ワンポイント TAX～今日の“ちょこっと” 〒812-0061 2015 年 3 月 20 日(金) 福岡市東区筥松 2-28-26 税理士法人たかはし事務所 TEL 092-621-6320 FAX 092-621-6442 Email [email protected] ・就業のルール、出退勤や休憩、休暇・人事制度福利厚生新入社員研修の進め方 ②会社の仕組み・知識・経営理念会社の沿革社会貢献新入社員教育は何を行うか・取引の仕組み・顧客と取引先平成 27 年度入社の新規学卒採用数はか・主力商品やお金の流れなり伸びており、中小企業でも４月に学卒・利益とコスト者を採るところも増えています。・ビジョン・中期計画・組織部門と役割新入社員教育は学生気分を払拭させ、社 ③仕事の進め方、指示、報告連絡相談会人としての自覚を芽生えさせます。研修・仕事の手順・計画・サイクル・優先順位を通して次第に企業人として成長して行く・ビジネス基本用語スタートとも言えます。普通、新人研修は ④ビジネス文書伝票、報告書、PC 研修、集合教育の形をとる事が多いのですが、社 OA 機器とソフトウエアの取り扱い等会人としての最低限必要な事項や職場に共 ⑤ビジネスマナー、社会人としての意識付通する事項等を学びます。中小企業等では ⑥現場作業の職場では具体的な実地訓練例えば商工会議所や研修会社の研修を他の他にも自社として身につけてほしい事は企業と共に受ける場合もあると思います。色々あると思います。短期間の間に全部は集合研修は数日から週単位の事が多いです。行えないとしても計画的に実施して行くこ社内研修と社外研修とでスキルアップが期待できるでしょう。企業内で講師を用意する OJT 方式、企業会社の目標達成を目指して行う研修は新外で実施する OFF・JT 方式を使い分けます。人に限らず訓練や能力開発を視野に入れて社内では実施しにくい事項は外部講師を招行うものとなります。く等もありますが、自社の重視すべき基本会社の一員と事項や重要な事項は各々の会社で違うのでして早く働い内部で行う事が大事です。てもらう為に自社研修のテーマの例新人教育はか新入社員教育には色々なテーマが考えらかせませんれます。自社の考えや必要性に応じて取り組みましょう。例を挙げると ①会社生活の基本