Projektkoordinator/-in für industrielle Kompensation in Stuttgart für Stuttgart, Daimler AG Zentrale Kontakt Personal Stellennummer 157817 Veröffentlichungsdatum 11.03.2016 Tätigkeitsbereich Einkauf Abteilung Industrielle Kompensation & Gegengeschäfte (Offset) Aufgaben Angebotserstellung, Vertragsverhandlung, Vertragserfüllung) bei umfassenden internationalen Vertriebsprojekten. Dies beinhaltet auch die Konzept- und Angebotserstellung, Vorbereitung der Verhandlung von Kompensationsverträgen sowie die Koordination der Abwicklung der eingegangenen Kompensationsverpflichtungen. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Kompensations-Marketing-Aktivitäten entwickeln und umsetzen. Proaktive Kompensation, Banking Agreements. Konzeption und Strategie zur Sicherung der Kostenziele im Rahmen des länderspezifischen Kompensationsmanagement erarbeiten, initiieren, bewerten und durchführen. Analyse gesetzlicher Kompensationsvorschriften. Durchführung von Länder- und KompensationsPotentialanalysen. Konzepte zur Sicherung der Kostenziele im Rahmen des Kompensationsmanagement von umfangreichen internationalen Kompensationsprojekten mit Lieferanten und Kooperationspartnern erarbeiten, initiieren, bewerten und durchführen. In Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen Ideen/Maßnahmen zur Erfüllung von Kompensationsgroßprojekten initiieren, überwachen und Ergebnisse darstellen. Reduzierung bzw. Vermeidung von Pönalerisiken. Präsentation von Kompensationsangeboten/-konzepten gegenüber ausländischen Kunden und den entsprechenden ausländischen Ministerien und Behörden. Vorbereitung der Kompensationsverhandlungen. Ziele und daraus ableitbare Aktivitäten mit Vorgesetzten erarbeiten und umsetzen. Unterstützung bei Verhandlungen mit Kompensationsbehörden und Ministerien in den zugeordneten Ländern. Insbesondere Verhandlungen des Kompensationsvertrages sowie Verhandlung der Statusberichte. Verwaltung und Abwicklung der Kompensationsverträge; termingerechte Erstellung der entsprechenden Kompensationsstatusreports in den zugeordneten Ländern sowie Terminverfolgung und Überwachung der Abtragung von Kompensationsverpflichtungen. Abweichungen bei der Erfüllung von Kompensationsverpflichtungen erkennen, aufgreifen und Korrekturmaßnahmen ggf. in Abstimmung mit dem Vorgesetzten abklären und Umsetzung einleiten. Kontaktpflege zu den zugeordneten ausländischen Kompensationsbehörden und Ministerien und internes Networking. Strategische Beratung von Vertriebs-, Einkaufs- und Planungsbereichen auf dem Gebiet internationaler Kompensationsgeschäfte in den zugeordneten Ländern. Unterstützung bereichsübergreifender Projekte mit strategischer Ausrichtung. Weiterentwicklung und Optimierung von globalen Methoden, Prozessen und Verfahren auf dem Gebiet Kompensation/Offset in Abstimmung mit Einkaufs- und Vertriebsbereichen, Umsetzung von Konzepten und Anforderungen in Vorprojekte, Projekte und Prozessbeschreibungen sowie in Einkaufsverträgen. Leitung und Unterstützung von Projekten. Qualifikationen Studium: International ausgerichtetes wirtschaftswissenschaftliches Studium, Uni oder FH mit Schwerpunkt Volkswirtschaft/Betriebswirtschaft/Vertragsrecht/International Business/Marketing Erfahrung und spezifische Kenntnisse: Praktische Erfahrung im Bereich internationales Vertragsrecht im Vertrieb Nachgewiesene Auslandserfahrung Nachgewiesene praktische Erfahrungen im internationalen Einkauf und Vertrieb/Marketing Kenntnisse in der Verhandlungsführung, im Vertragsrecht, in Rechtswissenschaften Kenntnisse im Vertriebsmarketing IT-Kenntnisse: Sehr gute MS Office Kenntnisse (PowerPoint, Excel, Word) Sprachkenntnisse: Sehr gute englische Sprachkenntnisse Weitere Sprachkenntnisse wünschenswert Persönliche Kompetenzen: Interkulturelle Kompetenz Zusätzliche Informationen Die Tätigkeit ist in Vollzeit (auch teilzeitgeeignet) Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und fügen der Bewerbung Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben im Motivationsfeld des Online-Formulars und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB). WICHTIG! Bitte füllen Sie zusätzlich zu den Dateianhängen, zur Unterstützung des Auswahlprozesses, auch den Online-Bewerbungsbogen mit Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang sowie Ihren weiteren Kenntnissen aus. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen können Sie sich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Ansprechpartner Personal: HR Services, Tel.: 0711/17-99533. Jetzt bewerben Benefits Firmenwagen Betriebsarzt Essenszulagen Coaching Altersvorsorge Mitarbeiterbeteiligung Barrierefreiheit Arbeitszeit Homeoffice Mitarbeiterhandy Anbindung Kantine Events Parkplatz Kinderbetreuung Gesundheitsmaßnahmen Mitarbeiterrabatte Internetnutzung