「営業職・販売職」を採用の企業様へ 経営者・人事担当者様向け無料セミナー 助成金を活用した新入社員研修のススメ ～トップセールスを育成しませんか！～ せっかく採用した新入社員を早期に退職させないために必要なたった一つのこと。 それは、「早期に成果を出せる人材に育てる」ことです。 「成果を出す」ことによって初めて自信や仕事のやりがいが得られます。 自信や仕事のやりがいを得られればさらに頑張ることができますし、 得られなければやる気を失うという結果につながります。 とても単純なことですが、この「成果を出す」ことにこだわった研修は案外少ないものです。特に、中小 企業においては、「成果を出せる人材」に育てるための教育プログラムが必要であるにも関わらずです。 営業職や販売職において「成果を出す」と言うのは、簡単に言うと「継続的に売上を上げること」です。 一時的に売上を上げることはできても、継続して売上を上げることが難しいのです。 継続的に売上を上げるためには、お客様のニーズを把握するための徹底した顧客志向の営業マインド の習得と実践が欠かせません。 そこで、弊社の新入社員研修では、自らがトップセールスの経験を持ち、多くのトップセールスを生みだ してきた荊尾氏を講師に、トップセールスを目指す質の高いプログラムを用意しています。 また、キャリア形成助成金にも対応できるプログラムにしておりますので、申請が認可されれば、半額 以上の費用を助成金で回収することも可能です。 今回のセミナーでは、研修講師による新入社員育成のためのコツや研修プログラムの解説、キャリア 形成助成金の活用方法などをご説明します。 新入社員研修にご関心のある企業様は、ぜひご参加ください。 日時 場所 ：2015年2月18日（水） 13:30～15:00 ：千葉キャリセミナールーム （西船橋駅徒歩7分） 船橋市本郷町474-1-4F 定員 ：１0名 費用 ：無料 プログラム ：第1部：トップセールス育成のための新入社員研修 （株）KATARAOコンサルティング 代表取締役 荊尾 建司 第2部：キャリア形成助成金の活用について （株）千葉キャリ 南雲 あやな ■主任講師：荊尾 建司 氏 （かたらお けんじ） 1976年 日産自動車㈱入社 技術畑からセールスに転籍しつつも長期間に渡りトップセールスマンとして貢献 1989年 日本ウィルソン・ラーニング㈱入社 行動心理学を学び、ヒューマンスキル系研修の多く開催 1997年 BMW JAPAN入社 人材開発チームの責任者として活躍 1999年 ㈱KATAROコンサルティング設立 ※実績：日産ゴーン社長のもと、リバイバルプランコンサルティング担当 等多数 FAX：０４７－３３４－８６６６ お問い合わせは、（株）千葉キャリ 南雲まで TEL 047-334-8634 貴社名 お役職 お名前 ご住所 ＴＥＬ ＦＡＸ
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