２０１６春季生活闘争第１号発行中小共闘センター発行人進藤衛２０１６・２・１連合秋田労働局中小共闘センター／非正規労働センター〒010－0001 秋田市中通 6 丁目 7-36 ＴＥＬ．018-833-0505 １月２２日（金）、フォーラムアキタにおいて、組合員９０名が参加して、２０１６春季生活闘争討論集会を開催した。主催者を代表し、連合秋田の東海林会長は「２０１６春季生活闘争がスタートする。これまで２年間、賃上げを勝ち取ることができたが、この結果を今年の春季生活闘争にどう結び付けていくかが課題である。この間、大手企業と中小企業の賃金格差は広がった。これまでの大手追従・大手準拠の構造からの転換を中小企業の多い地方からチャレンジして行かなければならない。『デフレからの脱却』と『経済の好循環の実現』ためにはすべての働く者の賃金の『底上げ・底支え』『格差是正』の実現は不可欠である。そのために、月例賃金の改善にこだわった取り組みを続け、全力で闘っていきたい。２０１６春季生活闘争でしっかりと成果を出すことが、夏の参議院議員選挙で組合員が結集することにつながる。全力を挙げて成果を上げ、夏の参議院議員選挙向けて結集し、組織内比例候補１２名の全員当選と、選挙区候補の松浦大悟さんの当選に向けてしっかりと取り組みたい。」と挨拶した。続いて、挨拶に立った連合秋田労働局長の進藤副会長（電機連合）からは「今回の討論集会では、地域の組合、とりわけ中小労働組合に対する力添えをすべく、連合秋田の方針を案として提起させていただく。ここにお集まりの皆さまから力強い補強をしていただき、第４０回地方委員会に向けてしっかりと心固めをしていきたい。秋田で頑張っている労使が真剣に秋田県経済の発展・底上げに向け、春季生活闘争の交渉の場で真剣に議論していただきたい。今年こそは自分たちの手で賃金を引き上げ、秋田県経済の好循環つなげていきたい。」と述べた。講演として、連合本部の労働条件・中小労働対策局から大久保局長を講師に招き、２０１６春季生活闘争方針について、取り巻く社会情勢から春季生活闘争の意義、２０１６春季生活闘争方針の背景や特徴、具体的な要求内容や賃上げ水準の考え方など説明をいただき、「今春季生活闘争では、『デフレからの脱却』と『経済の好循環実現』のために『底上げ・底支え』『格差是正』の実現が不可欠で、そのために月例賃金の改善にこだわった取り組みを継続していかなければならない。」と講演をいただいた。引き続き、連合秋田藤井事務局長より２０１６春季生活闘争方針（案）について、連合秋田として『底上げ・底支え』『格差是正』をめざし、地場中小を含めた賃金底上げ目安や、すべての組合が取り組むべき５つの重点課題、男女平等やワーク・ライフ・バランス社会の実現、ワークルールの取り組み、闘争の進め方など方針の提案を行い、集会を終了した。「連合秋田２０１６春季生活闘争方針（案）」は、討論集会、執行委員会を経て、２月１０日（水）の「第４０回地方委員会」にて確認する。地場中小賃金改善目安定期昇給相当分４，５００円に、賃金底上分・格差是正分６，０００円を含め総額１０，５００円以上を要求目安とする。 ◎賃金カーブ維持分が算定困難な場合については、定期昇給相当分を連合本部が設定した賃金カーブ維持分（１年・１歳間格差）４，５００円とする。 ◎賃金の底上げ・底支え分としてミニマム運動から算出した平均賃金額の２％に、格差是正分として同じく地域ミニマム運動から算出した高卒初任給の１％を加え、６，０００円とする。 ◎６，０００円の内訳・賃金底上分＝平均賃金２３０，０００円の２％４，６００円・格差是正分＝高卒初任給１４０，０００円の１％１，４００円 ※すべての非正規労働者の処遇改善のため、３６円以上を目安に時給の引き上げを求めていく。連合秋田すべての組合が取り組む重点課題 ①賃金制度の確立・整備をはかる ②賃金カーブ維持分の明示と確保 ③非正規労働者を含めたすべての労働者を対象とした処遇改善 ④企業内最低賃金協定の締結拡大と水準の引き上げ ⑤産業実態をふまえた総実労働時間の縮減、時間外・休日労働の割増率の引き上げ等 ◎今年もすべての連合地域協議会、地区連絡会に、中小共闘センターを立ち上げます！すべての働く仲間に春季生活闘争を波及するため、地域の共闘軸に結集しよう！ ◎情報交換・共有・交流を！！「２０１６春季生活闘争中小労組交流集会」を開催します。２月２０日（土）１５：００～サンルーラル大潟にて開催します。※参加、問い合わせは連合秋田まで。