平成27年度 彩の国さいたま人づくり広域連合 人材開発体系 区 分 県 職 員 研 修 新規採用職員研修 共 同 研 修 ・第Ⅰ部課程 ・第Ⅱ部課程 ・看護職員課程 市 町 村 職 員 広 域 研 修 新規採用職員研修 ・第Ⅰ部課程（基本） ・第Ⅰ部課程（ステップアップ編） ・第Ⅱ部課程（宿泊） ・第Ⅱ部課程（通所） 採用２年目研修 ・第Ⅰ部課程 ・第Ⅱ部課程 ・地域活動 中級研修 階 層 別 基 本 研 修 中級研修（基礎） ・キャリアデザイン ・法律課程 主任研修 中級研修（実践） ・事務・技術系職員 第Ⅰ部課程 ・第Ⅰ部課程 ・第Ⅱ部課程（政策形成） ・事務・技術系職員 第Ⅱ部課程（政策形成） ・看護職員課程 技能職員研修 ・新任課程 ・現任課程 主査研修 主査級研修 ・第Ⅰ部課程 ・第Ⅱ部課程 主幹研修 副課長研修 課長研修 法 律 ・ 経 済 分 野 中 級 階 層 別 選 択 研 修 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 分 野 業 務 改 善 分 野 主査・ 係長級 主幹・ 副課長・ 課長補佐 級 （単） 公共の役割を再考する 課長補佐級研修 民法 行政法 地方自治法 地方公務員法 簿記入門と公会計 経済の動きを読む プレゼンテーション研修 クレーム対応（個人編） アサーティブ・トレーニング 交渉力向上 住民対応力向上 （新） セルフリーダーシップ 文章力向上 問題発見の目を養う 創造力トレーニング （共） 段取り力向上 （新） 応用ファシリテーションスキル養成 プラス思考のトレーニング コーチング 調整力向上 仕事がはかどるチーム作り （新） 公共経済 （新） 公共マーケティング 自治体の危機管理 古典に学ぶ 課題解決手法を学ぶ （新） ＯＪＴ促進研修 新規採用職員指導員研修 講 師 養 成 研 修 特 別 研 修 ※ 評価者研修 先進企業の経営手法から学ぶ 育児休業復帰支援研修 異業種体験研修 育児休業等代替職員研修 人づくりセミナー 再任用職員研修 私債権（使用料等）徴収事務 女性キャリアサポート研修 行政不服申立 ・主事、主任級職員 契約事務研修 ・役付職員 新規採用職員研修（特別課程） 職場に応じた業務効率向上研修 ハードクレーム対応研修 （新） 埼玉ビジネスキャンプ （新）は、新規研修 （共）は、県・市町村職員単独研修から共同研修に変更となった研修 （単）は、県・市町村職員共同研修から単独研修に変更となった研修 課長級研修 基礎から学ぶ地方自治法 基礎から学ぶ地方公務員法 （新） 身近な事例で学ぶ地方自治法 政策法務基礎編 メンタルヘルス クレーム対応（組織編） 変革リーダーシップ 職場におけるメンタルヘルス対策 （単） 公共の役割を再考する 地方自治法講師養成研修 地方公務員法講師養成研修 接遇研修指導者養成研修 法制執務講師養成研修 ＪＳＴ基本コース指導者養成研修 ＪＫＥＴ指導者養成研修 （単） 政策形成研修講師養成講座 講師研究会 女性職員のためのキャリアデザイン ・主事、主任級職員 ･役付職員 （新） 地域ブランディング （新） 再任用職員研修
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