特集Ⅱ 全国労働衛生週間特別企画産業医との正しい付き合い方 ― 失敗しない関係づくりとは ― 〈執筆〉㈱プラネット代表取締役根岸勢津子最終回どのように見つけるか？悪質機関は厳しい契約書で撃退である。それぞれのメリット・デメリットについて見てみよう。これまで、産業医の業務や、依頼内容なまず 1 つ目の、定期健康診断を行ってどを見てきたが、そもそも企業のことをよいるところからアプローチを受けるパターく理解し、ともに従業員の健康管理にまいン。これは割とよくあるケースで、これか進してくれる医者を、どうやって見つけたら産業医を探そうか…という程度の規模のらよいのだろうか。今回は、産業医との出会社は経験があるかもしれない。健診も事会いや、契約形態の種類などについて考え後措置もワンストップで行えるので、一見てみたいと思う。便利そうだが注意が必要である。まず、そまず、産業医との出会いは大きく分けてのような病院、クリニックは、企業や団体 4 種類ほどある。１つは、定期健康診断をの健康診断を主力としているところもあ行っている病院やクリニックから、産業医り、産業保健というジャンルでは同じだが、業務もどうですか、とセールスされる場合。普段の従業員の健康管理やメンタル不調に 2 つ目は、企業の担当者が自ら近隣の病院よる休職・復職時の判断など、企業が依頼やクリニックに出向き、産業医をお願いすしたいことに長けているかどうか疑問である場合。3 つ目は、知り合い企業や自社のる。　役員からの紹介。4 つ目は産業医を紹介しまた驚くべきことに、このような機関にてくれる専門業者に依頼する、という方法勤務する医師は本業の健康診断で忙しく、 14　《安全スタッフ》2013・10・1 特集Ⅱ　産業医との正しい付き合い方　名ばかり産業医はお断り！名ばかり産業医（名義貸し）を前提とした難の業であろう。ただ、1 回目の原稿で書セールスを公然と行うところもある。これいたとおり、基本的に開業医は自分のクリを防ぐ方法は、最初に企業が希望する産業ニックの経営と診療で日々忙しく、産業医医業務を羅列した契約書のひな形を見せるに本腰を入れてくれることは望めない。ことである。一部の悪質な機関などは、契 3 つ目の、知り合い企業や、自社の役員約書も一方的なものを用意しているはずでからの紹介であるが、メリットとしては、あるから、こちらから厳しい内容のものをあらかじめ人柄や料金などをある程度知る見せれば、一発で撃退できること間違いなことができるので、安心感がある。デメしである。リットとしては、断りにくいというのがあ助言できない人は選ばないるだろう。別によいドクターなら断る必要はないが、知り合いからの紹介だと、その 2 つ目の、近隣の病院やクリニックにおドクターの範疇外のことは頼みづらいし、願いする方法であるが、そもそも産業医のちょっとした考え方や方針の違いも、こち資格を持っている医師が在籍しているかどらから歩み寄ることが多くなるのではないうか不明でもあり、いささか心もとない。か。能力が劣ると分かっていても、しがらただし、50 人未満の従業員しかいない、小みで断りきれないなどというのは、労務リさな拠点で何らかの面談が必要となった場スクマネジメントを担う人事部の風上にも合のために、その拠点の近くに内科の医師置けない判断であろう。誰の知り合いであを見つけておく必要はある。ろうと、産業医の本来業務である、従業員過重労働者の面談や、健康診断の事後措置としての面談は、法律では「産業医」とは書いておらず、「医師」とだけあるので、これでも法に触れることはない。しかしな個別の就労判定や企業への助言ができそうにないドクターは、選んではならない。健康管理を請け負う専門業者活用もがら、本社を中心とした、産業医業務を任 4 つ目の専門業者に紹介してもらう、とせるとなると、自力で一から探すのは至いう方法はどうであろうか。ただ、間違わ《安全スタッフ》2013・10・1　15 専門業者が産業医を送り込むこともないで頂きたいのは、ここでいう「紹介」とは、人材紹介の紹介、ではない。専属（常勤）の産業医を探す場合は人材紹介会社に頼る方法もあるが、毎月訪問型の嘱託産業医の場合、直接雇用するわけではない。 2 万円ほど高くなる点である。企業の習熟度に合わせてここまで、いろいろな産業医の見つけ方を挙げてきたが、その企業の習熟度に合わ専門業者とは、企業の健康管理業務を丸せて方法も選ぶべきである。産業保健に関ごと請け負ってくれる業者のことで、請負する知識が浅く、過重労働が多い、小さな業務内容の一部として、産業医を送り込む、拠点がたくさんある、という企業は、やはということもしてくれるわけである。このり仲介会社に入ってもらい、業務を丸ごと場合のメリットは、産業医に依頼しづらいアウトソーシングしたほうが漏れがないでことも仲介会社に依頼できる、産業医一人あろう。逆に、健康管理体制が整っており、の専門性に頼らず、仲介会社に集積された、産業医も複数名いて、あと１人追加したい多くの企業の健康管理のノウハウや知識をなどの場合には、知り合い企業からの紹介活用できる、といったところであろう。など、自力で見つけてもよいと思われる。特に、産業医選任が初めての会社などは、さて、３回にわたり産業医の選任、運用、衛生委員会の開き方から、衛生管理者の受そして付き合い方について書いてきたが、験方法まで、併せて行う業務がある。そのなによりも肝心なのは、企業の受け入れ態すべてに精通したプロが一人ついてくれれ勢である。産業医も、その辺を見極めて力ば、医師とのコミュニケーションも取りや量を発揮する。日ごろから企業側も安全衛すく、初めの段階から法に則った正しい産生に関して勉強し、産業医の就労判定を正業保健業務がスタートできるというわけしく導き出せるようなルールを整えておくだ。デメリットとしては、通常の産業医委べきである。託料に、仲介会社に支払う手数料が上乗せされるので、通常の契約よりも、月額１～ 16　《安全スタッフ》2013・10・1 この連載が、少しでも読者のみなさんのお役にたてば幸いである。