新人の早期戦力化 - リクルートラーニングクラブ

「3時間」の公開型研修サービスです！
新人の早期戦力化
新人の育成方法に変化が！！
今までのやり方では育たない！？
「最近の新人の立ち上がりが遅い…ゆとり教育の弊害か？」
「育成方法は変えていないのに・・・」
この1、2年多くいただくお悩みです。
それに対して「最近の新人」に対する施策のみで解決しようとしていませんか？
新人に対する施策はもちろん大切ですが、それだけではなかなかうまくいかなくなってきているのが現状です。
最近の新人の早期戦力化を図るポイントは「『上司・先輩・本人』それぞれに働きかけ、育成を促す」
ことです。
リクルートラーニングクラブを活用した、効果的な新人育成の方法とは？
最近の新人がたどりがちな、気持ちの変化に合わせて研修をご用意！
Point
1
入社でワクワク
Point
5月
2
Point
本配属でドキドキ
本配属を迎え、気持ち新たに頑張ろうと思っている。
上司・先輩はどんな人だろう？とドキドキ。
新社会人として、希望をもって入社。
早く一人前に働きたいと思っている。
4月
3
6月
モチベーション停滞期①
五月病に。慣れない新生活に四苦八苦で、
モチベーションが落ちがちに。
7月
Point
4
ようやく軌道に
仕事の進め方やコツがわかり、少しずつ
成果も出てきて、
自信がつき始めている。
8月
9月
モチベーション停滞期②
仕事での成果がなかなか出ない。
お盆休みに他社の同級生と会い
「こんなはずじゃなかった」
と悩む。
重要! 「上司」
「先輩（OJTリーダー）」を巻き込んで新人を育成する！
陥りがちな状態（新人が伸び悩む）
目指したい状態（新人が早期に育つ）
「近頃の新人は…」
と新人のせいにして、
育てていこうとしていない職場
「今の新人が昔と違うのは当然だ」
と理解し、
積極的に新人を育てようとする職場
上司
上司
先輩（OJTリーダー）
過去の育成に捉われ
育たないのは
新人のせいと思っている
結果的に
新人を放置する職場
関わり方がわからない
ため、動けない
新人
信頼できる人がおらず
抱え込み、伸び悩む…
先輩（OJTリーダー）
今時の新人の特徴を
知り、新人育成に
本気で取り組んでいる
職場ぐるみで
新人を育成している
育成のポイントを掴んで
積極的に関わる
新人
職場への安心感をもって
前向きに取り組む事で
成長している
新人の早期戦力化コース一覧は、裏面へ！
各Pointでおすすめの研修はこちら！
Point
1
＜入社でワクワク＞時期おすすめコース
新人
「初日からすぐに使える！」
マナーなどを網羅した
「社会人の常識！シリーズ」の受講で、新人の早期立ち上がりを支援します。
【新人向けおすすめコース「社会人の常識！シリーズ」】
▶ビジネスマナー入門 ∼基本編∼【3月23日（月）、4月8日（水）、4月20日（月）】
▶ビジネスマナー実践 ∼電話応対編∼【3月23日
（月）、4月8日
（水）、4月20日
（月）】
▶ビジネス文書・メールの書き方【3月24日（火）、4月9日（木）、4月21日（火）】
▶仕事の進め方の大原則【3月25日（水）、4月10日（金）、4月22日（水）】
３月∼４月に複数開催！残席わずかです！お急ぎください！
Point
2
＜モチベーション停滞期①＞時期おすすめコース
新人
自律的に目標を立て、仕事に取り組む姿勢づくりを支援します。
【新人向けおすすめコース】
▶成長する人・しない人 ∼自律的成長のためのPDSサイクル∼【5月２1日（木）】
Point
3
＜本配属でドキドキ＞時期おすすめコース
上司
先輩
上司
新人
期待と不安が入り混じる時期です。
しっかり受け止めて、
上司や先輩（OJTリーダー）
として成長を促進することを支援します。
【上司・先輩（OJTリーダー）向けおすすめコース】
▶新人育成のタイプ別アプローチ【６月８日
（月）】
▶コーチング・コミュニケーションの基本 ∼部下や後輩の行動が変わる∼【６月１５日
（月）】
▶新人・若手を育てる新たなアタリマエ ∼他責からの脱却と逃げない姿勢づくり【６月１７日
（水）
】
Point
4
＜モチベーション停滞期②＞時期おすすめコース
新人には「人のせいにしない」
「現実に向き合う」姿勢づくりを、
上司には「やる気を高めるための関わり方のポイント」を提供することで、新人の独り立ちに向けて支援します。
【新人向けおすすめコース】
【上司向けおすすめコース】
▶新人・若手時代にもっとも大切な力
∼逃げない姿勢で壁を乗り越える∼
▶部下を知るメガネ
∼部下のやる気を引き出すポイント∼
【6月2日（火）、8月開催予定】
【5月25日（月）、6月22日
（月）、8・9月開催予定】
７月以降日程は４月オープン予定！
お見積もり例
新人５名、上司5名、先輩（OJTリーダー）
５名でコース受講の場合 ▶ 600,000 円
※新人５名４コース、上司５名３コース、先輩（OJTリーダー）
５名３コースで合計50コース
※研修受講チケット10枚セット
（120,000円） 5セットにて算出。
3/31
（火）
まで！
1コース1万円になる、お得な
もご用意！お問い合わせください
『96万円パック』
全コースの詳細・お申込みは
リクルートラーニングクラブホームページで！
リクルートラーニングクラブ
検索
http://recruit-lc.jp/
お問合せ：サービスセンターリクルートラーニングクラブ事務局
0120−878−300
受付時間：8：30∼18：00（土日祝除く）

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