総合研究所グローバル人材育成新興国業務体験プログラム（インターンシップ）貴社のグローバル事業展開を担う若手人材の育成のため、新興国のローカル企業や公的機関等でインターンシップを行う本プログラムを是非ご活用下さい。 HIDAと産業人材育成事業55年の実績で培った海外ネットワークが貴社のグローバル人材育成をサポートします。 1. 新興国で成果を出せる人材の育成本プログラムのねらい 2. 新興国に密着した現地情報の収集 3. 新興国産業界における人脈の形成ご要望に応じて受入機関をアレンジ貴社の派遣目的や人材育成計画に沿った派遣プログラムを組上げます。語学力不足の場合でも柔軟に対応世界４３カ国に広がる海外親日家（ＨＩＤＡ同窓会）ネットワーク異文化理解等の事前研修の提供（オプション）現地密着：ローカル企業、公的機関等が受入機関経済産業省の受託事業での実績（※）安心・安全な危機管理体制目的に沿ったインターンシップ内容設定ご要望に応じた派遣時期・期間設定 ※平成24年度～26年度に経済産業省より受託して実施した「国際即戦力育成インターンシップ事業」では、アジアを中心とした19カ国に429人の派遣実績があります。なお、新興国業務体験プログラムは経済産業省の受託事業ではなく、HIDA総合研究所の新規有償事業です。【お問合せ先】一般財団法人海外産業人材育成協会（HIDA） HIDA総合研究所 Tel ： 03-3888-8215 E-mail：[email protected] URL：http://internship.hidajapan.or.jp/ 総合研究所貴社のご要望に応じて受入機関（企業）を選定・開拓します! 派遣国インドネシア、タイ、ベトナム、ミャンマー、インド、スリランカ、バングラデシュ、ペルー等その他、ご希望の国がありましたら、まずはお問い合わせください。受入機関と期待成果の例インドネシア国営電力会社ベトナム水道公社フィリピン商工会議所インドネシアの発電・送電事情や課題について理解を深め、同国での事業展開に求められるポイントを把握ベトナムの水インフラ、水道事業の現状を理解し、海外の顧客目線から自社製品・技術へのニーズを把握受入機関のネットワークを通じて現地パートナーとなりうる企業、機関との人脈を構築現地の文化、慣習、商習慣を実体験し、異文化への適応力や柔軟性を体得構築した人脈を通じ、新規のプロジェクトなど将来のビジネスに繋がる貴重な情報を収集同業界の市場動向を理解、分析し、新規進出、市場開拓の可能性を検討インドインフラ開発エンジニアリング企業タイ食品製造企業ベトナムコンサルティング企業海外インフラ案件の実行可能性調査から計画立案、入札、建設までのプロジェクト全体を理解タイの商習慣、流通システムを理解し、タイを含むアセアンへのマーケティング戦略を検討コンサルティングネットワークを通じて自社の今後の事業展開に有益な現地・日系企業の情報を収集新興国でのプロジェクト受注・遂行に有益な発注側と受注側両方の立場、視点を理解ローカル企業の製造過程、品質基準、安全管理等の工場の実情と課題を理解異文化における対応能力、柔軟性、積極性、語学を含むコミニケーション能力が大きく向上。以下は産業団体、公的機関の一例です。各種業界の民間企業も開拓可能です。ベトナムタイインドバングラデシュスリランカ Institute of Management and Technology and Management Promotion Technology Promotion Association (Thailand-Japan) Indo Japan Chamber of Commerce Kerala (INJACK) Chittagong Water Supply & Sewerage Authority Japan Sri Lanka Technical and Cultural Association (JASTECA) 【参加費用他】 ※詳細は、HIDAホームページ http://internship.hidajapan.or.jp/ をご覧ください。期間：1ヵ月から（時期・期間は受入機関と調整し自由に設定可能、査証条件等次第）言語：現地語または英語での基本的なコミュニケーション能力が求められます。オプション：ご希望に応じて、派遣前・中に語学研修、異文化トレーニング、リーダーシップ研修等のプログラムをご提供します。参加費用：派遣期間等のご要望により異なりますので、お問い合わせください。