10 schlechte Fragen bei Vorstellungsgesprächen, die Sie niemals

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10 schlechte Fragen bei Vorstellungsgesprächen,
die Sie niemals stellen sollten
Einleitung
Gute Fragen bei Ihrem Vorstellungsgespräch zu stellen ist genauso wichtig wie das Beantworten
aller Fragen, die der Interviewer für Sie vorbereitet hat. Die richtigen Fragen zu stellen signalisiert
Intelligenz, Neugier, Engagement und den Wunsch, sich in das Unternehmen, bei dem Sie das
Vorstellungsgespräch haben, einzufügen. Arbeitgeber schätzen hervorragende Fragen von Kandidaten genauso sehr wie Antworten, oder noch mehr. Sie möchte sehen, dass Sie genau so interessiert daran sind, mehr über sie zu wissen wie sie selbst über Sie.
Hervorragende Fragen Beim Vorstellungsgespräch
Das bedeutet nicht, dass Sie bei JEDER Frage die gewünschte Antwort erhalten. Sie müssen die
RICHTIGEN Fragen stellen. Sie müssen Fragen stellen, die das Interesse des Interviewers wecken, Fragen, die den Interviewer zum Nachdenken anregen. Stellen Sie Fragen, die Sie wie die
brillante, interessante Person erscheinen lassen, die Sie sind. Dabei tun sich viele Bewerber
schwer. Sie wissen, dass sie Fragen stellen müssen, aber sie kümmern sich nicht darum sicher zu
gehen, dass die Fragen tatsächlich dazu beitragen, dass sie den Job bekommen. Es geht darum,
dass sie hervorragende Fragen stellen, die dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie es wert sind, angestellt zu werden.
In diesem Leitfaden werden wir uns um einige der schlechtesten Fragen kümmern, die Sie bei
Ihrem Vorstellungsgespräch stellen können - Fragen, die völlig akzeptabel erscheinen, aber eigentlich gegen Sie arbeiten, wenn Sie den Job bekommen wollen.
Fragen Bei Vorstellungsgesprächen, Die Annehmbar Erscheinen Können, Aber Eigentlich
Schlechte Fragen Sind
Nachfolgend Beispiele von schlechten Fragen, bei denen auf den ersten Blick nichts falsch erscheint.
Dies sind die Art von Fragen, die Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch vermeiden müssen. Diese
Fragen fallen unter die folgende Kategorien:
- Sie geben persönliche Informationen preis, die Ihre Gesprächschancen beeinflussen
- Sie lassen Sie nachlässig, unzuverlässig oder ungebildet erscheinen
- Sie werfen Zweifel über Ihre langfristige Bewerbung auf
Bei jeder Frage besprechen wir, wieso die Frage Ihr Vorstellungsgespräch beeinflussen kann, so
dass Sie die selbe Regel bei anderen Fragen anwenden können, die Sie versucht sein könnte zu
stellen.
Möchten Sie einen Termin buchen? Rufen Sie uns Mo-Fr von 9 bis 12 Uhr unter 044 536 48 64 an.
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1- Was ist das Unternehmensleitbild?
Diese Frage wird sogar in John Kadors Buch empfohlen, ist aber eigentlich eine schlechte Gesprächsfrage. Es ist Ihre Aufgabe, vor dem Vorstellungsgespräch gründliche Nachforschungen
über das Unternehmen anzustellen. Manche Interviewer werden Sie sogar testen, um zu sehen,
ob Sie das Unternehmensleitbild kennen, und fast jedes Unternehmen stellt sein Leitbild auf seine
Webseite. Wenn Sie diese Frage bei Ihrem Vorstellungsgespräch stellen, wird es Sie einfach
schlecht vorbereitet wirken lassen.
Eine bessere Frage wäre: „Was sind die langfristigen Ziele des Unternehmens?“
2- Wie viel Urlaubszeit bekomme ich?
Wenn Sie den Eindruck erwecken wollen, dass Sie mehr an Freizeit interessiert sind als an Arbeit,
dann stellen Sie diese Frage. Ansonsten bewahren Sie sie auf, bis Ihnen ein Angebot unterbreitet
wurde.
3- Kann ich bei diesem Job von anderen Orten aus
arbeiten?
Sehr viele Büros erlauben Festangestellten, abseits ihres Büros zu arbeiten. Einfach deshalb, weil
sie die selbe Menge an Arbeit, die sie im Büro schaffen würden, auch in einem gemütlichen Café
erledigen können. Dennoch sollten Sie diese Frage nicht beim Vorstellungsgespräch stellen. Sie
sagen im Grunde genommen: „Ist es in Ordnung für Sie, wenn ich manchmal nicht zur Arbeit
komme?“ Heben Sie sich die Frage bis zu Ihrer Anstellung auf, und machen Sie sich zuerst ein
Bild von der Arbeitskultur.
4- Was genau machen Sie?
Die absolute Lieblingsfrage für Arbeitgeber. Sie lieben diese Frage. Sie ist perfekt.
Der Kandidat hat den Arbeitgeber eindeutig informiert, dass er faul ist, nicht weiß wie er sich auf
ein Interview vorbereitet, nicht wissen wird wie er sich auf einen Geschäftstermin vorbereitet, und
nicht für diesen Job in Betracht gezogen werden sollte.
5- Wie entspannt ist Ihre Unternehmenskultur?
Dies ist ein Beispiel für eine gute Frage, die schlecht gestellt wurde. Eine bessere Art, diese Frage
zu stellen, ist: „Wie würden Sie die Bürokultur beschreiben?“ Sie suchen nach einem Arbeitgeber,
der Ihnen erzählt, dass seine Abteilung gelassen und entspannt ist. Dennoch wollen Sie nicht fragen: „Ist Ihre Abteilung entspannt?“ Das wirkt, als ob Sie sich über eine Umgebung sorgen, die viel
von ihren Angestellten verlangt, oder dass Sie in Sorge über Stress oder harte Arbeit sind. Fragen
wie „Beschreiben Sie die Unternehmenskultur“ oder „Wie würden Sie die Arbeitsumgebung beschreiben, die Ihr Unternehmen dargelegt hat?“ sind beides Beispiele, wie Sie diese Fragen auf
bessere Weise anders ausdrücken können.
6- Bietet Ihr Unternehmen Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
Wenn Sie diese Frage stellen, ist es so gut wie sicher, dass Sie den Job nicht bekommen. Dies ist
ein weiteres Beispiel dafür, wie Sie dem Interviewer persönliche Informationen liefern, nach denen
er ansonsten gesetzlich nicht fragen dürfte.
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Gedanklich mögen Sie meinen: „Was sind die Leistungen Ihres Unternehmens?“ Was Ihr Interviewer jedoch hört ist: „Ich plane eine Baby zu bekommen und hoffe, dass das Unternehmen einen
Teil des Urlaubs abdeckt.“
Es gibt bessere Wege, die Frage zu formulieren. Sie können den Interviewer am Ende des Vorstellungsgesprächs eine unspezifische Frage über Leistungen stellen, oder Sie können einfach warten
bis Sie den Job angeboten bekommen und sich dann die Leistungsinformationen durchlesen, bevor Sie den Papierkram unterschreiben. So oder so, Sie sollten niemals freiwillig die Antworten auf
gesetzwidrige Fragen bei Vorstellungsgesprächen geben, oder es ist praktisch garantiert, dass Sie
den Job nicht bekommen.
7- Wie handhabt Ihr Unternehmen das Rauchen?
Raucherichtlinien sind ein brisantes Thema. Es gibt einige interessante Gründe diese Frage zu
stellen, aber unabhängig davon, ob Sie rauchen oder nicht, sollen Sie diese Frage nicht bei einem
Vorstellungsgespräch stellen:
- Als ein Raucher
- Als ein Nichtraucher
Sind Sie Raucher, erzählen Sie dem Interviewer im Grunde, dass Sie möglicherweise hin und wieder fünf Minuten Pause machen müssen, um nicht nervös zu werden. Zudem neigt das Rauchen
dazu von Nichtrauchern missbilligt zu werden, und Sie möchten nicht, dass Ihnen das anheftet
wenn Sie darauf hoffen, angestellt zu werden.
Es gibt ernsthafte Gesundheitssorgen, die aus Raucherrichtlinien im Büro entstehen. Das Problem
ist, dass Sie nie wissen, ob der Interviewer selbst raucht oder nicht. Wenn Sie den Interviewer
nach Raucherrichtlinien fragen, weil Sie nicht an einem Ort arbeiten möchten, der das Rauchen
von Mitarbeitern billigt - selbst in festgelegten Bereichen - könnten Sie die Person, die Sie anstellt,
beleidigen. Warten Sie mit der Bewertung der Richtlinien bezüglich des Rauchens bis Sie angestellt werden.
8- Bietet Ihr Unternehmen freien Kaffee an?
Dies ist ein Beispiel für eine halb scherzhaft, halb ernst gemeinte Frage, die bei vielen Vorstellungsgesprächen aufkommt. Es handelt sich um eine Frage, die Sie vermeiden sollten. Bedenken
Sie all die Dinge, die diese Frage über einen Kandidaten aussagt:
-
Ich nehme diese Fragen nicht unbedingt ernst
Ich möchte, dass das Unternehmen mit seinem engen Budget für meine Kaffee bezahlt
Ich könnte morgens mürrisch, müde und unproduktiv sein, wenn Sie keinen Kaffee haben
Ich bin koffeinsüchtig
Ich bin zu geizig, um für meinen eigenen Kaffee zu bezahlen
Die Frage selbst erscheint harmlos - vielleicht sogar ein bisschen humorvoll - aber sie birgt eine
Zahl von verschiedenen negativen Assoziationen und kann verhindern, dass Sie den Job bekommen. Fragen wie diese sollten beim Vorstellungsgespräch außen vor bleiben.
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9- Wird Ihr Unternehmen mich in XYZ ausbilden?
Während Ihres Gespräches können Sie gefragt werden, ob es etwas gibt, das Sie nicht wissen.
Zum Beispiel: „Wissen Sie, wie Adobe Photoshop benutzt wird?“ Wenn Ihre Antwort „Nein“ ist,
fragen Sie nicht: „Wird das Unternehmen mich in Adobe Photoshop schulen?“
Denken Sie daran, dass Sie gegen andere Kandidaten antreten, die diese Fähigkeiten bereits besitzen.
Einmal mehr ist es besser Fragen zu stellen wie „Welche Arten von formaler Ausbildung sind vorhanden“ oder „Was wird mir während meiner ersten Woche beigebracht zu tun“. Wenn Sie den
Job wirklich bekommen wollen, bringen Sie sich entweder selbst Ihnen unbekannte Programme
bei, bezahlen für Kurse, oder Sie leisten im Job so herausragende Arbeit, dass der Arbeitgeber Sie
zu einem zusätzlichen Kurs schickt, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. So oder so sind zusätzliche Fähigkeiten für Ihren laufenden Job, oder als Sprungbrett für Ihre zukünftigen Jobs, vorteilhaft.
10- „Wann werde ich befördert?“
Die ist eine der häufigsten Fragen, die Bewerber zur Sprache bringen, und sie sollte vermieden
werden, sagt Rebecca Woods, Vizepräsidentin bei der Personalverwaltung an der Doherty Beschäftigungsagentur in Minneapolis. „Es ist unangemessen, weil es das Pferd beim Schwanz aufzäumt.“ Anstatt nach dem Zeitpunkt der Beförderung zu fragen, sagt Wood, dass es ein besserer
Ansatz sei, zu fragen, was Sie für eine Beförderung leisten müssen.
Schlussgedanken
Es gibt viele Fragen, die Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch versehentlich stellen können. Bei der
Anzahl an schrecklichen Fragen, die mit Sicherheit Ihre Gesprächschancen zunichtemachen, gibt
es keine Begrenzung. Wir alle stellen hin und wieder schlechte Fragen bei Vorstellungsgesprächen. Darüber hinaus gibt es manche Fragen, die vollkommen akzeptabel erscheinen, die jedoch
genauso schädigend für Ihr Vorstellungsgespräch sind. Fragen, die Sie vermeiden sollten, sind
jene, die Zweifel auf Ihre Fähigkeiten werfen, Fragen. die andeuten, dass Sie nicht genug Zeit im
Büro verbringen, und Fragen, die zeigen, dass Sie nicht vorbereitet sind.
Fragen beim Vorstellungsgespräch zu stellen ist entscheidend für Ihren Erfolg, aber Sie müssen
sichergehen, dass es sich um hervorragende Fragen handelt. Vermeiden Sie diese häufigen Fehler und entwickeln Sie interessante, einnehmende Fragen, die helfen zu zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind.
„Erfolgreiche Menschen stellen bessere Fragen, und als Ergebnis erhalten sie bessere Antworten.“
Tony Robbins
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