女性活躍推進法にもとづく「一般事業主行動計画」の策定等

平成２８年３月３０日
株式会社七十七銀行
女性活躍推進法にもとづく「一般事業主行動計画」の策定等について
株式会社七十七銀行（頭取氏家照彦）では、女性がキャリア・アップに対する意欲
を高め、いきいきと仕事に取り組むとともに、個々人の能力を最大限に発揮して活躍できる
職場環境の整備を行う観点から、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性
活躍推進法）」にもとづき、「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
なお、策定した「一般事業主行動計画」の主な内容等につきましては、下記のとおりです。
記
１．計画期間
平成 28 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの 2 年間
２．目
標
（１）女性の管理職を 140 名以上にする
（２）女性の融資グループに属する人数を 130 名以上にする
（３）年次有給休暇取得率を 60％以上にする
３．「一般事業主行動計画」の内容
別紙のとおり
４．女性の活躍に関する情報の公表
女性活躍推進法にもとづく、当行の女性の活躍に関する情報については、厚生労働省
が運営するインターネット・サイト「女性の活躍・両立支援総合サイト」に掲載して
おります。
以
上
（別
紙）
株式会社七十七銀行
一般事業主行動計画
女性が、キャリア・アップに対する意欲を高め、いきいきと仕事に取組むとともに、個々
人の能力を最大限に発揮して活躍できる職場環境の整備を行う観点から、次のとおり行動計
画を策定する。
１．計画期間
平成 28 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日（2 年間）
２．当行における女性の活躍に関する課題
（１）採用における男女割合、ならびに男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管
理職に占める女性の割合が低い。
（２）融資グループに占める女性の割合が低いことから、男女の配置状況および担当する業
務に偏りが生じており、限定的なキャリア形成につながっている。
（３）男性と比較して女性の雇用継続割合が低いことから、仕事と家庭生活の両立支援制度
の更なる周知・拡充が必要であるとともに、総労働時間の短縮に向けた働き方改革の
より一層の推進が必要である。
＜参考：当行における女性活躍等に関する主な指標の推移＞
平成 16 年度①
平成 21 年度
（10 年前）
（5 年前）
平成 24 年度
平成 25 年度
平成 26 年度②
10 年前との差異
（②－①）
16 名
43 名
43 名
70 名
75 名
59 名
割合
30.2％
34.7％
43.0％
47.9％
43.6％
13.4％
全従業員に占める女性人数
1,571 名
1,766 名
1,871 名
2,016 名
2,137 名
566 名
の割合（パート等含む）割合
46.8％
49.3％
51.2％
52.9％
54.0％
7.2％
管理職に占める女性の人数
40 名
90 名
115 名
121 名
127 名
87 名
割合
割合
3.6％
7.7％
10.0％
10.5％
11.1％
7.5％
融資グループに占める人数
55 名
57 名
68 名
110 名
116 名
61 名
割合
10.8％
11.７％
13.9％
19.8％
19.9％
9.1％
取得
日数
（注）9.6 日
10.0 日
10.2 日
9.7 日
10.6 日
1.0 日
取得率
（注）49.7％
52.4％
55.7％
50.8％
55.8％
6.1％
採用した労働者に占め人数
る女性労働者の割合
女性の割合
年次有給休暇取得率
注：年次有給休暇取得率については、平成 16 年度の詳細値不明のため、平成 20 年度の実績値を記載
３．目
標
（１）女性の管理職を 140 名以上にする
（２）女性の融資グループに属する人数を 130 名以上にする
（３）年次有給休暇取得率を 60％以上にする
－１－
４．目標達成に向けた取組内容と実施時期
（１）女性のキャリア・アップを目的とした研修等を拡充する
平成 28 年 4 月～
ロールモデルとなる女性管理職との交流機会の検討
平成 28 年 6 月～
ロールモデルとなる女性管理職との交流機会の拡充
平成 29 年 1 月～
女性の管理職育成に向けた行外研修派遣等の検討
平成 29 年 4 月～
女性の管理職育成に向けた行外研修派遣等の実施
（２）融資業務にかかる女性を対象とした研修等を実施するとともに、融資グループに女性
を積極的に配置する
平成 28 年 4 月～
女性が少なかった営業店の融資グループに女性を配置する
うえでの課題を分析
平成 28 年 4 月～
女性を対象とした融資力強化のための研修および休日セミナー
の検討
平成 28 年 6 月～
女性を対象とした融資力強化のための研修および休日セミナー
の実施
平成 28 年 9 月～
女性が少なかった営業店の融資グループに女性の配置を実施
するとともに、人事部による営業店臨店指導等において定期的
なフォローアップを実施
（３）総労働時間の短縮に向けた働き方改革を実施する
平成 28 年 4 月～
総労働時間短縮に向けた働き方改革の推進ならびに年次有給
休暇の取得促進を目的とした「ワークライフバランス推進
運動」の実施
平成 29 年
2 月～
平成 28 年度の状況を踏まえ、働き方改革の更なる推進に向け
た取組みの検討
平成 29 年 4 月～
働き方改革の更なる推進に向けた取組みの実施
（４）女性の就業継続を支援し、仕事と家庭生活の両立支援に向けた取組みを実施する
平成 28 年 4 月～
仕事と家庭生活の両立支援制度に関する女性のニーズを把握
するため、ヒアリングを実施
平成 28 年 6 月～
女性の就業継続を支援するキャリアアドバイザー等の設置検討
平成 28 年 8 月～
性別に関係なく、家庭参画意識の更なる醸成を図る観点から、
行員等の家族を対象とした職場見学会の実施
平成 28 年 9 月～
女性のニーズを踏まえた仕事と家庭生活にかかる両立支援
制度の拡充検討
平成 28 年 10 月～
女性の就業継続を支援するキャリアアドバイザー等の導入
平成 29 年 4 月～
女性のニーズを踏まえた仕事と家庭生活にかかる両立支援
制度を拡充
以
－２－
－２(終)－
上

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