Regionalleiter

Regionalleiter (m/w)
Nachfolgende Stellenbeschreibung ist zur Vereinfachung des Leseflusses in der männlichen Form abgefasst. Selbstverständlich
kann die Position sowohl von weiblichen als auch von männlichen Mitarbeitern bekleidet werden.
1. Tätigkeiten und Arbeitsweisen
d) Verwaltungsarbeiten
• Durchführung notwendiger Anweisungen an die Geschäfts-
Die Arbeitsweise und die Aufgaben eines zukünftigen Regional-
stellenverwaltung mit Unterstützung einer eigens für ZAG
leiters sind weitgehend identisch mit denen eines freien Unter-
erstellten Softwarelösung, um eine ordnungsgemäße Abwick-
nehmers. Der Unterschied besteht darin, dass der Geschäfts-
lung der Vereinbarungen zur Mitarbeiter- und Kundenseite
stellenleiter angestellt ist. Er ist, ebenso wie ein Unternehmer,
einerseits für die Aufträge zur Auslastung des Betriebes
hin sicherzustellen.
• Durchführung aller Maßnahmen, die für die Einhaltung der
verantwortlich und hat andererseits die Aufgabe, qualifiziertes
gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere des Arbeitneh-
Personal zur Erfüllung dieser Aufträge einzustellen.
merüberlassungsgesetzes (AÜG) – erforderlich sind.
Als zukünftiger Regionalleiter erhalten Sie zunächst eine inten-
Das Geschäftsvolumen im Bereich der Personaldienstleistungen
sive Einarbeitung im Bereich der Personaldisposition bei ZAG.
wird überwiegend durch die Zahl der Kunden und Aufträge
Im Anschluss daran haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung
limitiert. Daher muss der Anbahnung und Pflege von Geschäfts-
für eine Region zu übernehmen und dort den Auf- sowie Aus-
beziehungen absolute Priorität eingeräumt werden. Der Schwer-
bau unseres Geschäftsstellennetzes zu gestalten.
punkt der Tätigkeit liegt somit eindeutig im Bereich der Akquisition, die sowohl telefonisch als auch durch Besuche durchgeführt
Der Schwerpunkt liegt auf der Dienstleistung Zeitarbeit; die
wird. Ein Firmenfahrzeug steht für die Außendiensttätigkeit, die
abwechslungsreiche Tätigkeit umfasst aber auch Aufgaben im
ca. 50 % der Arbeitszeit ausmacht, zur Verfügung.
Rahmen der Personalvermittlung und der Personalberatung.
Die Position ist den Anforderungen entsprechend mit großer
2. Stellung und Verantwortung
Selbstständigkeit und weitgehenden Kompetenzen ausgestattet.
Als zukünftiger Regionalleiter sind Sie leitender Angestellter
mit Weisungsbefugnis und haben die Berechtigung, Mitarbeiter
a) Kundenbereich
selbstständig einzustellen und zu entlassen. Sie sind der Unter-
• Akquisition von Groß- und Potenzialkunden durch
nehmensleitung der ZAG-Gruppe unterstellt.
Telefonate und Besuche
• Anweisung der Korrespondenz
• Angebotsabgabe und -verfolgung
3. Aufstiegsmöglichkeiten
• Auftragsannahme und -realisierung
• Beobachtung der Mitarbeitereinsätze
Bei ZAG stehen Ihnen alle Türen offen: Aufstiegspositionen be-
• Beschwerdemanagement
setzen wir primär durch engagierte Mitarbeiter aus den eigenen
Reihen. Die Aufstiegsmöglichkeiten reichen vom Geschäfts-
b) Personaleinstellung und -führung
führer einer der ZAG-Tochtergesellschaften bis zur Übernahme
• Auswahl der internen Mitarbeiter sowie Zusammenstellung
überregionaler Verantwortungsbereiche.
der Teams
• Führung und Steuerung der internen Mitarbeiter
• Vertragsabschlüsse
4. Arbeitsplatz und Arbeitszeit
• Mitarbeiterführung
• Vertragsbeendigungen
Als zukünftiger Regionalleiter verfügen Sie über ein eigenes
Büro in der Geschäftsstelle. Neben einem passenden Arbeits-
c) Führungsaufgaben
platz wird bei ZAG besonderer Wert auf ein gutes Arbeitsklima
• Planung und Umsetzung der strategischen Ziele der
sowie Teamarbeit gelegt, da nur so erfolgreich und langfristig
Geschäftsstelle
• Enge strategische Zusammenarbeit mit dem Gebietsleiter
und der Geschäftsleitung in Hannover
zusammengearbeitet werden kann.
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche. Diese ist in
einem Zeitfenster von 7:00 bis 18:00 Uhr zu leisten, nach individueller Absprache im Team.
5. Aus- und Weiterbildung
Wir unterstützen Sie individuell durch Schulungen und Seminare:
Während der Einarbeitungszeit ergänzen sich theoretische
Schulungen in unserem firmeneigenen Schulungszentrum in
Hannover mit der praktischen Umse-zung in den Geschäftsstellen. Nach der Einarbeitungsphase werden Seminare, Arbeitstagungen sowie Persönlichkeits- und Kompetenztrainings
angeboten.
6. Einstellungsvoraussetzungen
Sie sollten über eine fundierte kaufmännische Ausbildung
oder ein abgeschlossenes wirtschaftsorientiertes Studium und
mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personaldisposition verfügen. Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern ist
ebenfalls erforderlich.
Wichtig für die erfolgreiche Umsetzung der Dienstleistung sind
darüber hinaus eine vertriebsorientierte Denkweise, unternehmerisches Denken, Kontaktfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Spaß
am Umgang mit Menschen sowie die Bereitschaft, neue Wege
zu gehen.
7. Noch Fragen?
Hier können Sie sich auf freie Jobs bei ZAG bewerben.
Kristina Pohl,
Fachbereichsleiterin Personal
Telefon: 05 11 / 12 60 61 30
E-Mail: [email protected]
ZAG Personal & Perspektiven
Leo-Sympher-Promenade 65,
30655 Hannover

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