女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、女性活躍推進法に基づき「一般事
業主行動計画」を次のとおり定めております。
１．計画期間
2016(平成28)年4月1日から2019(平成31)年3月31日
２．当社の課題
●一人前に仕事ができる年代（10年目程度）の社員について、男
性に比べ女性の定着率が低い。
●女性の多くが受発注業務（事務職）で配置され、有給休暇が取
得しづらい。
３．目標と取組内容・実施時期
目標1：9～11年目の女性の継続雇用割合を50％以上とする。
＜取組内容＞
2016年4月～　男女の固定的役割分担意識に基づく慣行の見直し
など職場風土の改善を行う。
目標2：有給休暇の取得率を80％以上にする。
＜取組内容＞
2016年4月～　有給休暇取得を推進する取組（取得日数の目標設
定、計画取得、管理職による率先取得）を行う。
女性の活躍の現状に関する情報公表
2016年3月現在　①男女の平均継続勤務年数の差異　70.2％
②労働者一月当たりの平均残業時間　13.2時間
③有給休暇取得率　74.1％
以 上

女性活躍推進法への対応

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一般事業主行動計画 - 株式会社 平成エンタープライズ｜グループサイト

2016年4月 2016年3月 2016年2月 ファナック学校 名古屋分校 日程表と

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍

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国際医療リスクマネージメント学会

今夏の節電対応について - SECカーボン株式会社

研究活動と研究環境 - 神戸海星女子学院大学

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三越伊勢丹ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ（国内百貨店事業）売上速報（2016年 4月）

住宅特集 - 日経BPのAD WEB

米国リートの投資環境と見通し（PDF:305k）

「Via Latina 22 第250号（4月）」 掲載しました。

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