WAS KANN DIE STIFTUNG „BERUF UND FAMILIE STORMARN“ FÜR STORMARNER UNTERNEHMEN TUN? STAND MÄRZ 2016 Familienfreundlichkeit schafft neue Perspektiven EINSTIEG Trends in der Arbeitswelt und die Konsequenzen Demografische Entwicklung Gesellschaftlicher Wertewandel Technologische Entwicklungen Innovations- und Wissensgesellschaft Spannungsfeld zwischen sinkendem Fachkräftebestand und steigendem Fachkräftebedarf Neuausrichtung der Personalpolitik zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften Lebensphasenorientierung: Vereinbarkeit von „Lebensphasen“ und „Berufsphasen“ Handlungsfeld: „Beruf und Familie“ – Familienfreundlichkeit im Unternehmen 2 WARUM FAMILIENFREUNDLICHKEIT? Schon heute fehlen qualifizierte Frauen und Männer am Arbeitsmarkt Familienfreundlichkeit im Unternehmen ist ein Wettbewerbsvorteil Nicht genutzte Personalreserven werden notwendig: Potenziale von Frauen am Arbeitsmarkt werden erkannt Und nicht nur Frauen, auch Männer wollen beides: Beruf und Familie 3 WAS BIETEN WIR? Praxisnahe Service-Angebote für Unternehmen und Mitarbeiter/innen Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Unternehmen Gemeinsame Standortsicherung der Region als fortschrittlicher Unternehmensverbund Personaler-Konferenzen für Erfahrungsaustausch im Bereich „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ Aus der Region für die Region! 4 WAS HABEN DIE UNTERNEHMEN DAVON? Betriebswirtschaftliche Vorteile durch geringere Ausfallzeiten und höhere Identifikation Entlastung der Beschäftigten durch bedarfsgerechte Service-Angebote Mehrwert im Unternehmen für alle Beteiligten: Entlastung für Betroffene, Teams und Führungskräfte UND Markenbildung als attraktiver Arbeitgeber INVESTMENT Dauer-Image-Kampagne ON RETURN 5 ZAHLEN - DATEN - FAKTEN 6 KOSTEN – NUTZEN - ANALYSE Mit familienfreundlichen Maßnahmen können über 50 % der durch die unzureichende Vereinbarkeit von Beruf und Familie entstehenden Kosten vermieden werden! Vor allem Überbrückungs-, Fluktuations-, Wiedereingliederungskosten Zusätzlich entsteht ein erheblicher Marketingnutzen Quelle: BMFSFJ 7 HISTORIE 05/ 2011 Projektauftrag der Wirtschaftsförderungsgesellschaften (Metropolregion Hamburg) zur Gewinnung der Gründer bzw. Unterstützer und Umsetzung der Stiftungsgründung 01/2012 Gründungskonferenz im Hause der Basler AG 03/2012 Notar-Termin mit 12 Gründungsbeteiligten 06/2012 „Startschuss“ und erstes Angebot: Notfallbetreuung für Kinder 10/2012 Sonderzeiten- und Ferienbetreuung 08/2013 Netzwerkservices „Pflege & Senioren“ und „Familienhilfe“ 03/2016 Zusammenarbeit mit 49 Unternehmen (NL in Stormarn) GESELLSCHAFTER/STIFTER GRÜNDUNGSMITGLIEDER 8 FÖRDERMITGLIEDER Reformhaus Zündorf 9 10 NETZWERKPARTNER ORGANISATION „2-SÄULEN-MODELL“ (Gemeinnützige) GmbH Gesellschafter Basler AG Bürger-Stiftung Stormarn edding AG Jentsch Gartenbau Job Lizenz GmbH & Co. KG Moldzio & Partner MWS GmbH Partyrent SHBB mbH Sparkassen-Stiftung Stormarn Stiftungsfonds • Stammkapital und operative Mittel • Gründungsstifter errichten Stiftungsfonds und geben diesem ein Statut • berufen Gesellschafterversammlungen • benennen Beirat: Aufsichtsrat und GF der gGmbH und ein Vertreter des Kreises Stormarn • bestellen Geschäftsführung Ines Blunck • wählen Aufsichtsrat Vorsitz: Norbert Basler Stellvertreter: Götz Gieselmann und Per Ledermann Operativer Bereich = organisiert die Angebote und bestimmt die weitere Ausrichtung Stifter Basler AG edding AG Kreis Stormarn MWS GmbH Sparkasse Holstein Systemenergie • neue Stifter geben Zustiftungen • Fördermittel gehen an die (gemeinnützige) GmbH Kapitalbildung = stärkt und sichert langfristig durch Erträge die (gemeinnützige) GmbH 11 Angebote im Überblick: Schnelle Hilfe, kurze Wege UNDNotfallbetreuung aus der für Kinder Praxis für die Praxis! 12 Verlässliche und flexible Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen mit „Versicherungscharakter“: Kind krank, Kita zu, Oma fällt aus .... Status: 100 % Zufriedenheit (bereits >350 Einsätze) Warum? Eins-zu-eins-Betreuung! Qualifizierte Betreuungspersonen! 13 EINE NOTFALL-SITUATION KÖNNTE SEIN Ausfall der regulären Betreuung Tagesmutter, Kindergarten, Hort, Schule, Mutter, Vater, Oma, Opa Betreuungsengpass durch unvorhergesehene berufliche Belange Spontanes wichtiges Meeting, wichtiger Auftrag, unaufschiebbar Bei „leichter Erkrankung “ des Kindes ist keine anderweitige Betreuung möglich Rekonvaleszenz und Befindlichkeitsstörung, keine akute ansteckende Krankheit; z.B. Bauchschmerzen, Ausklang einer Grippe, da nicht mehr ansteckend Beschäftigte/r ist unvorhersehbar für Abholung des Kindes verhindert Dienstreise oder Meeting dauert länger 14 Voraussetzung: Betriebliche Notwendigkeit RAHMEN DER NOTFALLBETREUUNG Betreuungszeit Montag bis Freitag von (8) 9-22 Uhr Rufbereitschaft ab 6 Uhr Dauer max. 8 Std. Räumlichkeiten Haushalt der Eltern oder Unternehmen Familienzentrum Oase e.V. (Bad Oldesloe) Peter-Rantzau-Haus (Ahrensburg) Tagespflege Lindenstraße (Bargteheide) Beratungszentrum Südstormarn (Reinbek) oder wo die Eltern die Betreuung wünschen Entfernung 50 km/ 1 Std. ab Bad Oldesloe = auch überregional Hamburg, Lübeck, Kiel.... Alter der Kinder 2 Monate-14 Jahre 15 Kostenübernahme durch den Arbeitgeber – „Flatrate und Einstiegstarif“ für weitere Angebote UNSERE BETREUUNGSPERSONEN „Kinder gut betreut zu wissen, ist eine Bereicherung für alle Eltern!“ Qualifiziert, praxisnah und geschult! 16 Verlässliche Kinderbetreuung bei vorhersehbaren Engpässen: Fortbildungen, Dienstbesprechungen, Folgetage Notfallbetreuung, bewegliche Ferientage.... Kosten? Individuelle Regelungen über Kostenübernahme durch den Arbeitgeber: 20,00 € / Std. zzgl. 15,00 € Fahrtkostenpauschale, Kleingruppenbetreuung möglich. 17 Entlastung in der Organisation der Betreuung in den Schulferien und viel Spaß für die Kinder! Wochenweise Angebote buchbar mit kostengünstigen Tarifen für die Eltern. Shuttle-Service möglich. Ergänzung durch überregionale Rechercheübersicht 18 Hilfe bei familiären Herausforderungen: z. B. Belastungssituationen in der Erziehung, Schulprobleme der Kinder, Konflikte in der Partnerschaft ... Fachkundige telefonische oder persönliche Erstberatung. Für die Beschäftigten in unseren Mitgliedsunternehmen kostenlos. 19 Entlastung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege durch zentrale (aber regionale) Rufnummer, die je nach Fallkonstellation und Dringlichkeit Lösungen vermittelt. Ergänzung durch bundesweites Netzwerk der „Seniorenassistenten“ . Vermittlung für die Beschäftigten in unseren Mitgliedsunternehmen kostenlos. 20 UNSERE KOOPERATIONSPARTNER „Mehrgenerationen-Haus Oase“ (Oldesloer alternative soziale Einrichtung e. V.) Familienzentrum: Familienberatung, Kinderbetreuung, Gesundheitsangebote, Kulturveranstaltungen, Treffpunkt für „Jung und Alt“, Stadtteilarbeit, Kurse und Fortbildungen u.v.m. „Netzwerk Stormarn - Gesundheit und Service“ Bietet Organisation, Koordination, Vermittlung und unabhängige Beratung rund um das Thema „Pflege“ „Südstormarner Vereinigung für Sozialarbeit e. V.“ Ambulante Pflege, Essen auf Rädern, Familien- und Haushaltsservice, Tagespflege, Erziehungs-, Familien-, Sucht-, Frauen- und Mädchenberatung, Kinderhäuser, Schulbegleitung, Einzelintegration, Hausaufgabenhilfe u.v.m. 21 ÖFFENTLICHKEITSARBEIT Selbstverständnis der Beteiligten: Netzwerkpartner für eigene Interessen und Zukunft der Region Gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit Logoverwendung in der eigenen Öffentlichkeitsarbeit 22 3 GUTE GRÜNDE FÜR DAS UNTERNEHMEN Aus der Region, für die Region! „Das gesellschaftliche Engagement kommt der Region zugute, den Mitarbeitern ist geholfen, wenn sie ihre Kinder bzw. Eltern gut betreut und versorgt wissen und Unternehmen profitieren mittelfristig vom großen betriebswirtschaftlichen Nutzen und werden zu noch interessanteren Arbeitgebern“, Norbert Basler, Aufsichtsratsvorsitzender der Basler AG und der Beruf und Familie Stormarn GmbH. 23 SIE FINDEN DIESES KONZEPT NICHT „NUR GUT“? - IHRE OPTIONEN Nutzungsvertrag abschließen Fördermitglied werden durch Zuwendung an die gemeinnützige „Beruf und Familie Stormarn GmbH“ zur Förderung des Konzepts Zustiftung an die Stiftung „Beruf und Familie Stormarn“ zur langfristigen Kapitalbildung 24 FRAGEN UND KONTAKT Beruf und Familie Stormarn GmbH www.beruf-und-familie-stormarn.de Stiftung Beruf und Familie Stormarn www.buerger-stiftung-stormarn.de Mehrgenerationenhaus Oase e.V. www.oase-oldesloe.de 25 GEMEINSAM NEUE WEGE GEHEN! 26
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