Fukuoka12 会員とともに、市民とともに Chamber of Commerce & Industry 福岡商工会議所 NEWS 2015 ／ Vol.496 「女性を活かす経営」 が熱い 特集 今、 会議所NEWS 2015年12月号 Vol.496 忘年会シーズン到来!飲み過ぎ・食べすぎにご注意!! ■ 特集 女性の活躍推進 04 今、 「女性を活かす経営」が熱い P04 ■ 講演録 理財部会 講演会 12 誰でもわかる家族信託！ ～家族でできる新しい財産管理・承継の形を知る～ ■ 会議所 Introduction 福岡商工会議所ニュース 31 誌面広告・チラシオリコミ『福商ビジネス情報便』 30 西福製茶株式会社 専務取締役 西 宏史 P12 ■ カンパニーズチャレンジ 氏 ■ 商談会 33 裏表紙 商談Week『毎日が商談会』 観光商談会『観光マッチング2016 ～観光de九州～ 』 裏表紙 ■ 経営支援 22 小規模事業者限定 28 マル経資金 記帳指導 申込受付中 29 経営革新計画の作成支援 29 大学等と地元企業との就職情報交換会 無料 ■ 雇用支援 ■ セミナー・講演会 28 EPA（経済連携協定）活用支援セミナー 24 実務研修講座 25 検定試験 12 ■ 動き 02 クローズアップ 10 会議所の動き 14 新規会員紹介 ■ ビジネスネットワーク ■ 人材育成 16 ホットニュース 18 法律Q&A ■ 専門家に聞く ■ お知らせ 21 プレミアム付地域商品券 販売情報 22 第52回 26 平成27年度 27 平成28年 優良従業員表彰 第２回 新入会員交流会 新年祝賀会 福商確定拠出年金（DC）プラン 「 走らんか！（ 」原 案 小 説 ） で、 全 国に 博多ブームを巻き起こした。 また、 博多町 家ふるさと館 館長を務 め、 2 0 0 4 年から九 州造 形 短 期 大 学客員教 授。 ■ 情報 21 32 パブリックインフォメーション 福岡の統計・福岡商工会議所行事予定 表紙の言葉 福岡市博多区生まれの漫画家。 「 博多っ子 純 情 」 やNHKドラマ小 説 危機管理情報室 「青い靴下」 長谷川 法世 20 機織りはおんなのものだった 織物はひとびとに賜われたのだった 酒もおんながつくった 酒はひとびとに賜われたのだった 売り買いするものではなかった はかたまちや 労務Q&A 神社の巫女はもちろんおんなで 寄り合いには巫女のおさがでた おとこたちにまじって 巫女のおさがきまりごとに名を書いた あるとき寄り合いに巫女のおさの おっとがでてじぶんの名を書いた あるとき酒をおとこが売りはじめた あるとき織物をおとこが売りはじめた あるときおとうとが あねとおんなたちの機をうちこわした あるときおとこは少女をさらい じぶんのおんなにした 光の君と紫の上のものがたり あるときからおとこたちは おんなたちをじぶんの家に むかえいれるようになった 漫画家 「博多町家」ふるさと館館長 幾時代かがあり 時代がせんぞがえりしたあるひ おんなは 元始じぶんは太陽だったと気づいた そうしておとこのための黒い絹の靴下をぬぎすて じぶんのための青い毛糸の靴下をはいた ●絵と文 19 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 01 福岡商工会議所の動き CLOSE UP 11.10 96 社 110 名が 業界を越えて 盛んに交流 平成 27 年度 第 1 回新入会員交流会 当所は 11 月 10 日、入会 3 年未 満の会員事業所を対象に、 「平成 27 年度第 1 回新入会員交流会」を 開催。96 社 110 名が参加した。 会場では参加者同士活気ある交流が行われた 第 1 部の「事業ガイダンス」で は、当所職員から事業概要を紹 介したほか、会員事業所の㈱咲ら化粧品の森社長より、 挨拶でき、学ぶことがあった」 「ビジネスにつながるきっ 第 2 部の「会員交流会」では、副会頭、各部会長・副部 た。 当所の活用事例について発表いただいた。 会長も参加し、交流・親睦を深めた。会場には、参加事 業所のうち 43 社が持参した資料、商品サンプル等を並べ た展示スペースも設けられ、参加者の関心を引いていた。 また、今回、新たな試みとして、 「サポーター ※」47 名 も参加した。参加者からは、 「普段名刺交換できない方と かけができた」等の声が聞かれ、活気ある交流が行われ ※サポーターとは、 当所の活動のよき理解者として応援いただける方に就任して いただき、会員企業や地域の事業者の方々と商工会議所との橋 渡し役になっていただく制度。任期は平成 28 年 3 月 31 日まで。 今年度は 115 名が就任している。 10.27 優秀な人材の確保を目指し 118 社が参加。来春卒業 予定者 592 名が参加 会社合同説明会 当所は 10 月 27 日、地元中小企業の人材確保 と地域における雇用促進を図ることを目的に、 福岡国際会議場で「会社合同説明会」を開催。今 年 2 回目となる今回は、福岡市内を中心に県内 118 社が参加した会場の様子 および九州、中国、関西、関東方面など多方面 から、予定枠を上回る 118 社が参加し、求職者 は、2016 年 3 月卒業予定の学生を中心に 592 名 が来場した。 本年度の中小企業における新卒採用を取り巻 く環境は、福岡県内の大学等新卒者の求人件数 が昨年度 9 月末比で 3.5% 増加するなど、企業が 積極採用を行っていることに加え、採用・選考 開始時期の後ろ倒しの影響で、10 月 1 日時点で 企業の説明に対し熱心に耳を傾ける学生たち 開場前の様子 学生の内定辞退が相次いだり、採用予定に達し ない企業も多く見られ、例年以上に新卒者の確保が厳し い状況になっている。 参加した企業の採用担当者からは、 「採用したいと思え 02 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 る学生に出会えた。是非今後の選考につなげていきた い」、 「内定辞退が出た後でちょうど良い時期の会社合同 説明会だった」といった意見が聞かれた。 10.26 九州一円の観光業種の経営者 これからの九州観光について 意見交換 九州商工会議所連合会 観光懇談会 九州商工会議所連合会（会長＝礒山誠二当所会頭）は 10 月 26 日、鹿児島市で観光懇談会を初めて開催。観光 に関係する事業を営む九州各県の経営者など 86 名が出席 した。 座長を務めた岩崎芳太郎副会長（鹿児島商工会議所会 頭・岩崎産業㈱ 代表取締役社長）は「九州の観光を活性 化するためには、九州全体での『協調』と『競争』のバラン スを取っていく必要がある」と挨拶。また当所を代表し て出席した、観光・環境部会の粥川昌洋部会長（㈱極東 フーズコーポレーション 代表取締役社長）は「クルーズ 挨拶をする座長の岩崎副会長（奥中央） 船観光客の『爆買い』に、いつまでも頼るのではなく、リ ピートしてもらうための観光情報の発信が必要。特にこ れからは個人旅行者に注目すべき」と今後の観光産業の 方向性について述べた。 懇談会では、大型宿泊施設等の耐震診断の義務化に伴 う問題や、地域を超えた事業者同士の連携等、九州観光 の課題について民間事業者の立場から議論を行った。 11.2 部会会員企業と一体となり、 食産業の発展を目指す 食料・水産部会 総会・講演会 当所食料・水産部会（部会長＝石坂博史・㈱ひよ子代 表取締役会長）は 11 月 2 日、部会総会・講演会を開催し た。 総会では、食の都ふくおか 2015 や Food EXPO Kyushu2015 等、昨年 11 月以降に行われた部会事業の 報告を行った。挨拶に立った石坂部会長は、 「環太平洋戦 略的経済連携協定（TPP）交渉が大筋合意に達し、 『食』に 関わる事業者にも少なからず影響が出てくる。今後、当 部会では会員と一体となり、この状況をうまく利用し、 食産業の発展に繋げていきたい」と述べた。 総会終了後には、キリン㈱ CSV 本部キリン食生活文化 研究所所長の太田恵理子氏を講師に迎え、 「顧客像からみ 総会の開会挨拶を行う石坂部会長 た消費の行方～アクティブシニアと女性に着目して」を テーマに部会講演会を実施。74 名が参加した。 講演会で太田氏は、アクティブシニアの誕生や女性の ライフコース等、社会の変化に伴う生活者の価値観や消 費行動について解説。参加者からは、 「身近な話題に触れ ながら解説いただいたので、とても分かりやすかった」 といった声が聞かれた。 11.4 経営者は情熱と行動力、そして人との 縁を大切に―髙田氏が熱い講演 小売商業部会 講演会・交流会 当所小売商業部会（部会長＝小野浩司・㈱ベスト電器 代表取締役社長）は 11 月 4 日、ジャパネットたかた前社 長で、㈱ A and Live 代表取締役の髙田明氏を講師に迎 え、 「伝える事の大切さ～人生は決断と実行の繰り返し ～」をテーマに部会講演会を開催。432 名が参加した。 講演会で髙田氏は、企業のミッション・経営理念を実 現するためには情熱を持ち行動し、 「今」を一生懸命生き 続けることが重要であると述べた。参加者からは「髙田 氏の前向きな考え方に感銘を受けた」との声が聞かれた。 参加者らはユーモアを交えた髙田氏の熱い講演に引き込まれた また、講演会後には講師を交えた交流会を実施。参加 者らは活発な交流で親睦を深めた。 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 03 特 集 女性の活躍推進 今、 「女性を活かす経営」が熱い 我が国の総人口は2008年をピークに減少に転じ、2050 それらに対する解決策の一つが、女性、高齢者、外国人、障 年頃には1億人を割り込むと想定され、これに伴い、労働力 がい者といった多様な人材の活用を推進する「ダイバーシ 人口も減少しています。当所が2012年に実施した会員アン ティ （＝多様性の意）経営」 です。 ケートでも、回答企業の約25％が「従業員の不足・確保難」 そこで、今回は「女性」に焦点を当て、 「女性の活躍推進」に を課題として挙げるなど、社会における労働力確保は喫緊 積極的に取り組んでいる企業の事例を中心にご紹介しま の課題となっています。 す。今年8月には「女性活躍推進法」も成立。官民一体となっ また、市場のグローバル化や顧客ニーズの多様化を背景 に、多様な人材を活かすという発想が生まれています。さら に、能力を発揮できる機会を提供することで、イノベーショ た盛り上げ気運が高まる一方で、 「女性の活かし方が分から ない」 「何から取り組めば良いの？」 という声も聞かれます。 ぜひ、 先進事例を経営のヒントにしてください。 ンを生み出し、 価値創造にもつながると考えられています。 1 女性の採用・雇用と企業の業績について 好業績のカギは「女性が活躍できる風土」にあり 女性の活躍が会社業績向上に直結 り、 見解は統一されていません。 明らかにされています。しかし、分析 するのであれば、企業側の取り組みも ここで、平成15年に経済産業省の により、 「 女性比率が高い＝利益率が 積極的になると考えられます。しか 男女共同参画研究会が発表した「女性 高い」というのは「見かけ上の要因」で し、女性参画と会社業績の関連性につ の活躍と企業業績」のレポートに注目 しかなく、 「真の要因は、女性が活躍で いては、これまでに様々な分析が行わ してみましょう。その中では、従業員 きる企業風土にある」ことが指摘され れてきたものの、 「 業績に良い影響を の女性比率と利益率などとの相関関 ました。 与えている」とする結果もあれば、 「直 係を分析しており、 「 女性比率が高い 接的には影響がない」という結果もあ 企業では利益率も高い」という事実が ◆ 女性が活躍できる風土と企業業績との関係 真の要因 企業の女性比率 企業業績 企業固有の風土 ＝真の要因 企業内の女性比率 ＝見かけ上の要因 企業業績 出展：経済産業省の男女共同参画研究会「女性の活躍と企業業績」 04 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 「女性が活躍できる企業風土」を醸 一環として、女性の採用・雇用を推進 成する企業特性とは、一体何でしょう したいというニーズもあるでしょう。 か？同レポートでは「男女勤続年数格 同レポートでは、企業の人事・労務管 差が小さい ※ 」、 「 結婚・出産等による 理施策と女性比率の関係も調査して 定年前退職者の再雇用制度がある」の います。 「 女性管理職比率を高める」、 ※「男女勤続年数格差が小さい」＝女性が長 く働き続けられるようなワーク・ライフ・ バランス施策、並びに、ロイヤリティやモ ティベーションを高めるような公正な処 遇、明確な目標の提示といったような均等 施策が寄与していると考えられます。 「業務効率化により残業時間の短縮を 2点を挙げています。 企業によっては、業績に直接関わり 図る」、 「 法定以上の育休を設ける」な がなくても、従業員不足解消や、環境 どの施策は女性比率を高める効果が 変化に対応するための組織づくりの あるようです。 ◆ 企業の人事・労務管理施策と女性比率の関係（業種の違い等で調整後） 女性比率（パート除く） 正の相関 女性比率（パート含む） ● ● ● ● ● ● ● 男女勤続年数格差小さい 女性管理職比率高い 総合職採用に占める女性割合高い 再雇用制度あり 残業時間短い 法定以上育休制度あり 女性の転勤なし ● ● ● ● 相関なし ● ● ● ● コース別人事管理 昇進均等度高い 育休取得率高い 既婚率高い ● ● ● ● ● ● 負の相関 ● フレックス制度あり ● 男女平均勤続年数長い 男女勤続年数格差小さい 女性管理職比率高い 総合職採用に占める女性割合高い 再雇用制度あり ● 法定以上育休制度あり 女性の転勤なし コース別人事管理 昇進均等度高い 育休取得率高い 既婚率高い 残業時間短い ● フレックス制度あり ● 男女平均勤続年数長い 出展：経済産業省の男女共同参画研究会「女性の活躍と企業業績」 TOPIC 女性活躍推進法 2015年8月、女性に対する採用、昇進等の機会の積 状況把握する事項は①女性採用比率②勤続年数男 極的な提供や、職業生活と家庭生活との両立を図る 女差③労働時間の状況④女性管理職比率、などが考 ために必要な環境の整備を促す法律が成立しまし えられます。これらの把握・分析をもとに、定量的目 た。このことにより、従業員301人以上の組織（民間企 標や取組内容をまとめ、 「事業主行動計画」を策定・公 業だけでなく、国や自治体、学校、病院なども含む） 表することが義務となります。なお、現段階では取組 は、女性活躍に関する状況を把握し、行動計画を策定 実施・目標達成は「努力義務」とされています。 することを求められることになりました。 ※300人以下の組織は、状況把握、行動計画の策定・公表自体が努力義務となっています。 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 05 2 女性活躍推進企業事例 女性の活躍推進で先進的な2つの企業に、 取り組み事例をお聞きしました。 従業員の働きやすさは、 よりよい社風の醸成や経営面にも好影響を 与えているようです。 みなさんの企業でも参考にしていただければ幸いです。 〈インタビュー協力〉 株式会社如水庵・株式会社五十二萬石本舗 副社長 森 純子 さん（左） 管理部 人事担当部長 大串 優子 さん（右） 所在地／（本社）福岡市博多区博多駅前1-24-10 T E L／092-431- 0052 従業員／340名（男性74名・女性266名） www.josuian.jp/ 博多の地に根付いた、和洋菓子 製造・販売の老舗。従業員の8割 を女性が占め、女性店長も多い 女性活躍企業のパイオニア。 背 景 菓子 屋は 古くよ り女性が主たる 働き手となっていた職場。 「社員は家族」という考えを持つ 森恍次郎社長は、女性従業員た ちが 結 婚や出産、介護といった ライフイベントに左右されること なく、安心して働けるように、労 働環境の整備に力を入れるよう になりました。 取組概要 役 員 、人事 担 当 INTERVIEW 昇進や研修の機会拡大で、やる気と能力を一層高める 元々女性活用に積極的に取り組ん でいますが、今後は働く不安を取り 除くだけでなく、目標や希望を持て る環境づくりにも力を入れていくつ もりです。 そ の 一 つ が 、店 長 と 部 長 だ け で あった役職を、店長⇒主任⇒課長⇒ 部長と4段階にしたこと。より多くの か、他社の受講者との交流にも刺激 方に昇進に興味を持ってもらえるよ を受け、モチベーションアップにつ うに、スモールステップで成長を目 ながっています。これらを背景に、社 指せる制度に改めました。 内では「新しいことにチャレンジし また、従来は社外研修を受講する よう」という気運も高まっています。 のは、特定階層や人に限られていま 売上アップのためのイベント企 したが、これを全正社員に向けて開 画、顧客分析、業務改善プロジェクト 放し、平等な成長の機会を得られる もスタート。女性ならではの柔軟な よう変更しました。販売に特化した 発想を活かす場面が今後ますます増 講座でスキルアップを図っているほ えていきそうです。 が 面 談 を行 い 、 ライフイベントの状況や働き方 の希望をヒアリング。 一人ひとりにあった働き方がで きるよう配置転換、勤務 形態の 変更、就業時間の繰り上げ・繰り 下げ等を行っています。 平成25年8月に「女性大活躍推 進 宣 言」を表明し、上 級 女性管 理職の登用にも努めています。 博多駅前本店のスタッフのみなさん 成 果！ 平成23年には、1ヶ月ではあるものの、 直 近5年間では、結婚・子育てが 理由 中には子育て中のパート勤 務を経て の退職者はゼロ（夫の転勤・家業継承を 20年ぶりに正社員復帰した人や、2回の 男性初の育休取得者も誕生。周囲の協力 除く）。正社員、パートタイマーともに産 育児休 業を経て部 長 職に昇 格した人も を得ての子育て参加は、仕事への自覚を 休・育休 取得は一般的となり、複数回取 現れ、ロールモデルの活躍が、女性に目 高める効果も生んだそうです。 得者も増えています。 標や希望を与えています。 06 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 〈インタビュー協力〉 拓新産業株式会社 代表取締役 所在地／福岡市早良区早良2 -10 - 6 T E L／092-804 -1811 従業員／全体68名（男性44名・女性24名） www.k5.dion.ne.jp/~takushin/ 建設機材のレンタル業務を展開 する企業。 「子育てと仕事を両立 する職場」として注目を集め、メ ディアによる取材も多数。 背 景 社員の定着率向 上 の ため 、人 材 確保を新卒採用に切り替え、一 から人材育成を行うことにした のが28年前のこと。当時、初めて 合同会社説明会に参加した藤河 社長は、自社ブースに1人も着席 してくれなかったことにショック を受け、 「 選ばれる企 業」となる ことを決意しました。 取組概要 同社が掲げた目 藤河 次宏 さん INTERVIEW 社員間の信頼関係と協力体制が、経営の好循環を生む 私は「女性に働きやすい職場」と特 別意識しているわけではありません。 昔から根底にあるのは「労働基準法 を守る」という姿勢だけです。職場環 境が良ければ、社内の人間関係も良く なり、お互いに信頼関係が生まれま す。会社がピンチの時は、それが支え になることもあるんですよ。 岐点を下げることにもつながります。 実際、当社も売上がピーク時のマイ おかげで利益もちゃんと確保でき、決 ナス35％という厳しい時期がありま 算賞与を10年間出し続けることがで したが、そんな時も、社員が経営理念 きています。ゆとりある体制で働け、 を理解して、嫌がらずにコスト削減に 休みもしっかり取れる環境ができあ 協力してくれました。さらに、社員は がれば、その社風を維持するために社 自発的に効率的な働き方をしていま 員は自主的に頑張るようになり、好循 す。ダラダラと働く社員がいませんの 環が続くのだと思います。 で、結果的に残業代も必要なく損益分 標は「完全週休2 日制・有 給 消 化 率10 0 ％ の 徹 底」。まずは、1人が営業事務、総 務、設計など 複数の職務に携わ る「マルチタスク」を促 進。休む 人が出てもカバーできる体制を 構築しました。 さらに、育児休暇取得 者がいる 時は個々が少しずつ負担を分か ち合うよう社内全体に協力を呼 びかけるようにしました。 開放感あるオフィスは、気軽に質問できる雰囲気になっている 成 果！ 目標を掲げてから3年ほどでさまざま 結果、新卒採用では、毎年2～3名の採用 経費や仕入れコストの削減における貢 な取り組みは浸透し、今では「残業・休日 枠に150～20 0名の応募を集める人気 献 度はめざましく、商品仕入の利益率は 出勤ゼロ」に加え、 「 女性の育休 取得 率 企業となりました。制度を整えるだけで 15％から30％へと大幅アップさせると 100％」も達成するに至っています。 「働 なく、女性にも経費削減実行部会などの いった成果もあげています。 きやすい会社」として認知度が高まった 役割を与え、活躍のチャンスを提供。 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 07 3 商工会議所の取り組み 1. 企業の内部環境の整備支援 セミナーの開催や窓口相談などを通じ、企業での取り組みをサポートしています。 ① 女性従業員・管理職の教育 実務研修講座 職場女性リーダー育成講座 10月15日、当所は「職場女性リーダー育成講座」を開催し、20名が参加しました。 参加者は、経済・社会の環境が大きく変わる中、働く女性への「期待」の変化と「仕事内容」の変化を理解したうえで、自らの責任を果たす意識 とワークスタイルを確立するために、どのようなキャリア形成を図るのか、またその際に生じる問題を如何に解決するかの基本的なステップ を学びました。 「 ディスカッションが多く、同じ立場の方と意見交換できてよかった」 「 問題解決等今後に活かしたい」 「 自分自身と向き合うこ とができた」など、毎年好評を得ています。同様の講座は来年度も開催を予定しております。 お問い合わせ ／ 検定・企業研修グループ TEL：092-441-2189 ② 評価・処遇制度の設計方法、女性が働きやすい 職場環境の整備などの相談 社会保険労務士相談窓口（無料） 毎週月・金9：30～17：00 要予約 お問い合わせ ／ 地域支援部 TEL：092-441-2161・092-441-2162 専門家派遣（人材育成計画策定支援） ★平成27年度は終了、平成28年５月から募集開始予定 日程調整のうえ、社労士を無料派遣（先着５社。全３回） お問い合わせ ／ 商業・雇用支援グループ TEL：092-441-2169 ③ 業務効率化による残業時間の短縮などの相談 中小企業診断士相談窓口（無料） 毎週月～金9：30～17：00 要予約 お問い合わせ ／ 地域支援部 TEL：092-441-2161・092-441-2162 相談対応事例 Q 当社は部門のリーダーが 部下に指 導・教育を行う体制になっているが、 指 示の出し方や指導方法もまちまちであり、う まく教育できていない。 毎年数名の退職者が 出るなど、 定着率もよくない。 改善方法を教え て欲しい。 （ヒアリングの結果、）上司と部下の コミュニケーション不足により、適切 に指導できていません。人材の育成は、上司 が部下の性格を踏まえた上で適切な指導を 行うことが必要です。そのためには、上司が 部下との面談を定期的に実施して、部下の 意見や不満点等を吸い上げること。同社は、 社員の能力評価及び目標を管理する「自己 評価シート」に記載された評価項目の点検 を、年度末の面談で実施していますが、この 「自己評価シート」をより充実させることと、 「自己評価シート」をもとに上司が部下と定 期的に面談することで、同社の人材育成の 環境改善を図ることを提案します（具体的 方法をあわせて説明）。 A 2. 企業の外部環境の整備支援 女性の活躍を後押しするための政策について、皆様の声を集約し、 行政へ働きかけています。 ① 女性の働きたい意志を尊重した税・社会保険制度に関する提言 日本商工会議 所において、9月16日、 「 女性の働きたい意志を尊重した税・社会保険制度に関する提言」をとりまとめました。この提言では特 に、女性の活躍推進を制約する要因の一つとして指摘されている、いわゆる「103万円・130万円の壁」問題について、 （1）配偶者控除の見直し （2）社会保険制度の見直し （3）企業による扶養手当見直し の3つの点で提言しています。 http://www.jcci.or.jp/recommend/request/2015/0916160000.html ② 福岡市政に対する提言 当所は10月5日、女性の活躍推進や保育所の待機児童の解消に関する項目を盛り込んだ「福岡市政に対する提言」を髙島市長と、市議会の おばた議長・石田副議長に提出しました。 http://www.fukunet.or.jp/teigen/ お問い合わせ ／ 企画・広報グループ TEL：092-441-1112 08 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 4 国のサポート 平成27年度 女性活躍加速化助成金（両立支援等助成金）のご案内 女性活躍推進法（H28.4.1施行）にさきがけて、女性の活躍推進に取り組む事業主の方を支援する助成金です。 助成金の概要 女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、 「 数値目標」の達成に向けた取組内容(「 取組目標」)などを 盛り込んだ「行動計画」を策定し、計画に沿った取組を実施して「取組目標」を達成した事業主及び、数値目標を達成した事業 主に対して助成金が支給されます。 【助成金の種類と支給金額】 加速化Aコース 「取組目標」を達成した中小企業事業主 ※に対して支給 支給額: 30 万円 (1事業主1回限り) ※中小企業事業主……常時雇用する労働者が300人以下の事業主 加速化Nコース 「取組目標」を達成した上で、 「 数値目標」を達成した事業主に対して支給 支給額: 30 万円 (1事業主1回限り) 支給までの具体的なイメージ ステップ1 ステップ3 自社の女性の活躍状況を分析し、課題を見つけます。 行動計画を策定する際は、次の 女性の活躍状況(①～④)は必ず 把握する必要があります。 ① ② ③ ④ 採用者に占める女性比率 勤続年数の男女差 労働時間の状況 管理職に占める女性比率 技術職の採用者 女性は少ないな ① 2. 数値目標と取組目標 〈数値目標〉② ●技術職の女性を現員(2人)から5人以上、 採用者の女性比率を30%以上にする ●女性の離職率を30%以下にする ●平成XX年XX月～ 女子学生を対象とした職場見学会を 開催する ●女性に技術職の魅力を伝え、応募者を増やすため に理系の女子学生向けの説明会や職場見学会を 実施するぞ! ●平成XX年XX月～ 社内に男女別のシャワー室を整備する ⑤ 毎週1日ノー残業デーを設定して、実施率95% 以上を目指す! ●現場帰りの女性が利用できるシャワー室を作っ て、女性が働きやすい環境を整えるぞ! ポジティブ・アクション応 援 サイト 中小企業両立支援助成金 支給対象労働者が 期間雇用者の場合 10万円加算 ★1企業当たり5年間、1年度延べ10人まで。★くるみん 取得企業は、平成37年3月31日まで延べ50人まで 【支給申請期間】育児休業終了日の翌日から起算して6か 月を経過する日の翌日から2か月以内 Ⅱ. 期間雇用者継続就業支援コース 以下に当てはまる中小企業事業主に支給。 ○期間雇用者と正社員が同等の要件で利用できる育児休業 制度、育児短時間勤務制度を就業規則に規定 ○期間雇用者の育児休業取得者を原職または原職相当職に 復帰させ、6か月月以上継続して雇用など 育児休暇取得者 1人目 2人目 休業終了後正社員として 復職した場合 取組を実施(=取組目標を達成)した時点で、 中小企業のみ【加速化Aコース】の支給申請 が可能です! ☆複数の目標がある場合、どれか1つ実施 した時点で申請可能です。 支給金額：30万円 対象事業主：中小企業 ③ 我が社の課題は、技術職の女性が少ないこと、女性 の離職率が高いことだ。 30万円 ☆行動 計 画には 必ず⑤「長 時 間労 働 是 正など 働き方の改革に向けた取 組」を盛り込んでくだ さい。 〈取組目標〉 ●平成XX年XX月～ ④ 女子学生にターゲットを絞った 採用パンフレットを作成する 課題を見つけたら、課題を解消するための取組内容を決めます。 支給対象労働者1人当たり ☆行動計画には、①計画期間 ②現状をより良く する数値目標 ③数値目標達成のための取組目 標 ④取組の実施時期を盛り込みましょう。 1. 計画期間 平成27年XX月XX日～平成30年XX月XX日 ステップ2 以下に当てはまる中小企業事業主に支給。 ○育児休業を終了した労働者を、原職または原 職相当職に復帰させる旨の取り扱いを就業規 則などに規定 ○休業取得者の代替要員を確保 ○休業取得者を原職または原職相当職に復帰さ せたなど ※ (株)A社 行動計画 女性の離職率 男性に比べて高いな 仕事が厳しいイメージが 強いのかな?どうすれば長く 働いてもらえるかな? Ⅰ. 代替要員確保コース ※ポジティブ・アクション 応援サイトに公表する 行動計画を策定し、届出・周知・公表 をします。 必要があります。 支給額 40万円 15万円 1人目 10 万円加算 2～5人目 5 万円加算 ★育児休業を終了した期間雇用者が平成25年4月1日以降平成28年3月 31日までに出た事業主が対象となります。 【支給申請期間】育児休業終了日の翌日(子の1歳到達日を超えて育児休 業を取得した場合、子の1歳の誕生日)から起算して6か月を経過する日 の翌日から2か月以内 取組を実施し数値目標を達成したら、 「数値 目標を達成した」旨を公表してください。 ☆複数の目標がある場合、どれか1つ達成 した時点で申請が可能です。 【加速化Nコース】の支給申請ができます! 支給金額：30万円 対象事業主：大企業、中小企業 検 索 http://www.positiveaction.jp/pa/ Ⅲ. 育休復帰支援プランコース（平成27年2月1日創設） 以下に当てはまる中小企業事業主に支給。 ○労働者と面談を実施し、育休復帰プラ ンナーの支援を受けて育休復帰支援プ ランを作成 ○プランの実施により、育児休業予定者 の業務の引き継ぎを行い、当該者が3か 月以上育児休業（産後休業の終了後引 き続き育児休業する場合には、産後休 業）を取得 育休取得時の支給額 (1企業あたり1回限り) 30万円 【支給申請期間】 育児休業(産後休業の終了後引き続き育児休業を する場合には、産後休業)開始日から起算して3 か月を経過する日の翌日から2か月以内 以下に当てはまる中小企業事業主に支給。 ○ プ ラ ン の 実 施 に よ り 、左 記 の 対 象 と なった育児休業取得者の育児休業中に 職場に関する情報、資料の提供を実施 ○職場復帰前後に育児休業取得者と面談 し、原職または原職相当職に復帰させ、 6か月以上継続して雇用 職場復帰時の支給額 (1企業あたり1回限り) 30万円 【支給申請期間】 育児休業終了日の翌日から起算して6か月を経 過する日の翌日から2か月以内 【本助成金に関するお問い合わせ先】 都道府県労働局(リンク先) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/madoguchi.html 両立支援等助成金の詳細や支給申請方法については、 最寄りの都道府県労働局雇用均等室 へお問い合わせください！ 厚生労働省のホームページ(http://www.mhlw.go.jp/)もご覧ください。 トップページ ＞ 分野別の政策 ＞ 雇用・労働 ＞ 雇用均等 ＞ 事業主の方へ ＞ 事業主の方への給付金のご案内 ＞ 両立支援等助成金 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 09 商工会議所の動き FCCI NEWS 11.4 運輸・港湾・貿易部会 部会視察会 11.13 次世代を担う 人材力向上支援セミナー 35t クレーンを使用した作業を視察する参加者 グループ討議に取り組む参加者 当所運輸・港湾・貿易部会（部会長＝眞鍋博俊・福岡 当所は 11 月 13 日、ヒューマンリスクマネジメント研 県運輸事業協同組合連合会理事）は 11 月 4 日、安全の重 究所の社会保険労務士 3 名を講師に迎え、 「次世代を担う 要性を再確認する事を目的に、部会員を対象に西鉄筑紫 人材力向上支援セミナー」を開催。58 名が参加した。 車両基地の視察会を実施。27 名が参加した。 セミナーでは、中小企業が抱える雇用に関する経営課 視察会では、車両基地の概要や、定期的点検等につい 題について解説。人材採用・育成・人事評価制度をテーマ て説明を受けた後、工場で車両や車両部品等の整備現場 に、実例の紹介やグループ討議を行った。参加者からは を視察した。参加者からは「今回の視察を参考にし、当 「他の参加者との意見交換を通じて、自社の人材育成につ 社の安全管理体制を見直したい」といった声が聞かれた。 いて改めて考えることができた」といった声が聞かれた。 集客・産業振興グループ TEL 092-441-1118 商業・雇用支援グループ TEL 092-441-2169 11.7 第 17 回出会い応援パーティ 11.25 福岡商工会議所女性会 11 月例会 話が弾む参加者 講演を行う大曲副知事 福岡商工会議所女性会（会長＝西川ともゑ副会頭）は 福岡商工会議所女性会は 11 月 25 日、福岡県で 3 人目 11 月 7 日、ホテルモントレ ラ・スール福岡で『第 17 回 の女性副知事に就任した大曲昭恵氏を講師に迎え、 「若 出会い応援パーティ』を開催。女性会会員の紹介者を中 者・女性・高齢者がいきいきと活躍する福岡県を目指し 心に男性 22 名、女性 22 名、計 44 名が参加した。 て」をテーマに 11 月例会を開催。41 名が参加した。 本事業は、結婚の意志はあるけれども異性と出会う機 講演会で大曲副知事は福岡県の施策や取り巻く環境に 会がなかなかない男女に「出会いの場」を提供し、結婚を ついて説明した。講演終了後には、理事会報告が行われ、 応援することを目的に年 1 回開催。17 回目を迎える今回 最後に会員 PR を 2 名が行った。 は、5 組のカップルが誕生した。 経営支援・政策グループ TEL 092-441-2170 10 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 FUKUOKA CHAMBER OF COMMERCE & INDUSTRY NEWS 10.28・ 11.20 福商ビジネス倶楽部 10 月例会、11 月例会 対中ビジネスについて講演する久永氏 グループワークを通して自社のセールスポイントを再発見する参加者たち 福商ビジネス倶楽部は 10 月 28 日、㈱西日本新聞社編 同倶楽部は 11 月 20 日、㈱イーハイブ取締役統括責任 集局経済部デスクの久永健志氏を講師に迎え、 『九州発 者の平井良明氏と㈱ウィッシュ福岡支店長の安藤誠祐氏 対中ビジネスの行方』をテーマに 10 月例会を開催。27 名 の２名を講師に迎え、11 月例会「福岡県商工会青年部と が参加した。 の合同ビジネス交配会」を開催。49 名が参加した。 講演会で久永氏は、現地での取材経験をもとに、対中 同会はメンバー主導のプロジェクトチームが企画した ビジネスや中国の政治問題について解説。中国人とのビ もので、他団体青年部との合同例会は今回が初の試み。 ジネスを成功させるためには、 “パートナー”探しが重要 参加者は、自社を効果的に PR する方法を学んだ後、互 と述べた。 いに交流を深めた。 商工振興本部 TEL 092-441-1119 11.14・ 15・21 経営革新塾 11.27 第 561 回常議員会 審議の様子 熱心に取り組む受講者 当所は 11 月 14 日、15 日、21 日の 3 日間、 「経営革新塾」 当所は 11 月 27 日、第 561 回常議員会を開催した。 を開催。18 名が参加した。 審議に先立ち、11 月 4 日に開催された部会再編につい 当塾では、経営革新制度の概要説明等のほか、実際にビ ての部会長会議の報告を行った。 ジネスモデルや資金計画を作成するワークショップを実施。 また、役員・議員表彰規則による表彰、10 月度の会員 講師や他の受講生と意見を交換しながら、自社の強みや今 入会について審議し、原案通り承認されたほか、11 月の 後の経営方針を改めて考える機会となった。受講者に対し 福商経済訪問団、10 月度の生命共済制度、主たる活動報 ては、担当講師と共に当所経営指導員が、引き続き経営革 告・行事予定、事業所訪問レポート、日商会議等につい 新計画の承認に向けて支援を行っていく。 ての報告を行った。 経営支援・政策グループ TEL 092-441-1146 総務・人事グループ TEL 092-441-1110 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 11 理財部会・講演会 講演録 誰でもわかる家族信託！ ～家族でできる 新しい財産管理・承継の形を知る～ 講師：プロサーチ株式会社 代表取締役 一般社団法人家族信託普及協会 代表理事 芳屋 昌治氏 理財部会（部会長＝末松修・㈱福岡中央銀行代表取締役会長）は 10 月 19 日、 プロサーチ㈱代表取締役で（一社）家族信託普及協会代表理事の芳屋昌治氏を講 師に迎え「誰でもわかる家族信託！」をテーマに講演会を開催した。講演要旨は 以下の通り。 高齢化社会と相続の実態 と、そうでない民事信託に分けられ ます。その民事信託の中でも財産を 最新の発表によると、日本の平均 家族に託す行為を私たちは「家族信 寿命は、男性は 80 歳、女性は 86 歳 託」という造語で呼んでいます。こ を超えるとのことです。また厚生労 の家族信託制度は相続の場面でも大 働省は、認知症およびその予備軍を いに活用することができます。今ま あわせると全国で 862 万人、65 歳以 で、親の体調や、事情に合わせて異 上の人口からしますと 4 人に 1 人は なった契約と制度で進めていた財産 認知症になる可能性があると発表し 管理と相続手続きが、一つの家族信 ています。言い換えると夫婦の両親 託契約でまとめて対応することがで の誰か一人は認知症になる計算です。 きます。また、従来の相続だと難し 認知症等により本人の意思判断能 力が失われることによって、相続手 いとされていた数次相続までの財産 の帰属先の指定が可能です。 続きが停止し、どうにもならない ケースが増えてきました。このまま では、親が老人施設に入居するなど 家族信託制度の概要 の際に資金調達に苦慮することが予 この「家族信託」の基本構造を説明 想されます。今まで認知症等の際に します。まず、信託契約には必ず は「成年後見制度」を活用していまし 「委託者」、 「受託者」、 「受益者」の 3 者 たが、この制度は財産を保全するこ が登場します。財産を所有し誰かに とが原則であり財産管理を柔軟に行 託す「委託者」、託された財産を管理 うための制度ではないため、認知症 する「受託者」、この財産による経済 とその予備軍数に比較すると利用率 価値を受けるのが「受益者」です。家 は低いのが現状です。 族信託では、親を委託者 = 受益者と して、子を受託者と設定するのが最 信託法の改正と 「家族信託」の実現 さて、信託法という法律が 2007 理は子に託すが、その財産による利 益は従来通り親が受け取ることがで きます。一般的な家族信託契約では、 年に大きく改正され、信託の活用が 登場人物は家族だけで、信託銀行や 非常に行い易くなりました。そもそ 信託会社は登場しません。 も信託は営利を目的とする商事信託 12 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 も多い例です。これにより財産の管 信託する財産は委託者が自由に決 信託普及協会を設立し、代表として 制度普及や、実務サポートのために 全国で活動しています。最近の一般 的な相続のセミナーは財産を遺すこ ととか、税金を減らすことばかり伝 えていますが、私は、相続は資産だけ でなく、もの、言葉、想い、思い出、生き 方など様々なことを大切な人に遺し、 引き継ぐことだと思っています。 多くの方は財産をたくさん遺すこ と、たくさん節税して税金を減らす ことよりも、残された家族が安心し て仲よく楽しく暮らしてくれること 定できます。不動産を信託すると不 動産登記簿謄本に信託内容を記載し ます。この信託契約が自分の利益の 家族信託をビジネスで 提案するために を望んでいるのではないでしょうか。 しかしいつの間にかそれを忘れてい る人が圧倒的に多いのです。そんな ための信託「自益信託」ならば、取得 実は家族信託は税務上、信託契約 中、皆様には、今後ますます進む高 税や贈与税はかかりませんが、他人 を結んだとしてもそれだけで財産の 齢化社会へプロとしての問題意識を の利益のための「他益信託」となると 評価が変わるものではないため、節 持ちながら、また、家族信託の制度 利益移転となり税金（みなし贈与）が 税対策にならないということで専門 の提案をきっかけに、お客様それぞ 発生します。よって信託契約の 3 役 家は積極的に勉強してきませんでし れの理想の相続を取りもつ力になっ を誰にするかは重要です。 た。しかし今後は、ビジネスでどん てほしいと期待して講演を終了いた 家族間で信託の目的や受託者の権 どん活用されていくと確信していま します。 限の範囲、信託の期間や、相続の際 す。私なりに家族信託に必要な業務 の対応について信託契約を結び、必 フローを分解すると、司法書士等の 要な登記を行うことで、第三者への 専門家しかできない部分は少なく、 対抗ができる中で受託者は自身の裁 一般事業者にもできることがたくさ 量で財産管理が行うことができ、さ んあります。中でも、家族の事情や らに、遺言等の手法と併用すること 所有する財産、信託の目的をヒアリ で委託者は柔軟な相続プランを組み ングし専門家へコーディネートする 立てることができるようになります。 役割は、家族信託においてとても重 例えば、離れて暮らす親が子と同 要であり、お客様のファミリー化や 居せず老人施設に入居を希望する場 資産パートナーとしての地位確立に 合に、元気なうちに子との間で家族 も役に立つため、皆様も目指すべき 信託契約を結んでおけば、親が認知 だと思います。 症等になったとしても、施設の入居 資金を、自宅を活用することで確保 したり、自宅が「空き家」にならない ように対策したりすることが受託者 家族信託の 今後と理想の相続とは の裁量で可能となります。最近施行 家族信託にも受託者の暴走の防止 された通称「空き家特措法」では固定 や受益者保護、受託者の重責の軽減 資産税が 6 倍になるケースもあるた など、適切な対策と処置が必要な課 め、今後はこのような活用は進んで 題があり、万能ではありません。ま いくと思われます。相続以外にも未 た、金融機関の対応が不十分である 上場企業の事業承継など家族信託は ことや税務・法務での見解や事例が 様々なニーズに対応できる制度とし 少ないことなど制度の認知が遅れて て期待されます。 いることによる課題もあります。 この状況を受け、私は（一社）家族 【講師プロフィール】 芳屋 昌治（よしやしょうじ） プロサーチ株式会社 代表取締役 一般社団法人家族信託普及協会 代表理事 2004 年に「不動産を持っていて相続・税・老 後で悩んでいる人の問題を解決する」ことを目 的にプロサーチを設立。これまで 1,000 件以 上の不動産相続案件に携わり、現在も年間 300 件近い相談を受けている。常に中立公平 な立場で相続のプロとして、お客様の「思い」 や「気持ち」を大切にしながら、心と暮らしを 豊かにする不動産・相続対策の提案と実行を 行っている。また、近年相続前に認知症や病 気で意思判断ができなくなるリスクに有効な 対策として注目されている「家族信託」を世間 に広く認知するために（一社）家族信託普及協 会を設立し、代表理事を務めている。 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 13 福Showひろば 掲載 無料 ホットニュース 掲載企業を募集しています！～貴社の情報発信・PRをお手伝いするコーナーです。 お申し込み・お問い合わせ 企画広報グループ TEL 092-441-1112 イチ押し商品、 ユニークなサービスなどを無料で掲載いたします。 当ニュースの誌面を有効活用し、 ポイントを絞ったPRで、 ぜひ取引につなげてください。 （※1会員1回限り） おもちゃ屋パレット 子どもと地域をつなぐ 「共育」のおもちゃ屋を目指します 井尻商店街にちょっと変わったおもちゃ屋さんがオープン!! ▲ 贈答品となる知育玩具を取り揃えております 手先を動かしたり、考えることに より脳トレにつながるおもちゃ、友 の日常生活に楽しい時間をプラスし てみませんか？ 達同士・親子のコミュニケーション 贈答品、子ども会などのイベント が生まれるボードゲーム、インテリ 用品・キッズスペースの設置など、 アにもなるデザイン性のあるおも お気軽にご相談ください。 ちゃなど、子どもだけではなく、大 人も楽しめるおもちゃを取り揃えて います。 あなたとご家族、そしてお友達と おもちゃ屋パレット 福岡市南区井尻４丁目2-37 TEL・FAX：092-575-4088 http://omochaya-palette.com E-mail：[email protected] 営業内容 知育玩具・脳トレおもちゃ・DIY玩具・健康 志向お菓子・駄菓子・イベント用品などの 販売 キッズスペースの提案・設置など ㈱ドゥーウェル 手に持って食べる、タコ焼きお好み焼き風の いなほ焼き販売とFC加盟店募集 独自開発食材の粉、ソース、マヨネーズ、あげ玉にタコ、 キャベツを加え、おいしさと独自性を追求しました 様 々 な ス イ ー ツ 、お 菓 子 、飲 食 物 が あ ふ れ る 日 本 で 、手 間 ひ ま か け た 独 自 性 、特 徴 の 有 る 品 が 生 ま れ ました。 お味はなじみのあるソース、マヨ ネ ー ズ 味 で 、手 に 持 っ て 気 軽 に 食 べ ら れ 、お 子 様 か ら ご 年 配 の 方 々 まで幅広くご愛好いただいており ます。 16 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ▲ タコ、イカ、エビが入った海鮮いなほ焼き こ の「 い な ほ 焼 き 」を 新 た な 収 益 源として取組んでみませんか。 どうぞお気軽にお問合せください。 ㈱ドゥーウェル 福岡市中央区唐人町1-5-5 アラツビル2F T E L：092-406-7387 FAX：092-406-7388 http://www.inahoyaki.com E-mail：[email protected] 営業内容 いなほ焼きの製造販売及び、イベント・催 事での出張出店とFC加盟希望者、企業へ の出店ご提案 申込資格 当所会員事業所（1会員1回限り） 掲載料金 無料 記入内容 ※効能・効果等を謳われる場合は、それを示す資料をあわせてお送りください。 ● 会社名 ● 所在地 ● 連絡先（電話・FAX・URLなど） ● 営業内容（業種） ● 記事担当者 ● 商品名：30文字以内 ● 写真や画像：1点 ● 見出しリード文：36文字以内 ● 本文（宣伝文）：250文字以内 ● 画像の説明キャプション：20文字以内 申込方法 企画広報グループまでE-mail（[email protected]）にてご連絡ください。 折り返し、記入フォーム（Word形式）をお送りいたします。 ご注意 ①掲載の有無に関わらず原稿・写真は返却いたしません。 ②掲載の採否・掲載月に関しては、当所に一任願います。 ③編集の都合上、当所にて原稿等を変更することもありますのでご了承ください。 ④記事に関する問合せ先は、必ず明記してください。 ⑤掲載情報の詳細や取引に関しては、取引当事者間で直接、連絡・交渉願います。 （トラブル等が生じた場合、当所では一切責任を負いません） KBC開発株式会社 機密文書はリサイクルへ Pマーク取得工場で安心して事務の効率化 環境保全は時代の要請です 福岡市から優良事業者認定の当社にお任せください ▲ 大型破砕機で回収当日に破砕 「環境保全のために企業として焼 作業はプライバシーマークを取得 却処分はしたくない」、 「 機密文書の した作業環境の下で行っており、計 リサイクルはしたいのだが安心で 量 証 明 書 、破 砕 証 明 書 、溶 解 証 明 書 KBC開発株式会社 き る 処 理 業 者 が 見 つ か ら な い 」、 を発行いたします。私たちの環境保 福岡市中央区長浜1-1-34 T E L：092-712-8844 FAX：092-715-1148 http://www.kbckaihatsu.co.jp/ E-mail：[email protected] 営業内容 機密文書のリサイクル 不動産管理 （KBCビル・新KBCビル・KBC 会館・KBCパーキング・きょろぱーく） 損害・生命保険代理店 「シュレッダーは時間も経費も掛か 全の精神に賛同されるお客様も確 る」とお悩みの皆様、KBCグループ 実に増えています。どうぞお気軽に の一員であるKBC開発が責任を お問合せください。 もって皆様の機密文書をリサイク ルいたします。 ソフトプラン合同会社 SMS送信ソフト「発助SMS」 パソコンからお持ちのAndroidスマホ経由で SMS送信できます 送信先の電話番号や送信メッ セージ内容をWindowsパソコンか らセットして、Androidスマホ経由 でSMS一斉送信できるソフトです。 パソコン１台でAndroidスマホ 複数台の利用も可能です。 SMS送信はメールと比較して、到 達率が高くなります。 得 意 先 へ の イ ベ ン ト 案 内・ア ン ▲ SMS送信ソフト「発助SMS」 ケート調査、見込み客の開拓などに ご利用頂けます。 送信先の電話番号や送信メッ セージ内容はパソコンからセット できますのでAndroidスマホから 手作業で１件ずつ送信するよりは 遥かに楽になります。 ソフトプラン合同会社 福岡市中央区大名2-4-38-518号 T E L：092-406-6166 FAX：092-586-1009 http://www.splan.jp/ E-mail：[email protected] 営業内容 各種パッケージソフトの開発・販売・ 保 守、ソフトウェア/Webシステムの 受託開発・保守・コンサルティング、 Webサービスの企画・制作・運営 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 17 法律 専門家 に 聞 く 福岡県弁護士会 中小企業法律支援センター 竹田 寛 Q& A マタニティー・ ハラスメントについて して降格させる事業主の措置は、原則として均等 当社には女性従業員が多くいるのですが、最近、 客観的に存在するとき等は、均等法が禁止する取 マタニティー・ハラスメントに関する裁判が出たと 扱いに当たらない旨も判示していますが、当該事 ききました。 案では、降格の影響について不十分な内容の説明 どんな裁判だったのですか？それを踏まえ、何か を受けただけであり、自由な意思に基づいて降格 気をつけることはありますか？ を承諾したとは認められない旨判断しました。 1．妊娠中の女性従業員に関する法律の定めについて 3．気をつけるポイント 労働基準法には、妊娠中の従業員が請求をした いかなる場合に、降格が妊娠・出産・育休等の事 場合には、他の軽易な業務（原則として女性が求 由を「契機として」なされたといえるでしょうか。 めた業務とされています）に転換させなければな 厚生労働省が出している解釈通達及び Q&A で らない旨が規定されています。 は、 「契機として」行われたか否かの判断は、基本 また、いわゆる男女雇用機会均等法（「均等法」 的に時間的に近接しているか否かで判断される、 と略します）では、妊娠・出産・育休や、妊娠を としています。 理由として軽易業務に転換したこと等を理由とし 具体的には、原則として妊娠等の事由の終了か て、不利益な取扱いをしてはならない旨規定され ら 1 年以内に不利益な取扱いがされた場合は「契 ています。 機として」いると判断することとされていますの 法の禁止する取扱いに当たるとしました。 例外的に、労働者の自由な意思に基づいて降格 を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が で、注意する必要があります。 2．最高裁判所の判断した内容 いわゆるマタハラ訴訟として取り上げられた平 4．おわりに 成 26 年 10 月 23 日最高裁判決は、管理職の立場に 従業員の雇用・解雇等の労務に関するお悩み あった女性が、妊娠中の軽易な業務への転換の際 は、ぜひ、専門家である弁護士にご相談くださ に従来の地位を免ぜられ、育児休業終了後も従前 い。福岡県弁護士会中小企業法律支援センターで の地位に任ぜられなかったことは均等法に違反す は、中小企業向けに初回無料の法律相談（ひまわ るとの主張をした事案です。 りほっとダイヤル：0570-001-240）を受け付け 最高裁は、妊娠中の軽易業務への転換を契機と ております。お気軽にお申し込みください。 博多駅前・祇園で、月極駐車場をお探しの方へ 福岡商工会議所 立体駐車場の月極契約者を募集しております。 人気の博多・祇園エリア博多駅まで徒歩10分 ・地下鉄祇園駅まで徒歩5分。 ・キャナルシティ博多 （イーストビル） まで徒歩3分。 ・福岡都市高速 呉服町ランプまで車で約5分。 ・博多区役所、 博多警察署となり。 安心の警備員常駐 福岡商工会議所ビルの敷地内、警備員が常駐します。 この立地、 条件で敷金不要 駐車料金 月額25,000円 （税別） のみご負担ください。 18 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 お電話、窓口にて お申し込み ください。 先着順で受付!! 空 き 枠 が 発 生 し た た め 、急 遽募集 いたします。 お急ぎご検討ください。 募集概要 ■営業時間 午前7時～午後10時 ■営業日 365日毎日営業 ■所在地 福岡市博多区博多駅前2-9-28 ■立体駐車場 ■対象車種 車高1.55m、全長5m、 車幅1.85m、 車重1.9t以下 お問い合わせ 総務・人事グループ TEL 092-441-1116 特別の労働なので、それに対しては一定額の補償 をさせること、そしてその経済的負担によって時 ます。労働基準法第 37 条は強行法規であり、そ の違反は刑事罰の対象とされていることから、労 使合意のうえで割増賃金を支払わない申し合わせ タクシー乗務員の賃金についてご相談です。弊 をしても本条に抵触するものとして無効となりま 社のタクシー乗務員の賃金は、基本給、服務手 す（大田原重機事件東京地判平 11・5・21 ほか）。 当、割増賃金（時間外手当、深夜手当、公出手 ご質問の内容では、一旦割増賃金を支払う形態 当）、歩合給になっています。賃金規則では、歩 となっているため、労働基準法第 37 条にたちま 合給の一部から割増賃金相当額を引くように規定 ち違反するものではありませんが、割増賃金相当 されていますが、問題はありますか？ 額を控除するため、結局賃金支払額は、割増賃金 が支払われていないことと同じ結果となります。 国際自動車事件（東京高判平成 27・7・13）におい は労働基準法第 37 条の趣旨に反します。 ても「歩合給の計算に当たり残業手当等に相当す 歩合給制は、タクシー会社では広く取り入れら る額を控除する旨を定める賃金規則の規定は労働 れている賃金体系のひとつです。タクシー会社以 基準法第 37 条の趣旨に反して無効である」と判決 外でも、歩合給制度を導入している企業は多いと が出ました。 思います。 タクシー会社のみならず、歩合給と割増賃金の そこで、まず歩合給と割増賃金の性質について 調整を規定されている事業所では、規定の見直し お話しします。歩合給については、支払い方法に が必要かもしれません。 ついて、合理性を欠く条件でない限り、自由に設 ご不明な点は、社会保険労務士にご相談くださ 定すること自体に何も問題はありません。歩合給 い。 園田 京子 に対する法規制としては、最低保障給（労働基準 Q& A 福岡県社会保険労務士会 賃金の一部から割増賃金相当額を控除すること 労務 間外・休日労働を抑制することが法の趣旨となり 専門家 に 聞 く 歩合給から割増賃金 相当額を控除する ことはできますか？ 法第 27 条）が定められているほか、最低賃金法の 適用、割増賃金の計算の対象となること（労働基 準法第 37 条）などがあります。一方、割増賃金 （労働基準法第 37 条）については、時間外・休日 労働が通常の労働時間または労働日に付加された 「社員のやる気が目に見えて下がっています」 「賞与が減ったことが原因です」 経営者は頭を抱えて悩みます。 一方、賞与がゼロでも社員のやる気が 下がらない会社があります。その会社に は、ある共通の人事制度がありました。 平成15年から今月までに日本一の実績 702社以上の中小企業の人事制度を作 り、明らかになったことです。 今すぐにその人事制度（評価制度・賃金制度・昇進昇格 制度）を作ってください。 その前に、まず経営者が人事制度について誤解している 新 経営者 常識を知らなければなりません。それを小冊子【○ の誤解している15の常識】にまとめました。人事制度づく りに失敗した経営者の方にも是非読んでもらいたい内容で す。大企業向けの今までの書籍には、決して取り上げられ ていない驚きの内容です。①賃金とやる気の関係、②継続 的な業績向上の方法、③社員（営業職・事務職・技術職）の 生産性を高める仕組み、がすっきりと理解できるでしょう。 この本（A5版102頁・1,000円・税込・送料無料）をご希 望の方は、①会社名、②役職、③お名前、④所在地、⑤メー ルアドレス （必須）、⑥電話番号、をご記入のうえEメールま たはFAXでお申し込みください。宅配メール便にてお送り します。代金は同封する郵便局の振込伝票によりお支払い ください。 新・人事制度研究会 ／ 近藤経営労務事務所 ／ 社会保険労務士 近藤昌浩 TEL：092-920-2108 FAX：092-920-2109 Ｅメール：[email protected] ホームページ： 近藤経営労務事務所 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 19 危機管理 情報室 一般財団法人 福岡県交通安全協会の活動 福岡県内における本年 10 月末現在の交通事故発生状況は、 発生件数、傷者数は前年同期より減少していますが、死者数 は 115 人（前年同期比＋2 人）、飲酒運転による交通事故は 134 件（前年同期比＋10 件）と、依然として厳しい状況が続 いています。このような中、福岡県交通安全協会（以下「協 会」という。）は、交通事故防止を図る民間活動の中核団体と していろいろな取組を行っていますので、協会の活動状況等 について紹介します。 1．事業目的 協会は、昭和 23 年 4 月に発足し、以来 60 有余年の間、交 通安全思想の高揚と交通マナーの向上を図り、悲惨な交通事 故をなくし、安全で住みよい交通社会の実現のために活動し ています。 2．主な活動 ⑴講習活動 福岡県内の運転免許試験場や渡辺通・黒崎更新センター では、優良運転者の育成や交通事故防止のため、運転免許 更新時の講習や高齢運転者の講習などを行っております。 ⑵交通安全の広報・啓発活動 ○交通ルールや交通 安全の知識を身に 付けていただくた め、協会の広報紙 「交通安全ふくお か」 （月刊）の発行 や、四季（春・夏・ 秋・年末）の交通 安全県民運動の街 頭キャンペーンなどを利用して、広報用パンフレットや チラシを作成・配布しています。 ○夏・年末の交通安全県民運動実施中や、交通死亡事故の 多発時などに、ラジオスポット放送でドライバーなどの 安全意識の高揚を図っています。 ⑶交通安全教育活動 ○平成 15 年 4 月か らは、交通安全指 導員（交通安全教 育班）による ◆幼児・児童を対 象とした楽しく 学べる交通安全 教室 ◆小学校高学年を対象とした自転車の安全な乗り方の実 技指導 ◆高齢者を対象とした愉快に学べる交通安全教室 を県内各地で開催しています。 ○貝塚交通公園（福岡市東区）では、子供がゴーカートで遊 びながら交通ルールを身に付けることができるよう協会 の指導員が指導に当たっています。 ⑷安全意識の高いドライバーなどの育成活動 ○競技を通じて、二 輪車・自転車の安 全走行に関する知 識と技能を身に付 けさせ、交通事故 防止を図ろうと、 いろいろな大会 （二輪車安全大会、 子供自転車大会な ど）を開催しています。 ○協会の付置機関である「福岡県自動車学校」では、事故・ 違反者への再教育に資する企業向け講習、高齢者安全運 転教室や法定高齢者講習も実施しています。 あなたの町の 交通安全協会への入会ご案内 地区の交通安全協会では、交通事故のない安全で住 みよい町づくりのため、皆様方の会費により交通安全 活動を行っています。 ■会費は年間 400 円です 免許の有効期間によって、2 年～800 円、3 年～ 1,200 円、4 年～1,600 円、5 年～2,000 円となりま す。 ■入会受付場所 福岡県内の運転免許試験場、渡辺通・黒崎優良運転 者免許更新センターの交通安全協会窓口、各地区の 交通安全協会窓口 ■入会の特典 入会していただいた方には、福岡・大分県内約 1,200 の協賛店で料金割引等の様々なサービスを提 供しています。 お問い合わせ （一財）福岡県交通安全協会 福岡市博多区千代1丁目25-15 TEL 092-641-8880 電話で 「お金」 の話はすべて詐欺！ すぐに相談110番！ 子供や孫、公的機関の職員などになりすまし、金銭をだまし取るニセ電話詐欺の被害が急増しています。 電話でお金の話が出たら、すべて詐欺と疑ってください。 少しでも疑問や不安を感じた場合には、すぐに最寄りの交番や 検索 福岡県警 ニセ電話 警察署へご相談ください。 20 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 PUBLIC Information パブリックインフォメーション 福北リムジンバス運行中 電へのご協力をお願い申し上げます。 北九州空港の早朝・深夜便接続 年末の交通安全県民運動の実施 【お問い合わせ】 九州経済産業局 ▶運動の期間 北九州空港発着の深夜・早朝便に 資源エネルギー環境部 平成 27 年 12 月 11 日（金）から 接続するリムジンバスを、天神・博 TEL 092-482-5517 12 月 31 日（木）までの 21 日間 多駅から運行しています。仕事に、 12 月10日から、福岡県の産業 レジャーに、ぜひご利用ください。 別最低賃金が改定されます ▶料金 片道 1000 円（予約不要） ▶運動の重点 ① 飲酒運転の撲滅 ・「飲酒運転は、絶対しない、させ ▶所要時間 約 90 分 ない、許さない」そして「見逃さ 北九州空港発＝23:10・0:10・1:05 福岡県では、平成 27 年 12 月 10 ない」ことを徹底しましょう。 天神バスターミナル前発＝3:20 日を効力発生日として、特定（産業 ・飲酒運転撲滅宣言の取組を推進 博多駅前 A 乗り場発＝3:30 別）最低賃金が改定されます。 し、県への登録に努めましょう。 パート・派遣等全ての労働者に適 【お問い合わせ】 北九州空港利用促進協議会 福北リムジンバス ② 子供と高齢者の交通事故防止 用されます。 ・道路を横断する際は横断歩道を ▶製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材 検索 製造業など…1h 881 円 （運行状況については、西鉄お客さま センターまで TEL 0570-00-1010） よく見て、車の通過や停止を ▶電子部品 ・ デバイス ・ 電子回路、 電気機械器具、情報通信機械器具 冬季節電へのご協力のお願い 利用し、必ず止まって、左右を 待って渡りましょう。 ・明るい服装で外出することや夜 製造業…1h 837 円 間に反射材用品を着用すること ▶輸送用機械器具製造業…1h 860 円 を定着させる広報啓発活動を推 2015 年度冬季の電力需給は、節 ▶百貨店、総合スーパー…1h 860 円 進しましょう。 電の定着等を織り込んだ上で、安定 ▶自動車 ( 新車 ) 小売業…1h 850 円 供給に最低限必要とされる予備率 ・それ以外の業種は、1h 743 円で 3％以上を確保できる見通しです。 す。 （平成 27 年 10 月 4 日改定） 他方、発電所のトラブルが発生し 【お問い合わせ】 【お問い合わせ】 交通事故をなくす福岡県県民運動本 部（福岡県生活安全課内） TEL 092-643-3167 た場合、安定供給ができない可能性 福岡労働局労働基準部賃金課 が懸念されます。皆様には大変なご TEL 092-411-4578 迷惑をおかけしますが、引き続き節 PREMIUM 今年度は、市内商店街等の 48 団体で 10％～ 25％のプレミアムが付いた地域商品券が発行され ます。随時ホームページ等でお知らせしてまいりま すので、お近くの商店街等でお買い求めください。 プレミアム付地域商品券 販売予定 12月 Premium 20% 12 月11日～ 1 月10日までに 発行予定の団体 ※平成27年 11月16日時点 ゆめタウン博多 （第4回目発行） 発行予定 Premium 12/11 （金） ～ 2,000冊 5,000円で6,000円相当 （1,000円券×6枚） Premium 20 % イムズテナント会 1,000冊 10,000円で12,000円相当 （1,000円券×12枚） 12/11 （金） ～ キャナルシティ OPA店主会 （第2回目発行） 2,000冊 10,000円で12,000円相当 （1,000円券×12枚） Premium 12/11 （金） ～ （第3回目発行） 20% 20% 12/19 （土） ～ イオンモール福岡伊都 （第3回目発行） 1,500冊 10,000円で12,000円相当（1,000円券×10枚、500円券×4枚） なお、販売の詳細や販売状況については、各発行商店街等団体にお問い合わせください。 お問い合わせ 商業・雇用支援グループ TEL 092-441-2169 URL：http://www.fukunet.or.jp/area/premium/premium_buyer/ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 21 第 52 回 優良従業員表 彰 当所では、会員事業所にお勤めの方を対象に、その勤労意欲の高揚ならびに定着性の向上を 図り、市内商工業の健全な発展に寄与することを目的に 「優良従業員表彰」 を行っています。 従業員の方々の日頃の頑張りを称え、さらなる発展のためにぜひご活用ください。 表彰の種類 永年勤続表彰 （5年ごとに表彰） より多くの方に ご利用いただけるよう 表彰基準を見直しました！ 企業の 発展貢献者表彰 災害防止功労者 表彰 10年以上同一企業に勤務し、かつ業務に精励し技能優秀で能率が優れ、 他の模範となるもの ※勤続30年を超えるものについては、日商会頭との連名表彰 ①企業の業績向上に著しく貢献をしたもの ②技術開発、商品開発等により企業に著しく貢献をしたもの ③発明・発見により企業に著しく貢献をしたもの ④サービスの品質・生産性向上、販売促進等により企業に著しく貢献をしたもの ⑤業界の振興・発展に著しく貢献したもの ⑥人材育成、安全・環境配慮、雇用促進、コンプライアンスなど社内の基盤強化 により企業に著しく貢献をしたもの ⑦このほか、企業の発展に著しく貢献したもの ①創意工夫・改善などにより重大なる事故又は災害を未然に防止したもの ②事故又は災害の発生時に、 被害を最小限に止めるよう対応し、 その功労顕著なもの ③このほか、事故・災害防止に著しく貢献したもの お申し込みについて 受付期間／平成27年11月10日（火）～平成28年1月29日（金） 申 込 金／ひとり 4,000円（表彰状、記念品代（税込）） 福岡商工会議所ホームページ内の申し込みフォームよりお申し 込みいただくと同時に、申込金を2月19日 （金） までに指定の口 座にお振込ください。表彰状ならびに記念品は、3月中旬に事 業所までお送りします。詳細はホームページをご覧ください。 優良従業員限定のホテルお食事券を今年も販売します 詳細は本誌折り込みのチラシまたは、当所ホームページをご覧ください。 お申し込み・お問い合わせ 会員組織・共済グループ TEL 092-441-1114 URL：http://www.fukunet.or.jp/jinzaisaiyo/yuryohyosyo 担保不要 保証人不要 運転 OK 資金 低金利 資金 日本政策金融公庫による融資／経営指導によるサポート体制 設備 OK マル経資金 1.15 金利 年 ％ （平成27年11月20日現在） 2000万円 返済期間 融資限度額 小規模事業者※の経営改善のための資金 ※従業員 20 名 （商業・サービス業 5 名） 以下 10年以内 設備資金 最長 （運転資金の場合は最長7年以内） 本制度は、経営を改善しようとしている小規模事業者などに低利・無担保・無保証人 という有利な条件で貸付を行う国の制度です。お申し込みは、決算書 （2期分）・残高試 算表・借入返済表をお持ちになり、商工会議所の窓口へお越しください。 お問い合わせ 地域支援部 東・博多・南区の事業所の方 TEL 092-441-2161 中央・城南・早良・西区の事業所の方 TEL 092-441-2162 福岡市内で 1 年以上事業を営んでいること、所得税・法人税等納付税額を完納していること、商工会議所の経営指導を6 か月前から受けていること等お申し込みには要件があります。 詳細はお問い合わせください。※ご相談の内容によっては、ご希望に添えない場合があります。 22 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 中小企業のベストパートナー 県内中小企業 の４割以上 が 利用しています！ ！ ※福岡県信用保証協会は、 中小企業が金融機関から事業資金を借入する際に 「公的な保証人」 となることで資金調達を サポートする機関で、県内中小企業約14万2千社のうち、約6万4千社（平成27年3月現在）にご利用いただいています。 ご利用のメリット ニーズに応じた 資金調達 協会独自の制度のほか、 自治体の 「融資制度」 が 利用可能です。 無担保でも OK! 信用保証付融資の 「無担保」 でご利用 約８割が いただいています。 さまざまな 経営支援メニュー 経営相談や経営改善の ための「専門家派遣」などの 経営支援も行っています。 ※審査の結果、 ご希望にそえない場合がございます。 お客様相談フリーダイヤル ０１ ２０-１ １２-２４９ http://www.fukuoka-cgc.or.jp/ 福岡地区担当部署 営 業 部：ＴＥＬ 092-415-2601 大濠支所：ＴＥＬ 092-734-5923 福岡県信用保証協会 検索 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 23 様々な人に役立つ！ スキルアップ講座 実務研修講座 のご案内 12月・H28.1月 福岡商工会議所では、企業経営の改善や人材育成の支援のために、「福商実務研修講座」を 開催しております。講座はカテゴリー毎に分かれており、さまざまな階層の方のスキルアッ プに役立つ講座をご用意しております。ぜひとも、貴社の人材育成にご活用ください。 各講座共通 半日制 12.22 （火） 13:00～ 16:00 度 今年 新設 1.22 （金） 10:00～ 17:00 度 今年 新設 お申し込み・お問い合わせ 検定・企業研修グループ TEL 092-441-2189 FAX 092-414-6206 URL：http://www.fukunet.or.jp/jinzaisaiyo/training/ 各講座の詳細はホームページでご確認ください。 ■会場：当所会議室 ■定員：35 名 ※定員に達した場合は、お申し込みをご遠慮いただくことがございます。 ■締切：開催日の 1 週間前 成長する組織を実現する“経営者の思い”の伝え方 ～小さな会社が成長・発展するための仕組みとは～ 経営者・管理職 受講料：会員 3,000 円／特商・一般 5,000 円 向け 1. 社員のモチベーションを上げるメッセージ 2. ビジョン実現のための人材育成 3. 目指すべき組織像 ご受講いただいた方には、 「すぐに使える！人材育成の仕組みづくり事例集」を プレゼントいたします。 新入社員フォローアップ講座 ～企業経営体感ワークで新人を卒業する～ 新入社員・若手社員 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 受講料：会員 15,430 円／特商・一般 22,630 円 向け 的当てゲーム 企業経営体感ワーク（前半戦） 中間レビュー（基本行動の振り返り） 企業経営体感ワーク（中間戦） 企業経営体感ワーク（後半戦） 結果発表・総合振り返り 相互フィードバック・目標設定 池尻 昌平氏 日本人事経営者研究室株式会社 略歴 会社のビジョンを実現する人 材育成を可能とした 「ビジョン 実現型人事評価制度」 の伝承者 であり、人材育成のしくみづ くり専門家。 「経営者の理念・ 目的に沿った人間成長支援を 実践し、経営者と従業員がと もに幸せになれる組織づくり」 を使命とし、支援企業実績は 110社を超え、これまでのべ 1万 人 以 上 の 人 事 評 価 に 携 わっている。 武田 義昭氏 株式会社きづくネットワーク 略歴 大学卒業後、化粧品会社での 営業、人材会社での営業、マネ ジメント、社員育成経験を経 て独立。メンター育成研修を 軸に理論・ノウハウの習得で はなく現場で活かせる、行動 に移すことができる、という 事を主眼においた研修を実施。 企業経営体感ワークとは、受講者が異なる資源を持つ企業に分かれ顧客に提案し、市場に製品を 提供することで利益を上げていくワークです。PDCA や報連相、マナーなど社会人としての必要 な要素の振り返りと併せて、個人の特徴・強み・課題が明確になり、今後に向けた動機付けが行 われます。 1.27 （水） 10:00～ 17:00 若手社員のタイムマネジメント講座 ～やっているつもりが時間に追われる！やるべき事と行動管理～ 若手社員（入社 1～5 年目） 向け 受講料：会員 15,430 円／特商・一般 22,630 円 1. 2. 3. 4. 5. 6. オリエンテーション タイムマネジメントとは何か タイムマネジメントの必要性 時間の使い方と仕事のやり方の実態を知る 生産性をあげるタイムマネジメント 実践・仕事の「見える化」 仕事の流れと仕事のツボ 実践・タイムマネジメント 時間の使い方／プラン作成 昨年度の 受講者の声 ◆時間管理で使えるツールをたくさん学んだので、明日から活用していきたい。 ◆自分自身の行動を見直し目標を持ってタイムスケジュールを作る大事さ、 コミュニケーションの重要性を改めて知ることが出来た。 24 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 長廣 百合子氏 ナレッジネットワーク株式会社 （Logista株式会社 共同代表CEO） 略歴 ㈱マイナビで新卒採用や人材 育成に関わる戦略立案・実行 のサポートを通じた組織課題 の 解 決 支 援 に 従 事。そ の 後、 地元経済団体でプロジェクト 型インターンシップの企画立 案、運営を行う。独立後、イ ンターンシップの企画提供や 若手人材育成のためのセミ ナーなど「次世代リーダーの発 掘・育成」 に取り組んでいる。 社会人として活躍できる人材を育成する 商工会 議 所の 検 定試 験 お申し込み・お問い合わせ 2月 H28. 検定・企業研修グループ TEL 092-441-2189 FAX 092-414-6206 URL：http://www.fukunet.or.jp/license/ 商工会議所の検定試験は、「社会人として活躍できるかどうか」という実践的な能力をはか ることができ、ビジネスで必須となる基礎能力から専門性の高い実務能力まで身につけるこ とができます。ぜひとも、貴社の人材育成にご活用ください。 2.17 （水） 申込期間 12.14 （月） 〜 1.19 （火） 商品が売れる仕組みをつくる！！ リテールマーケティング（販売士）検定試験 （日） 申込期間 12.16 （水） 〜 12.18 （金） 9:30～14:00 1～3 級 受験料 （税込） 「販売のプロ」を認定する定番資格です。販売・接客技術から販売促進に向けた 企画立案・在庫管理・マーケティングまで幅広く実践的な専門知識が身につき ます。流通・小売業のみならず、製造業・卸売業・サービス業などさまざまな 業種の方が受験しています。 平成 27 年度 からの 変更点 2.14 検定試験の申込・検定対策講座の詳細については、 ホームページをご確認いただくか上記まで お問い合わせください。 1 級：7,710 円 2 級：5,660 円 3 級：4,120 円 ・「リテールマーケティング（販売士）検定試験」へ名称変更 ・1～3 級の試験時間・試験問題数・試験開始時刻の変更 ※1～3 級の試験科目及び時間割については、試験要項あるいはホームページでご確認ください。 （例）1 級の場合、 「試験時間：200 分（各科目 40 分）」 「試験問題数：1 科目あたり 6 問」 「試験開始時刻：（前半 3 科目）9:30～ （後半 2 科目）13:00～」へ変更になります。 記憶力や集中力がアップ！学力向上の効果も 珠算能力検定試験 1～6 級 受験料 そろばんを学習することは子どもの能力開発に役立つといわれ計算力や暗算力 はもとより、集中力や持久力・記憶力なども養われ学力全体の向上が期待でき ます。 （税込） 1 級：2,100 円 2 級：1,570 円 3 級：1,360 円 4～6 級：940 円 ◎福岡珠算振興会ホームページでは、そろばん教室（認定塾）をご紹介しています。 http://www.fukuoka-soroban.com/ 後継者のことでお悩みの経営者の皆さまへ 当センターでは、親族・従業員承継、M&A に関する幅広い相談を行っています。 ① 事業を親族や従業員に継がせたいが具体的にどうすればよいか？ 具体例 ② 後継者が不在のため、廃業するしかないのか？ ③ 会社を譲渡したいが、どのように進めていけばよいのか？ 後継者人材 バンクを開設！ 起業家と後継者不在の 事業者をマッチングする 事業です。 起業家の登録申込受付中！ 専門家の方々への支援も行っています 当センターを有効にご活用ください。 ① 親族又は従業員への事業承継の計画策定を支援してほしい。 具体例 ② クライアントの M&A 支援を行うにあたってアドバイスがほしい。 ③ 事業承継セミナーを行ってほしい。 中小企業の事業承継支援の実務に精通した専門家が相談に応じます。 （税理士2名、公認会計士2名、 中小企業診断士2名） 中小企業の事業承継を支援する公的機関 福岡県事業引継ぎ支援センター TEL 092‒441‒6922 にご相談ください。 〒812‐0011 福岡市博多区博多駅前2丁目9-28 福岡商工会議所ビル7F ホームページ メールアドレス http://www.f-hikitsugi.com/ [email protected] 福岡県事業引継ぎ支援センターは、福岡商工会議所が国から委託を受け、設置する機関です。 ※遠方並びにお忙しい方は当センターから、現地へお伺いすることも可能です。 ※相談企業件数・M&A成立実績は平成27年11月20日現在の数字です。 無料 相談 秘密 厳守 相談受付時間 ●毎週月～金曜（祝祭日を除く） ●9時～17時（予約制） 福岡県事業引継ぎ支援センター 検索 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 25 福岡商工会議所 平成27年度 第2回 新入会員 交流会 平成 24～27 年度新入会員の皆様を対象に「新入会員交流会」を開催いたします。 商工会議所の各種事業をご紹介するとともに、参加者同士が気軽に交流できる場をご用意いたします。 「ビ ジネスに商工会議所の事業を活用したい」 「多くの企業と交流し、取引先やビジネスの仲間を探したい」皆様 は、この機会にぜひご参加ください！ 2月26日（金） 日時 平成28年 会場 福岡商工会議所 4階会議室 対象 平成24～27年度新入会員 内 容 ご利用 ！ す できま 11:00～13:30 会議所サービス利用券が ご利用できます！ （平成24年4月1日以降ご入会いただいた方） 第一部 第二部 有効期限内の「会議所サービス利用券 （3,000円分）」（※有効期限は発行日か ら１年間）をまだ利用されていない場合 は、この機会にご利用いただければお 一人様分の参加費に充当できます。 商工会議所事業ガイダンス 会員交流会 当日は会頭・副会頭・部会長が交流会へ参加予定です。 また、会場内に参加企業の商品・パンフレットの展示 スペースを設置します。 当所ホームページよりお申し込みください。 参加費 3,000円（一人あたり） http://www.fukunet.or.jp/ ※1社あたり2名様まで参加可能です。 ※お支払い方法等はお申し込みいただいた方に メールもしくはFAXにてご案内いたします。 定 員 100名 ※定員に達し次第締め切らせていただきます。 お問い合わせ 26 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 申込方法〈HPでのお申し込みのみ〉 申込確認後、『参加証』 をご郵送いたしますので、 当日ご持参のうえご参加ください。 会員組織･共済グループ TEL 092-441-1114 FAX 092-411-1600 平成28年 福岡商工会議所 30分 1月5日（火）12:00～13:30 ！ ました 延長し 平成28年 年頭に当たり、福岡経済と会員企業の皆様のますますの繁栄を願い、新年祝賀会を開催いた します。今回は交流時間を延長して開催いたしますので、各界よりご参加いただける多くの 方々と、年の初めのひとときをどうぞお楽しみください。 会場 対象 ホテルニューオータニ博多 4階 鶴の間 （中央区渡辺通1-1-2） 参加料 お一人様 6,000円 （税込） 福岡商工会議所の会員企業に限る お申し込み・お問い合わせ 〈申込方法〉福岡商工会議所ホームページからお申し込みください。 総合企画本部 総務・人事グループ TEL 092-441-1110 FAX 092-474-3200 参加料の入金確認後に参加証をお送りします。 〈申込締切〉平成27年12月18日（金）※お早目にお申し込みください。 ？ 従業員の老後資金は 福商確定拠出年金 （DC） プランで準備しませんか 福利厚生の 充実を図りたい 厚生年金基金の 代替制度は… DC を持つ 中途採用者への 対応は… 退職金制度を 見直したい 福商確定拠出年金 （DC） プランは様々な企業ニーズにお応えできます！！ 制度内容 福岡県下の中小企業様向けの総合型確定拠出 年金制度を福岡商工会議所とりそな銀行が共 同開発したプランです。 福岡商工会議所 各種事務代行 「福商確定拠出年金（DC）プラン」に ついてのお問い合わせは… 加入資格 福岡県下に主たる事務 所を有する企業（厚生 年金適用事業所）で、従 業 員 数（加 入 者 数）15 名以上の企業です。 運営管理機関 資産管理機関 会員組織・共済グループ TEL 092-441-2845 E-mail：[email protected] 導入効果 「コスト負担・導入負担・運営負担」 を軽減し、 「企業価値・モチベーショ ン」の向上に寄与します。 コスト負担 ・ 導入負担 ・ 運営負担 企業価値 向上 ・ モチベー ション ！ 大中！ 拡 業 企 の導入 福岡県下 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 27 INFORMATION _1 ビジネスチャンスの強化に！ EPA（経済連携協定）活用支援セミナー EPA とは、Economic Partnership Agreement の略で、国や地域との間で取り決められた輸出入等に関する協定のこと です。輸入者が「特定原産地証明書」を税関に提出することで、通常より低い関税率（特恵税率）を適用し調達コストを削減で きるなどのメリットがあるため、輸出者に対して「特定原産地証明書」の取得を求められるケースが増えています。 わが国は現在、13 か国 1 地域との間に経済連携協定（EPA）を結んでいます。また、TPP（環太平洋経済連携協定）の合意 や RCEP（東アジア地域包括的経済連携）などの広域経済連携協定も合意に向けた交渉が続けられるなど、経済のグローバル 化はますます広がっています。 特恵税率の適用を活用することで、競争力の強化を図ることも戦略の一つです。 今回のセミナーでは EPA の概要と特定原産地証明書取得のための手続き方法について分かりやすく説明します。ビジネス 拡大の一助として、この機会にぜひご参加ください。 EPA 発効国 シンガポール、メキシコ、マレーシア、チリ、タイ、インドネシア、ブルネイ、 アセアン、フィリピン、スイス、ベトナム、インド、ペルー、オーストラリア 日 時◆平成28年 1月13日（水）14:00～17:00 ※13:30より受付開始 内容 場 所◆福岡商工会議所 4階 401会議室 対 象◆特定原産地証明書を利用する（または、利用予定）の方、テーマに興味のある方 講 師◆日本商工会議所 国際部 担当者 定 員◆50 名（先着順） 参加費◆無料 申 込◆当所ホームページからお申し込みください。 http://www.fukunet.or.jp/businesschance/trade/ ※受講票は発行しません。当日は申込書または名刺をお持ちください 締 切◆12 月 28 日（月） お問い合わせ 無料 1.EPA の概要と原産地 規則の概要について 2. 特定原産地証明書の 発給申請手続きについて 3. 質疑応答 ※ご希望の方は、セミナー終了後個別に 相談を承ります（事前予約制） 会員組織・共済グループ 原産地証明担当 TEL 092-441-1114 福岡商工会議所の 記帳指導 を受けてみませんか？ 記帳指導員(福岡税務相談所指導員、税理士等） が無料で記帳・税務等の指導をいたします。 経理や記帳がよく分からないので、 教えてほしい。 従業員数が「商業･サービス業（宿 泊業・娯楽業は除く）は5人以下」 「その他製造業等は20人以下」 経理事務を自力でできるようになりたい。 （個人・法人） 対象者 福岡市内で事業を行っている小規模事業者 3回以上指導を受けて頂ける方 申 込 ①ホームページより申込書をダウンロードの上、FAXでお申し込みください。 ②お申込み後、支援開始まで2週間ほどお時間を頂きます。 ③申込書原本は、初回指導日に、記帳指導員へ直接お渡しください。 福岡商工会議所 経理サポート ＊平成27年4月から１年間継続して指導いたします。 ＊記帳等に関するやり方等の指導を行うものです。 申告や決算の代行・具体的な金額の算出等を行うものではございません。 28 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 お問い合わせ 経営支援・政策グループ TEL 092-441-1146 INFORMATION _ 2 採用・就職についての情報交換 福岡商工会議所主催 平成 27 年度「次世代を担う人財力向上支援事業」 大学等と地元企業との就職情報交換会 福岡商工会議所では、新卒採用を検討されている地元企業の採用担当者様と大学等学校の就職支援部署の担当者様が一堂 に会する「採用・就職」に関する情報交換会を開催します。新卒採用に向けて学校担当者との新たな人脈構築の場として活用 をいただければ幸いです。奮ってのご参加をお待ちしております。 2 16 日 時◆平成28年 月 日（火） 10:00～17:00 ※受付開始9:00～、開場9:30～ 場 所◆福岡商工会議所 3階 301会議室（福岡市博多区博多駅前2-9-28） 内 容◆学校参加者は固定席です。企業参加者は会場内を自由にご移動いただ き、面談を希望する学校と情報交換や名刺交換を行っていただきます。 （面談時間は 1 校あたり 15 分間、当日先着の予約制となります） 対 象◆当所会員をはじめとする新卒採用を検討している福岡県内の中小企業 の代表者及び人事・採用担当者等 参加校◆30 校（予定）※平成 27 年 8 月実績…30 校、平成 27 年 2 月実績…29 校 ※参加校の詳細は当所ホームページをご確認ください。 定 員◆60 社（先着順） 参加費◆無料 申 込◆当所ホームページからお申し込みください。 締 切◆平成 28 年 1 月 8 日（金） お問い合わせ 商業・雇用支援グループ TEL 092-441-2169 FAX 092-482-1523 資金・計画・相談など経営の不安や問題点をズバリ解消！ ！ 経営 革新 ！ まずは相談 経営革新とは、 企業が経営の従来のやり方を変え、 企業経営の安定・継続・成長を図ることです。 福岡商工会議所では、イノベーションのアイデアの見つけ方、 ビジネスモデルの作成、収支・投資・資金計画の作成、 アクションプランの作成方法 等についてアドバイスし、 経営革新計画の作成支援 を行います。 経営革新計画作成・承認のメリット 経営革新計画書を申請して福岡県知事の承認を受けると、 数々の特別措置に申し込みできます。 補助金・投資の支援措置 保証・融資の優遇措置 ・経営革新関係補助金 （事業経費の補助等） ・ベンチャーファンドからの投資 ・中小企業投資育成株式会社から の投資 ・信用保証の特例 ・政府系金融機関による低利融資制度 ・高度化融資制度 販路開拓の支援措置 ・販路開拓コーディネート事業 経営革新計画承認 お問い合わせ その他の優遇措置 ・特許関係料金減免制度 ・福岡県競争入札参加資格審査におけ る地域貢献活動評価 （加点） 制度 福岡県内では、年間300社以上の企業が承認を 受けています。 地域支援部 東・博多・南区の事業所の方 TEL 092-441-2161 中央・城南・早良・西区の事業所の方 TEL 092-441-2162 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 29 C O M PA N Y ’ S CHALLENGE Vol.8 美味しくて健康にいい日本の文化 世界に伝えたい八女茶の魅力 香港で 3 日間 1,000 杯の試飲に成功 西福製茶 株式会社 専務取締役 にし ひろ し 西 宏史 氏 の現れ。福岡県と協力して、店内スペースで外 国人観光客向けにお茶の淹れ方教室を開催する など、お茶文化の伝播にも取り組んでいます。 クールジャパン戦略や、海外観光客のインバ 「海外の方には、 『体によくて美味しいし、日 ウンド需要など、今や「日本らしさ」や「メイ 本のグリーンティーいいね！』と言ってもらえ ド・イン・ジャパン」は経済的にも文化的にも、 ます。当店のお茶のクオリティに自信はありま 世界市場で大きな注目を集めています。時代に すが、根底にあるのはメイド・イン・ジャパン 先駆け、いち早くグローバル展開しているの への信頼感。われわれは先代が自動車や電化製 が、八女茶の製造・販売を手がける西福製茶株 品の品質で世界に認められた信頼を引き継いで 式会社の専務・西さんです。 います。これからは自分たちが新しい市場をつ 「海外販売に力を入れるようになったきっか けは香港でした。ある時、商品の輸出先に声を くって、次の世代につないでいかないといけな いと考えています」。 かけてもらって街の中で試飲のデモンストレー ションをしたところ、3 日間で 1,000 杯も飲ん でいただけて。日本ではありえない反響に、海 外で日本茶はものすごく広がっていくんじゃな いかという手応えを感じました」。 八女茶を携え、世界中を飛び回る 手軽に飲めるペットボトルのお茶の消費は増 える一方で、リーフで淹れるお茶はダウントレ ンド。そんな国内の状況に危機感を持っていた 西さんは、それ以降、海外で行われる展示会に 進んで参加するようになりました。海外のバイ ヤー相手に商談や試飲のデモンストレーション を繰り返し、今では香港・マカオ、マレーシ もちろん、国内市場の掘り起こしにも積極的 ア、カンボジアに加え、ハワイやロシアにも取 に取り組んでいます。ライフスタイルの変化に 引先が広がっています。 「最初は販路拡大が目的でしたが、今は地元 「最近では美容への意識が高い女性向けに八 いう気持ちが強いです。世界的に日本茶といえ 女の抹茶にフロストシュガーを加えた、コラー ば宇治や静岡が有名ですが、実は全国の品評会 ゲン入りのグリーンティーも開発しました。健 で八女の玉露は 2 年連続日本一にもなっている 康にいいだけでなく、ミルクで割って抹茶ラテ んです。一生懸命つくっている人がいることを として飲めたり、シリアルやヨーグルトにかけ 発信したいと思っています」。さらに西さんは、 て食べたりもできます」。 ら、商品開 発 や 海 外展開に取り組む。全 国 茶 審査技術競技大会認定四段保持者で、お茶の 歴史や文化の発信にも力を注ぐ。 30 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 すべての活動の根底にあるのは西さんの「八 未来を支えることにもつながる、と言います。 女茶愛」。より多くの人に、お茶の魅力を伝え 本店を改装し、 「博多茶くら」の屋号で高品質ブ る活動とビジネスに、これからも挑んでいき ランドを立ち上げ、販売を始めたのもその思い ランドを立ち上げ、販売を始めたのもその思い ます。 さ 現在は専 務として、社 長である父を支えなが 対応してティーバッグやインスタントなど、手 軽に飲める種類や価格帯での商品開発にも注力。 福岡の八女茶の魅力を国内外の人に伝えたいと 八女茶の認知度アップと価値向上が生産農家の 1936年創業の西福製茶の3代目。 茶 × ヨーグルト、 シリアルで商品開発 西福製茶 株式会社 〒812-0011 福岡市博多区博多駅前1-24-14 T E L：092-431-3349 FAX：092-451-2429 http://www.hakatasakura.com/ 福岡商工会議所から 取り組みや施策をご紹介します 会議所 Introduction 総合企画本部 企画広報グループ 行武 万奈 Vol.6 BtoB の強い味方としてご好評いただいています。 福岡商工会議所ニュース誌面広告・チラシオリコミ『福商ビジネス情報便』 九州最大の商都「福岡」には沢山のビジネスチャンスが 眠っています。そしてチャンスに出会うためには、広告を 通じて自社の事を知ってもらうことも必要です。 福岡商工会議所では、会報誌と一緒に広告やチラシを折 り込むことが出来るサービスをご用意しています。販路を 拡げるため、自社に興味を持ってもらうために、活用して いただいています。 チェック どんな業種の方が使っている？ セミナーや展示会の告知や、マンション広告など、幅 広い分野にご活用いただいています。 【ご利用例】 コンサルタント・士業…出版物やセミナーの案内に 不動産業…商業物件や住居用マンションの広告に イベント業…イベントやチケット販売の PR に 飲食・ホテル・宴会業…宴席シーズンに向けた広告に 誌面広告の特徴は… •安い（￥32,400～） •じっくり読まれやすい •保存期間が長い 一般にチラシより雑誌の方が広告の生存期間は長いと言われま す。本誌を会社で保管される方もいらっしゃいますので、長期 間見てもらえるチャンスがあります。 原稿サイズ 全ページ 1/2ページ 1/3ページ 表4（裏表紙）カラー ¥216,000 －－－ －－－ 表2（表紙裏）カラー ¥172,800 ¥97,200 －－－ 表3（裏表紙裏）カラー ¥151,200 ¥86,400 －－－ 記事中 ¥108,000 ¥54,000 ¥32,400 （￥259,200） （￥207,360） （￥181,440） （￥129,600） （￥116,640） （￥103,680） （￥64,800） （￥38,880） ※ （ ） 内は1月・4月の金額です。 ※価格は8％の消費税を含んでいます。 チラシオリコミ『福商ビジネス情報便』の特徴は… •自由にレイアウトできる 例えば裏面を申し込み用紙にすることもできます。 •大きなサイズで表現できる チェック 申し込みや原稿のやり取りが面倒では？ 申し込みは FAX で、データのやり取りもメールで行いま すので、会社に居ながら手続きをお済ませいただけます。 ※お申し込みは、当所ホームページから PDF でダウンロード。必要事項を記入の上 FAX でお送りください。 ［掲載月の前々月末日までにお申し込みください（2 月号の ご利用←12 月末日締切） ］ ※原稿やチラシの原案の確認も、FAX か E-Mail で行います。校正もPDF データを お送りします。 チェック 誌面広告とチラシオリコミと、 どちらが良い！？ 予算や、広告媒体の特徴とお客様の狙いに応じて使い 分けてはいかがでしょうか。 お申し込みは先着順で承ります！ A4 はもちろん、不動産チラシのような大きなサイズや、リー フレットで PR したい方にはお勧めです。 原型サイズ 料 金 B5・A4 チラシ B4・A3 B3・A2以上（30gまで） パンフレット（A4以下、30gまで） ¥100,799 （￥120,960） ¥152,228 （￥182,674） ¥255,085 （￥306,103） ¥255,085 （￥306,103） ※ （ ） 内は1月・4月の金額です。 ※価格は8％の消費税を含んでいます。 【福岡商工会議所ニュース】 （毎月 10 日発行） 送付先数 約 16,000 社（会員事業所・関係先等）※4 月・1 月は、約 21,500 社 従業員数 ・5 人以下 ……48％ ・6～20 人……24％ ・21～100 人…13％ ・101 人～……15％ 業種構成 ・製造業 ………10％ ・小売業………20％ ・建設業 ………14％ ・サービス業…32％ ・卸売業 ………13％ ・その他………11％ トップページ ＞ ビジネスチャンス ＞ 誌面広告・福商ビジネス情報便 掲載希望月の前々月末までにFAXでお申し込み用紙をお送りください。お申し込み用紙は、当所ホームページに掲示しています。 会員企業の皆様の広報活動をお手伝いします。広告は「面倒」 「お金がかかりすぎる」とお考えの方、ぜひ一度お試しください。 福岡の街で、貴社が活躍されますことを心よりお祈りしています。 お問い合わせ 企画広報グループ TEL 092-441-1112 E-mail：[email protected] FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ DECEMBER 31 福岡 統計 福岡商工会議所の 行事予定 の 対前年同月比 ％（▲減） 平成 27 年 10 月〈2015.10〉 748,226 世帯数 1,499,060 人口 16,576 百貨店売上高 〃 売場面積 公共工事件数 ▲1.0 人 ▲1.4 百万円 6.1 174,686 ㎡ 0.0 1,058 件 ▲5.5 百万円 ▲8.6 〃 請負高 43,150 新設住宅着工数 1,102 9,612 新車販売台数 世帯 戸 0.0 預金残高 20,540,648 百万円 4.2 貸出金残高 13,796,777 百万円 4.2 1,053 信用保証件数 11,888 〃 保証高 30 福岡商工会議所融資斡旋件数 146 〃 額 21 企業倒産件数 3,030 〃 負債額 件 ▲11.3 百万円 ▲3.4 件 ▲9.1 百万円 ▲36.2 件 ▲38.2 百万円 7,240,363 人 8.6 人 - 各試験会場 20 日 第 2 回 ビジネスマネージャー検定試験 各試験会場 15 火 16 水 福岡市建築指導課 17 木 （福岡県内登録車） 福岡県自動車販売店協会 18 金 19 土 （一部福岡市外を含む） 福岡銀行協会 21 月 （福岡市および近郊） 福岡県信用保証協会 22 火 【福商実務研修講座】成長する組織を実現する“経営者の思い”の伝え方 13:00 当所 23 水 24 木 第 562 回 常議員会・第 211 回 臨時議員総会 当所経営支援・ 政策グループ 10:30 当所 25 金 26 土 28 月 仕事納め JR 西日本 お知らせ 福岡商工会議所事務局は、 12月29日（火）～1月3日（日）まで 年末年始につき休業いたします。 30 水 JR 九州 31 木 1 1 金 2 土 地下鉄博多駅乗降人員 4,390,057 人 9.6 〃 天神駅 〃 4,251,722 人 12.1 〃 天神南駅 〃 805,197 人 6.4 西鉄福岡天神駅乗降人員 4,126,637 人 1.8 西日本鉄道 福岡空港乗降客数（国内線） 1,447,808 人 5.3 国土交通省 福岡空港事務所 9,512 人 5.4 （福岡県内） 福岡県パスポートセンター 旅券発行総数 各試験会場 14 月 29 火 博多駅乗降人員在来線 - （福岡県内） 西日本建設業保証 福岡支店 福岡北九州高速道路公社 （日平均による前年同月比） 5.1 場 所 第 19 回 環境社会（eco 検定） 27 日 台 〃 新幹線 13 日 第 30 回 BATIC（国際会計検定） ▲38.1 5,759,533 開始 12 土 （市内 4 店） 日本百貨店協会 （福岡県内1,000万円以上） 帝国データバンク 福岡支店 福岡都市高速道路通行台数 件 名 12 10 木 11 金 ▲12.5 台 2015. 月 日 曜 福岡市統計調査課 12/10 --- 1/9 calendar 福岡市交通局 3 日 4 月 5 火 平成 28 年 新年祝賀会 ※各数字は当月末現在。ただし、世帯数、人口は翌月 1 日現在。新設住宅着工数、 博多駅乗降人員（在来線）、福岡空港乗降客数、地下鉄各駅乗降人員は前月末の数字。 ※「-」については、次号に掲載予定。 12:00 ホテル ニューオータニ博多 6 水 7 木 8 金 平成 27 年度 販売士 1 級更新講習会 13:00 当所 9 土 ※この行事予定は平成 27 年 12 月 1 日現在のものです。詳しい時間・場所はお問い合わせ ください。 年末年始の貿易関係証明発給業務について 貿易関係証明 発給業務 年末 特定原産地証明 発給業務 12月28日（月）16時まで 年末 1月4日（月）9時より 年始 にお持ち込みください。 年始 発給業務を開始します。 ※1 12月28日（月）17時に 業務を終了させていただきます。 1月4日（月）9時より 業務を開始します。※2 ※1 平成27年12月29日 （火） ～平成28年1月3日 （日） まで、年末年始につき休業いたします。 ※2 12月29日 （火） から1月3日 （日） まで、発給システムを停止いたします。停止期間中、発給システムにはアクセスできません。予めご了承く ださい。 年内に、特定原産地証明書の交付をご希望の場合は、12月18日 （金） までに判定依頼を、12月24日 （木） までに発給申請をお願いいたし ます。なお、システムを通じて上記日時までに判定・発給依頼をいただいても、必要な書類の提出がない場合や、申請内容に不備があっ た場合は、年内の判定・発給を致しかねます。 32 DECEMBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 福岡商工会議所 月例 個別商談会 特別編 個別面談方式 事前予約制 1 月最 終 週 は商談会が目白押しで す！ ！ 『 毎日が商談会』 参加企業 募集!! 商談 Week 平成 26 年度実績 総商談数 908 件、採用 150 件、前向き検討 382 件（バイヤーからの聞き取り） 1月28日 （木） NEW！ NEW！ 株式会社ヤマトヤシキ 百貨店 兵庫 NEW！ 関西よつ葉連絡会 株式会社ひこばえ 通販 大阪 NEW！ 株式会社京北スーパー 食品スーパー 千葉 株式会社サンリッチ 食品卸売 福岡 1月29日 （金） NEW！ NEW！ 株式会社紀ノ國屋 株式会社JALUX 通販 東京 食品スーパー 東京 NEW！ 伊藤忠食品株式会社 食品卸売 東京 ニューヨーク・エボリューション株式会社 食品スーパー 福岡 1月29日 （金） NEW！ 株式会社ジェイア－ル西日本ファッショングッズ 生活・服飾雑貨 日 時 大阪 平成 28年 Ⓡ １ 月 28 日（木）～29 日（金） 9：00～17：00 ▼場 所：西鉄イン福岡 （福岡市中央区天神1-16-1） ▼商談時間：１商談あたり30分 ▼申込締切：12月16日 （水）15時まで （申込順に商談を設定しますので、締切日前でも募集締切となる場合があります） ▼同時開催：1月28日 （木） ～29日 （金） 観光商談会 「観光マッチング2016 ～観光de九州～」 ▼参 加 料：１社１商談あたり ・福岡商工会議所会員………………3,240円 ・北九州商工会議所会員 割引サービスあり （※お問い合わせ：中小企業振興課 TEL 093-541-0188） ・佐賀商工会議所会員、佐賀市内の事業者 割引サービスあり （※お問い合わせ：佐賀商工会議所 TEL 0952-24-5155） ・他商工会議所・各商工会会員……8,640円 （※九州地域に限ります） ・一般 ………………………………10,800円 （※福岡商工会議所に入会をご希望の方は、092-441-1119までご連絡ください。） ＜主 催＞福岡商工会議所 ＜共 催＞北九州商工会議所、佐賀商工会議所、佐賀市 ＜協 力＞九州商工会議所連合会・福岡県商工会議所連合会・福岡県商工会連合会 ＜お問い合わせ＞地域経済振興グループ TEL 092-441-1119 FAX 092-441-1149 Fukuoka 観光商談会 2016 申込み 締切 募集 企業 1 28 平成28年 月 観光 de 九州 金 ・29日 木 日 9：00～18：00（１商談20分×12コマ） 発行所 開催 日時 2015年12月10日発行 第496号 毎月1回10日発行 観 光マッチング 平成27年12月21日（月） 宿泊施設、アミューズメント施設、 運送業者、 土産品業社、飲食店、産業視察、体験プログラム 街歩きなどの観光資源をお持ちの企業、 団体等 Ⓡ 交流懇談会開催 1 28 18：30より 日時 平成28年 月 木 日 R 国内参加バイヤー 海外参加バイヤー 主催 福岡商工会議所 共催 福岡県商工会議所連合会、福岡県商工会連合会、西日本活性化研究会 九州運輸局、日本政府観光局、福岡県、福岡市 公益財団法人福岡観光コンベンションビューロー、一般社団法人九州観光推進機構 公益社団法人福岡県観光連盟、一般社団法人日本旅行業協会、九州商工会議所連合会 後援 お問い合わせ 集客・産業振興グループ TEL 092-441-1118 頒価 200円 西鉄イン福岡（２階大ホール） 会員の購読料は会費に含まれています。 会場 〒812-8505 福岡市博多区博多駅前二丁目9番28号 電話 （092） 441-1112 FAX （092） 474-3200 URL:http://www.fukunet.or.jp/ E-mail:[email protected] バイヤー・セラー
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