GESUNDHEITSMANAGEMENT: MITBESTIMMT GEHT’S MIR BESSER! Dr. Elke Ahlers Schöneberger Forum 2015 25. November 2015, Berlin Ausgangslage Top-Themen aus der Betriebsratsarbeit 2015 Ergebnisse der WSI-Betriebsrätebefragung 2015 Arbeitsschutz/Gesundheitsförderung 83 Überstunden 76 Mitarbeitergespräche 76 zu geringe Personalstärke 73 Fort-/Weiterbildung 70 Arbeitszeitkonten 65 Erhöhung des Leistungsdrucks 65 Verschlechterung des Betriebsklimas 29. Oktober 2015 A+A 2015, Tag der Betriebs- und Personalräte 62 Arbeitsverdichtung nach Branchen 2015 - Antworten der Betriebsräte in % (n=2.009) Öffentliche Dienstleistungen /… 70 Information und Kommunikation 70 Unternehmensnahe Dienstleistungen 66 Finanz- und Versicherungsdienstleister 61 Verkehr und Lagerei / Gastgewerbe 60 Baugewerbe 57 Sonstige Branchen 55 Investitionsgüter 55 Bergbau / Prod. Gewerbe 55 Handel Insgesamt 25. Nov. 2015 Schöneberger Forum 2015 Quelle: WSI-Betriebsrätebefragung 2015 52 59 3 Der hohe Termindruck und die hohe Arbeitsintensität äußern sich darin, dass…, Angaben der Betriebsräte in %, die Themen bereits Gegenstand von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber waren 78 die Anzahl der von gesundheitlichen Problemen beroffenen Beschäftigten zugenommen hat 77 die Themen auf Betriebsversammlungen diskutiert wurden 72 mehr Beschäftigte mit diesem Thema an den Betriebsrat herantreten mehr Überstunden gemacht wurden, inklusive unbezahlter Überstunden 69 54 WSI-Betriebsrätebefragung 2015 29. Oktober 2015 A+A 2015, Tag der Betriebs- und Personalräte 25. Nov. 2015 Schöneberger Forum 2015 5 Verbreitung von Gefährdungsbeurteilungen Befragung von 6500 Betrieben im Rahmen der Dachevaluation der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA), 2012 29. Oktober 2015 A+A 2015, Tag der Betriebs- und Personalräte Warum gibt es keine Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen? Antworten der Betriebsräte 2015 Es fehlt dazu das Know-How im Betrieb 69 Unklare Verantwortlichkeiten 58 Das Thema Gesundheit fällt hinter anderen betrieblichen Erfordernissen… 51 Der Nutzen wird als fraglich angesehen. 46 Die Durchführung ist zu aufwendig. 41 Die Kosten werden vom Arbeitgeber als zu hoch angesehen. Es besteht kein Bedarf. 29. Oktober 2015 30 19 A+A 2015, Tag der Betriebs- und Personalräte Handlungsbedarfe: 1. Mehr Schulung für Akteure des Gesundheitsschutzes in Bezug auf psychosoziale Arbeitsbelastungen 2. Sensibilisierung und Partizipation der Beschäftigten 3. Ganzheitlicher Präventionsansatz 25. Nov. 2015 Schöneberger Forum 2015 8 Ganzheitlicher Ansatz der Betrieblichen Gesundheitsprävention Arbeitszeit/ Arbeitsorganisation/ Personalbemessung Führungsverhalten Leistungskultur Gesundheit Anerkennung/ Wertschätzung 25. Nov. 2015 Schöneberger Forum 2015 Partizipation 9 Vielen Dank! [email protected] 25. Nov. 2015 Schöneberger Forum 2015 10 Welche Faktoren unterstützen/schwächen Beschäftigte? (vgl. u.a. Rigotti/Mohr 2011) stärkende Faktoren schwächende Faktoren soziale Unterstützung durch Kollegen oder Führungskräfte wenig Unterstützung, schlechtes Führungsverhalten gutes Betriebsklima Ellbogenmentalität am Arbeitsplatz/schlechtes Betriebsklima Wertschätzung der Arbeit wenig Anerkennung am Arbeitsplatz Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes angedrohte/stattgefundene Umstrukturierungen partizipative Unternehmenskultur / Mitbestimmung Gesundheitszirkel/Gb psychischer Belastungen Solidarisierung (betriebliche Interessenvertretung?) 25. Nov. 2015 Individualisierung von Problemdruck/Überforderung Schöneberger Forum 2015 11
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