記 者 発 表 （発表・資料配布） 月日 担当課係名 ＴＥＬ 発表者名（担当係長名） 10/16 労政福祉課 勤労者福祉班 078-362-3362 （内線 3734） 産業労働部政策労働局労政福祉課課長 松岡 良郎 （勤労者福祉班長 森田 光徳） (公財)兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター 078-381-5277 (公財)兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター次長 森 一仁 （業務課長 渡邊 優子） (金) その他の発表 中播磨県民ｾ ﾝﾀｰ、 阪神北・北播 磨県民局 平成27年度「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」 表彰企業決定並びに表彰式の開催等について ひょうご仕事と生活センターでは、多様な働き方や仕事と生活の両立に特に先導的に取り組んでいる企業を 表彰する「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」を行っています。 このたび、平成 27 年度の表彰企業が以下のとおり決定しました。 ついては、来る 11 月 2 日(月)に兵庫県中央労働センターで開催する「平成 27 年度 ワーク・ライフ・バラン スフェスタ」において表彰式を実施します。 １ 表彰企業 応募のあった企業の中から審査を行い、次の８団体に決定しました。 表彰企業（50音順） （所在地／従業員数／業種） ㈱基陽 (三木市/20 人/安全保護具製造販売) ㈱神戸製鋼所 (神戸市/11,779 人/鉄鋼製造業) 市立加西病院 （加西市/470 人/医療） 主な評価内容 ○働きやすい職場の実現とノー残業の実現 ・各従業員が複数の業務を兼務し、多能工化を実現 ・各従業員が他部署を応援することによりノー残業を実現 ・月 1 回社内・社外(社労士)面談を実施、助け合う風土作りにより就業継続可能な環境を整備 ・課題ごとに複数設置する小委員会活動による各自の意識の向上 ・リフレッシュ休暇による連続休暇の促進（勤続 3 年ごとに 7 日付与） ○多様な人材の活用 ・性別・年齢を不問とし、能力に応じた管理職登用の実現(20 代女性の登用) ・ライフステージに応じた柔軟な勤務制度を整備(ﾊﾟｰﾄ⇔正社員) ○女性も働きやすい職場の実現 ・ダイバーシティ推進室の設置 ・在宅勤務制度の導入（妊婦も利用可） ・育児休業制度（最長３年）の充実 ・女性社員の個別キャリア相談を目的としたメンター制度の導入 ○意識改革の取り組み ・女性社員の上司に対する女性活躍推進の意識を啓発する研修の実施 ○女性も働きやすい職場の実現 ・院内保育（昼間・夜間）の実施 ・多様な勤務形態の実現(2 交代制・夜勤専従看護師の導入) ○仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進 ・課題の明確化等により残業削減と年休取得を促進 ㈱神鋼ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ& ﾒﾝﾃﾅﾝｽ (神戸市/1,284 人/建設業) ○女性も働きやすい職場の実現 ・ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ推進室の設置 ・育児休業制度（最長３年）の充実 ・短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで) ○仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進 ・男性の育児休業促進(2 ヶ月以上の取得者あり) ・介護との両立支援（時差出勤制度） 西芝電機㈱ ○女性も働きやすい職場の実現 ・育児休業制度の充実（最長３年） ・短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで) ・看護休暇の充実(子に加え配偶者･父母･祖父母も対象) ・ﾜｲﾄﾞﾌﾟﾗﾝ休暇の導入(年休失効分の積み立て制度) ○仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進 ・5 年ごとの永年勤続特別休暇の付与(勤続 10,15,25.30,35 年:5 日､20 年:10 日付与) （姫路市/702 人/電気機械器具製造） ㈱マインズ （ 姫 路 市 /24 人 /人 材 ｻｰﾋﾞｽ業 ） ㈱みなと銀行 （神戸市/2,136 人/金融業） ※ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ除く ㈱リベラル （三田市/51 人/アウトソーシング・人材派遣業） ○女性も働きやすい職場の実現 ・従業員の状況に応じた短時間勤務制度の導入 ・女性の積極的な採用と職域拡大の実現 ○仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進 ・誕生日休暇による年休の取得促進 ・全従業員の業務を見える化し、目標・情報・ｽｹｼﾞｭｰﾙを共有 ・各従業員の業務スキルを見える化し、多能工化を促進 ○女性も働きやすい職場の実現 ・ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ推進室の設置、ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ推進ｻﾎﾟｰﾄﾁｰﾑの結成 ・女性の管理職等への登用促進 ○仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進 ・育児休業制度の充実（最長３年）及び育休の早期復帰支援制度創設 ・多様な短時間勤務制度(30 分､60 分､90 分､週 1 日短縮の４種類) ・仕事と家庭の両立支援ハンドブックの作成 ・ﾌｧﾐﾘｰﾎﾘﾃﾞｰ･ﾏｲﾎﾘﾃﾞｰ･半日休暇等休暇制度拡充による有給休暇の取得推進 ○女性の働きやすい職場の実現 ・事業内託児所の整備 ・パートから短時間正社員への登用 ・多様な働き方の実現（フレックスタイム制の導入） ・子育て中の女性の積極的雇用による就業促進 ・パートでもリーダーに登用することで人材育成を実現 ２ 表彰式 下記により開催される「平成 27 年度 ワーク・ライフ・バランスフェスタ」において実施します。 ３ 表彰方法について 兵庫県におけるワーク・ライフ・バランス推進の契機となる合意を交わした兵庫県雇用対策三者会議（兵 庫県知事、連合兵庫会長、兵庫県経営者協会会長）により表彰し、表彰企業については、その取組内容を新 聞紙上、センターHP・広報誌等さまざまな媒体で広報し、働きやすい職場づくりに取り組む企業として紹介 します。 （参考） 「平成 27 年度 ワーク・ライフ・バランスフェスタ」の概要 ※詳細は別添チラシ参照 ■ 開催日時 平成 27 年 11 月２日（月）13:00～16:00 ■ 開催場所 兵庫県中央労働センター ２階大ホール ■ 開催内容 □ トークセッション [テーマ] 「ちょっとした工夫でワーク・ライフ・バランスを実践」 [出演者] パナソニック株式会社エコソリューションズ社 ｼｺﾞﾄﾀﾞｲｴｯﾄ推進室 室長 松田聡子 氏 株式会社基陽 総務部 主任 南浩一 氏 □ 特別講演 [テーマ] 「ちょっとした工夫で働き方を変える」 [講演者] 渥美 由喜 氏 内閣府 少子化社会対策大綱を踏まえた結婚・子育て支援の推進に関する検討会 座長代理 [同時イベント] ① 平成 27 年度「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」表彰式 ②「ワーク・ライフ・バランスキャッチフレーズ」表彰式 ③ 「キーパーソン養成講座」修了式 ■ 主 催 ■ 定 員 ■ 申込方法 連合兵庫、兵庫県経営者協会、兵庫県、兵庫労働局 (公財)兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター ３００人（入場無料、ただし、定員になり次第、受付終了とさせていただきます。 ） ＦＡＸ申込書（センターＨＰ掲載）又はＥメールによりお申し込みください。 【申込み・問い合わせ先】 公益財団法人兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター 神戸市中央区下山手通 6 丁目 3-28 兵庫県中央労働センター1F 電話：078-381-5277 FAX：078-381-5288 Ｅメール：[email protected]
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