平成 28 年 3 月 31 日 大塚商会行動計画表（女性活躍推進） 株式会社大塚商会は、女性活躍推進において多様な人材がいきいきと働きがいを持って活躍するため の取り組みを行うと共に、次のとおり行動計画を策定します。 記 １．計画期間 平成 28 年 4 月 1 日～平成 31 年 3 月 31 日 ２．当社の課題 社員に占める女性の人数が少なく、女性の採用比率が低い ３．目標 新卒採用時の女性比率を、3 年間で「30％」以上にする ４．取組み内容 平成 28 年 4 月～ ・新卒採用時の女性の採用目標数を「各職種２０％、全体で３０％以上」に設定する 【直近の実績】 平成 28 年 4 月新卒採用時の女性比率：22.9％ （営業：10.2％、技術：9.7％、スタッフ：80.8％、その他：71.4％） 平成 28 年 8 月～ ・女性限定での「インターンシップ」「各職種の説明会」を実施 ・広報活動（HP、パンフレット）の充実 ・内定後の交流会に「女性社員」が出席し、質疑応答の機会を設定 以上
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