBL ist ein gemeinsames Begleitangebot geplant, in dem neben der reinen Dossiererstellung auch fachliche Unterstützung angeboten werden soll. Im Sommer 2013 startete das Validierungsverfahren Logistiker/-in EFZ im Kanton Zürich. Seitdem haben 111 Personen an den obligatorischen Informationsanlässen teilgenommen. Ins Verfahren eingestiegen sind bisher 49 Personen, wovon 7 das Dossier eingereicht haben. Bisher konnte ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis Logistiker/-in ausgestellt werden. Nouvelle ordonnance de formation 2016 Jacques Kurzo, Président de la Commission de développement et de qualité (D&Q) 29 Après un apprentissage de magasinier CFC, j’ai entrepris la Maîtrise fédérale puis une formation pédagogique d’enseignant professionnel et participe aujourd’hui, en qualité de président de la Commission de développement et de qualité, à la mise en place des nouvelles ordonnances de formation «Logisticien AFP et CFC». La réforme totale de l’ordonnance de formation a été entreprise sous la responsabilité de l’ancienne présidente de la Commission de développement et de qualité. Lorsque que j’ai participé aux premières séances, j’ai rapidement adhéré à l’idée de remettre la profession de logisticien au goût du jour, d’adapter la formation aux nouvelles technologies et, chose complétement nouvelle, de ne plus parler de connaissances mais de compétences. La complexité de la tâche a demandé un investissement important des différents partenaires qu’ils soient du transport de la distribution, du stockage, représentants des entreprises, du SEFRI (Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation), des cantons ou de l’OrTra (Organisation du monde du travail), sans oublier les traductions dans les 3 langues nationales. Lors des premières rencontres, chacun a pu donner ses idées et mettre en évidence les compétences propres à son domaine d’activités. Très vite, il s’est avéré que de nombreuses compétences souhaitées étaient communes pour l’ensemble des 3 partenaires, mais que chacun avait également des particularités propres à son activité professionnelle. Sous l’imput de M. Moser, la décision a été prise de rédiger l’Ordonnance de formation des logisticiens AFP comme une profession unique, et celle des CFC en «Orientations». Ainsi, les 3 anciennes options demeurent, ce qui permet de garder une partie de la formation, des cours interentreprises (CI) et des procédures de qualification communs et de former puis d’évaluer une autre partie propre à chaque orientation. Les nombreuses sous-commissions ont permis de peaufiner les détails et d’obtenir le feu vert de tous les protagonistes, notamment celui du SEFRI. Rendez-nous visite à la foire des métiers de Martigny du 8 au 13 mars 2016! Plus d’informations sur www.yourchallenge.ch Le second travail a été de créer un plan de formation conforme à l’ordonnance. Ce document est très important pour les apprentis et les formateurs en entreprises. Il permet de détailler chaque domaine de compétences opérationnelles en compétences opérationnelles et objectifs évaluateurs, de les répartir selon leur niveau taxonomique, dans le temps et dans les 3 lieux de formations: entreprise formatrice, école professionnelle et CI. Les mesures d’accompagnement liées à la sécurité au travail et à la protection de la jeunesse ont également donné lieu à de nombreuses et âpres discussions. Mais depuis le 16 novembre 2015, les plans de formation ont également été acceptés et signés par le SEFRI et l’OrTra. En tant que président de la commission de développement et de qualité, je profite de remercier ici tous ceux qui, de prêt ou de loin, ont participé à la réussite de ce projet et j’espère pouvoir encore compter sur eux pour la mise en place des divers documents et activités. ASFL ospita il servizio di pretirocinio di Gordola Larissa Fagone, Direttrice ASFL Ticino Responsabile della formazione continua di base e superiore 30 Giovedì 21 gennaio 2016 abbiamo avuto il piacere di ospitare il servizio di pretirocinio di Gordola. 21 ragazzi in attesa di fare la scelta professionale più adatta hanno visitato il centro ASFL di Giubiasco per mezza giornata insieme ai loro accompagnatori. Dopo una breve presentazione del centro, della storia di ASFL e della nostra offerta formativa, Paola Conte ha descritto loro la professione dell’impiegato in logistica con AFC e dell’addetto alla logistica con CFP. I ragazzi, inizialmente molto timidi e silenziosi, dopo aver visionato il video della professione « La logistica muove il mondo – muoviti insieme a noi! », hanno espresso commenti positivi ed interessati nei riguardi della logistica. Qualcuno è rimasto molto colpito dal ramo distribuzione della Posta, altri, invece, dal trasporto delle FFS e altri ancora dalla dinamicità del magazzino. Terminata la pausa i ragazzi hanno avuto l’opportunità di sperimentare parte del lavoro di un impiegato in logistica lavorando su quattro differenti postazioni create appositamente per loro. Abbiamo suddiviso i ragazzi in quattro sottogruppi ciascuno con 7 persone. A rotazione, i ragazzi hanno quindi potuto lavorare su queste postazioni: Postazione 1 Prova della gru carroponte con Joel Magnenat Postazione 2 Entrata merce: controllo e pesatura con Enrico Villa Postazione 3 Uscita merce: commissionamento, imballaggio e preparazione della spedizione con Enrico Villa Rispetto alle altre visite organizzate in ASFL, il gruppo di quest’anno ha avuto anche la possibilità di interagire con i ragazzi in formazione presenti per un corso interaziendale (CI). Durante la parte conclusiva i ragazzi in visita hanno potuto porre alcune domande ai ragazzi in formazione chiarendosi maggior- Postazione 4 Lavorare in sicurezza: riconoscere ed utilizzare i DPI (Dispositivi di Protezione Individuali) con Mirko Medici Al termine della parte pratica siamo rientrati in aula e terminato l’incontro chiedendo ai ragazzi di descriverci le attività più interessanti. In tanti hanno descritto la postazione dell’uscita merce come la più interessante, altri sono rimasti entusiasti della gru carroponte. Per altri, invece, il controllo qualità è risultato un po’ ostico ma si sa…controllare ed essere precisi e minuziosi non è così dinamico ma rappresenta senz’altro un compito importante per un buon impiegato in logistica. Un gruppo sta ascoltando interessato la spiegazione della gru carroponte con Joel Magnenat. Altri momenti di sperimentazione: gru carroponte, la bilancia contapezzi e la postazione DPI. 31 mente le idee sulla professione di addetto alla logistica e impiegato in logistica. Con la speranza che questo incontro abbia potuto chiarire maggiormente le idee sul mondo della logistica, abbiamo salutato i ragazzi e i loro accompagnatori ricordando loro che per qualsiasi aggiuntiva informazione dal 7 al 12 marzo saremo presenti alla più grande manifestazione ticinese sulle professioni: Espoprofessioni a Lugano. Alcuni ragazzi impegnati a costruire una paletta. La logistica muove il mondo – Muoviti insieme a noi! 7 – 12 marzo Lugano entro esposizioni 7 – 12 marzo Lu 18.00 – 21.00 Ma – Gio 09.00 – 21.00 Ve – Sa 09. – 22.00 Lugano Centro esposizioni Besuchen Sie uns am ASFL SVBL Stand C6 Venite a trovarci dal 7 al 12 marzo presso lo stand C6 di Lu 18.00 – 21.00 Lugano Centro esposizioni Ma – Gio 09.00 – 21.00 Ve – Sa 09. – 22.00 di professioni Wir freuen uns auf ihren Besuch! di professioni Saremo lieti di darvi il benvenuto! Weitere Informationen unter Per maggiori informazioni visita Lu 18.00 – 21.00 www.espoprofessioni.ch Ma – Gio 09.00 – 21.00 Ve – Sa 09. – 22.00 di professioni Nach der Messe ist vor der Messe – Rückblick und Ausblick Nadia Gisler, Medien & Messen 32 Mit der Berufsmesse Zürich konnte die ASFL SVBL ein weiteres erfolgreiches Messejahr abschlies sen. Der professionelle Standbau, die gewissenhafte Organisation und nicht zuletzt die motivierten Standbetreuer/-innen haben massgeblich zum Gelingen der schweizweit acht Messeauftritte beigetragen. Kurz nach der Berufsschau in Pratteln (Bericht im Bulletin 4/2015) fand vom 5. – 8. November 2015 in Luzern die Zentralschweizer Bildungsmesse statt. Während vier Tagen war die Messe Treffpunkt für 14 000 Jugendliche und 10 000 Weiterbildungsinteressierte aus der Innerschweiz. Das Erleben stand im Zentrum der Berufsmesse und so konnten die Besucher/-innen am Stand der ASFL SVBL auch auf einem Gabelstapler Platz nehmen. Dann galt es einen an der Gabel befestigten Metallstift durch einen vorgegebenen Pfad zu manövrieren. Dieses Geschicklichkeitsspiel fand grossen Anklang und wurde anschliessend auch an der Berufsmesse in Zürich eingesetzt. 47 000 Interessierte besuchten die Berufsmesse Zürich vom 17. – 21. November 2015. Von diesem neuen Besucherrekord liessen sich die Standbetreuer/-innen der ASFL SVBL jedoch nicht beunruhigen. Sie bemühten sich weiterhin die Fragen der Jugendlichen, deren Eltern und Lehrern fachgerecht zu beantworten und ein möglichst authentisches Berufsbild zu vermitteln. Die Standbetreuer/-innen an der ZEBI in Luzern hatten zuweilen viel zu tun. Dank dem engagierten Einsatz von Lernenden aus unterschiedlichen Lehrbetrieben und Fachausbildnern der ASFL SVBL konnte der Beruf des Logistikers während der letzten Messesaison einem breiten Publikum präsentiert werden. Zusammenarbeit mit dem Messebauer zu verdanken. Das Team der schweizermessebau ag hat hervorragende Arbeit geleistet und den Stand der ASFL SVBL in ein attraktives, nonverbales Kommunikationsinstrument verwandelt. Eyecatcher mit Wiedererkennungswert Obwohl ich im vergangenen Jahr sehr auf die Einhaltung des Messebudgets bedacht war, konnte der Qualitätsstandard der Auftritte beibehalten werden. Dieser Umstand ist nicht zuletzt der reibungslosen und effektiven Für die Messebesucher wurde ein einladender Raum geschaffen, der für die Standbetreuer zudem praktisch eingerichtet war. Neben einer abschliessbaren Kabine für Material waren auch zwei Flachbildschirme mit einem Informationsfilm und einer interaktiven Präsentation am Stand vorhanden. Eine Theke mit zwei Hockern lud zum verweilen ein und war gleichzeitig Treffpunkt für gute Gespräche. Zudem gab es an jedem Stand eine Attraktion, die die Besucher/-innen einlud, selber in Aktion zu treten. Dem Einwand, dass der Stand das aktuelle Berufsbild ungenügend visualisiere wurde Rechnung getragen. Ab 2016 werden die Stände an Berufsmessen zusätzlich mit grossflächigen Bildern der drei Fachrichtungen Distribution, Lager und Verkehr ergänzt. Der Beruf im Mittelpunkt Einen attraktiven Stand zu haben reicht jedoch noch nicht für einen erfolgreichen Messeauftritt. Ebenso entscheidend ist die fachliche Kompetenz sowie die Art der Kommunikation der anwesenden Standbetreuer/-innen. Im vergangenen Jahr durften wir neben den ASFL SVBL Fachausbildnern auch auf die grossartige Unterstützung vieler Lernenden und deren Lehrbetriebe zählen. Sie haben gute Arbeit geleistet und die Logistikbranche toll repräsentiert. In Hinsicht darauf, dass der Beruf des Logistikers aber nicht zuletzt auf die vielen Betriebe und deren Lehrstellenplätze angewiesen ist, sucht die ASFL SVBL für 2016 für ausgewählte Berufsmessen in der Deutschschweiz engagierte Berufsbildner/-innen, die sich als Standbetreuer/-innen des ASFL SVBL Standes zur Verfügung stellen möchten. Eine Teilnahme als Standbetreuer ermöglicht es Lehrbetrieben wertvolle Informationen zum Betrieb und der darin durchgeführten Praxisausbildung zum Logistiker zu vermitteln. Auf diese Weise können engagierte Berufsbildner/innen an der Berufsmesse bereits 33 Aus erster Hand berichten Lernende Logistiker aus ihrem Berufsalltag. ASFL SVBL Messen 2016 Wir freuen uns auf Ihren Besuch ! 07.03.2016 – 12.03.2016 Espo professioni, Lugano 08.03.2016 – 13.03.2016 Your Challenge, Martigny 31.03.2016 Infotag EBA, Solothurn 06.04.2016 – 07.04.2016 Logistics & Distribution, Zürich 13.04.2016 – 17.04.2016 Salon interjurassien de la formation, Delémont 01.09.2016 – 04.09.2016 OBA, St.Gallen* 08.09.2016 – 14.09.2016 Capacité, La Chaux-de-Fonds 16.09.2016 – 20.09.2016 BAM, Bern* 20.10.2016 – 22.10.2016 Basler Berufs- und Weiterbildungsmesse* 03.11.2016 – 06.11.2016 ZEBI, Luzern* 22.11.2016 – 26.11.2016 Berufsmesse, Zürich* * Die ASFL SVBL sucht für ausgewählte Berufsmessen in der Deutschschweiz engagierte Berufsbildner/-innen und Lernende Logistiker/-innen die sich für einen Tag als Standbetreuer/-in des ASFL SVBL Standes zur Verfügung stellen möchten. Weitere Informationen und das Anmeldeformular erhalten Sie von Nadia Gisler, Medien & Messen (E-Mail [email protected], Mobile 078 722 28 13). Die Standgestaltung wurde angepasst und visualisiert das Berufsbild des Logistikers zukünftig noch besser. 34 ein erstes Vertrauensverhältnis zu den Jugendlichen aufbauen, was die Suche nach einem zukünftigen Lernenden erleichtert. Ebenfalls sucht die ASFL SVBL auch dieses Jahr wieder motivierte Lernende, die aus erster Hand vom Arbeitsalltag eines Logistikers erzählen und über die Anforderungen und Vorzüge dieser Grundbildung berichten möchten. Messeauftritte 2016 Die ASFL SVBL verfolgt mit der Auswahl der Berufsmessen die Absicht, möglichst in allen Regionen vertreten zu sein, um so möglichst viele Jugendliche in der ganzen Schweiz zu erreichen. In der Westschweiz werden wir dieses Jahr auf drei Messen in Martigny, Delémont und La Chaux-de-Fonds auftreten. In der Deutschschweiz sind wir an den Berufsmessen in Bern, Zürich, Basel, Luzern und in St. Gallen anzutreffen. Aufgrund des zweijährigen Wechsels der Espo professioni in Lugano, sind wir dieses Jahr zudem auch an der Berufsmesse im Tessin vertreten. Logistics & Distribution Neben den neun Berufsmessen gehört neu auch die Logistikmesse Logistics & Distribution in das Messeprogramm der ASFL SVBL. Die als neue nationale Leitveranstaltung gehandelte Fachmesse ist durch den Zusammenschluss der beiden Messen Pack & Move und Transport & Logistics entstanden und findet erstmals vom 6. – 7. April 2016 auf dem Gelände der Messe Zürich statt. Sie soll die gesamte Wertschöpfung im Bereich Logistik, Verpackung, Transport und Handel unter einem Dach vereinen. Organisiert wird die Messe vom Veranstalter easyfairs, welcher zeitgleich auch die drei bereits etablierten Verpackungsmessen Empack, Packaging Innovations und Label & Print durchführt. Besuchen Sie uns am Stand B11 in der Halle 3 und lassen Sie sich fachkompetent und unkompliziert über das aktuelle Kursprogramm der ASFL SVBL informieren. Gerne laden wir Sie zu einem gemütlichen Fachgespräch an unseren Stand ein. Ihre Meinung ist uns wichtig Um die Qualität der Messeauftritte und die Zusammenarbeit zwischen Lehrbetrieb, Berufsschulen und der ASFL SVBL stets zu verbessern, sind wir auf Ihr Feedback angewiesen. Deshalb möchten wir Sie freundlich bitten sich mit Kritik, Lob oder Verbesserungsvorschlägen direkt an Nadia Gisler zu wenden ([email protected], 078 722 28 13). Sie beantwortet gerne all Ihre Fragen rund um die Messeauftritte der ASFL SVBL. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Ticket und besuchen Sie uns vom 6. – 7. April 2016 in der Halle 3 am Stand B11. Einfach unter www.logistics-distribution.ch mit dem Einladungs-Code 2145 registrieren und von einem Gratiseintritt im Wert von 30.– Franken profitieren. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! «Logistics & Distribution»: Lean Factory bis Industrie 4.0 – das bewegt die Branche! 35 Die «Logistics & Distribution», die neue Fachmesse für den Schweizer Logistikmarkt, stellt aktuelle Logistik- und Supply Chain-Themen in den Mittelpunkt: Intralogistik, Material Handling, Distribution und E-Logistics werden am Event in der Messe Zürich gezeigt. Easyfairs Kompetenzpartner GS1 Schweiz und Top-Experten werden in «Logistic Talks» mit dem Publikum über die genannten Themen diskutieren. Der Verein Netzwerk Logistik (vnl) wird zusammen mit dem Logistik Cluster Basel den Logistik Technologie- und Innovations-Park «Logistik-TIP» präsentieren. Die «Logistics & Distribution» findet parallel zu den etablierten Verpackungsevents Empack, Packaging Innovations und Label&Print vom 6.–7. April 2016 statt. Der neue nationale Branchenevent «Logistics & Distribution» ermöglicht für Besucher aus den Bereichen Industrie, Handel und Logistik einen umfassenden Überblick über Neuheiten, Lösungen und Dienstleistungen. Der Fokus liegt dabei einerseits auf der produzierenden und verarbeitenden Industrie sowie dem Einzelhandel mit Schwerpunkt Detail- und Grosshandel inklusive E-Commerce. Andererseits ist die gesamte Schweizer Logistikbranche samt DienstleistungsBereichen wie Lager, Spedition, Transport und Umschlag angesprochen. Zu den Ausstellern zählen Branchengrössen wie Kühne & Nagel AG, XPO Logistics Schweiz, Swisslog AG, Paul Vahle GmbH & Co. KG, Fastlog AG, Stöcklin Logistik AG, SSI Schäfer AG, Still AG, Linde Material Handling Schweiz AG und Jungheinrich. Die neusten Aussteller sind zum Beispiel WEZ Kunststofftechnik AG, Schäfer AG, mobileObjects GmbH oder FMS-Technik. Effizienter Wissenstransfer zu Themen die bewegen Im Vortragsprogramm referieren Top-Speaker aus Industrie, Bildung und Fachverbänden zu Trends und Themen, die bewegen: In Kurzreferaten, sogenannten «Speed Innovation Updates» erfahren Besucher zum Beispiel alles über aktuelle Standards, Lean Factory, Innovations- und Nachwuchsförderung, was Industrie 4.0 für die Branche ändert oder wie mobile Roboter in der Logistik neue Möglichkeiten eröffnen. Jeder Besucher kann sich so im Halbstundenstakt über sein Wunschthema informieren. Es ist eine offene Fläche, daher ist auch keine Anmeldung erforderlich. Details zum Programm sind auf der Messe-Homepage www.logistics-distribution.ch veröffentlicht. Experten reden Klartext: Kompetenzpartner GS1 Schweiz mit Networking Zone Als Kompetenzpartner der Messe «Logistics & Distribution 2016» präsentiert GS1 Schweiz (www.gs1.ch) mit der «Networking Zone» in der Halle 3 den zentralen Treffpunkt der Branche der Messe Zürich. Bei den «Logistic Talks», den «Speed Innovation Updates» und den Podiumsdiskussionen nehmen Fachleute Stellung zu wichtigen Logistikund Supply Chain Themen. Thomas Bögli, Director GS1 Academy, erläutert in einer Stellungnahme erste Details zum Programmangebot: «Die Networking Zone von GS1 Schweiz bietet den idealen Rahmen, persönliche Kontakte zu Fachkollegen zu knüpfen und Wissen auszutauschen. So haben wir beispielsweise am zweiten Tag einen Logistik-Apéro geplant und den Logistikleiter Club Schweiz und den Club de Logisticiens de Suisse Romande eingeladen. Beide Clubs vereinen knapp 500 Logistik-Experten aus Industrie, Handel und Dienstleistung aus verschiedenen Branchen.» Die Idee der «Logistic Talks» ist es laut Bögli, Experten in kurzen 36 Interviews zu aktuellen Themen zu befragen. «Die Devise ist dabei ’kurz und bündig’. Die Besucher profitieren somit von einer hohen Informationsdichte.» Beim «Speed Innovation Update» können Aussteller in Kurzreferaten ihre Innovationen vorstellen. Hintergrund des GS1-Messeangebots ist die aktuelle Diskussion über die vierte industrielle Revolution, auch bekannt unter dem Begriff «Industrie 4.0». Dabei geht es um die Digitalisierung, also die Vernetzung von physischen Prozessen und Echtzeitinformationen. Thomas Bögli: «Logistiker und Supply Chain Manager sind hier in hohem Masse gefordert. Natürlich werden wir auch andere Themen wie beispielsweise Innovationsförderung und Weiterbildung aufnehmen.» Weiter steht eine Podiumsdiskussion zu den Themen «Digitalisierung in der Supply Chain» und «Warenmobilität 2050» auf der Agenda der «Logistics & Distribution 2016». «Mit dem Internet und neuen, intelligenten Technologien ist ein Umbruch bestehender Geschäftsmodelle absehbar», erläutert Thomas Bögli. «Zusammen mit Experten möchten wir bei der Podiumsdiskussion zum Thema «Digitalisierung in der Supply Chain» verschiedene Facetten beleuchten und dabei die Voraussetzungen und Konsequenzen erläutern.» Beim Thema «Warenmobilität 2050» geht es um zunehmende Engpässe bei Verkehrsinfrastrukturen und deren Auswirkungen auf die Supply Chain. Thomas Bögli erzählt was ihn persönlich interessiert: «Wir wollen aufzeigen, wo die Herausforderungen liegen und welche Lösungen sich die Experten vorstellen können.» Unter anderem ist der Gewinner des Swiss Logistics Award 2015 – die Kizy Tracking AG – mit einem Kurzvortrag Teil des Programms. Die Firma stellt vor, wie mit Hilfe des Mobilfunknetzes Produkte und Logistikeinheiten in Echtzeit und zu geringen Kosten lokalisiert werden können. Schweiz als Innovationsland Logistik fördern – mit dem Logistik-TIP Der Verein Netzwerk Logistik initiierte den Logistik Technologie- und Innovationspark «Logistik-TIP». Für den Logistik-TIP konnten sich bis vor kurzem Schweizer KMU und Jungunternehmen bewerben, die in den letzten zwei Jahren eine innovative Idee verwirklicht haben. Messeveranstalter Easyfairs, der Logistik Cluster Basel und der vnl haben damit ein innovatives Konzept mit internationaler Ausstrahlung umgesetzt, das die Bedürfnisse von Anbietern und Anwendern in einen interaktiven Prozess verbindet und den Marktauftritt von Schweizer KMUs und Startups in der Logistikbranche unterstützt und fördert. Die Ergebnisse und innovativsten Ideen werden nach dem ersten Messetag präsentiert. Prof. Dr. -Ing. Herbert Ruile (MBA), Präsident des vnl (www. vnl.ch) berichtet zum aktuellen Stand: «Wir haben aktuell 7 – 8 Aussteller für den Logistik-TIP gewinnen können und das Interesse war hoch – vor allem wegen dem gebündelten Informationsgehalt, den wir an der Logistics & Distribution bieten. Dies kam gerade bei Startups und neuen KMUs sehr gut an. Denn diese brauchen auch das Feedback vom Markt; es ist eine optimale Gelegenheit, dass beispielsweise 30 konkrete Anwender – die allesamt im Jury-Gremium sitzen – bereits ihr Feedback vor der Branchen-Fachmesse geben konnten. Diese Wettbewerbsidee begeisterte auch den Preisaussteller Logistik-Cluster Basel (www.logistikcluster-regionbasel.ch), um die hohe Attraktivität des innovativen Produktes für den Schweizer Logistikmarkt hervorzuheben. Was ist der Mehrwert für Messebesucher? Herbert Ruile: «Es ist uns besonders wichtig, unseren Schweizer Standortvorteil und die generell starke Innovationsfreude in der Schweizer Logistik an der «Logistics & Distribution 2016» zu präsentieren und gleichzeitig die Innovationsförderung für Jungunternehmen weiter zu stärken. Unser Ziel als vnl ist es, die Schweiz als Innova-tionsland Logistik zu pushen. Neben der Jury gibt es das Publikum – also die Fachbesucher –, die diesen Preis für die Weiterentwicklung in der Branche nutzen können. Mit ihrer Wahl oder Teilnahme können sie dazu beitragen, eine optimale Verbindung bzw. Vernetzung zwischen ManagementEbenen und Fachbesuchern – die ja die eigentlichen Abnehmer und Anwender dieser neuen Technologien sind – an der Messe zu stärken und zu begeistern.» Online registrieren für einen kostenlosen Eintritt Wer sich vor Messebeginn auf der Easyfairs-Messewebsite online registriert, erhält ein kostenloses Eintritts-Ticket im Wert von 30 CHF. Einladungscode: 2020 www.logistics-distribution.ch Weitere Informationen: Easyfairs Schweiz GmbH David Henz, Messeleiter St. Jakobs-Strasse 170a CH-4132 Muttenz Tel. +41 61 228 10 24 [email protected] www.easyfairs.com Experten reden Klartext: Kompetenzpartner GS1 Schweiz mit Networking Zone Thomas Bögli, GS1 Schweiz Als Kompetenzpartner der Messe «Logistics & Distribution 2016» präsentiert GS1 Schweiz mit der Networking Zone den zentralen Treffpunkt der Branche. Bei den «Logistic Talks», den «Speed Innovation Updates» und den Podiumsdiskussionen nehmen Fachleute Stellung zu wichtigen Logistik- und Supply Chain Themen. Im Interview verrät Thomas Bögli, Director GS1 Academy erste Details. Was genau bringt die Networking Zone den Besuchern? Eine Messe besteht aus meiner Sicht nicht nur darin, sich einen Marktüberblick zu verschaffen. Mehrwert erzeugen insbesondere der persönliche Kontakt zu Fachkollegen und der Wissensaustausch. Die Networking Zone von GS1 Schweiz bietet dabei den idealen Rahmen und befindet sich auch deshalb räumlich im Zentrum. So haben wir beispielsweise am zweiten Tag einen Logistik-Apéro geplant und den Logistikleiter Club Schweiz und den Club de Logisticiens de Suisse Romande eingeladen. Beide Clubs vereinen knapp 500 Logistik-Experten aus Industrie, Handel und Dienstleistung aus verschiedenen Branchen. Worum handelt es sich bei den «Logistic Talks»? Die Idee der Logistic Talks ist es, Experten in kurzen Interviews zu aktuellen Themen zu befragen. Die Devise ist dabei «kurz und bündig». Die Besucher profitieren somit von einer hohen Informationsdichte. Welche Themen bewegen die Branche aktuell? Von grosser Aktualität ist die Diskussion über die vierte industrielle Revolution, auch bekannt unter dem Begriff Industrie 4.0. Dabei geht es um die Digitalisierung, also die Vernetzung von physischen Prozessen und Echtzeitinformationen. Logistiker und Supply Chain Manager sind hier in hohem Masse gefordert. Natürlich werden wir auch andere Themen wie beispielsweise Innovationsförderung und Weiterbildung aufnehmen. Was versteckt sich hinter den beiden Themen «Digitalisierung in der Supply Chain» und «Warenmobilität 2050»? Mit dem Internet und neuen, intelligenten Technologien ist ein Umbruch bestehender Geschäftsmodelle absehbar. Zusammen mit Experten möchten wir bei der Podiumsdiskussion zum Thema «Digitalisierung in der Supply Chain» verschiedene Facetten beleuchten und dabei die Voraussetzungen und Konsequenzen erläutern. Beim Thema «Warenmobilität 2050» geht es um zunehmende Engpässe bei Verkehrsinfrastrukturen und deren Auswirkungen auf die Supply Chain. Wir wollen aufzeigen, wo die Herausforderungen liegen und welche Lösungen sich die Experten vorstellen können. Um was geht es beim «Speed Innovation Update»? Aussteller können in Kurzreferaten ihre Innovationen vorstellen. Welche Innovationen interessieren Sie persönlich am meisten? Schwer zu sagen, denn die Themen sind sehr vielfältig. Unter anderem ist der Gewinner des Swiss Logistics Award 2015 – die Kizy Tracking AG – mit einem Kurzvortrag dabei. Die Firma stellt vor, wie mit Hilfe des Mobilfunknetzes Produkte und Logistikeinheiten in Echtzeit und zu geringen Kosten lokalisiert werden können. Fasziniert bin ich auch von technologischen Innovationen in Robotik und Sensorik wie beispielsweise mobile Roboter, Kommissionierung mit Datenbrillen und fahrerlose Transportsysteme. Ein roter Teppich für die Logistik – für einen guten Zweck. Als Night-Partner der Logistic Hall Of Fame unterstützt die ASFL SVBL die Veranstaltung am 18. Mai an der Fachhofschule in Brugg-Windisch. Weitere Infos: www.logisticshalloffame.ch 37 Die UP GROUP erstmals an der Baumaschinenmesse München 38 Die alle 3 Jahre stattfindende Weltleitmesse «bauma» findet vom 11. bis 17. April 2016 in München statt. Auch 2013 erzielte die Veranstaltung wieder Rekordzahlen. So bewies sie erneut ihre führende Rolle als grösste Fachmesse der Welt und war wieder Treffpunkt internationaler Key Player. Hier werden die massgeblichen Neuheiten präsentiert. Gerne erwarten wir Sie an unserem UP GROUP-Stand, um Neuheiten-Lösungen mit Ihnen zu erörtern. Die bauma ist der Herzschlag der Branche 2016 findet die «bauma» bereits zum 31. Mal statt und ist globaler Innovationstreiber, Erfolgsmotor und Marktplatz. Als einzige Fachmesse weltweit vereint sie die gesamte Breite und Tiefe der Baumaschinenbranche. Diese Bühne präsentiert Ihnen die höchste Dichte an Neuheiten – Ihr Besuch wird zum bleibenden Erlebnis Key Facts der letzten «bauma» 2013 – 575.000 m² Ausstellungsfläche – 3421 Aussteller aus 57 Ländern – 535 065 Besucher aus über 200 Ländern – 125 850 Fachbesucher im Mining-Bereich – 1475 Journalisten und Medienvertreter Diese Fakten haben uns veranlasst, als Schweizer Anbieter und Vertreter von Arbeitsbühnen namhafter Hersteller wie Genie, Palfinger, GSR, Manitou, Iteco, IHIMER, PB und Hinowa in diesem Jahr nicht nur als Besucher sondern als aktiver Aussteller nach München zu gehen. Wir können so an unserem Stand interessierte Besucher empfangen und mit Ihnen zusammen unsere Lieferanten direkt besuchen. Das garantiert kompetente Informationen aus erster Hand. Sie als Besucher haben somit den grösstmöglichen Nutzen und können Fragen direkt vor Ort klären. Sie finden uns auf dem Freigelände FS, Stand 1001/1B. Selbstverständlich sorgen wir auch für das leibliche Wohl und freuen uns, mit Ihnen in München auf eine positive Zukunft anstossen zu dürfen. Arbeiten auf höchstem Niveau. UP GROUP UP AG Moosbachstrasse 48 8910 Affoltern a. A. Tel. 044 763 40 60, Fax 044 763 40 70 Effektive Arbeitsvorbereitung – Produktions- und Beschaffungslogistik Werkzeuge zur Verbesserung von Termintreue – Beständen – Durchlaufzeiten – Produktivität –Flexibilität – Lieferservice Rainer Weber, REFA-Ing., EUR-Ing. 39 Absolute Termintreue, kurze LieOrder-Control-Center/Vereinfamatik sehr wirksam und lehrreich ferzeiten und konkurrenzfähige chen des ERP- / PPS-Einsatzes vermittelt. Die Zusammenhänge Preise sind heute die entscheidurch neue Denkansätze – Optider Produktionswirtschaft werden denden Voraussetzungen für mieren des Material- und Insystematisch erschlossen. Sehr den wirtschaftlichen Erfolg. Dies formationsflusses vom Kunden empfehlenswert für Praktiker aus gelingt nur mit einer effektiven bis zum Lieferant / Reduzieren der Industrie sowie für Arbeitsvorbereitung (AV), Provon Schnittstellen / Kapazitäten Studierende in höheren Semesduktions- und Beschaffungslogis- schaffen und nicht verwalten / tern!» GfPM Magazin, Gesellschaft tik, die schnell und flexibelst auf Nur fertigen was gebraucht wird für Produktionsmanagement Kundenwünsche reagieren kann. – keine hausgemachte KonjunkUntersuchungen zeigen, dass tur / Reduzieren der DurchlaufDer Autor: Rainer Weber, REFAvon ihrer Funktionsweise bis zu zeiten durch prozessorientierte Ing., EUR-Ing., Unternehmensbe25 % der UnternehmensrentabiAbläufe / neue, einfache Steurater in 75181 Pforzheim-Hohenlität und bis zu 40 % des Umsatz- erungskonzepte / Engpassplawart, ist bekannt als Referent und wachstums abhängen. In diesem nung – Optimieren der ERP- / Coach bei namhaften WeiterbilBuch lernen Sie den Aufbau einer PPS-Einstellungen zur Bestandsdungsinstitutionen und Induseffizienten Produktionsplanung und Durchlaufzeitreduzierung / trieunternehmen im gesamten und -steuerung sowie ProdukRückstandsfrei produzieren deutschsprachigen Raum. Zu tions- und Beschaffungslogistik – Steigerung der Produktivität seinen Arbeitsschwerpunkten kennen, die es Ihnen ermöglicht, durch zeitnahes Produzieren und zählen: Industrial-Engineering / auf Kundenwünsche schneller ganzheitliche LeistungsbetrachLean Konzepte, Produktions- und und flexibler einzugehen. Des tung / Kennzahlen, AbweichunLogistikmanagement, ERP- / Weiteren bekommen die Leser ei- gen erkennen und gegensteuern. PPS-Anwendungsoptimierung, 3., aktualisierte Auflage 2016, 49,80 € nen umfassenden Überblick über 313 Seiten, A5, broschiert, Technisch-organisatorische Fertiden neuesten Stand einer funkDie Interessenten: Durch seine gungsoptimierung, Prozess/ (Kontakt & Studium, 697) tionierenden AV als Orderverständliche, praxisorientierte Ressourcenoptimierung, KostenControl-Center, die eine höhere Darstellung eignet sich das Buch und Leistungsrechnung, VermittTermintreue, kürzere Lieferzeiten hervorragend zum Selbststudilung von Fachwissen – Inhouseen und konkurrenzfähige mit niederen BeständenPreise sicher- sind um und als Nachschlagewerk seminare. 3., aktualisierte Auflage 2016, 313 Seiten, A5, ungen für stellt. denEin wirtschaftlichen Erfolg. moderner ERP- /PPSzum Herausfinden, welche Akbroschiert, 49,80 € (Kontakt & Studium, 697) ISBN Werkzeugkasten, mit speziellen und tivitäten dem Unternehmen am Arbeitsvorbereitung, Produktions978-3-8169-3328-1 Hinweisen, Ihre Stammmeisten nutzen. Es eignet sich und flexibelst aufwie Sie Kundenwünsche Direktlink zum Buch (Leseprobe): daten einstellen und worauf Sie bis aber auch für Studenten, Wisn, dass von seiner Funktionsweise besonders achten müssen, zeigt, senschaftler und Autodidakten. nd bis zu 40% des Umsatzwachstums abhängen. welche Erfolge für das UnterRezension: au einer effizienten Produktionsplanung -steuerung sowie nehmen und Ihre Kunden erzielt «Das Buchund von Weber, seines kennen, die es können. Ihnen ermöglicht, auf Kundenwünsche werden Zeichens REFA Ingenieur, gehtschneller zur Inhalt: Neuorganisation PlaSache! Konkret, mit Methodeüber und eren bekommen Sie einenderumfassenden Überblick den nung und Steuerung zu einem mit Berechnungen wird die Theen AV als Order-Control-Center, die eine höhere Termintreue, Rainer Weber, REFA-Ing., EUR-Ing. Effektive Arbeitsvorbereitung – Produktions- und Beschaffungslogistik Werkzeuge zur Verbesserung von Termintreue – Beständen – Durchlaufzeiten – Produktivität – Flexibilität – Lieferservice ISBN 978-3-8169-3328-1 Direktlink zum Buch: Blätterbare Leseprobe und portofreie Bestellung unter www.expertverlag.de/3328 änden sicherstellt. Ein moderner ERP- / PPS-Werkzeugkasten, mit speziellen einstellen und worauf Sie besonders achten müssen, zeigt, welche Erfolge für Obligatorische CZV-Weiterbildung für Unternehmen: Machen Sie das Beste daraus! Warum bei den Les Routiers Suisses Firmenkurse buchen? 40 Organisieren Sie den nächsten Firmenkurs mit Les Routiers Suisses. Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein, das ist uns sehr wichtig. Daniel Dietsche Mitinhaber, sagt dazu: Dietsche Strassenbau AG 9451 Kriessern << Hilfreich nche für die Baubra en >> und praxisbezog Kurs Nr. 14197 Sicherheit auf der Baustelle Reservation / Kursangebot ARV / Digitacho Verhalten und Toleranz Fit unterwegs Lebensmitteltransport Bedienung Tacho / Emotach C 1: Der Kleine unter den Grossen Ausweise, Kategorien, Signale Defensive Fahrweise Legal – Illegal Baustellentransport Eco-Drive Unfall, was nun? Kleinbus Kran ohne Ausweis Herausforderungen der Selbstständigkeit Ladungssicherung Unterwegs mit dem Car Technik und Unterhalt Gefahrguttransport Visitenkarte Sicherheit auf der Baustelle Gefahrgut in Freimengen Erste Hilfe auf der Strasse Für Buchungen und Informationen kontaktieren Sie: ✁ Anmeldung Les Routiers Suisses, Grundstrasse 11, 5436 Würenlos Telefon 056 470 47 77, Fax 021 706 20 09 E-Mail: [email protected], www.routiers.ch Name der Firma: Adresse: PLZ/Ort: Kontaktperson: Telefon: E-Mail: Kursorte: Anzahl Teilnehmer: Wochentag: Datum: Unterschrift: ✁ Informationen Informations Informazioni 41 Prüfungen in deutscher Sprache Prüfungsort Ausbildungszentrum für Lager und Logistik (AZL), Rigistrasse 2, 5102 Rupperswil Anmeldung Anmeldungsformular Examens en langue française Lieu Bei genügender Anzahl Teilnehmender kann die QS-Kommission die Prüfung einzelner Module an weiteren Prüfungsorten beschliessen. Die Anmeldung zur Prüfung muss schriftlich, auf dem dafür vorgesehenen Formular erfolgen. Die Prüfungssprache ist anzugeben. Die Anmeldefristen sind einzuhalten. Anmeldeformulare sind erhältlich beim Kurssekretariat oder unter www.logistiker-logistikerin.ch Centre de formation en logistique (CFL), Rte de Fribourg 28, 1723 Marly Inscription Les inscriptions doivent être présentées par écrit sur le formulaire adéquat. En s’inscrivant, le candidat accepte de se conformer au règlement d’examen. Il indique la langue dans laquelle il souhaite passer l’examen. Formulaires d’inscription Les formulaires d’inscription sont disponibles au secrétariat ou sur le site internet www.logisticien.ch Esami in lingua italiana Luogo d’esame Iscrizione Moduli d’iscrizione Centro di formazione professionale in logistica (CFL), via Ferriere 11, Giubiasco L’iscrizione all’esame deve essere effettuata per iscritto utilizzando l’apposito modulo. La lingua d’esame deve essere espressamente indicata. I termini d’iscrizione devono essere categoricamente rispettati. I moduli d’iscrizione sono disponibili presso l’apposito ufficio o sul sito internet www.impiegato-logistica.ch Modulprüfungen BP / HFP Examens modulaires BF / EPS Esami modulari APF / EPS 42 Prüfung | Examen | Esame 2016_1 2016_2 2016_3 Anmeldeschluss Date limite Utimo termine d’iscrizione 31.01.2016 31.07.2016 15.10.2016 02.04. – 09.04.2016 10.09. – 17.09.2016 03.12. – 10.12.2016 Datum der Prüfung Date d’examen Sessioni d’esame Stufe Berufsprüfung | Niveau examen professionnel | Livello esame professionale per manager in logistica 51 – 56 Basismodul SSC 1–6 | modules de base SSC 1–6 | moduli di base SSC 1–6 6 x 1h/ora 57 – 58 Basismodul SVBL 1–2 | modules de base ASFL 1–2 | moduli di base ASFL 1–2 2 x 1h/ora 59 Basismodul SVBL 3 | module de base ASFL 3 | modulo di base ASFL 3 2h/ore 60 Fachmodul SVBL | module spécifique ASFL | modulo specialistico ASFL 3h/ore Stufe höhere Fachprüfung | Niveau examen professionnel supérieur | Livello esame professionale superiore 71 Supply Chain Management 1h/ora 72 Volkswirtschaft | Economie | Conoscenze di economia politica 1h/ora 73 Finanz- und Rechnunswesen | Finance/Comptabilité | Finanze e contabilità 1h/ora 74 Projektmanagement | Management de projet | Gestione progetti 1h/ora 75 Qualitätsmanagement | Management de qualité | Gestione della qualità 1h/ora 76 Leadership 1h/ora 77 Rechtliche Kenntnisse | Connaisances juridiques | Conoscenza giuridica 1h/ora 78 Aufbaumodul SVBL 1 | Module de spécialisation ASFL 1 | modulo di specializzazione ASFL 1 2h/ore 79 Aufbaumodul SVBL 2 | Module de spécialisation ASFL 2 | modulo di specializzazione ASFL 2 2h/ore 80 Aufbaumodul SVBL 3 | Module de spécialisation ASFL 3 | modulo di specializzazione ASFL 3 2h/ore 81 SVBL Fachmodul Lager | Module spécifique ASFL stockage | Esame modulare specialistico ASFL magazzino 2h/ore 82 SVBL Fachmodul Distribution | Module spécifique ASFL distribution | Esame modulare specialistico ASFL distribuzione 2h/ore Berufsprüfung und höhere Fachprüfung Impressum Examen professionnel et professionnel supérieur Ausgabe | Edition | Edizione 1/2016 – © ASFL SVBL Esame professionale e professionale superiore 29. Jahrgang | 29ème année | 29° annata Auflage | Edition | Edizione 13 000 Ex. Gestaltung | Conception | Elaborazione Stufe Berufsprüfung Niveau examen professionnel Livello esame professionale Prüfung | examen | esame Medienteam ASFL SVBL Druck | Presseur | Stampa Kromer Print AG | 5600 Lenzburg Redaktion | Rédaction | Redazione 2016_1 2016_2 Dr. Beat M. Duerler | Geschäftsleitung 43 Herausgeber | Editeur | Editore Geschäftstelle SVBL | Rigistrasse 2 | 5102 Rupperswil Anmeldeschluss Date limite Ultimo termine d’iscrizione schriftliche Prüfung Examen écrit Esame scritto mündliche Prüfung Examen oral Esame orale T 058 258 36 00 | F 058 258 36 01 15.03.2016 «Kick-Off» Disposition «Kick-Off» du thème «Kick-Off» di consegna Abgabe Disposition Remise du thème Disposizioni di consegna Start Diplomarbeit Début du travail de Diplôme Inizio del lavoro di diploma Abgabe Diplomarbeit Remise du travail de Diplôme Termine di consegna del lavoro di diploma E [email protected] | www.svbl.ch Responsable pour la Suisse romande Jean-Bernard Collaud Centre de formation en logistique 07.05. – 14.05.2016 26.11. – 03.12.2016 Rte de Fribourg 28 | 1723 Marly T 058 258 36 40 | F 058 258 36 41 E [email protected] | www.asfl.ch Responsabile per la Svizzera italiana 14.05. – 21.05.2016 03.12. – 10.12.2016 Larissa Fagone Centro di formazione professionale in logistica Via Ferriere 11 | CH-6512 Giubiasco T 058 258 36 60 | F 058 258 36 61 Stufe höhere Fachprüfung Niveau examen professionnel supérieur Nivello esame professionale superiore Prüfung | examen | 2016_1 2016_2 esame Anmeldeschluss Date limite d’inscription Termine d’iscrizione 05.10.2016 30.11.2015 30.04.2016 E [email protected] | www.asfl.ch Bulletin 2016 Ausgabe Redaktionsschluss Erscheinungsdatum Edition Limite de bouclage Date de l’édition EdizioneChiusura redazionaleData di pubblicazione 2016_3 15.09.2016 N° 2/2016 10. Juni 2016 19. Juli 2016 N° 3/2016 12. August 2016 20. September 2016 N° 4/2016 14. Oktober 2016 22. November 2016 Inserate | Inscriptions | Annunci ganze Seite dreispaltig page entière, trois colonnes 04.01.2016 10.06.2016 28.10.2016 1/1 pagina intera, tre colonne 210 x 297 CHF 1800.– Umschlag 2. – 3. Seite Couverture 2ème – 3ème Copertina 2a – 3a CHF 2000.– 01.02.2016 08.07.2016 24.11.2016 Umschlag 4. Seite Couverture 4ème Copertina 4a CHF 2500.– 12.02.2016 19.08.2016 04.01.2017 1/2 Seite / 1/2 page / 1/2 pagina 1/2 210 x 148 11.05.2016 18.11.2016 03.04.2017 210 x 148 mm CHF 900.– 1/3 quer / 1/3 page / 1/3 pagina 210 x 99 mm 1/3 210 x 99 1/4 210 x 74 CHF 600.– 1/4 quer / 1/4 page / 1/4 pagina 210 x 74 mm CHF 450.– Weitere Inserate-Formate und Werbemöglichkeiten finden sie unter: www.svbl.ch/medien Fallstudie/Präsentation Défense et présentation Presentazione orale 17.05.2016 29.11.2016 22.04.2017 23./24.05.2016 12.–14.12.2016 01.–03.05.2017 Vous trouvez d’autres possibilités d’insertion et de publicité sur notre site Internet www.asfl.ch/médias Altri formati per annunci o pubblicità si possono trovare all’indirizzo www.asfl.ch/media Messe Zürich 06. - 07. April 2016 Registrieren Sie sich jetzt! www.logistics-distribution.ch Gratis Besuch mit dem Einladungscode (Wert CHF 30.-) 2300
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