組合ニュース第 6号発行：2015年11月11日大分大学教職員組合 TEL･FAX： 097-554-7998 E-Mail:[email protected] しがあっただけの状況であるとして、明確な回答をし第１回団体交渉を10月29日に行いました。要求項目ませんでした。組合は、ボーナスを増やす等の対応もは、①賃上げ、②非常勤職員の待遇改善（クーリング示しましたが、やはり回答は得られませんでした。私期間の短縮等）、③入試手当の支給（面接業務の手当たちは今後もねばり強く賃上げの必要性を提起してい支給）、④男女共同参画社会の推進（産前休暇の延長きたいと思います。等）です。 ■ 非常勤職員の労働条件の改善 ■ 組合掲示板が増えました！非常勤職員の労働条件の改善については、特にクー団交の冒頭、以前から折衝していた組合掲示板の工リング期間の短縮を長らく要求してきました。１年と学部、組合事務室入口への設置について法人として承いうクーリング期間は他大学と比較しても長く、大分諾する予定であることが伝えられました。掲示板に関市や大分県と比較しても長いです。組合はこの点を取しては、労働協約に貸与規定があり、これまで事務折り上げ、改善を求めました。衝を積み重ねて、工学部棟(復旧)と組合事務室入口法人はかなり理解を示し、検討する姿勢を見せまし (新設)に設置することを求めてきました。時間はかかったが、具体的な取り組みについての明確な回答を避けてしまいましたが、11月６日に掲示板が設置されましました。私たちはいつ実現するかによって恩恵を受けた。大きな成果だと考えています。これらの掲示板をる範囲が変わり、早急に取り組むべきであることを重活用して今後も情報発信を続けていきたいと思います。ねて訴えましたが、法人は「検討する」という回答に終始しました。非常勤職員のクーリング期間の短縮は、 ■ 賃上げ要求についてすぐさま財政負担に結びつくものではなく、かつ職務組合は、新学部の設置や学部改組等で教職員の業務に慣れた人に働くチャンスを拡大することになり、ひが増大している点や、学長が再選した今こそ教職員のいては周囲の教職員の労働条件の改善にもつながるも一体感を高めるべきであるといった点を理由に賃上げのです。今後、法人に具体的な取り組みを早急に示すを要求しました。法人は、教職員の置かれている厳しよう求めていきます。い状況に理解を示しましたが、明確な回答は避けました。人事院勧告についても、これまで人事院勧告通りの ■ 入試手当の支給について来年度入学試験から新学部設置、学部改組等により賃金改定を行ってきた「既定の事実を重く受け止める」大きな入試制度の変更が予定されています。そのなかとして賃上げを示唆したものの、人事政策会議で頭出で、新教育学部、福祉健康科学部、また、その他の学組合ニュース第 6号部入試においてもAO制度の拡充など、面接重視の入試要求は伝えていますし、これまでの団体交渉の経過か制度へと転換しようとしています。入学試験が面接重ら考えても新しい要求項目ばかりではありません。ま視になるということは、それだけ面接員の重要性、責た、理事は学長から権限を委任され、法人の代表とし任、負担が増すことになります。ところが、現在大分て交渉に当たっているはずです。これらの理由から、大学の入学試験において面接員への手当支給は行われ今後、早急に回答を示すように法人に求めていきます。ていません。組合は、このような観点から、面接員への入試手当の支給を強く要求しました。法人は面接員への手当の支給には難色を示しましたが、組合は、全大教の調査において面接員への手当支給を行っている大学は多く 10月７日、なごみカフェが組合あること、面接であっても事前の打ち合わせ、採点化室で開かれました。お話しいただすることは、十分責任と負担が増すことであり、強くいたのは経済学部の佐藤隆先生、手当支給を求めました。法人は、一旦持ち帰って検討タイトルは「教育・業務改善に効するということになりましたが、今後とも面接員へのく！社内SNSの活用法」で、当日手当支給について強く要求していきたいと思います。は延べ約20名の方が組合室に訪れました。佐藤先生がどうして社内SNSを使うようになったの ■ 男女共同参画社会の実現に向けてかを、ゼミ運営の事例をまじえてお話いただいた後、大分大学は、男女共同参画に取り組むことを謳って代表的な社内SNSのYammerを実際にゼミでどのようにいます。そうした観点から組合としては、産前休暇の活用しているかを紹介していただましした。延長や、旦野原キャンパスの保育所設置、非常勤職員紹介の後、参加者が実際にYammerに挑戦してみましの病気休暇、子の看護休暇、家族の介護休暇の有給化た。わずか数分で申請・登録作業が終わり、すぐに使等々を要求しました。法人はやはり一定の理解を示しえるようになりました。参加者からは使い方の質問やつつも、明確な回答を避けました。実際に使ってみたいなどの声が寄せられ、盛会のうちに終わりました。 ■ 法人に早急な検討と回答を求めます今回の団体交渉は、10月13日に申し入れをし、双方、日程調整し２週間をかけて実現したものです。組合は、直前の日程変更を避けるように法人に申し入れました。また団交の前日に「今回の団交は申し入れの趣旨をお伺いする内容でお願いします」というメールが届きました。そして団交では、「本日は要求の内容をうかがうということですので」として法人は明確な回答を避けてきました。私たちは自分たちの要求の中に検討の時間を要するものがあることを否定するつもりはありません。しかし、これまで事務折衝の際にいくつかの今後も、教職員相互の親睦を深めるなごみカフェのような企画を行っていきたいと思います。