女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、当社は次のように行動計画を策定する。１．計画期間平成 28 年 4 月 1 日～平成 30 年 3 月 31 日２．当社の課題（１）女性の応募者が少なく、特に技術系の女性の応募が少ない。（２）限定された職場の受付業務や事務職として総務部に配属されるなど配属先が偏っている。３．目標と取組内容・実施時期目標１：技術系の女性を現員の 1 名から 5 人以上に増加させる。＜取組内容＞ ●28 年 4 月～技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットを製作する。 ●28 年 6 月～女性が活躍できる職場であることを求職者に積極的に広報する。就職フェアやユーターンフェア等を活用するなど、採用ﾁｬﾈﾙの拡大を図る。 ●28 年 10 月～キャリア育成支援（職業能力開発促進センター、高等技術専門学校等での社外研修制度の新設） ●29 年 1 月～技術系の女性を対象に現場見学会を半年に 1 度以上実施する。目標２：技術系女性職員の配属する現場を 1 箇所から 3 箇所以上にする。＜取組内容＞ ●28 年 5 月～配属予定先の現場責任者とのヒアリング等により、女性技術者を配属する上での課題把握と解決策を検討する。 ●28 年 11 月～女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成を支援。 ●29 年 4 月～配属を実施し、定期的なフォローアップを実施する。大揚興業株式会社 ◎ 女性の活躍に関する状況把握、課題分析基礎項目１．採用した労働者に占める女性労働者の割合 H27 年度の「労働者に占める女性労働者の割合」を算出。雇用状況（H27.1.1～H27.12.31）（単位人）区分雇用の種別男雇用期間の定めなし１０（５）１４ ▲４５０雇用期間の定め有り２１１２（４）９１１９雇用期間の定めなし１０１５雇用期間の定め有り７４３２０３９３０９１９４女採用計女性率（％）退職増減労働者数２０．５％１２．９％＊（）は、期間内に雇用期間の変更があった者を表示２．労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況平成 27 年 1 月～平成 27 年 12 月区分人数（人）月平均残業時間（H）雇用期間の定めなし５５９．６雇用期間の定め有り１３９０．３備考＊正社員とそれ以外に分類３．管理職に占める女性労働者の割合管理職数（人）総管理職内女性管理職大揚興業株式会社割合（％）備考１４ ――――― １７．１％主任以上