人事に関する考え方・方針: 日本コカ・コーラ株式会社 Coca-Cola Journey Country (Japan) トップストーリーコカ・コーラサイト製品情報 | コカ･コーラパーク自動販売機知る・学ぶ企業情報お客様相談室広報ブログトップ > 企業情報 > サスティナビリティー > 人事に関する考え方・方針企業情報トップ会社概要日本のコカ･コーラの歴史コカ・コーラシステムについて人事に関する考え方・方針サスティナビリティー資プレスセンター明るさ RSS 印刷いいね︕ Facebookに登録するして、友達の「いいね︕」を⾒てみましょう。日本コカ･コーラでは、世界のコカ･コーラシステムの社員に共通して保証される「職場の権利に関する方針」と、社員の行動指針である「事業運営規範（Code of Business Conduct）」を職場における基本指針としています。職場の権利に関する方針職場の権利についてザコカ･コーラカンパニーは、人権尊重は事業を行う上での基本であるという信念のもと、尊敬と尊厳を持ち、かつ公平に社員を処遇することを約束しています。当社の「人権に関する声明」と「職場の権利に関する方針」は、世界人権宣言、国際労働機関の労働基本原則および権利に関する宣言、国連グローバル・コンパクトを含めた国際的な人権基準に基づいて策定され、以下の内容が含まれています。本方針に対する社員の理解と遵守の徹底を図るため、全世界のオフィスでオンラインまたはレクチャー形式でのトレーニングを行っています。・多様性と受容性を重視する・差別やハラスメント（嫌がらせ）のない職場環境を創出する・潜在的な差別、ハラスメント、その他の失礼な行為または行き過ぎた行為を報告する・報告や調査に参加した結果として、仕返しや報復を一切受けないことを保証する職場の権利に関する方針働きがいのある職場づくり日本コカ・コーラでは世界共通の人事方針に則り、一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮して最高の仕事ができる働きがいのある職場となることを目標とし、コカ・コーラビジネスの成長に貢献することのできる高い能力と意欲を持つ人材を積極的に採用し、育成しています。詳細はこちら社員のキャリア形成支援「社員自身がキャリア形成の担い手であり責任を持つ」という方針のもとに、包括的な能力育成ツール・プログラムを提供しています。人事に関する考え方・方針: 日本コカ・コーラ株式会社 Coca-Cola Journey 詳細はこちら職場の労働安全衛生世界共通のマネジメントシステム「KORE」に基づいた労働安全衛生の取り組みをシステム全体の各職場で実施しています。詳細はこちら社員とのコミュニケーション社員同士あるいは社員とマネジメント層との対話の場の設定や、さまざまな社内コミュニケーションツールを積極的に活用し、社内コミュニケーションの活性化を図っています。詳細はこちら