Das demografische Quintett 5 Generationen auf dem Arbeitsmarkt Nachkriegs-Generation: Babyboomer-Generation: Generation X: Generation Y: Generation Z/Game: geboren …bis 1955 geboren 1955 – 1965 geboren 1965 – 1980 geboren 1980 – 1990 geboren ab 1990 Merkmale: Hat Krieg und Notsituationen erlebt oder mindestens präsent. Militär leisten ist Ehre. Hohe berufliche Leistungsbereitschaft, starke Loyalität, traditionelles Rollenverständnis Mann (ausser Haus) und Frau (im Haus, Erziehung der Kinder). Merkmale: Krieg und Notsituation nicht mehr selber erlebt, aber in elterlichen Erzählungen präsent. Leistungsbereitschaft und Loyalität hoch. 5 Tage Woche wird eingeführt. Rollenverständnis weicht sich etwas auf, Modell der Ehefrau als „Zuverdienerin“ kommt auf. Merkmale: Übergangsgeneration. Antiautoritäre/partizipative Erziehung. In eine Zeit des Wohlstands hineingeboren, wächst mit dem Fernsehen als Leitmedium auf. Noch nicht in der Internet-GameWelt sozialisiert, trifft am Arbeitsplatz sowohl auf Leute der Nachkriegsgeneration als auch auf Babyboomer, muss sich anpassen. Merkmale: Aufgewachsen mit dem Internet. Hohe Leistungsorientierung, wenig Firmenloyalität, auch im beruflichen Leben spassfokussiert. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird angestrebt. Ausbau des Sozialstaates. Teams statt Hierarchien. Merkmale: Die virtuelle Welt ist schon aus dem Kinderzimmer bekannt, sie erhält sowohl in der Freizeit als auch im beruflichen Leben einen hohen Stellenwert. Mobile Kommunikation ist selbstverständlich. Individualismus vor Gemeinschaftsdenken. Internet-Affinität: Ein notwendiges Übel Internet-Affinität: Ein Hilfsmittel Internet-Affinität: Ganz cool Internet-Affinität: Ohne Netz geht nichts Internet-Affinität: Stimmt es Mutter / Vater, dass du ohne Internet aufwachsen musstest? Coaching & Mediation PBE / Luzern 041 210 22 94