「3年離職率高水準時代」を勝ち抜く！「企業選択力強化セミナー」企画書提案者株式会社アプリケーションプロダクト管理本部採用担当連絡先：０３－３４４６－７４２１貴校益々ご繁栄のこととお喜び申し上げます。この度は、就職支援セミナーの機会をいただきたく、本企画を提案させていただきます。就活時期変更があり、学生の就活スタイルに変化が生まれています。短期決戦になるかと思われたのと裏腹に実際は「就活期間の長期化」が起こりました。そんな中、従来の就活スタイルのような、大手選考型の中で社会・業界・企業への理解を深めながら就職活動を進める事ができずにいます。１．はじめに企業の選考スケジュールが変わっている今、「自分の知っている企業から始める就活」を続けることが得策といえるでしょうか。「大企業≠安定」ではない今こそ、様々な企業をまわり、自分に合う企業選択基準を持つことはとても大切ではないかと考えます。そのためにも、一人でも多くの学生が、大手有名企業と中小企業の違いを理解し、ブラック企業の見分け方のコツを掴むための「企業選択力強化セミナー」を主催しております。「中小ゴリ押し」ではなく、大企業と中小企業の違いについて理解を深め、求人票の見方のコツをつかむことで自分自身に合った就活をすることは、入社後のミスマッチを減らしていくためにも必要な事ではないでしょうか。ぜひ、ご検討いただけますようお願い申し上げます。就職活動期間は「長期化」していても企業研究の時間は意外に少ない！？ ≪ インターンシップから始まる就活 ≫ ８月９月１０月１１月１２月１月２月３月４月５月６月７月８月９月１０月採用広報２．就活の問題点（その１）インターンシップリクルーター活動中小企業企業説明会・選考・内定出し大手有名企業企業説明会・選考・内定出し「知っている企業から始める就活」から抜け出せない学生の増加。内定式面接に対する苦手意識と面接落ち「負のスパイラル」大量ｴﾝﾄﾘｰ２．就活の問題点（その２）自信を無くすﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝの低下志望度低面接落ちいわゆる「面接落ち」が続くと自信を無くし、モチベーションが下がり本来の力を発揮できなくなる「負のスパイラル」に陥る学生は多くいます。面接で落ちる理由はたくさんあります。誤解を解けばモチベーションの維持も可能であるといえます。提案：「企業選択力」の強化自分に合う企業を見つけるには、早い時期から大企業だけでなく中小企業にも目を向けて選択の幅を広げることが必要。大手有名企業と、中小企業の違い・魅力・求人票の見方等を知り、ブラックではない自分に合った企業を探し出す「企業選択力」を強化する。大企業と中小企業の構成比３．解決のために大企業 1.2万 0.3% 中小企業中小企業 419.8万 99.7% 大企業中小企業の定義／製造業：資本金３億円以下又は従業者数３００人以下卸売業：資本金１億円以下又は従業者数１００人以下小売業：資本金５千万円以下又は従業者数５０人以下サービス業：資本金５千万円以下又は従業者数１００人以下 ※出典：総務省「事業所・企業統計調査」（２００６年）再編加工解決策：３年離職率高水準時代を勝ち抜く！「企業選択力強化セミナー」の実施 3年離職率高水準就活を勝ち抜くための「企業選択力強化セミナー」の概要対象：現３年生時期：現３年生が就職活動を始める頃内容：４．セミナーの概要 ◆ 短期決戦を勝ち抜く戦略・大企業・中小企業の違い・チェックシートを用いた「自分の望む働き方」診断 ◆ 求人票から読み解く企業の隠れた情報・知っておくべき数字（新卒３年離職率、社員における新卒比率、募集人員）・社風までわかってしまう産休育休の実績の有無．．．など ◆ 面接について（内定が出るのはだれ？ＧＷ）・会社側の事情と学生の誤解・負のスパイラルに陥る必要はない！ ◆ 就活のゴールは内定ではない！セミナー参加者アンケートより ① 企業選びの参考になりましたか？ ≪参加した学生の声≫ ・中小企業よりも大企業の方が自分には合っているのかな、と気付かされました。・求人票の見るポイントやそこから得られる情報を知ることが出来て参考になりました。・中小企業について何も知らなかったので、このセミナーに参加して中小の良さについて知ることが出来たのが大きな収穫です。いいえ 6% はい 94% ② どのような点が参考になりましたか？中小の探し方 9% 中小に目を向ける機会となった 13% 大手中小の選び方 19% 求人票の見方 59% セミナー参加者アンケートより ③ 今後の就職活動の参考になりましたか？ ≪参加した学生の声≫ ・セミナーを聞いて新たな発見があり有意義でした。・就活のための足掛かりになりました。・私も大手ばかり見ていた学生の一人でした。今回のセミナーを通して何を見て企業選びをしていけば良いのかがわかって本当に良かったです。いいえ 4% はい 96% ④ 講話を聞いて一番ギャップを感じたことはなんですか？絶対評価ではない 10% 女性の働きやすい職場は男性も働きやすい 7% 大手≠安定 12% 企業の存続年数 18% 大手中小の割合 18% 大手中小の特徴 18% 管理職の給与 17% ≪参加した学生の声≫ ・大手、中小それぞれの特徴を知ることができ、中小の良さがこんなにもある！ということを知って驚きました。・面接では絶対評価ではなく、その企業に合っている人が内定を取れるという点です。セミナー参加者アンケートより ⑤ 講話の中で面白かった話はなんですか？質問コーナーのぶっちゃけトーク 7% 就活は恋愛と同じ 5% 求人票の見方 41% 内定を出すワーク 11% 大手中小の選び方日本の採用スタイル 20% 16% ≪参加した学生の声≫ ・危険な会社の見分け方（求人票）です。・自分にどんな働き方が向いているのかをチェックリストを用いて考えることができ、座学ではなくインタビューやワークが取り入れられているところが面白かったです。・自分が5年後、10年後入社した会社で、どんな風に働いているかイメージできるかが大切であるというところです。