仕事と介護の両立事業取組結果グローウィン・パートナーズグループでは、従業員が抱えている介護の課題の有無、自社の介護休業の制度や公的な介護保険制度の理解度に関するアンケート調査を、従業員に対し実施いたしました。それを踏まえた仕事と介護の両立事業に係る取組を行いましたので、以下の通り公表いたします。企業名グローウィン・パートナーズ株式会社所在地千代田区永田町 2-14-3 東急不動産赤坂ビル 8 階業種会計コンサルティング常用労働者数事業内容ホームページ 48 名会計業務アウトソーシング、M&A サービス、会計･税務サービス http://www.growin.jp/ ＜課題１＞半数以上が介護経験はなく、まだ実感がないのが現状。しかし今後 5 年間の内に介１．相談内容や従業員ニーズ調査の結果等により判明した課題護する可能性がある者が多いことが判明。不安を感じている者も多く、支援制度の浸透、定着の必要さが浮き彫りに。＜課題２＞介護制度はあるものの、内容を知らない者が多い。＜課題３＞仕事と介護の両立支援制度が十分でない。（１）検討方法 8 月介護相談員を任命し、検討することとした。【メンバー】：チームリーダー介護相談員サブリーダー経営管理部 1 名メンバー代表取締役、各部署リーダー4 名２．働き方の見直しに関する検討状況（２）検討経過 ①8 月 19 日第 1 回検討会検討内容：ニーズ調査結果を踏まえ、取り組み内容の検討に入った。 ②9 月 10 日第 2 回検討会検討内容：具体的な取り組み内容を議論し、決定した。 ③10 月 22 日第 3 回検討会検討内容：シンポジウム内容を報告し、情報を共有した。＜目標１＞自社の介護制度の周知、国および自治体発信の公的介護支援情報を年 1 回社内に発信する。３．仕事と介護の両＜目標２＞仕事と介護の両立のための支援制度（在宅勤務制度）の検討立に関する取組計画 2016 年 8 月～導入検討、2017 年 8 月～試験導入＜目標３＞介護相談員との個人面談の実施（希望者のみ随時実施。期間設けず。）仕事と介護の両立に対する従業員ニーズ調査結果のお知らせグローウィン・パートナーズグループでは、仕事と介護の両立事業の取組として従業員に対しニーズ調査を行いました。１．調査時期平成 27 年 8 月調査対象グローウィン・パートナーズグループ社員（パートアルバイト含む）回答率 88.4% ２．調査結果の概要１）介護の経験および可能性介護経験者は少ないが、今後 5 年間の介護の可能性は 7 割となった。また「介護することはない」の回答者は 3 割弱であった。２）介護に対する不安介護に対する不安を少しでも感じている者も含め全体の 7 割となった。不安要因としては「勤務先の介護支援制度がわからない」「「公的介護保険制度の仕組みがわからない」の回答が多く、「仕事を辞めずに介護と仕事を両立するための仕組みがわからない」「介護がいつまで続くかわからず、将来の見通しを立てにくい」が続いた。３）介護と仕事の両立介護と仕事を両立しながら仕事を続けられるか？の問いに「わからない」が 2 割あり、介護への意識が漠然としていることも表れた。介護に対する不安がありながらも、「介護休業や短時間勤務等の制度を利用しつつ、出来るだけ普通に働き、仕事と介護を両立したい」という回答をした者も多かった。４）介護制度の周知度、介護休業に対する考え方公的な介護保険制度について「知っているものはない」の回答が少なく、周知度は高い。地域包括支援センターのことについては「名称も利用方法も知らない」が 7 割結果となった。また自社の介護支援制度については「制度があることは知っているが、内容はわからない」「制度があるかどうか知らない」が 8 割程度であった。介護休業期間に対する各自の考え方は「仕事を続けながら介護するための期間」と「介護に専念するための期間」いずれかを問うと、同数の回答となり認識が分かれた。５）仕事や職場の状況残業頻度について聞くと「恒常的に残業がある」「週に半分は残業がある」が 8 割程度であった。また有給休暇の取得については 5 割程度が希望通り取れた旨の回答であった。自社の長時間労働削減や業務効率化の取組である「業務簡素化や要員配置の見直しなどの業務処理体制の改善」や「ノー残業デーなど、職場全体の長時間労働を見直す取組」への回答率は高く、業務効率化体制の認知度は高い。社内のコミュニケーションは 9 割以上が円滑と回答しており、今後の仕事と介護の両立支援体制構築への効果が期待される。