一般財団法人関東電気保安協会行動計画

一般財団法人関東電気保安協会行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間平成 28 年 4 月 1 日～平成 31 年 3 月 31 日
２．当社の課題
（１）女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的な広報の実施
（２）女性が継続就業するためのキャリアイメージの形成および女性管理職の登用
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：技術職の女性を現員の 7 人から 10 人以上に増やす。
＜取組内容＞
●平成 28 年 4 月～
技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、改定する。
●平成 28 年 4 月～
技術職の女性増加に合わせた、職場環境整備の検討及び実施
●平成 28 年 11 月～大学・高専での女子学生向け説明会の実施に向けた内容を検討、平成 28 年度から毎年１回以上実施する。
●平成 29 年 2 月～
女子学生を対象とした現場見学会を年１回以上開催する。
目標２：女性経営管理職を 3 人から 4 人に増やす。
＜取組内容＞
●平成 28 年 4 月～
女性管理職育成を目的とした研修プログラムの検討
●平成 28 年 8 月～
女性職員に対する研修ニーズ把握のため、アンケート、ヒアリング等の実施
●平成 28 年 12 月～女性の継続就業環境を構築するための女性同士の交流機会設定
●平成 29 年 4 月～
アンケート、女性交流等の結果を踏まえた研修プログラムの決定
●平成 29 年 7 月～
女性管理職育成キャリア研修の実施（平成３０年度以降年間１回の開催）
●平成 30 年 4 月～
女性管理職育成キャリア研修のフォローアップおよび研修内容の見直し
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表
・採用した労働者に占める女性労働者の割合（平成 28 年度定期採用者）
項目
合計
技術職
事務職
直近事業年度の女性の採用者数（A）
3
2
1
直近事業年度の採用者数（B）
60
57
3
採用した労働者に占める女性労働者の割合（A/B）
5.0%
3.5%
33.3%
・労働者に占める女性管理職の割合
項目
合計
女性の管理職数（A）
3
管理職数（B）
235
管理職に占める女性労働者の割合（A/B）
1.3%

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