Young Professional Barometers

trendence Ticker
Das bewegt Deutschlands
Young Professionals 2015
BMW behauptet sich als Top-Arbeitgeber
Zum vierten Mal in Folge wählen die Young
Professionals den Automobilhersteller BMW
Group zu ihrem beliebtesten Arbeitgeber. Rang
2 belegt Google vor der Audi AG auf Rang 3.
Bewegung bei den Chemie- und Pharmakonzernen
Bayer gehört zu den Gewinnern des Jahres und landet auf Rang 13 im Ranking
der Young Professionals. Das Leverkusener Unternehmen überholt in diesem
Jahr Roche (Rang 15) und BASF (Rang 18) und ist damit erstmals beliebtester
Arbeitgeber der Branche. Aber: Die Branche war bei Young Professionals selten
so unbeliebt wie heute.
Unzufriedene Arbeitnehmer im Handel
16 Prozent der Young Professionals sind
mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz
unzufrieden. Besonders unzufrieden sind
Arbeitnehmer im Handel. Die wichtigsten
Treiber der Unzufriedenheit sind ein zu
niedriges Gehalt, ein schlechter
Führungsstil und mangelnde
Karriereperspektiven.
Talfahrt von Siemens setzt sich fort
Am deutlichsten verliert Siemens im
diesjährigen Ranking: Das Unternehmen rutscht erstmals aus den
Top 10. Konzernum- und
Stellenabbau haben dazu geführt,
dass Siemens seit 2011 etwa ein
Drittel seiner potenziellen Bewerber
verloren hat.
Arbeitgeber, wechsle dich!
24 Prozent der Young Professionals wollen im nächsten Jahr zu einem anderen Arbeitgeber wechseln. Bei
den unzufriedenen Young Professionals sind es sogar zwei Drittel. Besonders viele Mitarbeiter aus den
Bereichen Forschung, Logistik und Medien möchten sich nach einem besseren Arbeitsplatz umsehen.
Treu hingegen sind die Mitarbeiter in der Automobilbranche. Wechselwillige Mitarbeiter sind vor allem
mit dem Führungsstil ihrer Vorgesetzten unzufrieden.
Hauptsache gesund
Fast ein Viertel der Young
Professionals leidet unter
gesundheitlichen
Problemen, die sie auf die
Arbeit zurückführen. Über
die Hälfte nimmt die
Arbeitgeber stärker in die
Pflicht: Ihnen ist es wichtig,
dass Unternehmen
Gesundheitsprogramme für
ihre Mitarbeiter anbieten.
Telefon: +49 30 259 29 88-207
E-Mail: [email protected]
Klare Worte im
Bewerbungsprozess
Für mehr als 9 von 10 Young
Professionals sind
verbindliche und verlässliche
Aussagen im
Bewerbungsprozess wichtig.
Dazu gehören auch
Informationen über die
nächsten Schritte und zum
aktuellen Stand der
Bewerbung.
Die Studie:
trendence Young Professional Barometer
» Deutschlands größte YoungProfessional-Befragung
mit rund 7.300 Teilnehmern
» jährliche Durchführung seit 2009
» Befragungszeitraum:
Mai bis Juli
© bloomua - Fotolia.com
Keine Standardabsage, bitte!
Young Professionals erwarten nicht nur
Wertschätzung im Job, sondern auch im
Bewerbungsprozess bei einer Absage. Für 89
Prozent der Young Professionals gehört dazu ein
detailliertes Feedback, aus dem sie auch den Grund
für die Absage erfahren.

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