ストレスチェック制度とは

ストレスチェック制度の概要
ストレスチェック制度の目的
ストレスチェック制度の目的
① 一次予防を主な目的とする
 労働者のメンタルヘルス不調の未然防止が目的
 うつ病など、疾患の発見・スクリーニングを目的としない
② 労働者自身のストレスへの気づきを促す
③ ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる
★総合的なメンタルヘルスケアの取組のなかに位置づける
・メンタルヘルス計画、二次予防、三次予防との連動性
・継続的かつ計画的な取組、実施方法の改善等
指針：新たに創設されたストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス不調を未然
に防止する一次予防を目的としたものであり、事業者は、各事業場の実態に即して実
施される二次予防及び三次予防も含めた労働者のメンタルヘルスケアの総合的な取
組の中に本制度を位置付け、取組を継続的かつ計画的に進めることが望ましい。
ストレスチェック制度での３つの義務
１．労働者に対してストレスチェックを実施する義務
※常勤労働者（労働時間が３/４以上）を対象に実施
※労働者数50人未満の事業場は当分の間努力義務
※ストレスチェックの実施者は医師、保健師等
※本人の同意なく、チェック結果を事業者に提供することは禁止
２．労働者の申出に対し、医師の面接指導を実施する義務
※高ストレス者であると判断された労働者からの申出
※高ストレス者は、できるだけ申出を行うことが望ましい
※申出を理由とする不利益扱いの禁止
３．面接結果に基づき、就業上の措置を講じる義務
※医師の意見に基づき、必要に応じて就業上の措置を実施
※本人に不利益となる措置の禁止
 集団ごとの集計・分析、及びその結果を踏まえた必要な措
置は努力義務だが、できるだけ実施することが望ましい。
ストレスチェック制度・実施の流れ
①ストレスチェック制度の導入準備
① 事業者による方針の表明
② 衛生委員会にて調査審議
③ 労働者への説明・周知

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目的・実施体制（実施者等の明示）・実施方法
情報の取扱い、結果の保存
結果の提供に関する同意取得方法
情報の取扱いに関する苦情処理
②ストレスチェックの実施
①
②
③
④
医師、保健師等によるチェックの実施
チェック結果を労働者に直接通知
相談窓口等について情報提供
労働者による相談窓口の利用
③高ストレス者への面接指導
① 労働者から面接指導の申出
② 医師による面接指導の実施
③ 医師からの意見聴取、就業上の措置
④集団ごとの集計・分析
① 集団ごとに集計・分析
② 集団分析結果を事業者に提供
③ 職場環境の改善に活用
⑤不利益扱いの禁止、プライバシーの保護、他
ストレスチェックの受検の有無、面接指導の申出の有無等による不利益扱い
医療機関と同等の個人情報保護、労働基準監督署への報告義務、等
ストレスチェック制度の実施体制
ストレスチェック制度の実施責任
方針の決定、実施体制の整備等
事業者
衛生委員会等での調査審議
ストレスチェック制度担当者
メンタルヘルス推進担当者、
衛生管理者などの実施管理者
実施者（産業医など）
指示
実施事務従事者
産業保健スタッフ、事務職員など
※個人情報を扱うため守秘義務あり
実施体制、実施方法、利用目的・方法
記録の保存管理、不利益扱いの防止
ストレスチェック実施計画の策定
実施の管理等を行う
※個人情報を取り扱わない
ストレスチェックの実施（企画・評価等）
面接指導、集団分析の実施
実施者の補助
：調査票の回収、データ入力等
※社長や役員、人事部長など、人事権が
ある者は実施事務に従事不可
（お問い合わせ窓口）
ウェルエイドジャパン株式会社
ＴＥＬ：03-6324-3751 佐藤政弘
Ｍａｉｌ：[email protected]

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