No.4988(67-02) 2015.07.17 (金) 原子力平和利用三原則－公開・民主・自主－を守ろう日本原子力研究開発機構労働組合原研労組中執ニュース〒319-1106 茨城県那珂郡東海村白方白根 2-4 Tel. 029 (282) 5413, 5414 Fax. 029 (284) 0568 「動燃から続く不当差別是正訴訟を支援する会」結成への呼びかけ日本原子力研究開発機構労働組合(原研労組) 旧動力炉・核燃料開発事業団(動燃)では、仕事の進め方や安全問題についての発言が圧迫され、自分の意見を言う職員が不当な差別を受けました。それは旧動燃が核燃料サイクル開発機構を経て、行政改革により旧日本原子力研究所と廃止統合され、日本原子力研究開発機構(原子力機構)になった今でも続いています。差別の対象者は、「仕事の進め方に批判的な意見を言う者」、「それを支持する人」、さらには「そういう人と個人的な付き合いがある人」などです。差別は、「重要な仕事をさせない」、「研修や出張の機会を与えない」、「他の職員と分断する」、「長年遠隔地に山送りする」のみならず、「結婚式の妨害」など個人生活にまで及びました。さらに、昇格差別によって賃金でも大きな差別をしてきました。以上の内容は、旧動燃幹部の故西村成生氏が保管していた資料などからも客観的に明らかになっています。これまで原研労組は、原子力機構当局に対して不当な差別処遇を是正するよう要求してきましたが、当局は「証拠が出てこない」として誠実な対応を拒み続けています。そのため、差別処遇の当事者である 4 人の現・元組合員、小松﨑賢治さん、椎名定さん、高野真一さん、菅原薫さんが裁判で争うことを決断し、水戸地方裁判所に提訴しました。原研労組は、これまでとおり、労組の立場から彼らを支援すると共に、裁判の行方を注視していきます。原研労組では、この問題は単に原告の人達の差別を是正させる闘いとしてだけではなく、職場で自由に発言できるような環境をつくる闘いであると位置づけています。この裁判闘争を支えるため、「動燃から続く不当差別是正訴訟を支援する会」が発足します。別紙のように結成総会を行います。多数のご参加をお待ちしています。原研労組に加入し、労働条件の改善と働きがいある職場をともにめざしましょう。（内線 Tel. 81-5413, 81-5414 ） URL http://orange.zero.jp/genkenrouso.wing/ E-mail [email protected] 【あゆみ速報 No. 4988 (67-02) 2015.07.17 】p.2 中央委員会の開催今期に入って初めての中央委員会（第 472 回）を下記の要領で開催します。中央委員の方は万障繰り合わせの上、出席して下さい。記日時： 2015 年 7 月 22 日（水）場所：原研労組組合事務所議題：最近の活動報告等承認事項等： 18:30～選挙管理委員の選出外部役員の選出書記局員の承認その他以上＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊外部団体の大会科学技術産業労働組合協議会（科労協）の定期大会が 7 月 25 日（土）に開催されます。各支部からの代議員の選出をお願いします。また、オブザーバーとしての参加が可能ですので、興味がある方は最寄りの執行委員までご連絡下さい。場所：東京八重洲ホール（東京駅・八重洲口）時間：10 時から 16 時頃まで＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊本日、拡大窓口が開催されます議題：核融合並びに量子ビーム部門の移管統合について（人事・給与関係）【あゆみ速報 No. 4988 (67-02) 2015.07.17 】p.3 第 66 期中央執行委員の方にこれまでの一年を振り返っていただきました。（順不同）第 66 期中央執行委員会計・教育宣伝小松﨑賢治 66 期を振り返りますと苦しいと感じる暇もなく過ぎ去った想いになります。団交や窓口などにおける声を起こし、あゆみ速報に掲載してきたのですが、時々、それがおもしろいという声が聞こえてきます。そのような声を聞くと、アメリカの作家だと記憶しているのですが、「真実の中にこそ笑いがある」と述べた方の言葉を想い起します。機構の問題、個人の問題など、一つ一つの問題について真剣に議論・協議を積み重ね、機構と真剣に交渉するなかで真実が見えるからこそおもしろいのだと思います。そのような意味で、今期も継続して真剣に取り組みたいと思います。また、65 期から取り組んで来ました「動燃から続く不当差別是正」問題では、組合員皆さまのご理解をいただきながら進めてきました。おかげさまで７月６日に水戸地裁に提訴することとなり、この場を借りて、組合員の皆さまに感謝を申し上げます。私は、旧サイクルと原研が統合される前は、旧サイクルの組合に加入していたのですが、「個人の問題は取り組まない」組合で、差別されても我慢していたのが現実でした。しかし、統合後は、原研労の組合員として今も活動できることを、心の底から喜んでいます。何故ならば、組合の原点である「一人はみんなのため、みんなは一人のため」と真剣に対応していただける組合と実感できるからです。そのような原則を尊重して、今期も誠実に労組活動に励んで行きたいと考えます。そのような意味から、個人的な思いとしては、人間性を取り戻しつつあると実感しています。本当にありがとうございます。一方、機構の問題として、6 級職の超勤未払い・7 級職の絶対評価による「C 評価」・エリア勤務制度による１０％削減・放医研との統合問題などと、誠実に機構と理にかなった交渉を行いたいと考えていますので、遠慮なく不満の声を上げて行きましょう。組合員の利益にかなう運動を進められように微力ながら務めます。今期もよろしくお願いします。【あゆみ速報 No. 4988 (67-02) 2015.07.17 】p.4 第 66 期中央執行委員総務・組織高橋聖初めての中執で、経験不足のために他のメンバーに迷惑をかけ個人的にもきつい一年でしたが、なにかと勉強にもなりました。移管・統合やもんじゅ問題などについて、担当者から直接話を聞くなど普通に働いていては知ることのできないことを多く知ることができました。差別処遇是正に関する活動では、機構の闇の部分をかいま見ました。一年を振り返って最も心残りなのは、組合員の減少、組織率の低下問題です。年配の方が抜けていくのはやむを得ませんが、若い方の脱退や加入躊躇の理由の多くが、「組合員であることの（個人的な）メリットがない」ことだったのが残念です。組合費を払って組合員やっても非組合員と処遇は一緒、悪くなる一方、ということですが、原研労は目先の損得より重要なことをやっています。最近の機構の状況、機構を取り巻く状況から、原子力機構で働く上での不安・不満を感じている方は多くいると思います。そういった方に加入してもらうために原研労の活動や成果を十分にアピールできなかったと反省しています。また、原研労の活動内容に賛同しかねる、との意見も聞きました。中執になって感じたのは、原研労は活動方針に反する組合員の声にも耳を傾け柔軟に意見を取り込んでいく雰囲気があることです。原研労自体が、自由な発言のできる職場を機構に要求している立場なので当たり前なのですが、今後の執行部もこの良い面を継続していただきたいと思います。組合員のみなさんも、何か違う、と感じたときにはどんどん意見した方が良いです。今後原研労組の組織率が少しずつでも上がっていくことを期待します。第 66 期中央執行委員副委員長篠崎信一これまで、支部執行委員としての活動は経験があったものの、中央執行委員は今回が初めてでした。しかし、(66 期の)花島委員長はじめ中央執行委員のみなさん、そして各支部執行委員のみなさんと、原子力機構の職場環境や原子力を取り巻く情勢等について深く議論できたことはとても有意義でした。特に人事諸制度の中で「エリア勤務制度」については、制度そのものは運用が適正に行われれば決して悪くない制度と考えますが、本人の意思とは無関係な(例えば家族の介護等)理由の場合、常に 10%削減され続けるのは余りにも厳しく他の理由とは切り離して考えるべきと感じ交渉し続けました。機構側からは、削減率の具体的な数値の見直しについては進展がありませんでしたが、「近いうちに検討する」との返答もあり、今後も注視する必要があると感じます。 67 期の方々の活躍を期待しつつ、微力ながら協力していきたいと思います。ありがとうございました。掲載しきれませんので次号につづく