年度末賞与に再回答出る！エフコープ生協労働組合

労組委員長および代表者に、お渡しください
２０１５年春季闘争速報ＮＯ.６
全国生協労働組合連合会
闘争情報 2313 号
２０１５年２月１３日(金)
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷 4-1-9
TEL 03-3408-0067･7695
http://cwu.jp/
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2011 年秋に雇用不安や残業代不払いなどで勇気を持って配送担当者６人で労働組合を結成し、生協労連や
阪南地区協とともに団体交渉をおこなってきましたが泉南生協（オレンジコープ）は労働組合を嫌悪し、翌
年 2012 年６月末をもって全員を指名解雇しました。
支援共闘会議も立ち上げ、２年７ヶ月におよぶ厳しいたたかいをおこなってきました。この間、地裁岸和
田支部での保全仮処分申請では 2013 年４月 10 日勝利命令を得て収入の面で不安なくたたかうことができま
した。また、2014 年４月 17 日には未払い賃金（残業手当）でも勝利和解を勝ち取りました。そして 2014
年５月 29 日には、大阪府労働委員会への不当労働行為救済申し立てにおいても勝利命令を得ることができ
ました。
たたかいは、中央労働委員会と地裁堺支部での地位確認・損害賠償裁判に移りましたが、2014 年 11 月 20
日に堺支部で結審に至り、2015 年２月５日に裁判所より全面的な勝利和解案が提示され、オレンジコープ
労組・関西地連と泉南生協は裁判所の和解案を双方ともに受け入れました。
原告５人の内、２人が泉南生協へ職場復帰、他の３人は希望通り金銭和解に至りました。関西地連も損害
賠償請求に対し解決金支払いで合意しました。
復職日は４月１日と定め、それまでに団体交渉で復帰場所や条件を詰めていきます。復帰してからもたた
かいは継続されます。これからが本当のたたかいです。生協労連の旗をオレンジコープに残し広めて行くた
たかいをオレンジの仲間とともにすすめていきましょう！
長年のたたかいを物心両面で支えて頂いた関西地連、全国の皆さまに感謝いたします。
本当にありがとうございました。
（2 月６日関西地連「生協のなかまかんさい」2014 年度速報 No.18 より）
年度末賞与に再回答出る！
エフコープ生協労働組合
2 月 4 日、16 名の闘争委員が出席して第 7 回団体交渉を行いました。今回は、年度末決算の見込みから年度
末賞与の上乗せがあるかということと、前回に引き続き残された労働諸条件の交渉を行うことを目的に開催し
ました。
交渉では、理事会から 2014 年度の年度末決算の見込みが示され、予算を上回る剰余を見込んでいる旨の説明
がありました。そして、11 月に妥結した時に労使で確認した「年度末に経常剰余の予算を上回る状況を作り出
せた場合には、これまで同様にスタッフに配分していく」という約束に基づいて、福祉事業専門スタッフ・定
時スタッフ・シニアスタッフの年度末賞与について「再回答」が示されました。
▼再回答の内容▼
福祉事業専門スタッフ・定時スタッフ・シニアスタッフの年度末賞与の支払い係数を
０．１２ヵ月から０．１４ヵ月へ引き上げる（前年は 0.1 ヵ月）
（2 月 13 日九州地連「九州のなかま」2014 年 24 号春闘速報 No.２より）
とりくみの報告をお願いします。E-mail [email protected] FAX. 03-3408-8955
労組委員長および代表者に、お渡しください
２０１５年春季闘争速報ＮＯ.７
全国生協労働組合連合会
闘争情報 2314 号
２０１５年２月１４日(土)
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷 4-1-9
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労働者の過労死を促進させ、残業代ゼロを狙う
「高度プロフェショナル制度」（ホワイトカラーエグゼンプション制度）の創設を阻止しよう
昨日、厚生労働省の労働政策審議会は、今後の労働時間法制のあり方に関する「建
議」をとりまとめました。この「建議」は、労働者のたたかいで獲得してきた８時
間労働制を根幹から崩すものとなっています。高度プロフェッショナル制度で労働
時間規制（時間外・休日労働協定の締結や時間外・休日・深夜の割増賃金の適用）
が完全に取り払われるだけでなく、企画業務型裁量労働制やフレックスタイム制の
要件緩和も盛られています。
政府は、すべてのナショナルセンター、広範な国民の反対の声があるにもかかわ
らず、この法案を国会に提出し、来年４月からの導入をねらっています。今、必要
なのは過労死を生み出すほどの長時間労働、ブラック企業などの撲滅と労働時間の 2.13 厚労省前での要請行動
上限規制、労働時間短縮の具体策です。改悪派遣法とともに、残業代ゼロ法を阻止するとともに、８時間で
生活できる社会の実現をめざしましょう。
被災地の声を聴け！２.13 国会総行動に 400 人
いわて生協労組、みやぎ生協労組、生協ひろしま労組の代表も政府に要請
２月 13 日、
「被災地の声を聴け！2.13 国会総行
動」がおこなわれ、全国から 400 人が参加し、政
府と国会に被災地の怒りと切実な要求をぶつけま
した。
東日本大震災、福島原発事故からまもなく丸
４年が経過しよとしています。しかし、被災地の
多くは依然として仮設住まいであり、原発事故に
よって福島の県民は県内外に 12 万人が広範に避
難生活を余儀なくされ、心身ともに限界にきています。
昨日の行動は、①生活再建支援金を 300 万円から 500
万円に、②医療・介護費の一部負担免除金を復活し、国
の財政支援を、③原発事故の全面賠償を、という３つの
基本的な要求を掲げてとりくまれました。
昼の国会前での集会、午後には、内閣府、厚労省、復
興庁、経産省などへの要請とともに、国会議員への要請
をおこないました。いわて生協労組、みやぎ生協労組、
生協ひろしま労組が、この行動に参加しました。生協労
連は３月５日に、震災復興、原発問題での省庁要請を予
定しています。
署名の紹介議員は超党派
で 22 人。
生協労連での集約は
34,826 筆でした。
東北６県の県
生協連がとり
くんだ「被災者
生活再建支援
法制度の抜本
拡充を求める
署名」56 万筆
が２月 12 日に
国会に提出さ
れました。
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２０１５年春季闘争速報ＮＯ.８
労組委員長および代表者に、お渡しください
全国生協労働組合連合会
闘争情報 2315 号
２０１５年２月 17 日(火)
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷 4-1-9
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ワクワクする 2015 年春闘
北海道の大学で回答が出ています
☆ 大学生協北海道統一労働組合 ☆
すべての年齢給が 500 円～3,000 円アップ
18 歳から 22 歳の年齢給（初任給相当）は 3,000 円アップの回答
【回答日】2015 年 2 月 5 日（要求は 1 月 21 日）
●賃金要求：正規職員の年齢給を一律 1 万円上げること
回答⇒ベースアップ 3,000 円を実施し、ピッチ幅の見直しをおこなう。
●夏季一時金要求：正規 1.5 ヶ月
回答⇒1.5 ヶ月
☆ 大学生協北海道統一労働組合札幌学院非正規分会 ☆
嘱託・準嘱託：定昇額 2,000 円から 3,000 円へ！定昇年数を 5 年から 10 年へ延長に！
パート：一律 10 円のベースアップ！
【回答日】2015 年 2 月 10 日（要求は 1 月 31 日）
●賃金要求：パート職員の採用時給を 800 円へ、勤続 3 年ごとに 10 円アップ
回答⇒次回契約更新時から 10 円のベースアップ
●夏季一時金要求：嘱託職員・準嘱託職員 2.0 ヶ月
回答⇒1.0 ヶ月
：パート職員 1.5 ヶ月
回答⇒0.4 ヶ月
☆ 大学生協北海道統一労働組合北海学園定時・パート分会 ☆
定時職員の基本給 500 円のベースアップ！
パート職員・特別アルバイトの基本時給 780 円から 790 円へ
【回答日】2015 年 2 月 5 日（要求は 1 月 21 日）
●賃金要求：定時職員の基本給を一律 2 千円上げること
回答⇒ベースアップ 500 円
：パート職員・特別アルバイトの基本時給 20 円のアップの 800 円へ
回答⇒10 円アップの 780 円から 790 円へ
しかし、冬季賞与を昨年実績 5 万円から▲5,000 円を予算化
●夏季一時金要求：定時職員 1.8 ヶ月
回答⇒1.5 ヶ月
☆ 北海道大学生協パート労働組合 ☆
フレンドリー職員の基本時給 20 円のベースアップ！
定時の基本給アップ、1,400 円（8 時間定時）500 円（7 時間定時）
【回答日】2015 年 2 月 9 日（要求は 1 月 21 日）
●夏季一時金要求：定時・嘱託職員 1.0 ヶ月
：パート職員 0.2 ヶ月
回答⇒0.6 ヶ月
回答⇒0.1 ヶ月
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２０１５年春季闘争速報ＮＯ.９
労組委員長および代表者に、お渡しください
全国生協労働組合連合会
闘争情報 2316 号
２０１５年２月２６日(木)
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷 4-1-9
TEL 03-3408-0067･7695
http://cwu.jp/（工事中）
ワクワクする 2015 年春闘
ララコープ労組より無期雇用化、コープあおもり労組から年度末一時金の報告が、ありました。
【2014 年秋闘】
☆ ララコープ労働組合 ☆
〈2014 年労働諸条件要求への回答〉2015 年 2 月 20 日
●「非正規労働者の労働契約を無期労働契約とすること」の要求に対して
「最初の労働契約から無期労働契約（試用期間の 3 ヶ月間は除く）にする運用に変更します。
」と回答があり。
アルバイトを除く非正規の無期雇用を勝ち取りました！！
2015 年 4 月 1 日時点で対象者全員無期化へ
試用期間の人は、期間終了後から無期雇用へ
（2 月 24 日ララコープ労働組合労組ニュースより）
☆ コープあおもり労働組合 ☆
〈2014 年冬期一時金要求への回答〉2015 年 2 月 16 日
コープあおもりになって
はじめて年度末一時金出る！！
「冬期一時金妥結確認書」にもとづいて、年度末一時金が支給されることになりました。
◆年度末一時金
●正規職員：0.1 ヶ月
●定時・嘱託職員：0.1 ヶ月
（2 月 16 日コープあおもり労働組合速報より）
【2015 年春闘回答】
東都生協正規一時金条件付きの回答
☆ 東都生協労働組合・東都生協定時職員労働組合 ☆（回答 2 月 18 日・要求 2 月 12 日）
◆賃金要求
月給・正規職員：定昇のみ（要求は、時給者の基本時給を引き上げるためベア要求はせず。
）
時給・定時職員：時間給据え置き（要求は、ベア時給 50 円）
◆一時金要求
月給・正規職員：夏季 1.1 ヶ月年末 1.1 ヶ月
（要求は、夏季 2.0 ヶ月年末 2.0 ヶ月の年間協定 4.0 ヶ月）
※注釈あり
時給・定時職員：0.85 ヶ月年末 0.85 ヶ月年間 1.7 ヶ月・・・定時のみ
（要求は、時給者雇用形態を問わず年間協定 2.0 ケ月）
※注釈労働条件変更に基づく前提条件が整った場合。
条件が整わない場合には、夏 0.55 ヶ月年末 0.55 ヶ月
とりくみの報告をお願いします。E-mail [email protected] FAX. 03-3408-8955

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