2016年度 お申込み好評受付中！３時間の公開型研修です！ リクルート ラーニングクラブの 新 入 社員研修 イマドキの新人に最適な学びを！ 1テーマ3時間で実践的に身につく研修です。 「ゆとり・さとり」世代と呼ばれるイマドキの新人たち。 「今までのやり方ではなかなかうまくいかない…」 とお悩みではありませんか？ イマドキの新人たちは、 「自分が必要だと思うものを積極的に学びたい」 「大事だからとにかく身につけろ、 と言われても納得感がない」 と、 【自分に対するメリット】 【自分の納得感】 を大事にするなど、学びに対する考え方も従来と大きく変わってきています。 １テーマ３時間でコンパクトに学べる新入社員研修「社会人の常識！」 シリーズなら、 新人が必要だと考える学びを選んで受講することが可能です。 もちろん研修も 「なぜ、 この学びが自分にとって必要なのか？」 「何のために身につけるのか？」 を考えながら進行していくので 新人の納得感を高めるため、職場での実践度も違います。効果的な新入社員研修を実施してみませんか。 「社会人の常識！」シリーズ 各コースの概要 ビジネスマナー入門 ∼基本編∼ ビジネスマナー実践 ∼電話応対編∼ 研修1コース 15,000円 10コースセット 120,000円 ビジネスマナーの基本（１．初日から必要になりそうなこと ２．ほとんどの業界・職種で必要 なこと）を知ることを目的としています。 電話応対の基本的な流れを理解し、職場で自信をもって電話に出られるようになること、基本 マナーに留意しながら、やり取りできるようになることを目的としています。 ビジネス文書・メールの書き方 ∼基礎編∼ 基本的なビジネス文書（あいさつ状、報告書、お礼状、お詫び状）作成の原則を学び、練習を ビジネス文書・メールの書き方 ∼実践編∼ 文書作成のための基本的知識・スキルを前提とした上で、 ビジネスのツールとしてふさわしい 仕事の進め方の大原則 質の高い仕事を効率的に進めるために、職場での仕事の進め方（顧客意識、PDCA、報告・ 通じて基本の型を身につけます。 文書やメールを効果的・効率的に作成するポイントを学びます。 連絡・相談、QCDS、 ５S）を学びます。 お金の流れから企業活動を知る お金の流れから企業活動を知ることで、利益思考を身につけ、コスト意識をもった働き方が できるようになることを目指します。 新入社員研修 「社会人の常識！」シリーズ ３月・４月開催カレンダー 3/21（月） 3/22（火） 3/23（水） 3/24（木） 3/25（金） 9-12時 ビジネスマナー入門 ∼基本編∼ ビジネス文書・メールの書き方 ∼基礎編∼ 仕事の進め方の大原則 13-16時 ビジネスマナー実践 ∼電話応対編∼ ビジネス文書・メールの書き方 ∼実践編∼ お金の流れから 企業活動を知る 9-12時 ビジネスマナー入門 ∼基本編∼ ビジネス文書・メールの書き方 ∼基礎編∼ 仕事の進め方の大原則 13-16時 ビジネスマナー実践 ∼電話応対編∼ ビジネス文書・メールの書き方 ∼実践編∼ お金の流れから 企業活動を知る 4/11（月） 4/12（火） 4/18（月） 4/19（火） 4/13（水） 4/20（水） ビジネスマナー入門 9-12時 ∼基本編∼ ビジネス文書・メールの書き方 ∼基礎編∼ 仕事の進め方の大原則 ビジネスマナー実践 ∼電話応対編∼ ビジネス文書・メールの書き方 ∼実践編∼ お金の流れから 企業活動を知る 13-16時 4/14（木） 4/21（木） 4/15（金） 2016年5月より、新会場 ！ 『大崎』での開催となります！ コースの詳細・お 申 込みは ホーム ページからどうぞ リクルート ラーニングクラブ 検索 http://recruit-lc.jp/ お問合せ：サービスセンター リクルート ラーニングクラブ事務局 0120−878−300 受付時間：8：30∼18：00（土日祝除く） 4/22（金） 新人の早期戦力化 新人の早期戦力化には、新人本人だけでなく、上司・先輩（OJTリーダー） を巻き込んで、職場ぐるみの育成を図ることが重要です。 重要! 「上司」 「先輩（OJTリーダー）」を巻き込んで新人を育成する！ 陥りがちな状態（新人が伸び悩む） 目指したい状態（新人が早期に育つ） 「近頃の新人は…」 と新人のせいにして、 育てていこうとしていない職場 「今の新人が昔と違うのは当然だ」 と理解し、 積極的に新人を育てようとする職場 上司 上司 先輩（OJTリーダー） 先輩（OJTリーダー） 関わり方がわからない ため、動けない 過去の育成に捉われ 育たないのは 新人のせいと思っている 新人 結果的に 信頼できる人がおらず 抱え込み、伸び悩む… 新人を放置する職場 今時の新人の特徴を 知り、新人育成に 本気で取り組んでいる 育成のポイントを掴んで 積極的に関わる 職場ぐるみで 新人を育成している 新人 職場への安心感をもって 前向きに取り組む事で 成長している 上司・先輩（OJTリーダー）向けおすすめの研修 最近の新人の傾向を知り、適切な接し方を身につける 今の時代の新人・若手育成のポイント ∼育て方を変えれば、 ここまで変わる∼ 今の時代ならではの新人・若手育成のポイントに ついて、現 場 経 験 豊 富なコンサルタントが実 践 事例を交えてお伝えします。 講師 3/16（水）5/9（月）他 桑原 正義 新人・若手育成のタイプ別アプローチ 育成している新人や若手社員の特徴をおおまかに 捉え、人間関係を築くために有効な接し方について 学びます。 講師 （株） リクルートマネジメントソリューションズ シニアコンサルタント 3/1（火）4/27（木）他 福田 浩司 （株） リクルートマネジメントソリューションズ 研修トレーナー 新人のやる気を高め、前向きに仕事に取り組むことで、早期戦力化につなげる コーチング・コミュニケーションの基本 ∼部下や後輩の行動が変わる∼ 部下や後輩のやる気を引き出すコミュニケーション スキルとしてのコーチングについて学びます。 講師 4/26（火）5/24（火）他 守屋 麻樹 部下を知るメガネ ∼部下のやる気を引き出すポイント∼ 部下を動機付けして、育成していくために、部下 一人ひとりを見る観点を豊かにもつことについて 学びます。 講師 ローレルゲート （株）代表取締役 早稲田大学アーチェリー部 監督 櫻井 俊邦 （株） リクルートマネジメントソリューションズ 研修トレーナー 2016年5月より、新会場 ！ 『大崎』での開催となります！ コースの詳細・お 申 込みは ホーム ページからどうぞ リクルート ラーニングクラブ 検索 http://recruit-lc.jp/ お問合せ：サービスセンター リクルート ラーニングクラブ事務局 0120−878−300 受付時間：8：30∼18：00（土日祝除く） 6/22（水）他
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