Personaldienstleistungskaufmann.

Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w)
Eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau ist eine ideale Einstiegsmöglichkeit für alle, die ihre Kundenorientierung und Kontaktbereitschaft einbringen und mit einer soliden kaufmännischen Basis starten möchten. Dich erwartet ein
breites Aufgabenfeld in einem unserer regionalen Geschäftsstellenteams.
1. Das Berufsbild und deine Aufgaben
3. Ausbildungsvergütung & Sonderzahlungen
Ihren Fokus legen Personaldienstleistungskaufleute auf das
Genauso attraktiv wie unsere Ausbildung gestaltet sich auch
Akquirieren von Aufträgen und Gewinnen von Unternehmen als
unsere Ausbildungsvergütung, denn einer unserer Erfolgsfakto-
Kunden. In ihrem Auftrag suchst du nach geeignetem Personal.
ren lautet: Leistung wird belohnt!
Du sichtest den Stellen- und Bewerbermarkt, um Personal an-
Die Grundvergütung ist die Ausbildungsvergütung, die im Aus-
zuwerben. Du wählst Bewerber aus, führst Beratungsgespräche
bildungsvertrag als feste Größe vereinbart wird. Diese beträgt
und gleichst Anforderungs- und Bewerberprofile miteinander ab.
derzeit:
Ist der geeignete Bewerber gefunden, wirkst du bei der Personaleinstellung und bei Vertragsabschlüssen mit.
Damit du all diesen Aufgaben gerecht werden kannst, gehört
Im 1. Ausbildungsjahr
€ 700,- brutto
Im 2. Ausbildungsjahr
€ 750,- brutto
Im 3. Ausbildungsjahr
€ 800,- brutto
eine solide kaufmännische Grundbildung natürlich dazu. In der
Personalsachbearbeitung bereitest Du die Lohnabrechnung vor
Im November jedes Jahres gewährt ZAG eine Sonderzahlung
und führst die Personalakten. Während der Ausbildung bei uns
(„Weihnachtsgeld“) in Höhe einer monatlichen Ausbildungsver-
bist du für unserer Geschäftsstelle von Beginn an der erste An-
gütung. Hinzu kommt eine erfolgsorientierte, geschäftsstellen-
sprechpartner gegenüber Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern.
abhängige Gratifikation im Mai. Sämtliche Prämien berücksichtigen die Anwesenheit der letzten 12 Monate.
Du übernimmst schnell Verantwortung für das Bewerbermanagement und koordinierst die Terminvergabe sowie die
Vermittlung von Erstinformationen an die Bewerber. Des Wei-
4. Urlaub
teren unterstützt du bei der Organisation von Mitarbeiter- und
Kundenveranstaltungen.
Der Urlaubsanspruch beträgt 24 Arbeitstage pro Kalenderjahr.
2. Das bringst du mit
5. Perspektiven
Voraussetzung ist ein Realschulabschluss mit guten Leistungen
Die Ausbildung bei ZAG soll Dir grundsätzlich einen umfassen-
oder ein höherwertiger Abschluss. Für den Schriftverkehr sowie
den Überblick über die Arbeit bei einem Personaldienstleister
den Umgang mit Kunden und Bewerbern ist ein gutes Aus-
geben und Dich gut in die Strukturen von ZAG einarbeiten.
drucksvermögen außerordentlich wichtig. Des Weiteren sind gute
Kenntnisse in den Grundrechenarten notwendig, um die exakte
Bei entsprechenden Leistungen ist eine Übernahme nach
Kalkulation von Angeboten durchzuführen.
Abschluss der Ausbildung garantiert.
Dein freundliches Auftreten, deine Aufgeschlossenheit und deine
Bei ZAG stehen Dir alle Türen offen: Aufstiegspositionen beset-
Kommunikationsstärke werden durch Engagement und Teamfä-
zen wir bevorzugt durch engagierte Mitarbeiter aus den eigenen
higkeit ergänzt und runden so dein Profil ab.
Reihen.
6. Das bieten wir dir
• Attraktive Ausbildungsvergütung
• Erfolgsabhängige Gratifikationen
• Seminare und betriebsinterne Schulungen
• Übernahmegarantie nach Abschluss der Ausbildung
7. Noch Fragen?
Sollten noch Fragen offen geblieben sein, scheu dich nicht,
uns zu kontaktieren.
Florian Doering,
Junior-Personalreferent,
Schwerpunkt Ausbildung
Telefon: 05 11 / 12 60 61 30
E-Mail: [email protected]
ZAG Personal & Perspektiven
Leo-Sympher-Promenade 65,
30655 Hannover
Hier kannst du dich direkt auf freie Ausbildungsplätze bei ZAG bewerben.

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