Verwaltungsdienst Das Büro für Gender und Diversity der Friedrich-Alexander-Universität ErlangenNürnberg (FAU) sucht zum 1. September 2016 eine Leiterin bzw. einen Leiter Das Aufgabengebiet umfasst u. a.:               die Unterstützung der Universitäts- und Fakultätsfrauenbeauftragten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben die strategische Leitung der vielfältigen Gleichstellungsprojekte der FAU, vor allem: der Zielvereinbarungsprojekte der FAU zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft der Ariadne-Mentoring-Programme des Diversity Managements incl. des diversity audits (Durchführung ab 2016) des Gleichstellungsmonitorings der Informations- und Öffentlichkeitsarbeit der Beteiligung an Wettbewerben der Einwerbung von Drittmitteln und Umsetzung der Projekte die dynamische, kreative Weiterentwicklung der bestehenden Gleichstellungsmaßnahmen bzw. des Gleichstellungskonzepts der FAU die Beratung in Fragen der Frauenförderung die Personalführung und das Finanzmanagement die Vernetzung mit inneruniversitären Gremien und Services die Vernetzung mit der Landes- und Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen sowie außeruniversitären Gleichstellungseinrichtungen der Metropolregion Notwendige Qualifikation:      Ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium, vorzugsweise im Bereich der Sozial- oder Geisteswissenschaften Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Gleichstellungsarbeit Ausgeprägtes Interesse an Gleichstellungsarbeit Fundierte Gender- und Diversity-Kompetenz (sehr gutes Wissen im Bereich hochschulbezogener Gender- und Diversity-Forschung und -Politik, insbesondere sehr gute Kenntnisse der Instrumente und Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit und zum Abbau von struktureller Benachteiligung im Wissenschaftsbereich) Hohe Innovationsbereitschaft und Kreativität in Bezug auf die konzeptionelle Weiterentwicklung der Gleichstellungspolitik der FAU Erfahrung:    in der Organisation von großen Veranstaltungen in Projektbeantragung und Projektmanagement in Controlling und Finanzverwaltung  in der Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung von Gleichstellung Allgemeine Kompetenzen:          Selbständiges Arbeiten Sehr gute Beratungs- und Moderationskompetenz Sehr gute Problemlösungs- und Organisationskompetenz Hervorragende Kommunikations-, Kontakt-, Konflikt- und Teamfähigkeit Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie sehr gute Präsentationsfähigkeit Flexibilität und Belastbarkeit Stilistisch einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Wünschenswerte Qualifikation:   Ein Promotionsabschluss Leitungserfahrung Bemerkungen: Die Universität Erlangen-Nürnberg trägt das Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist vorerst auf ein Jahr befristet. Danach besteht bei entsprechender Leistung die Option auf Verstetigung. Die Einstellung erfolgt als nichtwissenschaftliche/r Mitarbeiter/in. Bitte reichen Sie nur unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen/Klarsichtfolien, da eine Rückgabe aus Kostengründen nicht erfolgen kann. Datenschutzgerechte Vernichtung nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens wird garantiert. Kosten, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Fahrtkosten o.ä.) werden nicht erstattet. Stellenbeschreibung:      Beabsichtigte Eingruppierung je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen: Entgelt-/Bes.Gr.: TV L E 13 bis Entgelt-/Bes.Gr.: TV L E 14 Die Stelle ist befristet bis zum 31.08.2017. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Sonstiges: Voraussichtlicher Einstellungstermin: 01.09.2016. Die Bewerbungsfrist endet zum: 31.3.2016. Für Auskünfte steht Ihnen zur Verfügung: Prof. Dr. Keilhauer, Annette, Akad. Oberrätin Institut für Romanistik Lehrstuhl für Romanistik, insbesondere Wissenskulturen der Frühen Neuzeit (N.N.) Telefon 09131 / 85-23437, Fax 09131 / 85-22076, E-Mail: [email protected] Die Bewerbungen sind zu richten an: Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte in Papierform und per Mail (als einziges zusammenhängendes PDF) an: Prof. Dr. Sannakaisa Virtanen Universitätsfrauenbeauftragte Büro für Gender und Diversity Bismarckstr. 6 91054 Erlangen Email: [email protected] Telefon 09131/85-22951 Hinweise für Bewerber(innen) Sollten Sie Fragen zu konkret ausgeschriebenen Stellen haben, so wenden Sie sich bitte per email oder Telefon an den im Ausschreibungstext genannten Ansprechpartner. Bitte fügen Sie der Bewerbung - auch dann, wenn Sie bereits an der Universität oder im Klinikum beschäftigt sind und sich für eine andere Stelle interessieren - bei:    Ihren Lebenslauf Sämtliche Schulabschluß-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse Im Bereich des Klinikums zusätzlich ein informatives Anschreiben, in dem Sie darstellen, wieso gerade Sie die richtige Kandidatin / der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Für alle Stellenausschreibungen gilt: Die Friedrich-Alexander-Universität und das Universitätsklinikum fördern die berufliche Gleichstellung der Frauen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte im Sinne des Schwerbehindertengesetzes werden bei gleicher fachlicher Qualifikation und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, wenn die ausgeschriebene Stelle sich für Schwerbehinderte eignet. Details dazu finden Sie in der jeweiligen Ausschreibung unter dem Punkt "Bemerkungen". Bei Wunsch der Bewerberin, des Bewerbers, kann die Gleichstellungsbeauftragte zum Bewerbungsgespräch hinzugezogen werden, ohne dass der Bewerberin, dem Bewerber dadurch Nachteile entstehen. Ausgeschriebene Stellen sind grundsätzlich teilzeitfähig, es sei denn, im Ausschreibungstext erfolgt ein anderweitiger Hinweis.