実践・実務の提供・協力栃木産業保健総合支援センター副所長手塚稔 Q 過重労働対策への取り組み方、また、産業医、産業保健スタッフ、衛生管理者の具体的な役割等について教えて下さい。過重労働による脳・心臓疾患の労災請求が減らない中で、過重労働による健康障害防止対策への取組みが重要と言われていますが、どのように取り組めばよいか教えて下さい。また、産業医、産業保健スタッフ、さんぽくん A 衛生管理者の具体的な役割等についても教えて下さい。人事労務や管理監督者と連携し、セルフケアの重要性を労働者へ伝えたり、長時間労働者の面接指導や事業者への助言指導など労働者の健康管理を行いましょう。過重労働による健康障害の防止のためには、時間外・が重要です。具体的な役割は、休日労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進と併せ・過重労働対策におけるセルフケアの重要性を労働者て、事業場における健康管理体制の整備、健康診断のに伝える役割実施等による労働者の健康管理に係る措置が重要で・長時間労働を行った労働者の面接指導す。そして、過重労働による健康障害防止対策への取・事業者への助言指導組みには、下記の手順および方策等が有効です。 ――など、労働者の健康管理を行います。１事業者が「過労死や過重労働による健康障害を生じさせない」という方針を決定し、表明するとともに、事業場の全員に知らせる。２衛生委員会において、過重労働対策に係る計画・実施・評価・改善、また、前記１の方針の周知徹底、対策の実施手順や担当者などを決定する。３前記１の方針に基づいて、過重労働対策推進計画を策定し、PDCA（計画・実施・評価・改善）サイクルを活用して活動を展開する。 ② 衛生管理者の役割衛生管理者は、事業場における過重労働対策の中心的存在となります。具体的な役割は、・人事労務部門や職場の管理監督者および産業医、産業保健スタッフ等すべての関係部門との連携・衛生委員会における調査審議等によるPDCAサイクルの運用 ――など、事業場における過重労働対策の中心的なこれらの取組みにより、推進体制をつくり、勤務状役割を担います。況の把握、時間外・休日労働の削減、年次有給休暇の以上、対策への取組み方、産業医、産業保健スタッ取得促進、労働時間等の設定の改善を図っていきます。フ、衛生管理者の具体的な役割をお示ししましたが、次に、ご質問の産業医、産業保健スタッフ、衛生管長時間労働者に対しては、産業医による面接指導を理者の具体的な役割についてお答えします。実施すれば、過重労働を行わせてもよいわけではありません。産業保健部門と人事労務部門とが、各労 ① 産業医、産業保健スタッフの役割働者の労働時間や健康診断結果等の過重労働対策に過重労働対策では、産業医、産業保健スタッフが係る情報を共有して、それぞれの担当業務の連携を実質的に労務管理に関わることになりますので、人図り、過重労働状態にある労働者を削減させていく事労務部門との連携や職場の管理・監督者との連携ことも重要な過重労働対策です。 26 産業保健 21 2015.7 第 81 号