ここで少しイクボスとしての心構えをご紹介します。 皆さんはイクボスという言葉を聞いたことがあります か？イクボスとは部下のワーク・ライフ・バランスを考え、 割くことを推奨し広めていること その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績を 上げ、また、自らも仕事と私生活を楽しむことができる ボス自ら、ワークライフバランスを重視し、人生 を楽しんでいること 上司のことをいいます。 イクボスが増えることで、地域のワーク・ライフ・バラ ワーク・ライフ・バランスを実現するために、イクボス の存在が重要といわれています。特に、女性活躍推進や 組織全体に、ライフを軽視せず積極的に時間を ンスが促進されるでしょう。 （石井 聡子） 職場でのイクメン支援などに、イクボスが有効なのです。 参加無料！ イクボスといっても、上記のようなパーフェクトな上 司を養成することは難しく、自社において、まず何から手 をつけるべきかということが、わかりにくいのが現状で 【日時】2016 年 2 月 9 日(水)13:30～15:30 【会場】香川県立丸亀競技場 会議室 【定員】100 名 す。イクボスを養成するために、自社の取組みを、事例と お問合せ・お申込みは して企業間で共有する動きが始まっています。 主催:NPO 法働く女性研究会(㈱パワーネット内) は、派遣先の事業所の過半数労働組合等からの意見を 聴く（意見聴取）必要があります。 施行日以降、最初に新たな期間制限の対象となる労働 者派遣を行った日が、３年の派遣可能期間の起算日と 労働者派遣の期間制限の見直し 労働者派遣法が９月３０日に施行され、改正前のい なります。 [厚生労働省・都道府県労働局、平成２７年 労働者派遣法改正法の概要より] わゆる「２６業務」への労働者派遣には期間制限を設け 事業所 ３年経過 後 3年 ない仕組みが見直され、施行日以降に締結された労働 A 者派遣契約に基づく労働者派遣には、すべての業務で ２つ（派遣先事業所単位と派遣労働者個人単位）の期 ついてご説明します。 派遣先事業所単位の期間制限⇒右図参照 右図参照 可能期間）は、原則３年が限度になります。 派遣先が３年を超えて派遣を受け入れようとする場合 C D E B 3年 F 今のままの『経理』でいいのかな･･･ 経理ができる人が欲しい… 経理業務を改善したい･･･ G G H ［１］伝票入力、勘定科目の残高の照合作業 ［２］税理士への提出書類作成（試算表作成、月次帳票作成） 3年 ［３］その他（会議資料作成、経理マニュアル作成、経費削減のご提案） 延長可能 派遣先の同一の事業所に対し、派遣できる期間（派遣 派遣開始 間制限が適用されます。今回は、派遣先事業所単位に （山本佳子） 意見聴取 お問合せ・お申込みは
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