研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 － 77 － 市町村職員 階層別基本研修 市 階層別基本研修 講 師 域連 長 新規採用職員研修 期 間 会 場 予定人員 研修 第 部課程 基本 い 職務遂行 必要 知識 習得 識 確立 職務 職場 対象者 成 実施日 日間 自 人 開発 市 務員 自覚 心構え 適応力 身 付 新規採用職員 成 日 金 日程 日 火 日 日 金 日 日 水 日 習 間数 水 日 木 日 火 木 日 金 計 キ ン 。各回 18【 ) 容 ン 10 研 全般 関 0 」0 広域連 長 1 」0 ン ン等 訓話 ～ 広域連 長講話 0 公務員 魅力 意義 」 先 職員 公務員 魅力 意義 い 学 00 法や制 基礎的 知識 触 自治体 職員 自覚 課題意識 持 職員 目 指 ン 0 10 ※ 職員 」 10 」 10 組織 中 一員 あ 役割 目標 把握 司 先 僚 6 」0 信頼 」 」0 16野00 地方自治 課題 講師：国士舘大学 教授 石 美 日 重野00 ン ～ 地方公務員制 講師：市 研 全般 関 地方公務員 身 や義務等 ン ン等 何 公務 特性及 い 学 公務員 ワ ン ※ 講師：一般社団法人 日 経営協会 あ 日 重野00 講師：。株週 喜多 朋子 渡辺 理解 深 自 力 身 付 ン力 向 あ 綾子 有 ～ ※クラス毎に 午前午後で 入れ替え 16野」0 え 基礎 接遇 ン わ わ い 出川 わ 子 社会人 基 的 心構えや 流 基 学習 民 目線 対応 職員 目指 う 16野」0 有紀 森川 祐子 ～ 日 重野00 や い文書 書 方 講師：一般社団法人 日 経営協会 う 占部 尚 増 や い文書 何 基礎 職場 応用 目指 作 い 考え 文書 文書構 習得 勝之 大嶋 利佳 あ 16野」0 山崎 顕 」 公務員倫理 講師：市 備 考 00 公務員 確立 職員 市 研修コ ３４普1～」 全 回実施 回 担当講師 異 各回 日目 埼玉会館 開催 － 79 － 全科目 民 期待 行動規範や い 講義 演習 通 学 研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 学 日 重野』0 い 意 市 階層別基本研修 。株) 講 新規採用職員研修 コ 師 ョ い う 齋 利 研修 第 部課程 編 ョ い 研修 入庁 目 いう 高 方 維持 方法 学 員 目指 対象者 成 ョ 的 日間 人 開発 自 市 い い意識 高い 期 ョ 保 自 成長 高い 日程 火 水 金 各回 第 回 水 木 習 間数 計 キ ン 容 ン ン 基 0 6 10 「0 研 全般 関 ン ン等 ン ン ン強化 向 ～ 研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 日 日 日 日 日 日 日 学 日 重野00 16野」0 自己診 や 気 高 行動 ン 高い人 い人 者 言動 自 行動 振 返 検討 主体的行動発揮 要性 主体的行動 市 自己 目標設定 備 考 ョ 職 新規採用職員 成 成 成 成 成 成 成 実施日 期 間 会 場 予定人員 加納 愛美 市 研修コ ３４普『～10 全 回実施 第 回 職員 検討 目標設定 自己 目標設定 決意表明 回 － 80 － 進行 行動 行動 階層別基本研修 市 。株) ネ わ 講 い わ 師 喜多 朋子 出川 子 渡 新規採用職員研修 紀 研修 期 間 会 場 予定人員 第 部課程 入庁 半 い 能力向 組 対象者 経過 新規採用職員 職員 日 日 日 日 日 水 水 水 水 水 ～ ～ ～ ～ ～ 日 日 日 日 日 習 間数 木 木 木 木 木 各回 計 キ ン 型人 容 ン 目指 0 6 「0 「』 ～ 自 研 全般 関 ン 行動 考動 近況報告 現在 振 返 基 行動 何 組織 一員 窓 業務遂行 教育 組織行動 体験 質 報連相 7 電話応対 応用 16野」0 半 00 優先 心 健康 基礎 振 返 応対 基礎固 考え方 応対 流 ン 応対 実践 例研究 ン 自 ン 考 ン等 棚卸 力 協働関 力徹底強化 実習 い 日 8野」0 更 業務 研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 成 成 成 成 成 17野1』 備 振 返 積極 的 新規採用職員 日程 ～ 自身 目指 学 日 重野」0 自 目 標設 定 成 実施日 泊 日 埼玉 民活動総 市 市 研修コ ３４普11～1』 全 回実施 回 担当講師 異 埼玉 民活動総 食 代 実費 担 泊 日 宿泊研修 － 81 － ン ン作 開発 ン 階層別基本研修 市 。株) 講 ネ 師 新規採用職員研修 喜多 朋子 研修 期 間 会 場 予定人員 第 部課程 通 入庁 半 い 能 力向 組 対象者 経過 新規採用職員 職員 日 日 日 火 日 火 習 間数 各回 キ 自 ン 型人 容 ン 目指 0 6 10 「0 研 全般 関 ン 行動 考動 近況報告 現在 振 返 基 行動 組織 一員 業務遂行 教育 力 協働関 力徹底強化 実習 日 重野00 い 組織行動 体験 質 報連相 6 」0 電話応対 応用 優先 心 健康 基礎 振 返 応対 基礎固 考え方 応対 流 ン 応対 実践。 例研究 ン 16野」0 半 自 ン 考 ン等 棚卸 何 窓 更 業務 計 16野」0 備 振 返 積極 的 目指 ～ 研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 成 成 日程 ～ 自身 新規採用職員 学 日 重野00 自 目標 設定 成 実施日 日間 自 人 開発 市 約 市 研修コ ３４普1【～1】 全 回実施 新規採用職員研修 第 部課程 宿泊 宿泊 参加出来 い団体 想定 い － 82 － 基本 ン ン作 開発 通 ン 得 階層別基本研修 市 講 研修 中級研修 師 期 間 会 場 予定人員 基礎 中堅職員 役割 責任 理解 い ョ 能力 業務改善 ネ 能力 向 目指 対象者 採用 概 経過 実施日 ～ 日 重野00 日間 人 開発 自 市 中堅職員 必要 キ 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 火 水 火 木 火 火 木 火 火 火 火 日 日 日 日 日 日 日 日 日 成 日 習 間数 計 0 6 10 「0 研 全般 関 中堅職員 期待 え 効 的 子 発 ～ 効率的 業務 方 ン ン 講師： 一般社団法人 日 経営協会 1」 わ 藤原 貴也 16野」0 00 ン ン ン等 役割や責任 い 考 ン 術 習得 ン 活用 自己啓 い 考え 一定 業務経験 積 職員 業務 方 や時間 使い方 直 業務効率 向 目指 民や 司 対 納得感 あ 明や 自 企 案 行 い 必要 あ ン ン い 学 市 全 備 考 各回 容 ン ン 中堅職員 役割 責任 講師： 株 ン ～ 業務遂行 火 火 木 金 火 木 金 火 水 日 火 火 日 水 日 火 日 木 日 金 木 日 金 キ 疋 日 重野00 コ い 学 日 日 日 日 日 日 16野」0 日 子 職員 学 日程 疋田 研修コ ３４普18～「8 回実施 課題 あ 参考 書 講義 容 理解 深 疋田 子 著 務員 コ 前学習 復習 最適 ョ 役立 手帖 － 83 － 書 う い 研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 成 成 成 成 成 成 成 成 成 成 成 。株) 階層別基本研修 市 あ 中級研修 実践 講 師 。株) え 部 博 研修 第 部課程 第 部課程 期 間 会 場 予定人員 政策形成 日間 人 開発 自 市 自 型職員 目指 自 志向 能力 確認 い 高 キ 設計 再考 行政 立案 方法 学 論理的思考 調整 対象者 採用 概 経過 実施日 日 日 日 日 日 日 日 日 職員 金 日 日 日 日 日 日 日 日 水 金 金 水 金 学 習 間数 日 日 日 日 日 日 日 日 水 火 水 火 火 木 水 火 木 火 火 水 日 重野00 ン 第 部課程 容 ン 0 10 6 「0 研 全般 関 ン ン等 ン 自己考察 行い 明確 能力 学 ン 16野」0 各回 計 キ ～ 日程 自己 能力開発 組織 献 望 実効性 高い政策 キ 身 付 要性 知 踏 え 目標 求 職員像 期待 形 ン 考え 。講師：。株週 あ ～ 日 日 重野00 え え 部 博 柳瀬 燕週 第 部課程 策形 政策形成 。講師：。株週 1」 00 ン 客観的 多角的 思考法や 思考 民 捉え方 学 情報 析 策 映 い 理解 策 立案 体系的 習得 牧瀬 稔 ～ 研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 成 成 成 成 成 成 成 成 民 16野」0 備 市 研修コ ３４普「重～」【 全 回実施 前課題 あ 考 成 以前入庁 職員 第 部 政策形成 講 わ い 政策形成 － 84 － 講 機会 希望 場 職員 域連 い 問い 階層別基本研修 市 。株) 講 研修 師 主査級研修 期 間 会 場 予定人員 主査級職員 期待 役割 認識 知識 実践的 キ 習得 い 基礎知識 学 法 身 付 新任 主査 実施日 成 成 成 成 成 成 成 成 成 成 成 長級職員 日 日 日 日 日 日 日 日 木 日 日 日 木 学 日程 ～ 日 日 重野00 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 習 間数 火 火 火 火 火 火 火 金 火 火 金 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 金 金 金 金 水 金 金 水 金 水 水 各回 計 キ ン 主査 職員 研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 対象者 福本 伸 日間 自 人 開発 市 中心 主査級 必要 不全予防 対策 演習 通 コ ョ 手 容 ン 0 1「 役割 10 』0 講師：。株週 伸 ～ 福 研 全般 関 主査 求 中心 学 部 育 習得 ン 役割 ン等 ワ い 実践的 知識 や 。株週 ン 16野」0 う 坂 ～ 日 重野00 ン 講師：東京 ン 」0 ン 市 全 法及 傾聴等 。株週 い 井 考 6 基礎 ン 16野」0 備 郎 うえ う 全 防 対策 基礎知識 ン術 い 学 京子 研修コ ３４普」】～『】 回実施 回 担当講師 成 長級研修 異 実施 － 85 － い 研修 変更 ン 方 活用 階層別基本研修 市 。株) 講 コ 師 い 森 研修 課長補 級研修 期 間 会 場 予定人員 い 対象者 課長補 級職員 役割 認識 調整力 い キ 学 知識 対策 学 職場 新任 課長補 組織目標 成 管理監督者 必要 能力向 日 木 日 金 日 木 日 金 日 木 日 金 日 水 日 木 日 火 日 水 日 木 日 金 ※ 日 木 日 金 日 木 日 金 ※ 日 火 日 水 日 日 火 日 木 日 金 日 日 火 日 水 日 木 日 日 火 川越比企地域振興 部地域振興 学 習 計 間数 ネ 各回 容 ン 役割 0 重 10 「0 研 全般 関 ン 課長補 職員 必要 理解 組織目標 ～ ン 課長補 講師：。株週 ン い 16野」0 森 う 誠一郎 部 自発的 行動 部署間や利害関 者 法 い 学 日 重野00 ン 」 」0 務 講師： 16野」0 備 考 会社産業経営研究所 わ 藤原 市 全 子 ン等 ン 理論 手法 学 ン いい 敬司 西 コ 知 キ ～ 研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 日 重野00 日間 自 人 開発 市 級職員 成 成 成 成 成 成 成 成 実施日 成 成 成 成 成 成 ※第 回 会場 埼玉 ※第 回 会場 埼玉 日程 敬司 美智 研修コ ３４普『8～【1 回実施 回 担当講師 異 － 86 － 管理監督者 ン 組織 引 出 衝調整 知 い 学 ン 対応策 習得 ン 理論 全配慮義 対 階層別基本研修 市 い 講 研修 期 間 会 場 予定人員 課長級研修 い 対象者 ～ う 創研 齋藤 貞 日間 自 人 開発 市 権 代 求 管理者 役割 理解 問題意識 高 管理者 必要 知識及 通 管理者 必要 人間力 向 キ 向 新任 課長級職員 成 成 成 成 成 成 成 成 成 成 成 成 ※第 回 会場 埼玉 ※第 回 会場 埼玉 日程 日 重野00 環境 変 管理者 。株) 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 木 火 火 火 木 火 火 木 火 部地域振興 川越比企地域振興 学 習 計 間数 キ 各回 容 ン ン 管理者 役割 講師：。株週 Ａ 創研 16野」0 火 金 水 水 水 金 火 水 水 金 火 水 研修科目案内 シラバス 階層別基本研修 市町村職員 実施日 行政 巻 討議 通 師 い 0 重 10 「0 研 全般 関 ン ン等 自治体 巻 環境 変化 意識改革 必 要性 理解 変革期 管理者 役割 考 え 特 様々 立場 部 短時間勤務 再任用 職員や子育 中 女性職員等 力 最大限 引 出 法や 自治体 機管理意識 高 手 法 学 組織 滑 運営 知識 向 」 」0 中国 通 広い視 や高 見識 管理者 必要 資質 能力 向 組織 運営 管理者 人間力 高 必要性 理解 う 齋藤 貞雄 一般社団法人 日 経営協会 手島 伸 ～ 日 重野00 管理者 人間力 講師：。学週産業能率大学 16野」0 総 研究所 い 井 市 全 備 うえ 康 浜 悟週 研修コ ３４普【「～】」 回実施 回 担当講師 異 考 － 87 －
© Copyright 2024 ExpyDoc
