Profil – Robert Gründler Profil – Robert Gründler

Profil – Robert Gründler
Verantwortung
Optimierung
Autonomie
Leidenschaft
Harmonie
Unsere Vision
Jeder Mensch soll ein für sich optimales Umfeld vorfinden –
eigenverantwortlich erreicht durch die Erweiterung von
Fähigkeiten und die Anpassung des Umfelds.
Profil – Robert Gründler
Persönliche Daten und Ausbildung
Jahrgang
1982
Ausbildung
Diplom-Psychologe
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Arbeitsschutzmanagement-Auditor (TÜV)
Fremdsprachen Englisch (fließend)
Fachlicher Schwerpunkt

Beratung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern zur Verbesserung der Sicherheit

Schulung und Einführung von Fehlervermeidungstechniken

Entwicklung und Durchführung von Befragungen zur Sicherheit

Bewertung der Sicherheit und des sicherheitsgerichteten Verhaltens in
Unternehmen
Mein Statement
„Sicherheit ist nicht nur ein Thema von Vorschriften und Technik, sondern
lebt vielmehr vom aktiven Engagement jedes Einzelnen. Dieses Engagement
zeigt sich in einer realistischen Risikowahrnehmung und einem umsichtigen
und vorausschauenden Handeln sowie in einem kontinuierlichen Lernen aus
Fehlern.“
Saydaer Str. 3
01257 Dresden
Telefon: +49 351 274991-0
Telefax: +49 351 274991-90
Internet: www.wissensimpuls.de
E-Mail: [email protected]
Robert Gründler
Telefon: +49 351 274991-31
E-Mail: [email protected]
Profil – Robert Gründler
Erfahrungen

2015 - 2016: Durchführung einer standortübergreifenden psychischen
Gefährdungsbeurteilung.
(Branche: Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung)

2014 - 2017: Evaluationsprojekt zur Überwachung der Umsetzung der
Maßnahmenpläne zur UN-Behindertenrechtskonvention.
(Branche: Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung)

2014 - 2015: Evaluationsprojekt zur Überwachung der Umsetzung eines
Projekts zur Kompetenzentwicklung.
(Branche: Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung)

2012 - 2015: Schulungen von Mitarbeitern und Führungskräften zu Fehlervermeidung, sicheres Verhalten am Arbeitsplatz und Führungsverhalten zu Förderung der Sicherheit im Unternehmen.
(Branchen: Energieversorgung, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung,
Sozialversicherung)

2012 – 2013: Entwicklung und Einführung von Management-Guidelines
zur Förderung von Fehlervermeidung und Sicherheitsverhalten.
(Branche: Energieversorgung)

2012 – 2015: Vorbereitung und Durchführung von Sicherheitsbewertungen sowie Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen und Beratung
von Führungskräften.
(Branche: Energieversorgung)

2011 - 2012: Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung.
(Branche: Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung)

2010 – 2011: Entwicklung und Pilotanwendung eines Sicherheitskulturbewertungssystems.
(Branche: Energieversorgung)

2009: Entwicklung eines wissenschaftlichen Konzepts zur Gesundheitsförderung im Freistaat Sachsen.
(Branche: Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung)

2008 bis 2011: Lehrbeauftragter für Arbeitswissenschaften, Kommunikation und Statistik.
(Branche: Erziehung und Unterricht)
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