Arbeitnehmer wünschen sich flexibleren Übergang in den

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Globale Aegon-Studie: Arbeitnehmer wünschen sich flexibleren Übergang in den
Ruhestand – Arbeitgeber verschenken Potenziale
Frankfurt am Main, 23.02.2016. Arbeitnehmer legen immer größeren Wert darauf, sukzessive und
nach ihren persönlichen Bedürfnissen in den Ruhestand treten zu können. Vielfach sind sie sogar
bereit, über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten. Doch aufseiten der
Arbeitgeber herrscht hier noch Nachholbedarf: Bisher bietet nur ein kleiner Teil entsprechende
flexible Modelle an. Das sind die Kernerkenntnisse einer Befragung, die Aegon unter 16.000
Arbeitnehmern und Ruheständlern in 15 Ländern durchgeführt hat.
Wie die Studie belegt, wünschen sich 55 Prozent der Arbeitnehmer über 55 Jahren weltweit einen
flexiblen Übergang in den Ruhestand. In Deutschland liegt dieser Anteil bei 46 Prozent. Viele
Arbeitnehmer möchten nicht mehr mit 60 oder 65 Jahren vollständig aus dem Berufsleben ausscheiden:
51 Prozent der Berufstätigen weltweit gehen davon aus, länger als bisher üblich tätig zu sein, und wollen
mit 65 Jahren, später oder sogar überhaupt nicht vollständig in den Ruhestand wechseln. „Die Gründe
hierfür sind individuell unterschiedlich. Vieles deutet jedoch darauf hin, dass gerade ältere Arbeitnehmer
ihre Berufstätigkeit mit sozialen Kontakten verbinden und weiterhin geistig gefordert sein möchten“, sagt
Andreas Mang, Marketing Director von Aegon in Deutschland. 70 Prozent der Befragten äußern das
Bedürfnis nach Aktivität und sozialer Teilhabe bis ins höhere Alter.
Doch zugleich bieten nur 27 Prozent der Arbeitgeber weltweit (Deutschland: 33 Prozent) entsprechende
Modelle an, in denen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit zum Beispiel sukzessive reduzieren können und auch
noch nach dem offiziellen Renteneintrittsalter ihrem Unternehmen erhalten bleiben. Nur 9 Prozent der
Berufstätigen ab 55 Jahren geben zudem an, ihr Arbeitgeber ermögliche ihrer Altersgruppe gezielte
Weiterbildungsmaßnahmen. Damit verschenken Unternehmen wertvolles Potenzial – denn gerade ältere
Mitarbeiter sind besonders loyal. Laut der Befragung fühlen sich 48 Prozent der Berufstätigen über 55
Jahren ihrem Arbeitgeber eng verbunden. 73 Prozent wollen bis zum Ruhestand in ihrem jetzigen
Unternehmen arbeiten, und nur 17 Prozent können sich in den kommenden zwölf Monaten einen
Stellenwechsel vorstellen. Zum Vergleich: In der Gruppe der 25- bis 34-Jährigen liegt dieser Anteil bei
37 Prozent.
Über die Zufriedenheit älterer Arbeitnehmer hinaus hat eine längere Lebensarbeitszeit angesichts des
demografischen Wandels auch eine gesellschaftliche Bedeutung: Weltweit steigt die Lebenserwartung,
während die Geburtenraten sinken. Bis 2050 wird die Anzahl von Menschen im Alter von 60 Jahren oder
älter laut OECD auf weltweit 2 Milliarden ansteigen (2013 waren es noch 841 Millionen). Im Jahr 2050
stellen ältere Menschen damit mehr als 21 Prozent der Weltbevölkerung. In der Konsequenz geht der
Anteil Erwerbstätiger im Verhältnis zur Gesamtbevölkerung immer weiter zurück. Den bestehenden
Arbeitsplätzen stehen somit immer weniger potenzielle jüngere Arbeitnehmer gegenüber. Auch daher
sollten sich Arbeitgeber schon heute mit Methoden und Möglichkeiten zur Verhinderung eines
Personalnotstands auseinandersetzen. Ältere Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, einen flexiblen
Übergang in den Ruhestand zu gestalten, könnte auch Unternehmen entlasten.
Für die Studie hat das Aegon Center for Longevity and Retirement (ACLR) in Zusammenarbeit mit dem
Transamerica Center for Retirement Studies® (TCRS) 16.000 Arbeitnehmer und Ruheständler ab
55 Jahren in 15 Ländern befragt, darunter auch 1.000 aus Deutschland.
Über Aegon
Wir sind Teil der Aegon Gruppe – einem weltweit führenden Anbieter von Lebensversicherungs-,
Altersvorsorge- und Anlageprodukten mit der Konzernspitze Aegon N.V., Den Haag, Niederlande. Zum
30. September 2015 zählte die Aegon Gruppe annähernd 28.000 Mitarbeiter und verwaltete ein
Vermögen von 635 Milliarden Euro. Die Aegon Gruppe entwickelt seit über 170 Jahren
Vorsorgelösungen und betreut Millionen Kunden in Nord- und Südamerika, Europa und Asien. Die
Niederlassung Deutschland der Aegon Ireland plc. ist in Frankfurt am Main.
Kontakt
Debora de Laaf
Head of Media Relations
E-Mail:
Tel:
[email protected]
+31 6 1133 1501
Andreas Mang
Marketing Director
E-Mail: [email protected]
Tel:
+49 69 380 781 560

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