徐々に明らかになってきた改正法案の中身 労働者派遣法 改正のポイント 詳細Ｑ ＆Ａ 改正案の基本的骨子はすでにご存知だろうが、 いざ細かな部分については ﹁？﹂ となる場合が多い。 ？ もちろんいざ施行前には、 政省令、 指針等で補完されるが、 ここでは今現在 ︵ 月 日︶ 時点の 最新情報を、 社会保険労務士 田原咲世 ︵北桜労働法務事務所︶ 氏に聞いた。 者派遣事業の届出受理番号は失効 し、当該派遣元事業主は労働者派 これまで労働者派遣の期間制限 は﹁同一の業務﹂につき設けられ ていたので、途中で派遣労働者が 交代しても当該業務に派遣労働者 りませんでした。 を受け入れられる期間は変更があ 改 正 労 働 者 派 遣 法 で は、 派遣労働者ひとりひとりに ﹁組織単位ごとの業務﹂に派 遣就労する期間制限を上限 ３年間と定めました。 つ ま り、 業 務 で は な く、 同 一 の 派 遣 労 働 者 が﹁ 組 織 単位ごとの業務﹂に継続し て派遣就業できる期間が各 人３年間を限度に設けられ る こ と に な り ま す︵ 図 １ の Ａさん①︶。 な お、 同 じ 派 遣 先 の 事 業 所内であっても組織単位が 異 な る 業 務 で あ れ ば、 派 遣 労働者は新たに３年間を上 限として派遣就労すること が で き ま す︵ 図 １ の Ａ さ ん 組織単位ごとの業務とはどの ようなものですか。 イラスト／イナアキコ これまで抵触日は派遣先の﹁同 一の業務﹂ごとに設けられてきま したが、新しい派遣労働者個人単 位の抵触日は﹁組織単位ごとの業 務﹂について設けられます。 組織単位ごとの業務とは﹁労働 者の配置の区分であって、配置さ れた労働者の業務の遂行を指揮命 令する職務上の地位にある者が当 該労働者の業務の配分に関して直 接の権限を有するものとして 厚生労働省令で定め る も の を い う ﹂︵ 改 正労働者派遣法第 条第１項第２号︶と 詳細は厚生労働省 述べられています。 令の公布まで待たなけれ ばなりませんが、従来の﹁同一の 業 務 ﹂ は 指 揮 命 令 の﹁ 最 小 単 位 ﹂ 特定労働者派遣事業の制度が なくなったら、現在の特定労 働者派遣事業主はどうなるの ですか。 られます。 置の単位が想定されていると考え れたことから従来よりも大きな配 ﹁組織単位﹂という表現に変更さ と い う 考 え 方 で あ っ た の に 対 し、 い場合は、３年経過後に特定労働 働者派遣事業の許可を取得できな ３年以内に新たに定められた労 期間です。 事業の許可を取得するための猶予 法で新たに定められた労働者派遣 この３年間は、改正労働者派遣 とができます。 間は特定労働者派遣事業を行うこ 行った事業主は、同法施行後３年 前に特定労働者派遣事業の届出を ただし、改正労働者派遣法施行 できなくなります。 事業主が事業所を新設することも 定労働者派遣事業の届出を行った 届出ができなくなるほか、既に特 と、新たに特定労働者派遣事業の 改正労働者派遣法が施行される 1 派遣先事業所単位の抵触日と は何ですか。 は派遣就業の場所ごとに、派遣労 派遣先は、派遣先の事業所また 4 ？ 2 Q 1 Q 4 派遣労働者 Aさん ②︶。 26 遣事業を実施できなくなります。 組織単位が異なる業務 異動可 6 2015. 9. 1／vol.350 7 派遣労働者 Aさん② 総務課 3 派遣労働者 Bさん 営業課 派遣 労 働 者 個 人 単 位 の 抵 触 日 とは 何 で す か 。 図 1 派遣先の派遣労働者受入イメージ Q 3 派遣労働者 Aさん 8 派遣先事業所 単位の抵触日 例えば、派遣先事業所が派遣労働者 Aさんを 改正派遣法施行後に初めて受け入れた日が 平成 27 年 11 月 1 日とした場合。 Q 2 上限 3 年間 上限 3 年間 Bさん個人には 派遣可能期間があるが 派遣先単位では不可 総務課 X 商事（株）東京営業所 12 11 月 1 日 平成 30 年 10 月 1 日 平成 27 年 11 月 1 日 1 か月 意見聴取期間 派遣労働者 AさんNG 派遣労働者 Aさん① 営業課 3 年間 ! 新 最
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