私たちは 、従業員 の 多様性や個性を尊重し、
従業員との
安全で働きやすい職場環境を整備し、
関わり
コミュニケーションを重視した
創造的かつ活力ある組織づくりに努めます 。
明 治グ ループ の 人材についての 考え方
明治グループでは、求める人材像を
「卓越した専門性
度を通じた従業員一人一人の成長が 、一歩先を行く価
と組織力を生かすことで、創造・革新的な課題を自ら設
値創出、お客さまへの価値提供、組織力の底上げ 、グ
定し、やりぬく人材」
と定めています。グループ人事制
ループの持続的発展につながると考えています。
基本的な人事データ
新入社員採用状況
年度
2012
2013
2014
6,742
新入社員数（人） 男性
183
181
119
1,848
1,852
女性
124
132
78
8,501
8,602
8,594
計
307
313
197
男性
15.07
16.00
16.07
女性
12.10
12.10
13.04
全体
15.00
15.04
15.11
男性
38.07
39.00
39.07
女性
35.00
35.02
35.09
全体
37.10
38.02
38.09
年度
従業員数（人）
平均勤続年数
（年）
平均年齢（歳）
2012
2013
2014
男性
6,693
6,754
女性
1,808
計
※
「従業員との関わり」
に示すデータは、
（株）
明治とMeiji Seika ファルマ
（株）
在籍者を
対象としています。
（P36「世界で働く仲間」
を除く）
明治グループ CSR 報告書 2015

CSRマネジメント推進の仕組み

環境マネジメント・環境負荷の状況

明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ）

「議会報告会」の充実した開催を求める請願書

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第 26 回新薬創製談話会開催のお知らせ

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