事業名：産休等代替職員費補助金【事業内容】児童福祉施設等の職員の出産又は傷病で長時間にわたって継続する休暇を必要とするとき、補助対象期間中に就業規則等により労働基準法第１１条に規定する賃金の金額又は地方公共団体の給与に関する条例に基づき給与の金額を支給する市町村長、法人等の長が新たに産休代替職員に任用して支払う賃金について、必要な経費の一部を助成する。（１）補助率県１０／１０（２）補助対象期間【産休】出産予定日の８週間（多胎妊娠の場合にあっては１４週）前の日から産後８週間を経過するまでの日【病休】職員が休暇を開始して３１日目から９０日までの期間において、その職員が休暇を継続する期間（３）施設種別及び対象職種（現行）保育所、へき地保育所、児童養護施設、乳児院、母子生活支援施設、知的障害児施設、知的障害児通園施設、知的障害者小規模通所授産施施設種別設、身体障害者小規模通所授産施設、救護施設、養護老人ホーム（特定施設入居者生活介護の指定を受けている施設を除く )、軽費老人ホーム (特定施設入居者生活介護の指定を受けている施設を除く ) 保育士、看護師、介護職員、保健師、寮母、児童指導員、少年指導員、生活指導員、母子指導員、職業指導員、作業指導員、栄養士、調理員職種 ※介護保険、自立支援給付の支給施設は補助対象外 ①単価の概要任用された代替職員一人ごとの実勤務日数を１５日単位・６段階に区分し、それぞれの単価で積算する（１５日未満の任用は対象外）区分単価１６～３０日９０千円３１～４５日１８０千円４６～６０日２７０千円６１～７５日３６０千円７６～９０日４５０千円９１日～５４０千円