② 看護職の離職率新卒看護職員離職率常勤看護職員離職率（新卒

②　看護職の離職率
高齢化や医療技術の進歩に伴う環境の中で、安全で安心した医療を提供するためには、人材の確保
を図りながら看護職が健康で安心して働ける環境を整備することが必要です。
多様な勤務形態の導入、院内保育所の整備など、働き続けられる職場への改善に力をいれ
離職の防止に努める等看護職員の確保定着対策が、従来にもまして非常に重要となっています。
常勤看護職員離職率（新卒看護職員離職者を含む）
平成21年度平成22年度平成23年度平成24年度平成25年度平成26年度
平均職員数（人）
332.5
351.5
382.5
392.5
419.5
431.5
退職者数（人）　22
21
27
17
19
11
離職率（％）
6.6
6.0
7.0
4.3
4.5
2.5
全国平均離職率（％）
11.2
11
10.9
11
11
新卒看護職員離職率
平成21年度平成22年度平成23年度平成24年度平成25年度平成26年度
新卒採用者数（人）
6
27
34
30
36
21
退職者（人）
0
3
5
2
5
0
新卒者離職率（％）
0
10
14.7
6.7
11.1
0
全国平均離職率（％）
8.6
8.1
7.5
7.9
7.9
常勤看護職員離職率
（新卒看護職員離職者を含む）
500
400
300
200
100
0
12
10
8
6
4
2
0
平均職員数（人）
退職者数（人）
離職率（％）
全国平均離職率（％）
新卒看護職員離職率
40
35
30
25
20
15
10
5
0
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
新卒採用者数（人）
退職者（人）
新卒者離職率（％）
全国平均離職率（％）
離職率の算出方法
常勤看護職員離職率：年間の総退職者数が平均職員数に占める割合
常勤看護職員離職率＝当該年度の総退職者数/当該年度の平均職員数×100
平均職員数＝（年度当初の在籍職員数＋年度末の在籍職員数）/２
新卒看護職員離職率：年間の新卒退職者数が新卒採用者数に占める割合
新卒看護職員離職率＝当該年度の新卒退職者数/当該年度の新卒採用者数×100
＊常勤看護職員離職率には、新卒者の離職も含まれる
＊離職には定年退職、転職を含む
コメント
当院は「働きがいのある職場、自慢できる・誇れる病院」を目指し魅力的な病院づくりを心がけて参りました。
今年度も、将来の看護職員確保につながるよう高校生を対象に「ふれあい看護体験」「オープンホスピタル」
を実施し情報提供や、啓発活動を行って参ります。
また、育児中も働き続けられるよう院内やまもも保育園にて、今年度より病児保育が開始されました。
育児休業中の看護職員には職場復帰のための情報提供や復帰前の個別面談や研修を行い
復帰がスムーズに行えるよう配慮するなど、働きやすい職場づくりを進めてまいります。
今後も、看護師が長く働き続けられるよう子育て支援はもちろんのこと、労働条件や職場改善、職場づくりに
努めて参ります。
参考文献
１）日本看護協会出版会編集：平成２５年版度看護白書(日本看護協会調査による看護職員の離職率）

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