ジボダンジャパン株式会社（第 3 回） 平成 27 年 3 月 ジボダンジャパン株式会社 人事総務部 当社従業員（社員・契約社員・パートタイマー）が仕事と子育て・介護を両立させる事ができ、 従業員全員が働きやすい環境を作る事によって、すべての従業員が自らのワークライフバラン スを充実させる為、 次のように行動計画を策定する。 1. 計画期間 平成 27 年 4 月 1 日～平成 32 年 3 月 31 日 ５カ年 2. 内容 (ア) 目標 1：育児休業復職者及び予定者が就労しやすい環境作り 管理職へのアンケート調査による実態把握 研修内容の検討 マネージャーへの研修実施 Notice Board を作成 (イ) 目標 2：相談窓口 設置 相談窓口の設置について検討 人事部員の研修 相談窓口（HR）の設置について社員への周知 (ウ) 目標 3：時間短縮勤務者の有休取得時の給与カット廃止 就業規則の変更 勤務管理システムのアップデイト (エ) 目標 4：WLB 研修の実地 2014 年度は『介護と仕事の両立セミナー』を実施。従業員からの評判が大 変良かった。 『働き方見直しワークショップ（仮） 』を行う予定 (オ) 目標 5：在宅勤務の導入検討 在宅勤務の内容や対象について検討 試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討 以上
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