主婦の就業に関する追跡調査

2015年8月4日
調査報告「主婦の就業に関する追跡調査」
年齢に関係なく「自分らしい働き方」を求めて変化したい
～子育てママの入転職・離職事情～
株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリ
サーチセンター（http://jbrc.recruitjobs.co.jp/）」が、調査報告「主婦の就業に関する追跡調査」をまとめましたので、
ご報告いたします。
本調査は、2013年12月に行った「主婦の就業に関する１万人調査」の回答者に対して、その後の就業状況の変
化について追跡調査を行ったものです。
【調査報告掲載先】
http://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/data20150804_249.html
【調査概要】
•
•
•
•
調査目的：主婦の就業状況の変化について、実態と要因を明らかにすること
調査方法：インターネット調査（マクロミル社モニター利用）
調査期間：2015年3月10日（火）～3月16日（月）
調査対象：1万人調査回答者（女性・18才以上）のうち、当時から就業状況の変化（入職／離職／転職／条件変化）
があった人（本調査 n=1,283、事前調査 n=7,546)
※本レポート対象：既婚・子供あり層（本調査 n=866、事前調査 n=5,756）
【結果概要】
○ 仕事をしている人は4割強。入職・離職・転職・就業条件等の変化があった人は、全体の約2割。入職の割合は
年齢が若い方が高く、離職の割合も20代～30代の若年層で高い。転職は40代後半でもっとも高い。
○ 入職の主な理由は、募集関連以外では「経済的な事情から」「友人・知人に誘われたから」「子供が進学したた
め」。就業意向が低かった人でも、友人・知人に誘われると入職している場合がある。
○ 離職の主な理由は「妊娠・出産のため」「健康上の不安から」「介護・看護のため」。入職した人の仕事満足度
は比較的高く、離職した人も、離職時の仕事満足度が低いとは言えない。
○ 転職の主な理由は「希望する職種の募集があったから」「希望する勤務時間の募集があったから」など、希望す
る仕事が見つかったからという場合が多い。転職前は仕事満足度が比較的低いが、転職後には改善している。
【参考：主婦の就業に関する1万人調査】
•
•
•
20～49歳の既婚・子供あり女性の就業状況 http://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/data20141024_212.html
50～69歳女性の就業状況 http://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/data20150507_226.html
データレポート http://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/data20150515_228.html
【本件に関するお問い合わせ先】
http://www.recruitjobs.co.jp/RJB/contact.html
-1-
調査報告「主婦の就業に関する追跡調査」
【調査結果ピックアップ】詳細は調査報告をご覧ください。
(http://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/data20150804_249.html)
○ 仕事をしている人は４割強。入職・離職・転職・就業条件等の変化があった人は、全体の約2割。
0.0
入職
20.0
40.0
60.0 (%)
4.6
離職
3.0
転職
3.4
同じ仕事で条件変化あり
17.5
6.5
同じ仕事で条件変化なし
26.7
当時も現在も仕事はしていない
(n=5,756)
55.9
○ 入職の割合は年齢が若い方が高く、離職の割合は若年層と高年齢層で高い。転職は40代後半でもっとも高い。
(%)
12.0
10.3
9.5
10.0
7.7
8.8
8.0
入職
7.3
8.0
7.5
6.5
離職
7.0
6.4
6.0
4.8
4.9
4.1
3.4
4.0
3.1
5.3
5.2
5.0
3.5
3.2
転職
6.3
条件変化
4.3
3.6
2.9
3.1
3.0
2.8
3.5
3.0
1.9
2.1
2.8
2.0
1.2
0.7
0.0
0.0
0.0
20才～24才 25才～29才 30才～34才 35才～39才 40才～44才 45才～49才 50才～54才 55才～59才 60才以上
(n=5,756)
○ 入職の主な理由は、募集関連以外では「経済的な事情から」「友人・知人に誘われたから」「子供が進学したため」
○ 転職の主な理由は、希望する仕事が見つかったからという場合が多い。
（単一回答）
(%)
30.0
20.0
21.6
11.7
入職（n=227）
18.1
12.8
14.0
11.9
10.0
転職（n=171）
9.7
3.5
5.7 6.4
7.9
1.8
5.7 4.7
4.0 4.7
希望する
希望する
2.6
5.8
5.3
1.8
0.0
希望する
希望する
経済的な
職種の募集勤務時間の
事情から
があったか募集があっ
ら
たから
友人・知人
に誘われた
から
希望する
雇用形態の
募集があっ
たから
-2-
働いてみた
いと思った
から
勤務地の募週休日数の
集があった募集があっ
から
たから
希望する
通勤時間の
募集があっ
たから
子供が進学
したため
調査報告「主婦の就業に関する追跡調査」
○ 入職した人の仕事満足度は比較的高い。離職した人も、離職時の仕事満足度が低いとは言えない。
0%
入職（後）
20%
40%
8.8
(n=227)
離職（前）
80%
58.1
9.8
(n=143)
60%
53.8
たいへん満足
満足
どちらともいえない
たいへん満足
＋満足
100%
24.7
6.2 2.2
67.0%
31.5
4.2 0.7
63.6%
不満
たいへん不満
○ 転職前は仕事満足度が比較的低いが、転職後には改善している。
0%
20%
転職前
8.8
転職後
8.8
40%
60%
42.7
80%
30.4
54.4
たいへん満足
満足
17.0
26.3
どちらともいえない
100%
不満
9.4
たいへん満足
＋満足
1.2
51.5%
1.2
63.2%
たいへん不満
（n=171)
※調査の構造
１万人調査（n=10,240)：女性・18才以上
事前調査（n=7,546)
うち既婚・子供あり層
（n=5,756）
追跡調査：変化があった人
（n=1,283）
うち既婚・子供あり層
（n=866）
『iction！』は「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る」を目指し、「はたらく育児」を応援していくプロ
ジェクトです。本プロジェクトでは子どもを持つ女性の声をもとに、3つの注力テーマを決定しました。
①妊娠・出産時に辞めなくてすむ ②育児と仕事の両立によるストレスを減らす ③無理なく始められる仕事を
つくる
私たちはこのプロジェクトに賛同いただける行政、企業、NPO等の方々と共働しながら、働く意欲を持つ子育て
世代の就業の実現を目指します。
http://www.recruit.jp/company/csr/contribution/iction/
リクルートジョブズについて
私たちは、「シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会」の実現を目指しています。「目
指したい社会」「社会との約束」「自分たちへの約束」を総称して“JOBS ACTION”と制定し、『タウンワーク』『フロ
ム・エーナビ』始め、女性の転職をサポートするサイト『とらばーゆ』や、日本最大級の派遣専門の総合サイト『リ
クナビ派遣』など、アルバイト、パート、派遣から正社員まで、多種多様な雇用領域における人材採用に関する総
合サービスを提供しています。
リクルートジョブズHP: http://www.recruitjobs.co.jp/
JOBS ACTION: http://www.recruitjobs.co.jp/jobsaction/
-3-

Download Report